薪酬體系吸引人才留住人才

薪酬體系吸引人才留住人才合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家致力于發(fā)展業(yè)務(wù)，注重人才引進(jìn)與培養(yǎng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬體系1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，甲方按照乙方的職級(jí)、職等和工作經(jīng)驗(yàn)，給予乙方月基本工資人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元?；竟べY每月__________日發(fā)放。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，完成年度績(jī)效目標(biāo)，甲方給予乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為乙方年度基本工資的__________%?？?jī)效獎(jiǎng)金于年度績(jī)效考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。1.3崗位津貼乙方根據(jù)擔(dān)任的崗位，甲方給予乙方崗位津貼人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。崗位津貼每月隨基本工資一起發(fā)放。1.4交通補(bǔ)貼乙方上下班需乘坐公共交通工具，甲方給予乙方交通補(bǔ)貼人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。交通補(bǔ)貼每月隨基本工資一起發(fā)放。1.5通訊補(bǔ)貼乙方為甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)需承擔(dān)通訊費(fèi)用，甲方給予乙方通訊補(bǔ)貼人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。通訊補(bǔ)貼每月隨基本工資一起發(fā)放。1.6五險(xiǎn)一金甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)提供的個(gè)人信息及繳納基數(shù)等，甲方有權(quán)要求乙方如實(shí)提供。第二條福利制度2.1帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假__________天。乙方如需提前安排年假，應(yīng)提前__________個(gè)工作日向甲方提出申請(qǐng)。2.2節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3生日關(guān)懷甲方為乙方提供生日關(guān)懷福利，包括但不限于贈(zèng)送生日蛋糕、生日禮物等。2.4健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢。2.5培訓(xùn)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)認(rèn)證等。第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自生效之日起計(jì)算。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人所得稅納稅證明2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.乙方社保證明5.乙方體檢報(bào)告6.甲方薪酬福利政策文件7.甲方績(jī)效考核制度8.甲方培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、離職。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納五險(xiǎn)一金。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利、生日關(guān)懷、健康體檢等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬體系：指甲方為乙方提供的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資性收入的總稱。2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.帶薪年假：指乙方工作滿一年后，按國(guó)家規(guī)定享有的帶薪休假。4.績(jī)效目標(biāo)：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和乙方職責(zé)設(shè)定的，乙方需在一定期限內(nèi)完成的工作任務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方薪酬福利政策有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，甲方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬福利政策。2.問(wèn)題：乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，提供改進(jìn)方向，乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成改進(jìn)。3.問(wèn)題：乙方擅自離崗、離職。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行勸阻，如乙方仍堅(jiān)持離崗、離職，甲方依法辦理離職手續(xù)。4.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并向乙方道歉。5.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方繳納五險(xiǎn)一金。解決辦法：甲方補(bǔ)繳乙方缺失的五險(xiǎn)一金，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.