押運員考核與獎懲制度

押運員考核與獎懲制度合同編號：__________甲方（考核方）：__________乙方（押運員）：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事押運業(yè)務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方擔任押運員，并愿意接受甲方的考核與獎懲制度。為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考核內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲方制定的押運規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。1.3乙方在執(zhí)行押運任務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保押運物品的安全。第二條考核方式2.1甲方對乙方的考核分為定期考核和臨時考核兩種。2.2定期考核分為季度考核、半年考核和年度考核，具體時間由甲方確定。2.3臨時考核包括但不限于任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)、客戶滿意度等方面。2.4甲方根據(jù)乙方在考核期的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的評價和獎懲。第三條獎勵措施3.1乙方在考核期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。3.2乙方連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，甲方可視情況給予晉升、加薪等激勵措施。3.3乙方在工作中提出有效建議，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟效益的，甲方給予相應(yīng)的獎勵。第四條懲罰措施4.1乙方在考核期間違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)的，甲方給予警告、罰款等處罰。4.2乙方在考核期間發(fā)生重大責任事故的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方利益的，甲方有權(quán)追究其法律責任。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)履行合同的，雙方可協(xié)商終止合同。5.4甲方因業(yè)務(wù)需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)追究其法律責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.乙方培訓(xùn)記錄6.甲方押運業(yè)務(wù)規(guī)章制度7.甲方考核標準及獎懲制度8.押運任務(wù)通知書9.押運任務(wù)清單10.押運物品安全操作規(guī)程二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲方制定的押運規(guī)章制度，認定為違約。2.乙方未積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)不符合要求，認定為違約。3.乙方在執(zhí)行押運任務(wù)過程中，未遵守安全操作規(guī)程，導(dǎo)致押運物品安全問題，認定為違約。4.乙方工作態(tài)度消極，不服從甲方管理，影響押運任務(wù)完成，認定為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方利益，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.押運員：指在押運公司從事押運工作的人員。2.押運任務(wù)：指押運員按照甲方要求，對貴重物品進行安全護送的工作。3.考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評估的過程。4.獎勵：指甲方對乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。5.懲罰：指甲方對乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為給予的處罰措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在執(zhí)行押運任務(wù)過程中出現(xiàn)安全事故，解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保人員安全，調(diào)查事故原因，責任到人，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2.乙方對甲方管理制度有異議，解決辦法：雙方進行溝通，甲方聽取乙方意見，對管理制度進行適當調(diào)整，確保乙方合法權(quán)益。3.乙方因故不能繼續(xù)履行合同，解決辦法：雙方協(xié)商終止合同，并根據(jù)實際情況辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方提前解除合同，解決辦法：提前一個月書面通知乙方，并依法支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘押運員時，與乙方簽訂本合同。2.甲方對乙方進行定期考核和臨時考核。3.甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果給予獎勵