2025杭州市勞動(dòng)合同模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為（填寫勞動(dòng)合同期限，如“三年”）個(gè)月，自（填寫起始日期）起至（填寫終止日期）止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為（填寫乙方崗位名稱），具體工作任務(wù)和要求按照甲方的崗位職責(zé)描述為準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)（填寫每周工作時(shí)間，如“40”）小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為（填寫月工資數(shù)額，如“人民幣3000元”）元，甲方每月（填寫支付工資日期，如“10日”）日前支付乙方工資。第五條福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。第七條合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前（填寫提前通知期限，如“30”）天通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除和終止條件、爭(zhēng)議解決方式等。2.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，如有疑問(wèn)或需要解釋的地方，應(yīng)及時(shí)提出并尋求澄清。3.確保合同雙方在簽訂合具有完全民事行為能力，合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、公平、公正的原則。4.注意保存好合同副本，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能提供有效的證據(jù)。5.在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，雙方可以先分別審閱合同，確認(rèn)無(wú)誤后共同簽署。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)律師的建議。2.對(duì)于合同條款的理解問(wèn)題，可以通過(guò)雙方溝通、解釋或咨詢專業(yè)律師來(lái)解決。3.對(duì)于合同雙方民事行為能力的問(wèn)題，應(yīng)確保雙方在簽訂合具有完全民事行為能力，如存在疑問(wèn)，可要求提供相關(guān)證明。4.對(duì)于合同保存問(wèn)題，雙方應(yīng)確保合同副本的安全存儲(chǔ)，避免遺失或損壞。5.對(duì)于咨詢專業(yè)律師的問(wèn)題，雙方可以在簽訂合同前共同咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和任務(wù)。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在一定時(shí)間范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。8.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、病假等其他福利。9.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和工作要求。10.合同解除：指在合同期限內(nèi)，雙方或單方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止履行合同的行為。11.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于杭州市各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)、派遣等形式的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作。4.培訓(xùn)條款：甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等問(wèn)題。5.試用期條款：明確雙方在合同中關(guān)于試用期期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等約定。附件列表：1.乙方學(xué)歷、