醫(yī)療資源科醫(yī)生勞動合同

醫(yī)療資源科醫(yī)生勞動合同合同編號：__________醫(yī)療資源科醫(yī)生勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意加入甲方從事醫(yī)生工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任醫(yī)生，負責提供醫(yī)療咨詢、診斷、治療、手術(shù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方工資實行按時足額支付，每月__________日前發(fā)放上月工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、患者隱私等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方應(yīng)尊重甲方及患者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方及患者的知識產(chǎn)權(quán)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資標準及發(fā)放方式2.甲方規(guī)章制度3.乙方培訓學習計劃4.商業(yè)秘密、患者隱私保護措施5.社會保險繳納證明6.乙方績效考核辦法7.甲方提供的福利待遇明細二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或支付違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等，侵犯甲方及患者的知識產(chǎn)權(quán)。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量較大，難以完成任務(wù)：乙方應(yīng)主動溝通，尋求甲方支持，合理分配工作，提高工作效率。2.工資獎金發(fā)放不及時：乙方應(yīng)及時與甲方財務(wù)部門溝通，了解工資獎金發(fā)放情況，確保權(quán)益。4.合同解除爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有