2025年度高校教務(wù)主任任期目標(biāo)考核聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教務(wù)主任任期目標(biāo)考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體及基本信息3.任期目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)4.任期目標(biāo)的具體內(nèi)容4.1教學(xué)工作目標(biāo)4.2教研工作目標(biāo)4.3學(xué)生管理工作目標(biāo)4.4教學(xué)質(zhì)量評(píng)估目標(biāo)4.5教育教學(xué)質(zhì)量提升目標(biāo)4.6教育教學(xué)改革目標(biāo)5.任期目標(biāo)考核程序5.1考核方式5.2考核時(shí)間5.3考核內(nèi)容5.4考核結(jié)果反饋6.聘用待遇及福利6.1工資待遇6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4休假制度7.違約責(zé)任及處理7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任處理8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.合同簽署及生效日期13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署人及見證人信息第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定及教務(wù)主任任期目標(biāo)考核辦法制定。2.合同主體及基本信息2.1聘用方：X高校2.2被聘用方：X（姓名）2.3聘用崗位：教務(wù)主任2.4聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.任期目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1提高教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生滿意度；3.1.2優(yōu)化課程設(shè)置，推動(dòng)教學(xué)改革；3.1.3加強(qiáng)教務(wù)管理，提高教務(wù)工作效率；3.1.4深化校企合作，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)估：依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系進(jìn)行評(píng)估；3.2.2學(xué)生滿意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式收集學(xué)生意見；3.2.3教研成果：依據(jù)教務(wù)主任提交的教研成果進(jìn)行評(píng)估；3.2.4教務(wù)管理：依據(jù)教務(wù)主任提交的工作報(bào)告進(jìn)行評(píng)估。4.任期目標(biāo)的具體內(nèi)容4.1教學(xué)工作目標(biāo)4.1.1完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；4.1.2組織開展教學(xué)研討活動(dòng)，提高教師教學(xué)水平；4.1.3完善教學(xué)管理制度，優(yōu)化教學(xué)流程。4.2教研工作目標(biāo)4.2.1開展教研活動(dòng)，提升教師教學(xué)能力；4.2.3推動(dòng)教育教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。4.3學(xué)生管理工作目標(biāo)4.3.1加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)；4.3.2優(yōu)化學(xué)生管理機(jī)制，提高學(xué)生管理效率；4.3.3關(guān)注學(xué)生心理健康，提供心理咨詢服務(wù)。4.4教學(xué)質(zhì)量評(píng)估目標(biāo)4.4.1提升學(xué)生課程滿意度；4.4.2優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系；4.4.3提高教學(xué)效果。4.5教育教學(xué)質(zhì)量提升目標(biāo)4.5.1推動(dòng)教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；4.5.2完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系；4.5.3提高教師教育教學(xué)水平。4.6教育教學(xué)改革目標(biāo)4.6.1推動(dòng)教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；4.6.2創(chuàng)新教育教學(xué)方法，提高學(xué)生實(shí)踐能力；4.6.3提升教育教學(xué)管理水平。5.任期目標(biāo)考核程序5.1考核方式：5.1.1定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次；5.1.2專項(xiàng)考核：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行；5.2考核時(shí)間：5.2.1定期考核：在學(xué)期末進(jìn)行；5.2.2專項(xiàng)考核：在需要時(shí)進(jìn)行；5.3考核內(nèi)容：5.3.1教學(xué)工作目標(biāo)完成情況；5.3.2教研工作目標(biāo)完成情況；5.3.3學(xué)生管理工作目標(biāo)完成情況；5.3.4教學(xué)質(zhì)量評(píng)估目標(biāo)完成情況；5.3.5教育教學(xué)質(zhì)量提升目標(biāo)完成情況；5.3.6教育教學(xué)改革目標(biāo)完成情況；5.4考核結(jié)果反饋：5.4.1考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后及時(shí)向教務(wù)主任反饋；5.4.2教務(wù)主任可根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工作計(jì)劃。6.聘用待遇及福利6.1工資待遇：6.1.1聘用方根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，為被聘用方提供相應(yīng)工資待遇；6.1.2被聘用方工資待遇應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等；6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：6.2.1被聘用方根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享有年終獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等；6.2.2被聘用方根據(jù)工作表現(xiàn)，享有各類榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：6.3.1聘用方按照國家及地方政策規(guī)定，為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例應(yīng)符合國家及地方政策規(guī)定；6.4休假制度：6.4.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假；6.4.2被聘用方休假期間，工資待遇按國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任及處理8.1違約行為定義8.1.2被聘用方違反合同約定的工作紀(jì)律和職業(yè)道德；8.1.3被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職；8.1.4聘用方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.2被聘用方違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的，聘用方有權(quán)解除合同并要求賠償；8.2.3被聘用方擅自離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金；8.2.4聘用方未支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的，被聘用方有權(quán)要求支付并賠償損失；8.3違約責(zé)任處理8.3.1違約責(zé)任的處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同；9.1.3聘用方因被聘用方嚴(yán)重違約而解除合同；9.2合同終止條件9.2.1任期屆滿，合同自然終止；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止前30日書面通知對(duì)方；9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.1.3調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；10.2.2人民法院；10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決或判決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定；11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；11.2.2變更后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1教務(wù)主任任期目標(biāo)考核辦法；12.1.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系；12.1.3教研成果評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂12.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議；12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署人及見證人信息14.1聘用方代表：14.1.1姓名：X14.1.2職務(wù)：X14.1.3簽字日期：____年____月____日14.2被聘用方代表：14.2.1姓名：X14.2.2職務(wù)：X14.2.3簽字日期：____年____月____日14.3見證人：14.3.1姓名：X14.3.2職務(wù)：X14.3.3簽字日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1爭議解決：在雙方協(xié)商或調(diào)解不成的情形下，可邀請(qǐng)第三方仲裁機(jī)構(gòu)介入；15.1.2考核評(píng)估：在任期目標(biāo)考核過程中，可邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估；15.1.3技術(shù)支持：在合同履行過程中，如需專業(yè)技術(shù)支持，可引入第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。16.第三方的定義及責(zé)任16.1第三方的定義：16.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行相關(guān)活動(dòng)的自然人、法人或其他組織。16.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或代理人。16.2第三方的責(zé)任：16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)，確保服務(wù)或活動(dòng)的質(zhì)量和效果；16.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)或活動(dòng)出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露合同內(nèi)容。17.第三方的權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括：17.1.1根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，獲取報(bào)酬；17.1.2享有合同約定的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)直接責(zé)任；18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定：19.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)或活動(dòng)的性質(zhì)、內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定；19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：19.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；19.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序如下：20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方；20.1.2第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同；20.1.3第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)；20.1.4第三方履行職責(zé)過程中，如發(fā)生爭議，按第10條“爭議解決”的規(guī)定處理。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)；21.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。22.第三方介入的合同變更22.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入的合同終止條件：23.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)或活動(dòng)；23.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；23.1.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。23.2第三方介入的合同終止程序：23.2.1第三方介入的合同終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方；23.2.2雙方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教務(wù)主任任期目標(biāo)考核辦法詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教務(wù)主任任期目標(biāo)的具體內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)教務(wù)主任任期目標(biāo)的制定和考核。2.教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系詳細(xì)要求：明確教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的具體指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說明：本附件用于評(píng)估教務(wù)主任任期目標(biāo)中的教學(xué)質(zhì)量，確保教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.教研成果評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教研成果的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、評(píng)審結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于評(píng)估教務(wù)主任任期目標(biāo)中的教研工作，鼓勵(lì)教務(wù)主任進(jìn)行教研活動(dòng)。4.教學(xué)管理制度詳細(xì)要求：明確教學(xué)管理的基本原則、管理職責(zé)、管理制度等。說明：本附件用于規(guī)范教務(wù)主任任期目標(biāo)中的教學(xué)管理工作，提高教學(xué)管理效率。5.學(xué)生管理機(jī)制詳細(xì)要求：明確學(xué)生管理的基本原則、管理職責(zé)、學(xué)生管理制度等。說明：本附件用于規(guī)范教務(wù)主任任期目標(biāo)中的學(xué)生管理工作，提高學(xué)生管理效率。6.教學(xué)改革方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教學(xué)改革的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施步驟等。說明：本附件用于指導(dǎo)教務(wù)主任任期目標(biāo)中的教學(xué)改革工作，推動(dòng)教育教學(xué)改革。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，補(bǔ)充合同中未涉及的內(nèi)容。說明：本附件用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.2教務(wù)主任違反合同約定的工作紀(jì)律和職業(yè)道德；1.3教務(wù)主任未經(jīng)聘用方同意擅自離職；1.4聘用方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；1.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量或效果不達(dá)標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2教務(wù)主任違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的，聘用方有權(quán)解除合同并要求賠償；2.3教務(wù)主任擅自離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金；2.4聘用方未支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的，被聘用方有權(quán)要求支付并賠償損失；2.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約行為示例3.2教務(wù)主任違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校商業(yè)秘密，聘用方解除合同并要求賠償；3.3教務(wù)主任擅自離職，未提前30日書面通知聘用方，支付違約金；3.4聘用方未按照合同約定支付工資，被聘用方要求支付工資并賠償損失；3.5第三方未按照合同約定進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，支付違約金并賠償損失。全文完。2024年度高校教務(wù)主任任期目標(biāo)考核聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式第二章聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及級(jí)別2.2崗位職責(zé)2.3工作范圍2.4工作要求2.5職責(zé)分工第三章工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.1目標(biāo)設(shè)定3.2考核指標(biāo)3.3考核方法3.4考核周期3.5考核結(jié)果運(yùn)用第四章工作內(nèi)容及任務(wù)4.1教務(wù)管理4.2教學(xué)管理4.3教師隊(duì)伍建設(shè)4.4學(xué)生管理工作4.5學(xué)術(shù)研究與交流4.6教學(xué)資源建設(shè)4.7質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)4.8教學(xué)改革與創(chuàng)新第五章工作條件與待遇5.1工作條件5.2工資待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4休假制度5.5培訓(xùn)與進(jìn)修5.6其他福利待遇第六章違約責(zé)任及處理6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約處理方式6.4違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止后的處理第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責(zé)任第九章合同附件9.1附件一：工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)9.2附件二：崗位職責(zé)9.3附件三：工資待遇表9.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)9.5附件五：其他相關(guān)文件第十章合同簽署10.1合同簽署人10.2合同簽署日期10.3合同生效日期第十一章合同備案11.1備案機(jī)關(guān)11.2備案手續(xù)11.3備案時(shí)間第十二章合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2變更程序12.3補(bǔ)充條款第十三章合同終止后的處理13.1終止原因13.2終止程序13.3終止后的處理第十四章合同附件14.1附件一：工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：崗位職責(zé)14.3附件三：工資待遇表14.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2遵循學(xué)校關(guān)于高校教務(wù)主任任期目標(biāo)考核聘用工作的相關(guān)規(guī)定。1.2合同雙方基本信息1.2.1聘用方：××××大學(xué)1.2.2被聘用方：（姓名）1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3.1簽訂時(shí)間：2024年××月××日1.3.2簽訂地點(diǎn)：××××大學(xué)行政樓×層會(huì)議室1.4合同期限1.4.1合同期限為三年，自2024年××月××日起至2027年××月××日止。1.5合同解除條件1.5.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。1.5.2聘用方因故需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知被聘用方。1.6合同爭議解決方式1.6.1合同雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.6.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及級(jí)別2.1.1崗位名稱：教務(wù)主任2.1.2崗位級(jí)別：副高級(jí)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)管理工作，制定和實(shí)施教務(wù)工作計(jì)劃。2.2.2組織實(shí)施教學(xué)質(zhì)量管理，保障教學(xué)質(zhì)量。2.2.3負(fù)責(zé)教學(xué)資源的配置與管理。2.2.4組織開展教師培訓(xùn)與教研活動(dòng)。2.2.5指導(dǎo)學(xué)生管理工作，保障學(xué)生權(quán)益。2.3工作范圍2.3.1負(fù)責(zé)全校教學(xué)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。2.3.2管理全校課程安排、教材選用、教學(xué)進(jìn)度等工作。2.3.3監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，組織開展教學(xué)檢查與評(píng)估。2.3.4負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師教學(xué)水平。2.4工作要求2.4.2具有豐富的教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。2.4.3具有較強(qiáng)的教學(xué)研究能力和創(chuàng)新能力。2.5職責(zé)分工2.5.1對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校教學(xué)工作負(fù)責(zé)。2.5.2對(duì)教務(wù)處全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。2.5.3對(duì)教務(wù)處各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三章工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.1目標(biāo)設(shè)定3.1.1提升學(xué)校教學(xué)管理水平。3.1.2優(yōu)化課程設(shè)置，提高教學(xué)質(zhì)量。3.1.3加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師教學(xué)水平。3.2考核指標(biāo)3.2.1教學(xué)計(jì)劃完成率。3.2.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果。3.2.3教師培訓(xùn)與教研活動(dòng)開展情況。3.2.4學(xué)生滿意度調(diào)查結(jié)果。3.3考核方法3.3.2組織開展教學(xué)檢查與評(píng)估。3.3.3收集教師和學(xué)生反饋意見。3.4考核周期3.4.2年終進(jìn)行綜合考核。3.5考核結(jié)果運(yùn)用3.5.1根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被聘用方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.5.2對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第四章工作內(nèi)容及任務(wù)4.1教務(wù)管理4.1.1制定和實(shí)施教務(wù)工作計(jì)劃。4.1.2管理全校課程安排、教材選用、教學(xué)進(jìn)度等工作。4.2教學(xué)管理4.2.1組織實(shí)施教學(xué)質(zhì)量管理，保障教學(xué)質(zhì)量。4.2.2監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，組織開展教學(xué)檢查與評(píng)估。4.3教師隊(duì)伍建設(shè)4.3.1負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師教學(xué)水平。4.3.2組織開展教師培訓(xùn)與教研活動(dòng)。4.4學(xué)生管理工作4.4.1指導(dǎo)學(xué)生管理工作，保障學(xué)生權(quán)益。4.4.2負(fù)責(zé)學(xué)生申訴和投訴的處理。4.5學(xué)術(shù)研究與交流4.5.1組織開展學(xué)術(shù)研究與交流活動(dòng)。4.5.2鼓勵(lì)教師參與學(xué)術(shù)研究，提升學(xué)術(shù)水平。4.6教學(xué)資源建設(shè)4.6.1負(fù)責(zé)教學(xué)資源的配置與管理。4.6.2推動(dòng)教學(xué)資源數(shù)字化建設(shè)。4.7質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)4.7.1建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。4.7.2定期進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量分析，提出改進(jìn)措施。4.8教學(xué)改革與創(chuàng)新4.8.1負(fù)責(zé)教學(xué)改革與創(chuàng)新工作。4.8.2推動(dòng)教學(xué)模式的改革，提高教學(xué)質(zhì)量。第五章工作條件與待遇5.1工作條件5.1.1提供符合國家規(guī)定的工作場所和辦公設(shè)備。5.1.2落實(shí)被聘用方的職務(wù)待遇。5.2工資待遇5.2.1按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，支付被聘用方工資。5.2.2被聘用方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.4休假制度5.4.1被聘用方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假。5.5培訓(xùn)與進(jìn)修5.5.1學(xué)校為被聘用方提供必要的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)。5.6其他福利待遇5.6.1按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為被聘用方提供其他福利待遇。第六章違約責(zé)任及處理6.1違約情形6.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定。6.1.2聘用方未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。6.2違約責(zé)任6.2.1被聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約處理方式6.3.1雙方協(xié)商解決。6.3.2爭議解決。6.4違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.4.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定。7.1.2聘用方因故需提前解除合同。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿。7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同解除與終止的程序7.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。7.3.2按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.4合同解除與終止后的處理7.4.1被聘用方離開崗位，辦理相關(guān)交接手續(xù)。7.4.2聘用方支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、教學(xué)資源等信息。8.1.2學(xué)校的秘密文件、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。8.3保密義務(wù)8.3.1被聘用方不得泄露上述保密內(nèi)容。8.3.2被聘用方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露。8.4違約責(zé)任8.4.1被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章合同附件9.1附件一：工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)9.2附件二：崗位職責(zé)9.3附件三：工資待遇表9.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)9.5附件五：其他相關(guān)文件第十章合同簽署10.1合同簽署人10.1.1聘用方代表：（簽字）10.1.2被聘用方代表：（簽字）10.2合同簽署日期10.2.1合同簽署日期：2024年××月××日第十一章合同備案11.1備案機(jī)關(guān)11.1.1××××大學(xué)人事處11.2備案手續(xù)11.2.1合同雙方應(yīng)將合同文本報(bào)送備案機(jī)關(guān)備案。11.3備案時(shí)間11.3.1合同簽署之日起三十日內(nèi)完成備案。第十二章合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致。12.2變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。12.3補(bǔ)充條款12.3.1合同雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三章合同終止后的處理13.1終止原因13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3其他法律規(guī)定的合同終止原因。13.2終止程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。13.2.2按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止后的處理13.3.1被聘用方離開崗位，辦理相關(guān)交接手續(xù)。13.3.2聘用方支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四章合同附件14.1附件一：工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：崗位職責(zé)14.3附件三：工資待遇表14.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.5附件五：其他相關(guān)文件聘用方代表：（簽字）被聘用方代表：（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1教學(xué)資源分配1.1.1甲方應(yīng)確保教務(wù)主任在履行職責(zé)過程中，獲得必要的教學(xué)資源支持，包括但不限于教材、教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室等。1.1.2教務(wù)主任有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要，提出教學(xué)資源調(diào)整申請(qǐng)，甲方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)予以審批。1.2教學(xué)管理權(quán)限1.2.1教務(wù)主任在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)教務(wù)管理工作享有決策權(quán)。1.2.2教務(wù)主任應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，甲方有權(quán)對(duì)教務(wù)主任的工作進(jìn)行監(jiān)督。1.3教學(xué)改革與創(chuàng)新1.3.1教務(wù)主任應(yīng)積極推動(dòng)教學(xué)改革與創(chuàng)新，提出具體改革方案，經(jīng)甲方審批后實(shí)施。1.3.2教務(wù)主任在實(shí)施教學(xué)改革與創(chuàng)新過程中，需確保教學(xué)秩序穩(wěn)定，不影響正常教學(xué)活動(dòng)。1.4職業(yè)發(fā)展支持1.4.1甲方應(yīng)支持教務(wù)主任的職業(yè)生涯發(fā)展，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。1.4.2教務(wù)主任在提升自身能力的過程中，應(yīng)保持工作質(zhì)量，不得影響正常教學(xué)秩序。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1工作成果分享2.1.1教務(wù)主任在履行職責(zé)過程中取得的成果，乙方應(yīng)予以認(rèn)可，并分享相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。2.1.2教務(wù)主任有權(quán)將工作成果用于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，但不得損害學(xué)校的合法權(quán)益。2.2工作時(shí)間安排2.2.1教務(wù)主任有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排工作時(shí)間，確保工作效率。2.2.2乙方應(yīng)尊重教務(wù)主任的工作時(shí)間安排，不得無故干涉。2.3個(gè)人發(fā)展空間2.3.1乙方應(yīng)提供教務(wù)主任個(gè)人發(fā)展空間，鼓勵(lì)其參與學(xué)校各項(xiàng)管理活動(dòng)。2.3.2教務(wù)主任在參與學(xué)校管理活動(dòng)過程中，享有與學(xué)校其他管理人員同等的權(quán)利。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂、履行、變更和終止等工作。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證合同的合法性和有效性，并對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照協(xié)商一致的比例分擔(dān)。3.2.2中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)一次性支付。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)3.3.1中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4.2中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知雙方并協(xié)助處理。3.5中介機(jī)構(gòu)合同解除3.5.1中介機(jī)構(gòu)在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在重大違約行為，有權(quán)解除合同。3.5.2中介機(jī)構(gòu)解除合同后，應(yīng)將合同解除情況及時(shí)通知甲方和乙方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：崗位職責(zé)3.附件三：工資待遇表4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明7.附件七：當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明8.附件八：當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方嚴(yán)重違反合同約定。聘用方未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。被聘用方泄露保密內(nèi)容。中介機(jī)構(gòu)未履行合同職責(zé)或泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商一致或通過法律途徑認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密期限、保密義務(wù)等。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作目標(biāo)不明確，考核標(biāo)準(zhǔn)不具體。解決辦法：在合同附件中明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。2.問題：工資待遇不明確，社會(huì)保險(xiǎn)繳納不清晰。解決辦法：在合同附件中詳細(xì)列出工資待遇和社保繳納明細(xì)，確保雙方權(quán)益。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過友好協(xié)商或法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.高校教務(wù)主任任期目標(biāo)考核聘用。2.教務(wù)主任工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)明確。3.教學(xué)資源分配和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。4.教師隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)。5.學(xué)生管理工作與權(quán)益保障。6.教學(xué)改革與創(chuàng)新。7.合同簽訂、履行、變更和終止。8.違約行為的處理與責(zé)任承擔(dān)。全文完。2024年度高校教務(wù)主任任期目標(biāo)考核聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國高等教育的快速發(fā)展，為提高高校教務(wù)管理水平，加強(qiáng)教務(wù)主任隊(duì)伍建設(shè)，甲方?jīng)Q定對(duì)教務(wù)主任進(jìn)行任期目標(biāo)考核聘用。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保教務(wù)主任任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)高校教務(wù)工作的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指教務(wù)主任所從事的教育教學(xué)管理工作，包括課程設(shè)置、教學(xué)安排、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生事務(wù)管理等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）任期：指教務(wù)主任在甲方擔(dān)任教務(wù)主任職務(wù)的時(shí)間期限。（2）目標(biāo)考核：指甲方對(duì)教務(wù)主任在任期內(nèi)完成各項(xiàng)教育教學(xué)管理工作的績效進(jìn)行評(píng)估。（3）聘用：指甲方根據(jù)本合同約定，與教務(wù)主任建立勞動(dòng)關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)教務(wù)主任的任期目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督和考核。（2）甲方有權(quán)對(duì)教務(wù)主任的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，保障教務(wù)主任的合法權(quán)益。（4）甲方應(yīng)為本合同約定的任期目標(biāo)提供必要的條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和本合同約定。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)管理工作。（3）乙方應(yīng)積極參與教務(wù)工作，提高教育教學(xué)管理水平。（4）乙方應(yīng)配合甲方對(duì)任期目標(biāo)的監(jiān)督和考核。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任期期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在學(xué)校。5.3合同履行方式（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)管理工作。（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）任期屆滿，乙方自動(dòng)離職。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（3）乙方因違法違紀(jì)被學(xué)校開除。6.3終止程序（1）甲方提前30日書面通知乙方終止本合同。（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方擔(dān)任教務(wù)主任期間的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。（2）崗位津貼：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方擔(dān)任教務(wù)主任期間的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。（3）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方年度績效獎(jiǎng)金按照年度考核結(jié)果確定，最高不超過____元。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付基本工資、崗位津貼和績效獎(jiǎng)金。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由甲方代扣代繳。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的____日前，將乙方當(dāng)月應(yīng)得工資及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金代扣款支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付乙方工資、津貼及獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)確保資金到賬，如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗磿r(shí)收到款項(xiàng)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、津貼及獎(jiǎng)金的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)____%的違約金。（2）甲方如因自身原因?qū)е乱曳綗o法履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方因個(gè)人原因未能履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方教育教學(xué)管理工作的具體措施和策略。（2）甲方合作伙伴、客戶等相關(guān)方的信息。（3）甲方財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等敏感信息。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）乙方不得以任何方式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會(huì)事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方校園設(shè)施損壞，影響教務(wù)工作。（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)節(jié)，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在任職期間。（2）乙方存在違法違紀(jì)行為。（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)教務(wù)主任任期目標(biāo)考核結(jié)果的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)教務(wù)主任工作內(nèi)容和職責(zé)的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對(duì)教務(wù)主任工作績效的評(píng)估權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成教育教學(xué)管理工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和條件，支持乙方履行職責(zé)。（2）乙方應(yīng)積極參與各項(xiàng)教育教學(xué)管理工作，并提出合理化建議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位職責(zé)說明書。2.乙方提交的任職資格證明文件。3.甲方制定的教務(wù)工作年度計(jì)劃。5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。6.甲方制定的違約責(zé)任細(xì)則。7.甲方與乙方簽訂的不