員工勞動合同樣本2025年

員工勞動合同樣本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習(xí)等）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。

1.3甲方錄用乙方的崗位為：__________。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成所錄用崗位的工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。

2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資為：__________（貨幣形式）。

3.2乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)等）。

3.3乙方加班工資的計算方式按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和工作休息

4.1乙方的工作時間為：__________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制等）。

4.2乙方的休息日按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等。第五條社會保險和福利

5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、員工活動等。第六條勞動保護和勞動條件

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第八條經(jīng)濟補償和賠償

8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議

9.1乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

9.2乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)證明文件

7.社會保險繳納證明文件

8.乙方簽名確認的工資條和加班記錄

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同承擔(dān)的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。

5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供身份證、學(xué)歷證明等材料，甲方應(yīng)要求乙方盡快提供，否則有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方在工作過程中，因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.甲方未按時支付工資或社會保險，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方在工作過程中，發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。

5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。

2.適用于員工與企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同的情況。

3.適用于企業(yè)依法解除員工勞動合同的情況。

4.適用于員工因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情形