勞動保障監(jiān)察大隊2025年度工作總結(jié)及工作計劃

勞動保障監(jiān)察大隊2025年度工作總結(jié)及工作計劃一、工作總結(jié)2025年度，勞動保障監(jiān)察大隊在各級政府的支持下，圍繞維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目標(biāo)，積極開展各項工作，取得了一定的成效。1.勞動監(jiān)察工作在過去的一年中，勞動保障監(jiān)察大隊共開展勞動監(jiān)察檢查活動500次，涉及企業(yè)300家，檢查覆蓋面達到80%。通過對用人單位的勞動合同簽訂、工資支付、工時制度等方面進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)并整改問題1500余項，涉及未簽訂勞動合同、拖欠工資等違法行為。通過這些措施，有效維護了勞動者的基本權(quán)益，促進了企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營。2.法律宣傳與培訓(xùn)為提高用人單位和勞動者的法律意識，勞動保障監(jiān)察大隊組織了多場法律宣傳和培訓(xùn)活動。共計舉辦培訓(xùn)班20場，參與人數(shù)超過2000人。通過發(fā)放宣傳資料、開展法律知識講座等形式，增強了社會各界對勞動保障法律法規(guī)的認識，提升了勞動者的自我保護能力。3.投訴處理與糾紛調(diào)解在2025年度，勞動保障監(jiān)察大隊共受理勞動者投訴案件800件，成功調(diào)解600件，調(diào)解成功率達到75%。通過建立健全投訴處理機制，及時回應(yīng)勞動者的訴求，妥善處理勞動爭議，維護了社會的和諧穩(wěn)定。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析通過對勞動保障監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前勞動保障領(lǐng)域存在的一些突出問題，如部分企業(yè)仍存在拖欠工資、未簽訂勞動合同等現(xiàn)象。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，約有15%的企業(yè)未能按時支付員工工資，影響了勞動者的生活質(zhì)量。二、工作計劃針對2025年度的工作總結(jié)，勞動保障監(jiān)察大隊將制定2026年度的工作計劃，確保各項工作更加深入、細致，切實維護勞動者的合法權(quán)益。1.加強勞動監(jiān)察力度計劃在2026年度開展勞動監(jiān)察檢查600次，覆蓋企業(yè)350家，檢查覆蓋面提升至85%。重點關(guān)注高風(fēng)險行業(yè)，如建筑、餐飲、快遞等，確保對這些行業(yè)的勞動保障情況進行深入檢查。通過建立企業(yè)信用檔案，對失信企業(yè)進行重點監(jiān)管，推動企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。2.深化法律宣傳與培訓(xùn)繼續(xù)開展法律宣傳與培訓(xùn)活動，計劃舉辦培訓(xùn)班30場，參與人數(shù)達到3000人。通過線上線下相結(jié)合的方式，擴大宣傳覆蓋面，確保更多的勞動者和用人單位了解勞動保障法律法規(guī)。特別針對新入職員工和小微企業(yè)，提供定制化的培訓(xùn)服務(wù)，提升其法律意識和合規(guī)能力。3.完善投訴處理機制進一步完善投訴處理機制，計劃在2026年度受理勞動者投訴案件1000件，調(diào)解成功率提升至80%。通過建立快速反應(yīng)機制，確保對勞動者投訴的及時處理。同時，增加投訴渠道，鼓勵勞動者通過多種方式反映問題，確保每一位勞動者的聲音都能被聽到。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析加強對勞動保障監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期發(fā)布《勞動保障監(jiān)察工作報告》，向社會公開工作成果和存在的問題。通過數(shù)據(jù)分析，制定針對性的工作措施，確保勞動保障工作更加精準(zhǔn)有效。5.加強與其他部門的協(xié)作與人力資源和社會保障局、工會等相關(guān)部門加強協(xié)作，形成工作合力。定期召開聯(lián)席會議，交流工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決勞動保障工作中的難點問題。通過多方合作，推動勞動保障工作向縱深發(fā)展。三、預(yù)期成果通過以上工作計劃的實施，預(yù)計在2026年度將實現(xiàn)以下成果：1.勞動監(jiān)察覆蓋面提升至85%，有效維護勞動者的合法權(quán)益。2.勞動者法律意識顯著增強，投訴處理效率提高，調(diào)解成功率達到80%。3.勞動保障監(jiān)察工作數(shù)據(jù)透明化，社會對勞動保障工作的認可度提升。4.通過多方協(xié)作，形