辦公室日常管理規(guī)章制度范文（2篇）

辦公室日常管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為確保辦公室日常管理的規(guī)范化，提升工作效率，塑造積極向上的工作形象，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度全面覆蓋公司辦公室的各項工作及涉及的所有相關(guān)人員。第三條辦公室必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部的規(guī)章制度以及上級領(lǐng)導(dǎo)的各項決策與指令。第四條辦公室應(yīng)始終圍繞工作核心，強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)作，致力于提高工作效率，全面履行工作職責(zé)。第五條辦公室應(yīng)積極倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣，堅決杜絕各類浪費(fèi)現(xiàn)象。第六條辦公室應(yīng)維持整潔、有序的工作環(huán)境，定期進(jìn)行衛(wèi)生清理與設(shè)備檢查，確保辦公環(huán)境的舒適與設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第七條辦公室應(yīng)高度重視對工作人員的教育與培訓(xùn)，不斷提升其綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。第八條辦公室必須確保工作信息的安全性與保密性，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密信息，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第二章工作紀(jì)律第九條辦公室實行每周五個工作日制度，每日工作時間為八小時。第十條辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時到崗，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的情況。第十一條辦公室工作人員應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，著裝需整潔、得體，符合公司規(guī)定及職業(yè)要求。第十二條辦公室工作人員應(yīng)合理規(guī)劃個人工作計劃，科學(xué)分配工作時間，確保工作任務(wù)的順利完成。第十三條辦公室工作人員應(yīng)積極參與各類會議，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，并按時、按質(zhì)完成分配的任務(wù)。第十四條辦公室工作人員之間應(yīng)相互尊重、相互支持，共同營造和諧、融洽的辦公氛圍。第十五條辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，按照工作要求與標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，不得擅自更改工作內(nèi)容或降低工作標(biāo)準(zhǔn)。第十六條辦公室工作人員應(yīng)遵守會議紀(jì)律，按時參加會議，不得遲到、早退或隨意打斷他人發(fā)言。第十七條辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司及客戶的商業(yè)秘密與敏感信息。第十八條辦公室工作人員應(yīng)妥善保管個人及公用的辦公用品與設(shè)備，不得私自挪用或擅自使用他人的物品。第三章工作安全第十九條辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，確保個人人身安全。第二十條辦公室工作人員應(yīng)正確使用各類辦公設(shè)備與工具，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致的設(shè)備損壞或安全事故。第二十一條辦公室工作人員應(yīng)定期對電器設(shè)備進(jìn)行檢查與維護(hù)，確保其安全性能符合標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在的安全隱患。第二十二條辦公室工作人員應(yīng)提高火災(zāi)等突發(fā)事件的防范意識，確保逃生通道的暢通無阻，掌握基本的應(yīng)急處理技能。第四章處罰與獎勵第二十三條對于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二十四條對于在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的個人或團(tuán)隊，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵與表彰。第五章附則第二十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司辦公室所有。第二十六條本規(guī)章制度自正式頒布之日起生效執(zhí)行。辦公室日常管理規(guī)章制度范文（二）第一章總則1.1制度目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范辦公室日常管理活動，確保工作流程的順暢。本制度適用于所有辦公室員工。1.2遵守準(zhǔn)則辦公室員工在執(zhí)行職責(zé)時，應(yīng)遵循以下原則：（1）嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定；（2）維護(hù)工作秩序，尊重同事，避免歧視、侮辱或誹謗行為；（3）保護(hù)辦公室內(nèi)部信息及機(jī)密；（4）提升工作效率，確保工作任務(wù)的順利完成；（5）積極協(xié)作，互相支持，共同推動辦公室的發(fā)展。第二章工作標(biāo)準(zhǔn)2.1工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每日八小時。工作時間為每日上午9時至下午6時。員工應(yīng)按時上下班，并保持工作期間的專注。2.2請假程序如需請假，員工應(yīng)提前向直接上級提交請假申請，明確請假原因及時間。請假應(yīng)盡量避免影響工作進(jìn)度，如有需要，員工應(yīng)配合安排其他人員代為工作。2.3工作分配辦公室將根據(jù)工作需求，公平分配員工的工作任務(wù)和工作量。員工應(yīng)按照上級的工作安排和指示，高效完成任務(wù)。2.4會議管理會議應(yīng)提前通知參與者，明確會議時間和地點(diǎn)。員工應(yīng)準(zhǔn)時參會，積極參與討論和工作安排。會議記錄應(yīng)及時整理，并分發(fā)給相關(guān)人員。第三章行為準(zhǔn)則3.1言行規(guī)范在辦公室內(nèi)，員工應(yīng)保持專業(yè)行為，遵守基本禮儀。禁止大聲喧嘩、隨地吐痰或亂丟垃圾。限制長時間使用個人電子設(shè)備或非工作相關(guān)網(wǎng)絡(luò)活動。3.2保密責(zé)任所有文件、資料和信息均需保密，員工應(yīng)妥善保管，防止信息泄露。離開辦公室時，確保文件和電子設(shè)備已妥善鎖好。3.3相互尊重員工之間應(yīng)相互尊重，避免進(jìn)行人身攻擊或貶低他人。應(yīng)尊重同事的不同觀點(diǎn)和工作方式，共同協(xié)作完成任務(wù)。3.4問題處理員工在工作中遇到問題，應(yīng)及時向上級或相關(guān)部門尋求幫助，并報告相關(guān)情況。不得隱瞞問題或錯誤，應(yīng)積極尋求解決方案，確保工作進(jìn)程不受影響。第四章績效評估4.1評估機(jī)制辦公室將定期對員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行績效評估。評估內(nèi)容涵蓋工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量等方面。評估結(jié)果將作為員工晉升、獎勵和薪資調(diào)整的參考依據(jù)。4.2自我評估員工需在評估期間完成自我評估表，并提交給上級。自我評估應(yīng)公正、真實、全面，準(zhǔn)確反映個人工作表現(xiàn)和改進(jìn)空間。4.3獎懲政策對于表現(xiàn)出色的員工，將給予表彰和獎勵；對于工作不達(dá)標(biāo)或違反規(guī)定的員工，將采取批評和相應(yīng)處罰措施，包括警告、面談、記過等。第五章附則5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸辦公室負(fù)責(zé)人所有。修訂后的制度自發(fā)布之日起生效。5.2本制度自發(fā)布之日起實施，上級領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任