2025年度寒假期間用工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假期間用工合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用工單位名稱及地址1.2.用工單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.3.用工人員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.用工期限及工作時間2.1.用工期限2.2.工作時間安排2.3.休息日及節(jié)假日安排3.用工崗位及職責(zé)3.1.用工崗位3.2.用工人員職責(zé)4.用工待遇4.1.工資支付4.2.社會保險及公積金4.3.工作餐及住宿5.用工合同變更及解除5.1.用工合同變更5.2.用工合同解除5.3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1.用工單位違約責(zé)任6.2.用工人員違約責(zé)任7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密期限8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及終止9.1.合同生效條件9.2.合同終止條件10.合同附件10.1.用工單位規(guī)章制度10.2.其他相關(guān)文件11.合同簽訂日期及地點(diǎn)12.合同份數(shù)及效力13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用工單位名稱：公司1.2.用工單位地址：省市區(qū)路號1.3.用工單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：1.5.用工人員姓名：1.6.用工人員性別：男1.7.用工人員身份證號碼：5101011990030765232.用工期限及工作時間2.1.用工期限：自2024年1月20日至2024年2月28日2.2.工作時間：每天8小時，每周40小時2.3.休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日及用工單位規(guī)定執(zhí)行3.用工崗位及職責(zé)3.1.用工崗位：倉庫管理員3.2.用工人員職責(zé)：3.2.1.負(fù)責(zé)倉庫物資的出入庫管理3.2.2.確保倉庫物資的安全、整潔3.2.3.配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.用工待遇4.1.工資支付：4.1.1.基本工資：每月3000元4.1.2.績效獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)及公司效益，按月發(fā)放4.2.社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.3.工作餐及住宿：4.3.1.工作餐：免費(fèi)提供一日三餐4.3.2.住宿：免費(fèi)提供宿舍，水電費(fèi)自理5.用工合同變更及解除5.1.用工合同變更：5.1.1.如因工作需要，用工單位有權(quán)調(diào)整用工人員的崗位及工作時間5.1.2.用工人員如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前向用工單位提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更5.2.用工合同解除：5.2.1.用工合同期滿，雙方無異議，自動解除5.2.2.用工人員有下列情形之一的，用工單位可以解除合同：a)嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的b)情節(jié)嚴(yán)重，給用工單位造成重大損失或影響的c)被依法追究刑事責(zé)任的5.2.3.用工單位有下列情形之一的，用工人員可以解除合同：a)用工單位未按合同約定支付工資的b)用工單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件的c)用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的5.3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：5.3.1.用工合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1.用工單位違約責(zé)任：6.1.1.如因用工單位原因?qū)е掠霉ず贤獬霉挝粦?yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.2.用工單位違反合同約定，給用工人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任6.2.用工人員違約責(zé)任：6.2.1.如因用工人員原因?qū)е掠霉ず贤獬?，用工人員應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付違約金6.2.2.用工人員違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任7.保密條款7.1.保密范圍：7.1.1.用工單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等7.1.2.用工單位的相關(guān)資料、文件、數(shù)據(jù)等7.2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年內(nèi)8.爭議解決8.1.爭議解決方式：8.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議8.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：無9.合同生效及終止9.1.合同生效條件：9.1.1.雙方簽字蓋章后生效9.1.2.合同簽訂后，雙方應(yīng)及時履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)9.2.合同終止條件：9.2.1.用工期限屆滿9.2.2.合同雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3.發(fā)生合同約定的解除情形9.2.4.法定事由導(dǎo)致合同終止10.合同附件10.1.用工單位規(guī)章制度：10.1.1.工作時間及休息休假制度10.1.2.獎勵與懲罰制度10.1.3.用工人員行為規(guī)范10.2.其他相關(guān)文件：10.2.1.用工單位提供的勞動合同范本10.2.2.用工單位提供的工資支付規(guī)定11.合同簽訂日期及地點(diǎn)11.1.合同簽訂日期：2023年12月15日11.2.合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號12.合同份數(shù)及效力12.1.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2.合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力13.其他約定事項(xiàng)13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.2.本合同如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1.用工單位（蓋章）：14.2.用工人員（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的任何自然人、法人或其他組織。a)中介機(jī)構(gòu)，如人力資源公司、律師事務(wù)所等；b)技術(shù)支持服務(wù)提供商；c)爭議解決機(jī)構(gòu)；d)其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。15.2.第三方責(zé)任限額15.2.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險確定。15.2.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以重申。15.3.第三方責(zé)權(quán)利15.3.1.第三方權(quán)利：a)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，享有提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的權(quán)利；b)在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。15.3.2.第三方義務(wù)：a)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；c)對其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果負(fù)責(zé)。15.4.第三方與其他各方的劃分說明15.4.1.第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方提供的服務(wù)或協(xié)助不構(gòu)成甲方對合同履行的直接責(zé)任；b)甲方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。15.4.2.第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方提供的服務(wù)或協(xié)助不構(gòu)成乙方對合同履行的直接責(zé)任；b)乙方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。15.5.第三方介入?yún)f(xié)議15.5.1.甲乙雙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5.2.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.6.第三方介入的程序15.6.1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見，并通知對方。15.6.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效地履行其職責(zé)。15.7.第三方介入的費(fèi)用15.7.1.第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。15.7.2.如合同或協(xié)議未作約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。15.8.第三方介入的終止15.8.1.第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止時，第三方介入終止。15.8.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。15.9.第三方介入的法律責(zé)任15.9.1.第三方在介入過程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.9.2.甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含工作時間、休息休假、獎懲制度、員工行為規(guī)范等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確用工單位的管理制度和員工行為規(guī)范。2.用工單位提供的勞動合同范本詳細(xì)要求：包括合同的基本條款、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。3.用工單位提供的工資支付規(guī)定詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確用工人員的工資待遇。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的背景、目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。5.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同簽訂證明、身份證明、工資支付記錄等。附件說明：本附件作為合同附件，用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付工資、未提供勞動保護(hù)或勞動條件、違反合同約定解雇員工等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：用工單位未按時支付工資，應(yīng)向用工人員支付違約金，并賠償因違約給用工人員造成的損失。2.用工人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時到崗、違反用工單位規(guī)章制度、泄露公司秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：用工人員因個人原因未按時到崗，應(yīng)向用工單位支付違約金，并賠償因違約給用工單位造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供或完成服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)連帶責(zé)任等。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方賠償由此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度寒假期間用工合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4用工單位名稱及地址1.5用工人員姓名及身份證號2.用工崗位及職責(zé)2.1用工崗位名稱2.2用工崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2業(yè)績獎金4.3工資支付方式4.4工資支付日期5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.違約責(zé)任7.1用工單位違約責(zé)任7.2用工人員違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止流程9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1附件一：用工崗位說明書10.2附件二：工資支付明細(xì)表11.合同簽訂11.1簽訂雙方代表簽字11.2簽訂日期12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.合同變更13.1變更條件13.2變更流程14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系解除后的工資支付14.2社會保險待遇14.3其他相關(guān)事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HF00011.2合同簽訂日期：2024年1月5日1.3合同有效期：自2024年1月6日至2024年2月28日1.4用工單位名稱：科技有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工人員姓名：1.7用工人員身份證號：X2.用工崗位及職責(zé)2.1用工崗位名稱：寒假期間臨時客服2.2用工崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售后的客戶咨詢和解答2.2.2處理客戶投訴，確?？蛻魸M意度2.2.3跟進(jìn)客戶訂單狀態(tài)，確保訂單及時完成2.2.4協(xié)助市場部門進(jìn)行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析2.3工作地點(diǎn)：科技有限公司客服中心3.工作時間與休息休假3.1工作時間：3.1.1工作日：上午9:00至下午18:00，午休1小時3.1.2周末及法定節(jié)假日：根據(jù)實(shí)際情況安排，但不得少于國家規(guī)定的休息時間3.2休息時間：3.2.1每周至少休息1天，具體休息日由用工單位根據(jù)工作安排確定3.3休假規(guī)定：3.3.1國家法定節(jié)假日正常休息3.3.2因工作需要加班，加班時間按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣2000元4.2業(yè)績獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月最高可額外獲得人民幣1000元獎金4.3工資支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至用工人員指定賬戶4.4工資支付日期：每月一天5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：用工單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2福利待遇：用工人員享有國家法定假期，以及用工單位提供的帶薪年假、病假等福利6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期：1個月6.2轉(zhuǎn)正條件：6.2.1試用期期間無重大工作失誤6.2.2考核成績合格6.3轉(zhuǎn)正流程：6.3.1用工人員提出轉(zhuǎn)正申請6.3.2用工單位進(jìn)行審核6.3.3雙方達(dá)成一致后，簽訂正式勞動合同7.違約責(zé)任7.1用工單位違約責(zé)任：7.1.1未按時支付工資，按每日工資的1%支付違約金7.1.2未依法繳納社會保險，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.2用工人員違約責(zé)任：7.2.1未按約定履行工作職責(zé)，按實(shí)際情況賠償用工單位損失7.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，按剩余合同期工資的1/3支付違約金8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1用工人員提出書面解除合同申請8.1.2用工單位因用工人員嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同約定而提出解除合同8.1.3用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同8.2合同終止條件：8.2.1合同到期8.2.2用工人員因個人原因離職，且無違反合同約定8.2.3用工單位因經(jīng)營需要或工作性質(zhì)變化，不再需要用工人員8.3合同解除與終止流程：8.3.1用工人員或用工單位提出解除或終止合同意向8.3.2雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同協(xié)議8.3.3用工單位按約定支付剩余工資及福利待遇9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2依法申請勞動爭議仲裁9.1.3向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會9.2.2用工單位所在地人民法院10.合同附件10.1附件一：用工崗位說明書10.2附件二：工資支付明細(xì)表11.合同簽訂11.1簽訂雙方代表簽字：11.1.1用工單位代表：11.1.2用工人員代表：11.2簽訂日期：2024年1月5日12.合同生效12.1生效日期：自雙方代表簽字之日起生效12.2生效條件：12.2.1雙方代表簽字蓋章12.2.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定13.合同變更13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2變更內(nèi)容符合法律規(guī)定13.2變更流程：13.2.1提出變更申請13.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容13.2.3簽署變更協(xié)議14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系解除后的工資支付：14.1.1用工單位應(yīng)在合同解除或終止之日起5日內(nèi)支付剩余工資14.1.2用工單位應(yīng)在合同解除或終止之日起15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)14.2社會保險待遇：14.2.1用工人員享有依法享有的社會保險待遇14.2.2用工單位應(yīng)在合同解除或終止后，按照規(guī)定為用工人員辦理社會保險待遇的申請手續(xù)14.3其他相關(guān)事宜：14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜14.3.2合同解除或終止后，雙方不得以任何形式干擾對方正常工作和生活第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，指除甲方和乙方以外的，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的工作人員、股東、關(guān)聯(lián)公司或其代理人。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲方或乙方根據(jù)本合同的履行需要，經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲方或乙方的要求。15.3第三方介入的流程：15.3.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并說明具體的服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。15.3.2第三方提交服務(wù)方案和報價，甲方或乙方進(jìn)行評估和選擇。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.4第三方根據(jù)服務(wù)合同提供相應(yīng)服務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方權(quán)利和義務(wù)：16.1.1甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。16.2乙方權(quán)利和義務(wù)：16.2.1乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由服務(wù)合同約定，但不得超過服務(wù)費(fèi)用的100%。17.2第三方的責(zé)任免除：17.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或服務(wù)質(zhì)量下降，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.2.2因甲方或乙方提供的信息錯誤或不足導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問題，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)依據(jù)服務(wù)合同約定。18.1.2第三方不得直接與甲方或乙方的工作人員、股東、關(guān)聯(lián)公司或其代理人發(fā)生業(yè)務(wù)往來。18.2第三方與用工人員的關(guān)系：18.2.1第三方不得直接對用工人員行使管理權(quán)或勞動權(quán)。18.2.2第三方提供的服務(wù)不得影響用工人員的合法權(quán)益。18.3第三方與勞動爭議的關(guān)系：18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)按照勞動法律法規(guī)處理。18.3.2第三方與用工人員之間的勞動爭議，不涉及本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包括用工崗位的基本職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等詳細(xì)信息。由用工單位負(fù)責(zé)編制，經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。2.附件二：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明用工人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等詳細(xì)信息。由用工單位負(fù)責(zé)編制，經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：包括第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)等詳細(xì)信息。由甲方或乙方與第三方簽訂，作為合同附件。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明用工人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳納比例、繳費(fèi)金額等詳細(xì)信息。由用工單位負(fù)責(zé)編制，經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：記錄雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的協(xié)議，包括變更事項(xiàng)、變更原因、變更內(nèi)容等詳細(xì)信息。由雙方簽署，作為合同附件。6.附件六：合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：記錄雙方協(xié)商一致解除或終止合同內(nèi)容的協(xié)議，包括解除或終止原因、雙方權(quán)利和義務(wù)等詳細(xì)信息。由雙方簽署，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。用工單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或未按時完成服務(wù)。任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工人員未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求，按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。用工單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險，按未支付金額的1%支付違約金。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或未按時完成服務(wù)，按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)，按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。3.違約責(zé)任示例說明：用工人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方支付合同約定的違約金。用工單位未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付工資的1%作為違約金。第三方未按時完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方按照服務(wù)合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。全文完。2024年度寒假期間用工合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.用工雙方基本信息2.1用工單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人2.2用工人員姓名、性別、身份證號碼、住址3.用工崗位、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1用工崗位名稱及職責(zé)3.2工作內(nèi)容與要求3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2福利待遇5.3獎金及補(bǔ)貼6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2用工人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：用工崗位說明書13.2附件二：工資支付憑證13.3附件三：社會保險繳納憑證14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在2024年度寒假期間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的共同利益。2.用工雙方基本信息2.1用工單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人用工單位名稱：X有限公司住所：省市區(qū)路號法定代表人或負(fù)責(zé)人：2.2用工人員姓名、性別、身份證號碼、住址用工人員姓名：性別：男身份證號碼：5619900101住址：省市區(qū)路號3.用工崗位、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1用工崗位名稱及職責(zé)用工崗位名稱：市場推廣員用工崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、活動策劃、廣告投放等工作。3.2工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容包括但不限于：市場調(diào)研、活動策劃、廣告投放、客戶關(guān)系維護(hù)等。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號4.工作時間與休息休假4.1工作時間工作時間：每日8小時，每周40小時，具體工作時間由用工單位根據(jù)工作需要安排。4.2休息時間休息時間：每日1次休息時間，每次30分鐘；每周休息1天，休息日由用工單位根據(jù)工作需要安排。4.3休假制度休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，特殊情況由用工單位與用工人員協(xié)商確定。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式工資標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣5000元，具體支付方式為每月10日支付上月工資。5.2福利待遇福利待遇：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.3獎金及補(bǔ)貼獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)用工人員的表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予一定的獎金和補(bǔ)貼。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納用工單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納社會保險，用工人員個人部分由本人承擔(dān)。6.2公積金繳納用工單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納住房公積金，用工人員個人部分由本人承擔(dān)。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施用工單位為用工人員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保用工人員的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查用工單位按照國家規(guī)定，定期對用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保用工人員的身體健康。8.違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任若用工單位未按時足額支付工資，應(yīng)向用工人員支付工資總額的50%作為違約金；若因用工單位原因?qū)е潞贤獬?，用工單位?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為用工人員在本單位工作的月工資乘以實(shí)際工作月數(shù)；若用工單位違反勞動保護(hù)規(guī)定，造成用工人員人身傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用工人員違約責(zé)任若用工人員未履行合同約定的義務(wù)，擅自離職或違反保密協(xié)議，應(yīng)向用工單位支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為一個月的工資；若因用工人員原因?qū)е潞贤獬?，用工人員應(yīng)按照實(shí)際工作月數(shù)支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、用工人員死亡或喪失勞動能力、用工單位因經(jīng)營需要解除合同、用工人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定等。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、用工人員離職、用工單位終止經(jīng)營等。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.3其他約定事項(xiàng)雙方同意在合同履行過程中，如遇其他未盡事宜，可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：用工崗位說明書附件一詳細(xì)列明了用工崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。13.2附件二：工資支付憑證附件二為用工人員每月工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。13.3附件三：社會保險繳納憑證附件三為用工人員每月社會保險繳納憑證，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的獨(dú)立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)管理等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方有意引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垼⒄f明第三方介入的具體事宜。16.2第三方介入審查對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)審查并回復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.收集、整理、分析相關(guān)資料；2.提供專業(yè)咨詢意見；3.代為履行部分合同義務(wù)；4.代為處理爭議。17.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時、保質(zhì)完成合同約定的服務(wù)；4.對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方提供服務(wù)的重要性、風(fēng)險程度等因素確定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在合同履行期間不得隨意調(diào)整，除非甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)