職工待遇與福利保障制度

職工待遇與福利保障制度第一章總則第一條為了營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，特訂立本職工待遇與福利保障制度（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于我公司全部在職職工，包含正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度內(nèi)容包含工資待遇、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、年假、節(jié)假日、嘉獎福利等。第二章工資待遇第四條公司將依據(jù)職工的工作崗位、職責(zé)、工作效果以及市場行情訂立合理的工資水平。第五條職工的工資按月結(jié)算，于每月末定時發(fā)放。工資應(yīng)定時全額足額支出，不得擅自扣減或拖欠。第六條公司將依據(jù)職工的崗位職責(zé)、績效評估結(jié)果等因素，進(jìn)行年度調(diào)薪。調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)和幅度由公司決議，調(diào)薪結(jié)果將在年度績效面談中與職工進(jìn)行溝通。第三章社會保險(xiǎn)第七條公司將依法為全部在職職工購買社會保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第八條職工應(yīng)定時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并搭配公司完成相關(guān)手續(xù)。公司將依據(jù)政府規(guī)定及時繳納公司部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第九條職工在享受社會保險(xiǎn)待遇時，應(yīng)及時供應(yīng)相關(guān)料子和證明，并依照規(guī)定程序辦理申請。第四章醫(yī)療保險(xiǎn)第十條公司為職工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)和增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)。第十一條職工在公司購買的醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)，如因病、意外等原因需要就醫(yī)，可憑醫(yī)療保險(xiǎn)卡享受醫(yī)療服務(wù)。第十二條醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例由公司與保險(xiǎn)公司協(xié)商確定，并在保險(xiǎn)合同中明確。第五章養(yǎng)老保險(xiǎn)第十三條公司為職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，依照國家和地方政府規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。第十四條職工在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時，應(yīng)按規(guī)定年齡與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足相關(guān)條件，并供應(yīng)相應(yīng)的申請料子和證明。第十五條養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的發(fā)放方式由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和政府規(guī)定的程序執(zhí)行。第六章住房公積金第十六條公司依照國家和地方政府規(guī)定的住房公積金制度，為職工開設(shè)住房公積金賬戶，并按規(guī)定比例繳存。第十七條職工依法享受住房公積金提取、貸款等權(quán)益，應(yīng)按規(guī)定向住房公積金管理機(jī)構(gòu)提出申請，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第十八條住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移、合并等操作須符合相關(guān)法律法規(guī)及政府規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七章年假第十九條公司依據(jù)勞動法和勞動合同的商定，予以職工年度帶薪休假。第二十條職工進(jìn)入公司工作滿一年后，享受帶薪年假，具體休假天數(shù)由職工在年度請假計(jì)劃中提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)后布置。第二十一條年假不得與其他休假進(jìn)行累計(jì)，未使用的年假將在年底結(jié)算時清零。第八章節(jié)假日第二十二條公司將按國家法定節(jié)假日布置放假，予以職工相應(yīng)的休假待遇。第二十三條對于需要正常工作的職工，公司將依照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定供應(yīng)加班費(fèi)或補(bǔ)休假的福利。第二十四條職工在加班、夜班等特殊工作條件下，公司將供應(yīng)相應(yīng)的補(bǔ)貼和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司與職工協(xié)商確定。第九章嘉獎福利第二十五條公司將依據(jù)職工的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等因素，進(jìn)行嘉獎和福利的發(fā)放。第二十六條嘉獎包含但不限于年終獎金、履歷工資、績效獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間由公司決議并告知職工。第二十七條福利包含但不限于員工福利購物優(yōu)惠、健康體檢、員工活動等，具體內(nèi)容由公司不定期組織并告知職工。第十章其他條款第二十八條職工如有違反本制度的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并可依據(jù)公司需求和國家法律法規(guī)的調(diào)整，進(jìn)行適當(dāng)修改。第十一章附