網(wǎng)絡(luò)通信與社交媒體管理制度

網(wǎng)絡(luò)通信與社交媒體管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)員工在網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體使用中的行為，保障企業(yè)信息安全，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，在企業(yè)內(nèi)外使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備及社交媒體的行為。全部員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備及社交媒體的行為均受制度的管束。第三條定義網(wǎng)絡(luò)通信：教唆用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備進(jìn)行信息傳遞、溝通和共享的行為。社交媒體：指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以在線社區(qū)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)信息傳播、共享和溝通的平臺(tái)，如微博、微信伙伴圈、QQ等。第二章網(wǎng)絡(luò)通信管理第四條上網(wǎng)行為員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，并依照規(guī)定使用合法合規(guī)的網(wǎng)絡(luò)資源。禁止員工在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行以下行為：傳播違法、有害、淫穢、暴力等不良信息；擅自下載、安裝、使用未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序；進(jìn)行與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的大流量消耗行為；利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)從事非法活動(dòng)；其他違反企業(yè)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定的行為。第五條郵件和即時(shí)通訊管理員工在使用企業(yè)郵件和即時(shí)通訊工具時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：嚴(yán)禁發(fā)送、接收和傳播不實(shí)、誤導(dǎo)、涉密信息；嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑談、娛樂(lè)等非正常使用；嚴(yán)禁使用企業(yè)郵件和即時(shí)通訊工具與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行聯(lián)系和溝通；保護(hù)企業(yè)信息安全，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。第六條個(gè)人信息保護(hù)和隱私權(quán)員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)通信工具時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)本身的個(gè)人信息和隱私權(quán)。嚴(yán)禁員工泄露他人個(gè)人信息，包含員工之間相互泄露個(gè)人信息。第三章社交媒體管理第七條社交媒體賬號(hào)管理員工在使用個(gè)人社交媒體賬號(hào)時(shí)，不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行惡意攻擊、侵害企業(yè)利益和聲譽(yù)。員工在使用企業(yè)授權(quán)的參加企業(yè)社交媒體賬號(hào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：發(fā)布內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)政策；維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，不得傳播虛假信息、不良信息以及損害他人利益的言論；不得濫用授權(quán)權(quán)限，如擅自刪除、修改他人發(fā)布的內(nèi)容；不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行聯(lián)系和溝通；不得發(fā)布與企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的信息。第八條社交媒體信息發(fā)布管理員工在發(fā)布企業(yè)相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：發(fā)布的信息真實(shí)準(zhǔn)確，不得夸大事實(shí)或捏造虛假信息；不得發(fā)布商業(yè)機(jī)密信息和涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全的信息；不得發(fā)布可能影響企業(yè)與合作伙伴關(guān)系的信息；發(fā)布內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定。第九條社交媒體行為監(jiān)管企業(yè)將定期監(jiān)測(cè)、審查員工在社交媒體上的行為和言論。企業(yè)有權(quán)對(duì)違反社交媒體管理規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章監(jiān)督與執(zhí)法第十條監(jiān)督與檢測(cè)企業(yè)將建立監(jiān)督檢測(cè)機(jī)制，對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體行為進(jìn)行監(jiān)督和檢測(cè)。監(jiān)督檢測(cè)包含但不限于網(wǎng)絡(luò)日志記錄、即時(shí)通訊記錄、郵件記錄、社交媒體數(shù)據(jù)等。第十一條懲罰措施對(duì)違反網(wǎng)絡(luò)通信與社交媒體管理制度的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等。第五章附則第十二條有效期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為三年，期滿后如有需要，可進(jìn)行修訂。第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。致員工的話網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體的迅猛發(fā)展給人們的工作和生活帶來(lái)了很多便利，然而同時(shí)也存在肯定的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的員工，我們要在使用網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體