離職管理策略研究

離職管理策略研究合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條離職原因及程序1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請，甲乙雙方應遵循誠實、公平、公正的原則進行協(xié)商。1.2乙方應在提出離職申請之日起____個工作日內(nèi)向甲方提交書面離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。1.3甲方應在收到乙方離職申請之日起____個工作日內(nèi)對乙方離職申請進行審核，并向乙方反饋審核結果。第二條離職待遇2.1乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.2乙方在甲方工作期間，甲方應支付乙方工資、獎金、津貼等福利待遇，具體待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.3乙方在甲方工作期間，因工作原因造成的傷殘、疾病等費用，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任。2.4乙方離職后，甲方應按照規(guī)定及時辦理人事檔案轉移手續(xù)，并將乙方的離職證明交給乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，為保護甲方權益，乙方同意簽訂保密協(xié)議。3.2保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。3.3乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，如違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的違約責任。第四條競業(yè)限制4.1乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.2乙方應遵守競業(yè)限制的約定，如違反競業(yè)限制，乙方應承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的事項履行完畢之日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職申請2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.社會保險費和住房公積金繳納證明5.工資、獎金、津貼等福利待遇證明6.傷殘、疾病費用承擔證明7.人事檔案轉移證明8.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。5.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等福利待遇。6.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定承擔乙方傷殘、疾病等費用。三、法律名詞及解釋：1.離職管理策略研究合同：指甲方和乙方就乙方離職相關事宜達成的一致協(xié)議。2.保密信息：指甲方在業(yè)務經(jīng)營過程中形成的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.社會保險費：指國家法律、法規(guī)規(guī)定由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。5.住房公積金：指國家法律、法規(guī)規(guī)定由用人單位和員工共同繳納的，用于解決員工住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請后，甲方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定，及時辦理離職手續(xù)，確保乙方權益。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險費和住房公積金，否則乙方有權要求甲方支付相應費用。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方有權追究乙方的違約責任，要求乙方承擔違約金或賠償損失。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五