二零二五年度股東間人力資源共享合作協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度股東間人力資源共享合作協(xié)議書合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)就人力資源共享的相關(guān)事宜達成共識，以實現(xiàn)資源共享、降低成本、提高效益，共同推進企業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源共享：指甲乙雙方在2025年度內(nèi)，根據(jù)本合同約定，相互提供所需的人力資源，共同開展業(yè)務(wù)活動。（2）共享人員：指經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由一方派駐至另一方工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供人力資源的一方。（2）乙方：指本合同中接收人力資源的一方。（3）人力資源：指具備一定專業(yè)技能、知識、經(jīng)驗的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，提供符合要求的人力資源。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源進行考核、評價。（3）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對乙方提供的人力資源進行調(diào)配。（4）甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付人力資源共享費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，提供符合要求的人力資源。（2）乙方有權(quán)對甲方提供的人力資源進行考核、評價。（3）乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對甲方提供的人力資源進行調(diào)配。（4）乙方應(yīng)按照本合同約定，向甲方支付人力資源共享費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式（1）甲方將符合要求的人力資源派駐至乙方；（2）乙方將符合要求的人力資源派駐至甲方；（3）甲乙雙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對人力資源進行調(diào)配。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)書面通知對方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取補救措施。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理人力資源共享相關(guān)事宜；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，支付尚未支付的費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人力資源派遣費用：包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等；（2）管理費用：包括但不限于人力資源共享過程中的管理成本、培訓(xùn)費用等；（3）其他費用：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)費用。7.2支付方式人力資源共享費用的支付方式如下：（1）甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付人力資源共享費用；（2）乙方應(yīng)按照本合同約定的時間和金額，向甲方支付人力資源共享費用。7.3支付時間人力資源共享費用的支付時間如下：（1）甲方支付給乙方的費用，應(yīng)在人力資源派遣開始后的第一個月內(nèi)支付；（2）乙方支付給甲方的費用，應(yīng)在人力資源派遣結(jié)束后的第一個月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定的支付方式和支付時間履行支付義務(wù)；（2）如一方未按時支付費用，另一方有權(quán)要求支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五，自應(yīng)支付之日起至實際支付之日止；（3）如因國家政策調(diào)整、匯率變動等原因?qū)е沦M用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整費用標準。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按照本合同約定提供人力資源，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未提供人力資源總額的千分之五；（2）如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。8.2乙方違約（1）如乙方未按照本合同約定接收人力資源，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未接收人力資源總額的千分之五；（2）如乙方未按時支付費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。8.3賠償金額和方式（1）如一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：包括但不限于軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：如政府禁令、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）甲乙雙方保留對合同內(nèi)容的修改和補充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲乙雙方保留對人力資源共享過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等特殊信息的保密權(quán)；（2）甲乙雙方保留對合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題的決策權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）修改和補充協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同執(zhí)行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保人力資源共享的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，及時溝通、協(xié)調(diào)，共同解決人力資源共享過程中出現(xiàn)的問題；（2）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論人力資源共享的進展情況，共同制定改進措施。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并由中華人民共和國法院管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前就人力資源共享事宜的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源派遣協(xié)議2.人力資源共享費用明細表3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決協(xié)議6.修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供人力資源或未按約定質(zhì)量提供人力資源。乙方未按時接收人力資源或未按約定質(zhì)量接收人力資源。任何一方未按時支付人力資源共享費用。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。任何一方未履行保密義務(wù)。任何一方未按照合同約定提供或接收人力資源。2.違約行為的認定：違約行為發(fā)生時，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。違約行為的認定以合同約定和事實為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指具備一定專業(yè)技能、知識、經(jīng)驗的人員。2.保密內(nèi)容：指商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約責任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責任。5.保密期限：指保密協(xié)議中約定的保密內(nèi)容的保密期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人力資源派遣過程中出現(xiàn)人員技能與崗位要求不符。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確崗位要求和人員技能，確保派遣人員符合要求。2.問題：人力資源共享費用發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的支付方式和支付時間履行支付義務(wù)，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或申請仲裁。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)新情況、新問題。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，及時溝通，共同解決出現(xiàn)的問題。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失，根據(jù)不可抗力條款協(xié)商解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任第三方應(yīng)確保其提供的人力資源符合甲方和乙方的要求。第三方應(yīng)對其提供的人力資源的行為負責，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和保障。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，按時提供人力資源。第三方應(yīng)保證提供的人力資源具備相應(yīng)的工作資質(zhì)和技能。4.第三方違約責任若第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供符合約定的人力資源。乙方有權(quán)對甲方提供的人力資源進行考核和評估。乙方有權(quán)要求甲方對人力資源派遣過程中出現(xiàn)的問題進行整改。2.乙方利益條款乙方在人力資源共享過程中享有優(yōu)先選擇權(quán)。乙方在合同期內(nèi)，享有對人力資源的優(yōu)先續(xù)約權(quán)。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時提供人力資源，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未按照約定質(zhì)量提供人力資源，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方不得將乙方提供的人力資源用于其他非約定的用途。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對乙方提供的人力資源進行調(diào)配。甲方可要求乙方提供符合約定的人力資源。甲方可對乙方提供的人力資源進行考核和評估。2.甲方的利益條款甲方可享有乙方提供的人力資源的優(yōu)先使用權(quán)。甲方可享有乙方提供的人力資源的優(yōu)先續(xù)約權(quán)。3.乙方的違約及限制條款乙方如未按時提供人力資源，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方如未按照約定質(zhì)量提供人力資源，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方不得將甲方提供的人力資源用于其他非約定的用途。全文完。二零二五年度股東間人力資源共享合作協(xié)議書1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同簽訂地點4.合同雙方5.合同目的6.合同期限二、人力資源共享原則1.共享原則2.互惠互利原則3.公平公正原則4.信息保密原則5.責任追究原則三、人力資源共享范圍1.人力資源共享崗位2.人力資源共享人員3.人力資源共享項目4.人力資源共享期限四、人力資源共享流程1.人力資源共享申請2.人力資源共享審批3.人力資源共享實施4.人力資源共享調(diào)整5.人力資源共享終止五、人力資源共享費用1.人力資源共享成本2.人力資源共享費用分擔3.人力資源共享費用結(jié)算4.人力資源共享費用調(diào)整六、人力資源共享責任與義務(wù)1.人力資源共享雙方責任2.人力資源共享人員責任3.人力資源共享項目責任4.人力資源共享保密責任5.人力資源共享違約責任七、人力資源共享爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決期限八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理十、其他約定事項1.通知方式2.爭議管轄3.合同附件4.合同附件效力十一、合同附件1.人力資源共享崗位明細2.人力資源共享人員名單3.人力資源共享項目清單4.人力資源共享費用明細5.人力資源共享責任與義務(wù)明細十二、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署日期十三、合同附件簽署1.附件簽署日期2.附件簽署地點3.附件簽署人員十四、合同備案與公告1.合同備案機構(gòu)2.合同公告方式3.合同公告期限合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度股東間人力資源共享合作協(xié)議書2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同簽訂地點：北京市4.合同雙方：股東甲股東乙5.合同目的：為優(yōu)化資源配置，提高人力資源利用效率，促進雙方共同發(fā)展，特訂立本協(xié)議。6.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、人力資源共享原則1.共享原則：雙方應(yīng)本著互利共贏的原則，共享人力資源。2.互惠互利原則：雙方在共享人力資源過程中，應(yīng)實現(xiàn)互利共贏。3.公平公正原則：共享人力資源過程中，應(yīng)遵循公平公正的原則。4.信息保密原則：雙方應(yīng)對共享的人力資源信息予以保密。5.責任追究原則：對于違反本協(xié)議的行為，應(yīng)依法追究責任。三、人力資源共享范圍1.人力資源共享崗位：包括但不限于研發(fā)、銷售、市場、財務(wù)等崗位。2.人力資源共享人員：符合共享條件的人員。3.人力資源共享項目：雙方共同參與的項目。4.人力資源共享期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。四、人力資源共享流程1.人力資源共享申請：由一方提出共享申請，另一方進行審批。2.人力資源共享審批：審批通過后，雙方簽訂共享協(xié)議。3.人力資源共享實施：按照共享協(xié)議執(zhí)行人力資源共享。4.人力資源共享調(diào)整：根據(jù)實際情況，雙方可對共享協(xié)議進行調(diào)整。5.人力資源共享終止：共享協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致后終止。五、人力資源共享費用1.人力資源共享成本：包括但不限于人員工資、福利、培訓(xùn)等費用。2.人力資源共享費用分擔：雙方根據(jù)共享崗位和人員的工作量，合理分擔費用。3.人力資源共享費用結(jié)算：每月結(jié)算一次，按月支付。4.人力資源共享費用調(diào)整：根據(jù)市場變化和實際情況，雙方可協(xié)商調(diào)整費用。六、人力資源共享責任與義務(wù)1.人力資源共享雙方責任：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的責任和義務(wù)。2.人力資源共享人員責任：共享人員應(yīng)遵守雙方公司的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.人力資源共享項目責任：雙方共同承擔項目責任，確保項目順利進行。4.人力資源共享保密責任：雙方應(yīng)對共享的人力資源信息予以保密。5.人力資源共享違約責任：對于違反本協(xié)議的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。七、人力資源共享爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決程序：協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。3.爭議解決機構(gòu)：北京市仲裁委員會。4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。八、合同變更與解除1.合同變更條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字確認后生效。3.合同解除條件：在合同履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。4.合同解除程序：解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并說明解除原因。九、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)進行財產(chǎn)清算，結(jié)清所有費用。4.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的責任，并妥善處理相關(guān)事宜。十、其他約定事項1.通知方式：雙方應(yīng)以書面形式相互通知，包括信函、電報、電子郵件等。2.爭議管轄：本合同的爭議應(yīng)提交至北京市人民法院管轄。3.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同附件效力：合同附件包括但不限于人力資源共享崗位明細、人員名單、項目清單、費用明細、責任與義務(wù)明細等。十一、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十二、合同簽署（此處列出合同簽署的具體流程）十三、合同附件簽署（此處列出合同附件簽署的具體流程）十四、合同備案與公告1.合同備案機構(gòu)：雙方應(yīng)將本合同報送相關(guān)政府部門備案。2.合同公告方式：雙方可通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站等渠道公告本合同。3.合同公告期限：自合同生效之日起至合同終止之日止。合同附件：（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）合同簽署：股東甲（蓋章）：股東乙（蓋章）：簽字：股東甲代表：股東乙代表：簽字日期：股東甲簽字日期：股東乙簽字日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方在人力資源共享過程中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于崗位選擇、人員調(diào)配、項目決策等。具體內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)項目需求，決定共享崗位和人員。甲方有權(quán)調(diào)整共享人員的職責和工作內(nèi)容。甲方有權(quán)決定人力資源共享項目的優(yōu)先級和實施計劃。2.甲方培訓(xùn)責任條款說明：甲方負責對共享人員進行必要的培訓(xùn)，確保其適應(yīng)新崗位和工作要求。具體內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、教材和師資。甲方應(yīng)確保共享人員接受足夠的培訓(xùn)，以勝任其工作。甲方應(yīng)記錄培訓(xùn)過程和效果，并定期評估培訓(xùn)質(zhì)量。3.甲方績效評估條款說明：甲方負責對共享人員進行績效評估，并據(jù)此決定其薪酬和激勵措施。具體內(nèi)容：甲方應(yīng)制定合理的績效評估標準和方法。甲方應(yīng)定期對共享人員進行績效評估，并反饋評估結(jié)果。甲方應(yīng)根據(jù)績效評估結(jié)果，對共享人員進行相應(yīng)的激勵或調(diào)整。4.甲方費用承擔條款說明：甲方承擔人力資源共享過程中產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。具體內(nèi)容：甲方應(yīng)承擔共享人員的工資、福利和社會保險等費用。甲方應(yīng)承擔因共享產(chǎn)生的其他相關(guān)費用，如培訓(xùn)費、差旅費等。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：乙方在人力資源共享過程中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于崗位選擇、人員調(diào)配、項目決策等。具體內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)項目需求，決定共享崗位和人員。乙方有權(quán)調(diào)整共享人員的職責和工作內(nèi)容。乙方有權(quán)決定人力資源共享項目的優(yōu)先級和實施計劃。2.乙方培訓(xùn)責任條款說明：乙方負責對共享人員進行必要的培訓(xùn)，確保其適應(yīng)新崗位和工作要求。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、教材和師資。乙方應(yīng)確保共享人員接受足夠的培訓(xùn)，以勝任其工作。乙方應(yīng)記錄培訓(xùn)過程和效果，并定期評估培訓(xùn)質(zhì)量。3.乙方績效評估條款說明：乙方負責對共享人員進行績效評估，并據(jù)此決定其薪酬和激勵措施。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)制定合理的績效評估標準和方法。乙方應(yīng)定期對共享人員進行績效評估，并反饋評估結(jié)果。乙方應(yīng)根據(jù)績效評估結(jié)果，對共享人員進行相應(yīng)的激勵或調(diào)整。4.乙方費用承擔條款說明：乙方承擔人力資源共享過程中產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)承擔共享人員的工資、福利和社會保險等費用。乙方應(yīng)承擔因共享產(chǎn)生的其他相關(guān)費用，如培訓(xùn)費、差旅費等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款說明：雙方同意引入第三方中介機構(gòu)，負責人力資源共享的協(xié)調(diào)和管理。具體內(nèi)容：第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任人力資源共享管理工作。第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方制定人力資源共享方案，并監(jiān)督實施。第三方中介機構(gòu)應(yīng)定期向雙方匯報工作進展和效果。2.第三方費用承擔條款說明：人力資源共享過程中產(chǎn)生的第三方中介費用，由雙方按比例分擔。具體內(nèi)容：雙方應(yīng)根據(jù)中介機構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，協(xié)商確定費用分擔比例。第三方中介費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由雙方按約定支付。3.第三方責任條款說明：第三方中介機構(gòu)在履行職責過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。具體內(nèi)容：第三方中介機構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源共享活動的合法性。第三方中介機構(gòu)應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露雙方信息。第三方中介機構(gòu)如因自身原因?qū)е氯肆Y源共享活動受阻，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源共享崗位明細2.人力資源共享人員名單3.人力資源共享項目清單4.人力資源共享費用明細5.人力資源共享責任與義務(wù)明細6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.人力資源共享培訓(xùn)計劃9.人力資源共享績效評估標準10.人力資源共享爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：一方未按約定時間支付費用。認定：根據(jù)合同約定，未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用的行為視為違約。2.違約行為：一方未按約定提供人力資源或提供不符合要求的人力資源。認定：根據(jù)合同約定，未提供人力資源或提供不符合要求的人力資源的行為視為違約。3.違約行為：一方泄露商業(yè)秘密或個人信息。認定：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密或個人信息的行為視為違約。4.違約行為：一方未履行培訓(xùn)責任，導(dǎo)致共享人員無法勝任工作。認定：根據(jù)合同約定，未履行培訓(xùn)責任，導(dǎo)致共享人員無法勝任工作的行為視為違約。5.違約行為：一方未按約定履行績效評估和激勵措施。認定：根據(jù)合同約定，未按約定履行績效評估和激勵措施的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.仲裁委員會：依法設(shè)立，獨立行使仲裁權(quán)的國家機關(guān)。2.爭議管轄：指法院對案件行使審判權(quán)的地域范圍。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.個人信息：指與特定自然人相關(guān)聯(lián)的能夠識別該自然人身份的各種信息。5.財產(chǎn)清算：指在合同終止或解除后，對合同雙方財產(chǎn)進行清理和結(jié)算的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人力資源共享過程中，共享人員不適應(yīng)新環(huán)境。解決辦法：提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助共享人員適應(yīng)新環(huán)境。2.問題：費用分擔不均。解決辦法：重新協(xié)商費用分擔比例，確保公平合理。3.問題：第三方中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與第三方中介機構(gòu)協(xié)商，要求提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介機構(gòu)。4.問題：績效評估標準不明確。解決辦法：制定明確的績效評估標準，確保評估的公正性。五、所有應(yīng)用場景：1.股東間合作項目的人力資源共享。2.企業(yè)間跨地域的人力資源共享。3.企業(yè)內(nèi)部不同部門間的人力資源共享。4.企業(yè)與第三方中介機構(gòu)合作的人力資源共享。5.特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的人力資源共享。全文完。二零二五年度股東間人力資源共享合作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人力資源共享范圍3.1人力資源共享崗位3.2人力資源共享人員3.3人力資源共享時間4.人力資源共享條件4.1共享人員資格4.2共享人員培訓(xùn)4.3共享人員考核5.人力資源共享管理5.1人力資源共享組織架構(gòu)5.2人力資源共享管理制度5.3人力資源共享信息管理6.人力資源共享費用6.1費用承擔方式6.2費用支付時間6.3費用結(jié)算方式7.人力資源共享成果7.1成果考核標準7.2成果分享方式7.3成果獎勵機制8.人力資源共享風險8.1風險識別8.2風險評估8.3風險防范措施9.人力資源共享爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.協(xié)議的生效、變更和終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更程序10.3協(xié)議終止條件10.4協(xié)議終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違約責任13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：有限公司乙方：YY股份公司1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)，通過人力資源共享的方式，優(yōu)化資源配置，提高運營效率，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.2協(xié)議原則2.2.1共同發(fā)展原則：雙方應(yīng)本著互利共贏的原則，共同推進人力資源共享工作。2.2.2誠信原則：雙方在人力資源共享過程中應(yīng)遵循誠實信用的原則，確保協(xié)議的履行。2.2.3公平原則：人力資源共享應(yīng)公平合理，確保雙方權(quán)益。3.人力資源共享范圍3.1人力資源共享崗位市場營銷崗位技術(shù)研發(fā)崗位人力資源崗位3.2人力資源共享人員具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和知識同意遵守共享協(xié)議的相關(guān)規(guī)定3.3人力資源共享時間人力資源共享時間為2025年1月1日至2025年12月31日。4.人力資源共享條件4.1共享人員資格持有相關(guān)崗位所需的專業(yè)資格證書具備一定的行業(yè)經(jīng)驗經(jīng)過甲乙雙方共同認可的選拔程序4.2共享人員培訓(xùn)甲乙雙方應(yīng)共同對共享人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其適應(yīng)新崗位的工作需求。4.3共享人員考核甲乙雙方應(yīng)定期對共享人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊合作、職業(yè)道德等方面。5.人力資源共享管理5.1人力資源共享組織架構(gòu)甲乙雙方應(yīng)設(shè)立人力資源共享管理小組，負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督和實施人力資源共享工作。5.2人力資源共享管理制度甲乙雙方應(yīng)制定人力資源共享管理制度，明確共享人員的權(quán)利、義務(wù)和責任。5.3人力資源共享信息管理甲乙雙方應(yīng)建立共享信息管理系統(tǒng)，確保共享信息的準確、及時和安全。6.人力資源共享費用6.1費用承擔方式人力資源共享費用由甲乙雙方按比例分擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。6.2費用支付時間費用支付時間為每個季度末，甲方和乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付各自應(yīng)承擔的費用。6.3費用結(jié)算方式費用結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬，雙方應(yīng)提供相應(yīng)的銀行賬戶信息。8.人力資源共享風險8.1風險識別甲乙雙方應(yīng)共同識別人力資源共享過程中可能出現(xiàn)的風險，包括但不限于人員流動風險、技術(shù)保密風險、工作銜接風險等。8.2風險評估對于識別出的風險，甲乙雙方應(yīng)進行風險評估，確定風險發(fā)生的可能性和潛在影響。8.3風險防范措施制定風險應(yīng)急預(yù)案加強信息安全管理定期進行風險評估和調(diào)整9.人力資源共享爭議解決9.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.2爭議解決程序爭議提交仲裁時，應(yīng)按照仲裁機構(gòu)的程序進行。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，如雙方同意可延長。10.協(xié)議的生效、變更和終止10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議變更程序協(xié)議的任何變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括但不限于：協(xié)議約定的期限屆滿雙方同意終止協(xié)議因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行10.4協(xié)議終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)進行如下程序：及時通知對方清理共享人員及工作交接結(jié)算協(xié)議期間產(chǎn)生的費用11.違約責任11.1違約情形協(xié)議一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)違約的具體情況，由雙方協(xié)商確定。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等均為保密內(nèi)容。12.2保密義務(wù)甲乙雙方對本協(xié)議涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.其他13.1通知任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起視為送達。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2025年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與人力資源共享活動或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍人力資源招聘與配置服務(wù)培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)人力資源咨詢與服務(wù)知識產(chǎn)權(quán)保護服務(wù)法務(wù)與仲裁服務(wù)15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。15.4第三方責任15.4.1責任范圍按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的人力資源共享服務(wù)。保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。15.4.2責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額如下：對甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔不超過其服務(wù)費用總額的100%的賠償責任。對甲乙雙方的間接經(jīng)濟損失，第三方不承擔賠償責任。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合同關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的相應(yīng)合作協(xié)議確定。16.2責任劃分16.2.1甲乙雙方責任按照本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.2.2第三方責任第三方應(yīng)按