簡述勞動合同的概念及特征2025年

簡述勞動合同的概念及特征2025年通用合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動、甲方支付報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合同約定的勞動。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付報(bào)酬。2.2甲方應(yīng)提供乙方勞動所需的條件和工作環(huán)境。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的勞動量和質(zhì)量，向乙方支付工資。3.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算加班工資。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約程度和損失程度確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：__________合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動、甲方支付報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合同約定的勞動。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付報(bào)酬。2.2甲方應(yīng)提供乙方勞動所需的條件和工作環(huán)境。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的勞動量和質(zhì)量，向乙方支付工資。3.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算加班工資。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約程度和損失程度確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：__________合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動、甲方支付報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的一、附件列表：1.乙方簡歷

2.乙方職業(yè)資格證書

3.乙方體檢報(bào)告

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.社會保險(xiǎn)繳納證明

7.工資條

8.加班記錄

9.甲方公司商業(yè)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。

2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從甲方管理的，視為違約。

3.乙方未保持職業(yè)操守，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.甲方未按約定支付報(bào)酬，或未提供乙方勞動所需條件和工作環(huán)境的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

6.雙方未按約定續(xù)簽合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資及各種福利。

5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

6.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方依法應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供勞動不符合甲方要求：

解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對乙方進(jìn)行警告或紀(jì)律處分。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付報(bào)酬：

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付。5.甲方未提供乙方勞動所需條件和工作環(huán)境：

解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。6.雙方未按約定續(xù)簽合同：

解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，就續(xù)簽事宜達(dá)成一致。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)