留職與人才儲(chǔ)備管理制度

留職與人才儲(chǔ)備管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)人才儲(chǔ)備和留職管理，保障企業(yè)連續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工和人才儲(chǔ)備人員。第三條人才儲(chǔ)備定義人才儲(chǔ)備是指公司為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)變動(dòng)，采取預(yù)見性措施，儲(chǔ)備潛在的人才資源，并在需要時(shí)進(jìn)行快速調(diào)配和使用。第二章人才儲(chǔ)備第四條人才儲(chǔ)備的目標(biāo)公司將依據(jù)業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略發(fā)展需要，訂立人才儲(chǔ)備目標(biāo)，并依據(jù)目標(biāo)確定相應(yīng)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。第五條人才儲(chǔ)備的來(lái)源公司人才儲(chǔ)備的重要來(lái)源包含但不限于以下幾種方式：1.通過招聘渠道吸納高校畢業(yè)生；2.通過定向培訓(xùn)計(jì)劃培養(yǎng)現(xiàn)有員工；3.通過與合作伙伴建立人才溝通機(jī)制。第六條人才儲(chǔ)備的評(píng)估公司將對(duì)入選人才儲(chǔ)備計(jì)劃的人員進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于個(gè)人本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等。評(píng)估結(jié)果將作為人才儲(chǔ)備人員是否連續(xù)留用的緊要參考。第七條人才儲(chǔ)備的激勵(lì)機(jī)制人才儲(chǔ)備人員在參加人才儲(chǔ)備計(jì)劃期間，享受與正式員工相同的待遇和福利，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果予以相應(yīng)的激勵(lì)，包含但不限于薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等。第八條人才儲(chǔ)備的管理公司將建立定期溝通機(jī)制，與人才儲(chǔ)備人員進(jìn)行溝通和反饋，了解其工作情況和看法建議，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人才儲(chǔ)備計(jì)劃。第三章留職管理第九條留職目標(biāo)公司留職管理的目標(biāo)是充分發(fā)揮員工的本領(lǐng)和潛力，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。第十條留職政策公司將依據(jù)員工的不同情況和發(fā)展需求，訂立相應(yīng)的留職政策，包含但不限于薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面的激勵(lì)措施。第十一條留職評(píng)估公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于工作表現(xiàn)、本領(lǐng)提升、職業(yè)素養(yǎng)等。評(píng)估結(jié)果將作為留職決策的緊要參考。第十二條留職調(diào)整在評(píng)估結(jié)果顯示員工不適合原崗位或存在職業(yè)發(fā)展需求時(shí)，公司將依據(jù)員工的意愿和實(shí)際情況，進(jìn)行崗位調(diào)整或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十三條留職溝通公司將建立留職溝通機(jī)制，與員工進(jìn)行定期溝通，了解其工作情況、職業(yè)發(fā)展需求和困惑，供應(yīng)相應(yīng)的幫忙和支持。第四章違紀(jì)處理第十四條違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為統(tǒng)一認(rèn)定為違紀(jì)，違紀(jì)行為包含但不限于以下幾種情況：1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；2.偷竊公司資產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3.嚴(yán)重失職瀆職，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失；4.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；5.違反法律法規(guī)，導(dǎo)致公司面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)。第十五條違紀(jì)處理程序違紀(jì)行為發(fā)生后，公司將進(jìn)行調(diào)查取證，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行違紀(jì)行為的認(rèn)定和懲罰決議。具體違紀(jì)處理程序包含：1.初步調(diào)查階段：核實(shí)違紀(jì)行為的相關(guān)事實(shí)；2.審理程序階段：向被違紀(jì)人告知違紀(jì)行為及相關(guān)證據(jù)，聽取其敘述和申辯，并進(jìn)行綜合評(píng)估；3.決議階段：依據(jù)調(diào)查和評(píng)估結(jié)果，作出懲罰決議，并告知被違紀(jì)人；4.執(zhí)行階段：對(duì)懲罰決議進(jìn)行執(zhí)行，并進(jìn)行相關(guān)記錄。第十六條違紀(jì)懲罰措施依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，公司將采取相應(yīng)的違紀(jì)懲罰措施，包含但不限于以下幾種：1.口頭警告；2.書面警告；3.紀(jì)律處分；4.經(jīng)濟(jì)懲罰；5.辭退或解雇。第五章附則第十七條對(duì)本制度的解釋對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理負(fù)責(zé)人或其授權(quán)部門全部，并可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并取