科技期刊創(chuàng)新激勵機制實施

科技期刊創(chuàng)新激勵機制實施合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方為提升科技期刊的創(chuàng)新能力，促進科技期刊的可持續(xù)發(fā)展，制定了一系列創(chuàng)新激勵機制；2.乙方愿意積極參與甲方的科技期刊創(chuàng)新激勵機制，并按照甲方的要求履行相關義務；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條激勵機制內容1.1甲方根據乙方在科技期刊創(chuàng)新方面的實際貢獻，給予乙方相應的獎勵。獎勵方式包括但不限于：物質獎勵、精神獎勵、職稱晉升、崗位調整等。1.2甲方為乙方提供科技創(chuàng)新所需的資金、設備、技術等支持，以提高乙方的創(chuàng)新能力。1.3甲方對乙方在科技期刊創(chuàng)新方面取得的成果，予以認定和推廣，提升乙方的學術影響力。第二條乙方的義務2.1乙方應按照甲方的要求，積極參與科技期刊的創(chuàng)新工作，為科技期刊的發(fā)展貢獻力量。2.3乙方應主動配合甲方進行成果認定和推廣工作，積極參與相關活動。第三條保密條款3.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、學術秘密等，應予以嚴格保密。3.2保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第四條合同的解除和終止4.1在合同期限內，如一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同。4.2合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，確保甲方利益不受損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.科技期刊創(chuàng)新激勵機制實施計劃2.甲方單位的相關規(guī)章制度3.乙方單位的學術成果證明文件4.保密協(xié)議5.獎勵方案細則6.科技成果認定申請表7.合同履行報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求參與科技期刊創(chuàng)新工作，或提供的成果存在抄襲、剽竊等行為。2.乙方未遵守甲方的保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或學術秘密。3.甲方未按照約定提供資金、設備、技術等支持。4.甲方未對乙方成果進行認定和推廣。5.甲方未按時支付約定獎勵。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.科技期刊：指在科學研究、技術進步和學術交流中，用以發(fā)表原創(chuàng)性科學研究成果的出版物。2.創(chuàng)新激勵機制：指通過獎勵、支持等方式，激發(fā)和保持科技期刊作者、編輯等人員的創(chuàng)新活力和積極性的制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.學術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來學術利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的學術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方創(chuàng)新能力不足：甲方可以提供培訓、引入外部專家等方式協(xié)助乙方提升創(chuàng)新能力。2.乙方違反保密規(guī)定：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并采取補救措施，必要時可以解除合同。3.甲方資金緊張：甲方可以與乙方協(xié)商調整獎勵方案，或尋求外部資金支持。4.科技成果認定困難：甲方可以簡化認定程序，提供必要的技術支持，并與乙方共同推進成果認定工作。5.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：雙方可以及時溝通，協(xié)商解決，必要時可以尋求專業(yè)法律人士介入。五、所有應用場景：1.甲方為科技期刊出版單位，乙方為科技