勞動合同書（通 用）

第第頁 編號：勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：乙方（員工）：性別:身份證號碼：通訊住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、本合同為□固定期限□無固定期限勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。乙方同意：1.本合同期內(nèi)，乙方的派遣期滿，甲方或用工單位未提出終止派遣期的，派遣期限自動順延。2.本合同期內(nèi)，甲方或用工單位提出終止或解除派遣期的，乙方同意甲方通過再派遣安置的方式延續(xù)派遣期限。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求一、甲方派遣乙方至從事工作。二、乙方的工作崗位由用工單位安排，乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位的安排及要求履行勞動義務(wù)。乙方了解并同意用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或根據(jù)乙方的個人身體狀況情況、工作能力情況等對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理的調(diào)整。三、乙方同意，若用工單位將乙方退回甲方，或甲方將乙方從用工單位撤回，甲方可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同，也可重新將乙方派出至其它用工單位。第三條工作時間和休息休假一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位需要，乙方在用工單位的工作時間實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)□綜合□不定時工時制。本合同簽訂后，若甲方或用工單位申請了新的工時制并公示后，雙方按新的工時制執(zhí)行。二、甲方或用工單位因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，其工資計酬及補(bǔ)休辦法按國家或用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方加班須征得用工單位同意并安排，否則無用工單位同意不視為加班。三、甲方執(zhí)行法定的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受相應(yīng)的假期待遇。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方在用工單位工作期間執(zhí)行用工單位的薪資分配制度，試用期間工資為每月元。二、乙方工資由甲方（或甲方委托用工單位）于每月日左右發(fā)放上月工資，并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅和應(yīng)由乙方承擔(dān)的社保費(fèi)用及乙方同意的其它代扣項目。乙方理解并同意，如果乙方在甲方或用工單位有欠款或借款，甲方或用工單位可以在乙方實(shí)際領(lǐng)到報酬前，從報酬中一次性或逐月扣減欠款。三、乙方同意，甲方或用工單位可以按照下列情形對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力等調(diào)整乙方工作崗位及薪酬；2、根據(jù)用工單位薪酬制度或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)調(diào)整乙方勞動報酬；3、乙方被派遣到新的用工單位的；4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其它客觀情況的。四、乙方被用工單位退回而被甲方安排待崗期間的工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但乙方未遵守甲方待崗規(guī)定的，不享受待崗工資待遇。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按乙方社保參保地工傷保險法律法規(guī)辦理。第五條社會保險一、甲、乙雙方必須依法參加社會保險或辦理單繳社會工傷保險，按月繳納保險費(fèi)。繳納辦法根據(jù)實(shí)際用工單位的規(guī)定確定險種。乙方應(yīng)在入職一周內(nèi)向甲方提供本人真實(shí)有效的個人參保資料，因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。二、乙方發(fā)生工傷由甲方負(fù)責(zé)工傷申報手續(xù)，乙方應(yīng)自工傷發(fā)生之時起8小時內(nèi)通報給甲方并按規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)申報材料，因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料導(dǎo)致工傷申報延誤的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一、甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動紀(jì)律一、甲方和用工單位有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方在派遣服務(wù)期間，應(yīng)遵守用工單位規(guī)章制度，乙方任何違反用工單位規(guī)章制度的行為視同于違反甲方外派服務(wù)規(guī)定，甲方和用工單位均有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或本合同約定對乙方進(jìn)行處理及追究相關(guān)責(zé)任。二、乙方存在以下情形的視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成甲方和用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1、存在《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形或《勞動合同法》第三十九情形的；2、違反用工單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律而被用工單位退回的；3、違反勞動紀(jì)律被用工單位書面警告后，再次違紀(jì)或犯錯的；4、因失職失誤、營私舞弊，使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的；5、有任何打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、酒駕、醉駕、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害、侵占財物等行為或違反治安管理處罰法、計劃生育政策或違反法律等行為；6、因行為不當(dāng)而被治安處罰、行政處罰、刑事拘留、勞動教養(yǎng)或觸犯刑律免予刑事處分的；7、拒絕配合甲方或用工單位的正常工作安排的；8、擾亂甲方或用工單位正常工作秩序的；9、累計曠工3天（含3天）以上的；10、提供虛假信息和材料、隱瞞重大疾病史或其它重要情況的；11、拒不配合離職工作交接或扣留用工單位各類文件及財物的；12、犯有其他嚴(yán)重錯誤的；三、甲方委托用工單位對乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，對乙方不能勝任工作的，甲方和用工單位有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，并按培訓(xùn)期或調(diào)整工作崗位后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，再次培訓(xùn)后或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，可終止勞動合同。四、乙方入職后應(yīng)按甲方規(guī)定提供就職所需的一切證件和資料，并確保其合法性、真實(shí)性和有效性。如因乙方錯誤或怠于提供資料致使甲方無法按時為乙方辦理用工手續(xù)或社保手續(xù)的，導(dǎo)致的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)且甲方有權(quán)解除乙方勞動關(guān)系并不支付任何補(bǔ)償。第八條勞動合同變更、解除、終止（一）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同或部分條款無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人及乙方的用工單位等，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或分立等情形的，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（三）甲乙任何一方要求變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在5天內(nèi)作出答復(fù)，超過5天未答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。（四）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（五）甲方有權(quán)根據(jù)本合同第七條約定與乙方立即解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條的相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動合同。（七）任何一方提前解除本合同，應(yīng)按照《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)提前天數(shù)書面通知對方，沒有提前按法定天數(shù)通知對方或通知時間不足的，應(yīng)以不足天數(shù)為比例，按解除勞動合同前一個月乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。（八）法定終止條件出現(xiàn)的，本合同自動終止。（九）本合同期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女管理人員55周歲/工人50周歲）的，與甲方的勞動關(guān)系自動終止，若甲方繼續(xù)使用乙方，自乙方達(dá)到退休年齡之日起雙方按勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行。（十）本合同期限屆滿，一方不續(xù)訂的，應(yīng)于期限屆滿前書面通知對方，沒有書面通知對方的視為同意續(xù)訂勞動合同。甲方在維持本合同第二條中約定的工作崗位范圍內(nèi)與乙方續(xù)訂勞動合同的，屬于維持勞動合同的條件。（十一）乙方被用工單位退回或被甲方撤回后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)到甲方辦理待崗報到手續(xù)，乙方拒絕辦理待崗手續(xù)又不能提出書面合理理由的，視為乙方自愿與甲方解除勞動關(guān)系。（十二）乙方無論向甲方或向用工單位提出辭職或有自動離職行為，均視為乙方自愿同時與甲方及用工單位終止勞動及勞務(wù)關(guān)系。（十三）乙方試用期滿離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知甲方和用工單位并履行工作交接義務(wù)，否則導(dǎo)致甲方或用工單位遭受損失的，甲方和用工單位有權(quán)要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任，包括且不限于：A、甲方或用工單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；C、造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生的社會保險費(fèi)；D.聘請他人頂崗的工資費(fèi)用等。損失賠償在乙方工資中抵扣，同時，甲方有權(quán)暫停為乙方辦理人事手續(xù)及工資結(jié)算手續(xù)，直至乙方完全親自履行離職工作交接義務(wù)。（十四）乙方連續(xù)曠工達(dá)3天以上或未提出書面申請而擅自離職，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，雙方的勞動關(guān)系自乙方自動離職之日起終止，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方自動離職后，由甲方在其公告欄內(nèi)公告，自公告三日起視為已向乙方有效送達(dá)。第九條雙方約定的其他事項一、乙方在正常工作時間，因違規(guī)操作造成或不在本職崗位產(chǎn)生的事故，一切后果由乙方承擔(dān)；二、在用工單位工作期間，因乙方原因給用工單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)；三、因地震等自然災(zāi)害或不可抗力因素、國家法律政策原因造成乙方不能正常工作，此合同自動終止；四、乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以向甲方或用工單位反映，尋求解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁。五、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。任何一方變更通訊地址或聯(lián)系電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，否則，按本合同所列明的通訊地址送達(dá)均視為有效送達(dá)。六、乙方保證：乙方與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，并提供原單位解除勞動關(guān)系證明，否則，導(dǎo)致的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)且甲方有權(quán)解除乙方勞動關(guān)系并不支付任何補(bǔ)償。七、甲方及用工單位的規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，對乙方均具有約束力，包括且不限于：1、《外派員工管理辦法》。如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，以本合同中的內(nèi)容為準(zhǔn)。八、乙方在用工單位工作期間，與用工單位簽署的《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等均具有法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約