二零二五年度人力資源托管合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源托管合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人力資源托管服務內容2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務方式3.人力資源檔案管理3.1檔案收集3.2檔案整理3.3檔案保管4.人力資源管理4.1員工招聘4.2員工培訓4.3員工薪酬福利管理5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社保公積金轉移6.勞動關系管理6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同變更6.3勞動合同解除7.員工離職手續(xù)辦理7.1離職通知7.2離職手續(xù)辦理7.3離職結算8.服務費用及支付方式8.1服務費用構成8.2服務費用支付方式8.3服務費用支付時間9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定事項12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1雙方授權代表簽字13.2合同生效日期14.合同份數(shù)與存放14.1合同份數(shù)14.2合同存放第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1托管方：甲方1.1.2被托管方：乙方1.2雙方地址1.2.1甲方地址：_______1.2.2乙方地址：_______1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______2.人力資源托管服務內容2.1服務范圍2.1.1乙方將員工的人事檔案、社會保險、住房公積金等事宜委托甲方進行管理。2.1.2甲方負責員工的招聘、培訓、薪酬福利、勞動合同簽訂及解除等事務。2.2服務期限2.2.1本合同服務期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。2.3服務方式2.3.1甲方通過線上平臺、線下服務等方式為乙方提供人力資源托管服務。3.人力資源檔案管理3.1檔案收集3.1.1乙方應及時將員工的個人信息、勞動合同等檔案資料提交給甲方。3.1.2甲方應負責收集、整理并妥善保管乙方提供的檔案資料。3.2檔案整理3.2.1甲方應按照國家相關規(guī)定對檔案資料進行分類、整理。3.2.2甲方應確保檔案資料的完整性和準確性。3.3檔案保管3.3.1甲方應采取必要的安全措施，防止檔案資料丟失、損毀或泄露。3.3.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方提供乙方員工的檔案資料。4.人力資源管理4.1員工招聘4.1.1甲方根據(jù)乙方的需求，負責員工的招聘工作。4.1.2甲方應確保招聘程序的合法性和公正性。4.2員工培訓4.2.1甲方應根據(jù)乙方的需求，為員工提供培訓服務。4.2.2培訓內容應包括業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.3員工薪酬福利管理4.3.1甲方根據(jù)國家相關規(guī)定和乙方的約定，負責員工的薪酬福利管理。4.3.2甲方應確保員工的薪酬福利按時足額發(fā)放。5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.1.1甲方按照國家規(guī)定和乙方的約定，負責繳納員工的社會保險。5.1.2甲方應及時將社會保險繳納情況告知乙方。5.2公積金繳納5.2.1甲方按照國家規(guī)定和乙方的約定，負責繳納員工的住房公積金。5.2.2甲方應及時將住房公積金繳納情況告知乙方。5.3社保公積金轉移5.3.1當乙方員工離職時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。6.勞動關系管理6.1勞動合同簽訂6.1.1甲方根據(jù)乙方的需求，協(xié)助乙方與員工簽訂勞動合同。6.1.2勞動合同內容應符合國家相關法律法規(guī)。6.2勞動合同變更6.2.1雙方協(xié)商一致后，可對勞動合同進行變更。6.2.2勞動合同變更應書面約定，并經(jīng)雙方簽字確認。6.3勞動合同解除6.3.1甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)和乙方的約定，負責處理勞動合同解除事宜。6.3.2甲方應協(xié)助乙方依法處理員工離職后的相關手續(xù)。7.員工離職手續(xù)辦理7.1離職通知7.1.1乙方員工提出離職時，甲方應協(xié)助乙方辦理離職通知手續(xù)。7.2離職手續(xù)辦理7.2.1甲方應協(xié)助乙方辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于勞動合同解除、社會保險和住房公積金轉移等。7.2.2甲方應在員工離職后_______個工作日內完成離職手續(xù)的辦理。7.3離職結算7.3.1甲方應協(xié)助乙方與員工進行離職結算，包括但不限于工資、獎金、補償金等。7.3.2甲方應在員工離職后_______個工作日內完成離職結算工作。8.服務費用及支付方式8.1服務費用構成8.1.1本合同服務費用包括但不限于人力資源檔案管理費、員工招聘費、培訓費、薪酬福利管理費、社會保險和公積金繳納費等。8.1.2具體費用標準和計算方式詳見附件一。8.2服務費用支付方式8.2.1乙方應按本合同約定的時間和方式支付服務費用。8.2.2服務費用支付方式為銀行轉賬，乙方應在每月_______日前將當月服務費用支付至甲方指定賬戶。9.保密條款9.1保密內容9.1.1雙方對本合同內容、服務內容、客戶信息、員工信息等均負有保密義務。9.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_______年。9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為_______年。9.3違約責任9.3.1如一方違反保密義務，導致另一方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行時，雙方可解除本合同。12.其他約定事項12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，并通過雙方約定的聯(lián)系方式發(fā)送。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致一方無法履行本合同義務的情況。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方授權代表簽字13.1.1本合同由雙方授權代表簽字，代表雙方對本合同承擔法律責任。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)與存放14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。14.2合同存放14.2.1本合同存放于雙方指定的地點，由雙方共同保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構等。15.1.2第三方是指在本合同項下提供相關服務或協(xié)助的獨立實體。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應與本合同的服務內容相關。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務過程中應遵守相關法律法規(guī)，并保證其服務質量。15.3.2第三方應承擔因其服務不當或違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的責任。16.甲乙雙方責任劃分16.1第三方介入期間，甲方對第三方的服務承擔監(jiān)督責任。16.2乙方應與第三方保持溝通，確保第三方了解乙方的需求和服務標準。16.3甲方和乙方應共同對第三方提供的服務結果負責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額為本合同服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。17.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方損失，超過責任限額的部分，由第三方承擔。17.3第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的其他責任。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限、責任等事項。18.2第三方服務協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的變更程序19.1如需變更第三方介入的服務內容或方式，甲乙雙方應書面通知第三方，并達成一致意見。19.2變更后的服務協(xié)議應與本合同同時生效。20.第三方介入的終止程序20.1如甲乙雙方或第三方認為有必要終止第三方介入的服務，應提前_______日書面通知對方。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同處理與第三方相關的遺留問題。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照本合同約定和服務協(xié)議的約定承擔。21.2如服務協(xié)議未約定費用承擔方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。22.第三方介入的信息保密22.1第三方應遵守本合同和甲乙雙方的保密條款，對在服務過程中獲取的甲乙雙方信息予以保密。22.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_______年。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務費用明細表詳細列明各項服務費用名稱、金額、計算方式。2.附件二：員工招聘需求表明確員工招聘的崗位、人數(shù)、任職資格等要求。3.附件三：員工培訓計劃列出培訓內容、時間、地點、參與人員等信息。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細詳細記錄每月社會保險和公積金繳納情況。5.附件五：勞動合同模板提供甲方與乙方簽訂勞動合同的范本。6.附件六：離職手續(xù)辦理指南指導乙方員工辦理離職手續(xù)的具體流程。7.附件七：第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議范本，明確服務內容、費用、責任等。8.附件八：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務。9.附件九：爭議解決流程圖以圖表形式展示爭議解決的具體步驟。10.附件十：合同變更記錄記錄合同生效后，雙方協(xié)商一致的變更內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行服務內容。1.2甲方未按時足額支付服務費用。1.3乙方未按時提交員工檔案資料。1.4第三方未按照約定提供服務。1.5甲乙雙方泄露對方保密信息。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責任的具體認定標準如下：2.1.1甲乙雙方未按照合同約定履行服務內容，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應賠償責任。2.1.2甲方未按時足額支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應利息。2.1.3乙方未按時提交員工檔案資料，導致甲方無法正常履行服務內容的，乙方應承擔相應責任。2.1.4第三方未按照約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔相應責任，并有權要求乙方承擔相應賠償責任。2.1.5甲乙雙方泄露對方保密信息，泄露方應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1甲方未按時支付服務費用，導致乙方遭受損失，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應利息。3.2乙方未按時提交員工檔案資料，導致甲方無法正常履行服務內容，乙方應承擔相應責任，如延長服務期限、支付違約金等。全文完。二零二四年度人力資源托管合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1托管方基本信息1.2被托管方基本信息2.人力資源托管服務內容2.1服務范圍2.2服務標準2.3服務期限3.服務費用及支付方式3.1費用構成3.2支付方式3.3付款時間4.保密條款4.1保密信息定義4.2保密義務4.3違約責任5.法律責任5.1違約責任5.2不可抗力5.3爭議解決6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.合同生效與變更7.1合同生效條件7.2合同變更程序8.人力資源信息管理8.1信息收集與處理8.2信息安全與保密8.3信息查詢與使用9.人力資源管理服務9.1員工招聘與配置9.2員工培訓與發(fā)展9.3員工薪酬與福利10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同附件11.1附件一：人力資源托管服務清單11.2附件二：服務費用明細表11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1托管方基本信息1.1.1托管方名稱：________1.1.2托管方地址：________1.1.3托管方法定代表人：________1.1.4托管方聯(lián)系電話：________1.1.5托管方電子郵箱：________1.2被托管方基本信息1.2.1被托管方名稱：________1.2.2被托管方地址：________1.2.3被托管方法定代表人：________1.2.4被托管方聯(lián)系電話：________1.2.5被托管方電子郵箱：________2.人力資源托管服務內容2.1服務范圍2.1.1員工招聘與配置服務2.1.2員工培訓與發(fā)展服務2.1.3員工薪酬與福利管理服務2.1.4員工勞動關系管理服務2.1.5員工績效考核服務2.2服務標準2.2.1招聘與配置：在規(guī)定時間內完成招聘需求，確保員工質量符合要求。2.2.2培訓與發(fā)展：根據(jù)員工需求制定培訓計劃，提高員工綜合素質。2.2.3薪酬與福利：按照國家規(guī)定及雙方約定，合理制定薪酬福利方案。2.2.4勞動關系：協(xié)助處理員工與公司的勞動關系問題，維護雙方權益。2.2.5績效考核：建立健全績效考核制度，對員工進行公平、公正的評價。2.3服務期限自本合同生效之日起，至_______年_______月_______日止。3.服務費用及支付方式3.1費用構成3.1.1招聘與配置費用3.1.2培訓與發(fā)展費用3.1.3薪酬與福利管理費用3.1.4勞動關系管理費用3.1.5績效考核費用3.2支付方式3.2.1被托管方應按月向托管方支付人力資源托管服務費用。3.2.2支付時間：每月_______日前支付當月費用。4.保密條款4.1保密信息定義本合同中“保密信息”指雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務秘密等。4.2保密義務4.2.1雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2.2雙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性。4.3違約責任4.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任。4.3.2違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。5.法律責任5.1違約責任5.1.1若一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。5.1.2違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。5.2不可抗力5.2.1本合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商解決。5.2.2不可抗力因素包括：自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.3爭議解決5.3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。5.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.人力資源信息管理8.1信息收集與處理8.1.1托管方負責收集被托管方員工的相關信息，包括但不限于個人資料、工作經(jīng)歷、薪酬福利等。8.1.2信息收集應遵循合法、真實、準確、完整的原則。8.1.3收集到的信息應妥善保管，不得泄露給任何未授權的第三方。8.2信息安全與保密8.2.1托管方應采取必要的技術和管理措施，確保員工信息的安全性和保密性。8.2.2托管方不得利用收集到的信息進行任何違法活動或損害被托管方的利益。8.3信息查詢與使用8.3.1被托管方有權查詢其員工的個人信息，托管方應提供查詢服務。8.3.2信息使用限于合同約定的服務范圍，未經(jīng)被托管方同意，不得用于其他目的。9.人力資源管理服務9.1員工招聘與配置9.1.1托管方應根據(jù)被托管方的要求，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動。9.1.2招聘過程中，托管方應確保招聘信息的真實性，并對候選人的信息進行保密處理。9.2員工培訓與發(fā)展9.2.1托管方應制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。9.2.2培訓內容應結合被托管方的業(yè)務需求和員工個人發(fā)展需求。9.3員工薪酬與福利管理9.3.1托管方負責按照國家規(guī)定和雙方約定，管理員工的薪酬和福利。9.3.2薪酬和福利的調整應遵循透明、公正的原則。9.4員工勞動關系管理9.4.1托管方協(xié)助被托管方處理員工的勞動關系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、變更、解除等。9.4.2托管方應遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益。9.5員工績效考核9.5.1托管方應協(xié)助被托管方建立績效考核體系，對員工進行定期考核。9.5.2績效考核結果應與員工的薪酬、晉升、培訓等掛鉤。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應本著公平、公正、合理、自愿的原則解決。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點雙方同意，本合同爭議解決地點為合同簽訂地。11.合同附件11.1附件一：人力資源托管服務清單11.1.1服務項目11.1.2服務內容11.1.3服務標準11.2附件二：服務費用明細表11.2.1服務項目及費用11.2.2支付方式11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1保密信息定義11.3.2保密義務11.3.3違約責任12.合同簽署與生效12.1簽署程序本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后，自雙方約定的生效之日起生效。13.其他約定事項13.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可解除本合同。13.3合同終止條件13.3.1合同約定的服務期限屆滿。13.3.2雙方協(xié)商一致，終止本合同。14.合同份數(shù)與保管14.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.2雙方應妥善保管本合同，不得遺失或損壞。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或甲乙任何一方選擇，以中介、顧問、服務提供者等角色介入合同執(zhí)行的獨立第三方。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.第三方責權利2.1責任：2.1.1第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品承擔相應的責任，包括但不限于服務質量、安全性、合法性等。2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.2權利：2.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權在協(xié)議約定的范圍內，使用甲乙雙方提供的信息和資源。2.3利益：2.3.1第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調整服務內容和方式，但需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的風險和責任。3.1.2第三方在履行合同時，不得直接與甲方發(fā)生法律關系，除非甲方同意。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的風險和責任。3.2.2第三方在履行合同時，不得直接與乙方發(fā)生法律關系，除非乙方同意。3.3第三方與甲乙雙方的劃分：3.3.1第三方在履行合同時，應遵守本合同的約定，對甲乙雙方均承擔相應的責任。3.3.2第三方在履行合同時，應保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：4.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的具體服務或產(chǎn)品、合同金額等因素綜合考慮。4.1.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。4.2第三方責任限額的適用：4.2.1第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失。4.2.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方原因造成的損失。4.3第三方責任限額的調整：4.3.1第三方責任限額的調整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并修改合作協(xié)議。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入后的合同變更：5.1.1第三方介入后，如需變更本合同內容，應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。5.1.2變更后的合同條款應納入本合同附件。5.2第三方介入后的服務監(jiān)督：5.2.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。5.2.2監(jiān)督方式由甲乙雙方協(xié)商確定。5.3第三方介入后的爭議解決：5.3.1第三方介入后發(fā)生的爭議，仍應遵循本合同約定的爭議解決方式。5.3.2如第三方介入導致爭議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。5.4第三方介入后的合同解除：5.4.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違反合同約定，可依據(jù)本合同約定的合同解除條件解除合同。5.4.2合同解除后，甲乙雙方和第三方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源托管服務清單詳細要求：清單應包括服務項目、服務內容、服務標準、服務期限等詳細信息。說明：此附件用于明確雙方提供的服務內容和標準，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：服務費用明細表詳細