2025年度公司員工試用期績效考核及晉升協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司員工試用期績效考核及晉升協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同的簽訂與生效1.5合同的終止與解除1.6合同的修改與補充1.7合同的解釋1.8合同的爭議解決第二章績效考核原則2.1績效考核的定義2.2績效考核的目的2.3績效考核的依據(jù)2.4績效考核的方法2.5績效考核的周期2.6績效考核的流程2.7績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)2.8績效考核的反饋與溝通第三章試用期考核內(nèi)容3.1工作能力考核3.2工作態(tài)度考核3.3團(tuán)隊協(xié)作能力考核3.4業(yè)務(wù)知識考核3.5創(chuàng)新能力考核3.6績效目標(biāo)達(dá)成情況考核3.7試用期考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)3.8試用期考核結(jié)果的應(yīng)用第四章晉升資格及條件4.1晉升的定義4.2晉升的資格條件4.3晉升的流程4.4晉升的評定標(biāo)準(zhǔn)4.5晉升的公示與異議處理4.6晉升的批準(zhǔn)與實施4.7晉升后的薪酬調(diào)整4.8晉升后的工作職責(zé)調(diào)整第五章考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍5.2績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)的關(guān)系5.4績效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系5.5績效考核結(jié)果與獎懲的關(guān)系5.6績效考核結(jié)果與員工發(fā)展計劃的關(guān)系第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)的目的6.2培訓(xùn)的種類6.3培訓(xùn)的實施6.4培訓(xùn)的評估6.5員工發(fā)展計劃6.6員工發(fā)展計劃的實施6.7員工發(fā)展計劃的評估第七章獎懲制度7.1獎勵的定義7.2獎勵的種類7.3獎勵的條件7.4獎勵的流程7.5懲戒的定義7.6懲戒的種類7.7懲戒的條件7.8懲戒的流程第八章合同的保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的范圍8.3保密義務(wù)8.4保密信息的處理8.5違約責(zé)任第九章合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序9.4合同解除與終止后的責(zé)任第十章爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的期限10.4爭議解決的法律適用第十一章合同的補充與附件11.1合同的補充11.2合同的附件11.3合同補充與附件的效力第十二章合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同生效與終止的效力第十三章合同的簽署與見證13.1合同的簽署13.2合同的見證13.3合同簽署與見證的效力第十四章合同的生效日期與版本14.1合同的生效日期14.2合同的版本14.3合同版本變更的效力合同編號_________第一章總則1.1合同目的為規(guī)范公司員工試用期績效考核及晉升工作，提高員工工作績效，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2合同適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工試用期內(nèi)的績效考核及晉升。1.3合同期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同的簽訂與生效本協(xié)議由公司與員工雙方共同簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同的終止與解除1.5.1合同期限屆滿，本協(xié)議自然終止。（1）員工在試用期內(nèi)因個人原因離職；（2）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。1.6合同的修改與補充本協(xié)議的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。1.7合同的解釋本協(xié)議的解釋以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。1.8合同的爭議解決本協(xié)議的爭議解決方式為協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第二章績效考核原則2.1績效考核的定義績效考核是指公司對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價的過程。2.2績效考核的目的績效考核旨在了解員工的工作能力和潛力，為員工提供改進(jìn)方向，同時為晉升提供依據(jù)。2.3績效考核的依據(jù)績效考核依據(jù)公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。2.4績效考核的方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。2.5績效考核的周期績效考核周期為每季度一次。2.6績效考核的流程2.6.1員工自評：員工根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行自評。2.6.2管理層評價：直接上級對員工進(jìn)行評價。2.6.3績效考核結(jié)果反饋：管理層將評價結(jié)果反饋給員工。2.6.4績效考核結(jié)果匯總：人力資源部匯總績效考核結(jié)果。2.7績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.8績效考核的反饋與溝通績效考核結(jié)果反饋后，員工與管理層應(yīng)就考核結(jié)果進(jìn)行溝通，共同探討改進(jìn)措施。第三章試用期考核內(nèi)容3.1工作能力考核考核員工在專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識、工作方法等方面的能力。3.2工作態(tài)度考核考核員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。3.3團(tuán)隊協(xié)作能力考核考核員工在團(tuán)隊中的溝通、協(xié)調(diào)、合作能力。3.4業(yè)務(wù)知識考核考核員工對所在崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握程度。3.5創(chuàng)新能力考核考核員工在工作中提出新想法、新方法的能力。3.6績效目標(biāo)達(dá)成情況考核考核員工在試用期內(nèi)的績效目標(biāo)達(dá)成情況。3.7試用期考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.8試用期考核結(jié)果的應(yīng)用試用期考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。第四章晉升資格及條件4.1晉升的定義晉升是指員工在試用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和公司發(fā)展需要，提升到更高一級崗位。4.2晉升的資格條件4.2.2員工具備晉升崗位所需的技能和知識；4.2.3員工工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.3晉升的流程4.3.1員工提出晉升申請；4.3.2直接上級對晉升申請進(jìn)行審核；4.3.3人力資源部匯總審核結(jié)果，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.3.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辦理晉升手續(xù)。4.4晉升的評定標(biāo)準(zhǔn)晉升評定標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力、業(yè)務(wù)知識、創(chuàng)新能力等方面。4.5晉升的公示與異議處理晉升結(jié)果進(jìn)行公示，員工如有異議，可在公示期內(nèi)提出。4.6晉升的批準(zhǔn)與實施晉升批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，正式晉升。4.7晉升后的薪酬調(diào)整晉升后的薪酬按照晉升后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.8晉升后的工作職責(zé)調(diào)整晉升后的工作職責(zé)按照晉升后的崗位要求執(zhí)行。第五章考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展等方面。5.2績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀者，薪酬待遇予以提高。5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)的關(guān)系根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供有針對性的培訓(xùn)，提升員工能力。5.4績效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系績效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。5.5績效考核結(jié)果與獎懲的關(guān)系績效考核結(jié)果與員工獎懲掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀者，予以獎勵；考核結(jié)果不合格者，予以懲處。5.6績效考核結(jié)果與員工發(fā)展計劃的關(guān)系根據(jù)績效考核結(jié)果，制定員工個人發(fā)展計劃，助力員工成長。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)的目的通過培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展需求。6.2培訓(xùn)的種類6.2.1新員工入職培訓(xùn)；6.2.2在職員工技能培訓(xùn)；6.2.3管理人員培訓(xùn)；6.2.4跨部門培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)的實施6.3.1制定培訓(xùn)計劃；6.3.2安排培訓(xùn)講師；6.3.3組織培訓(xùn)活動；6.3.4培訓(xùn)效果評估。6.4培訓(xùn)的評估培訓(xùn)效果評估采用問卷調(diào)查、考試、實操等方式進(jìn)行。6.5員工發(fā)展計劃根據(jù)員工個人發(fā)展需求，制定有針對性的員工發(fā)展計劃。6.6員工發(fā)展計劃的實施6.6.1制定員工發(fā)展計劃；6.6.2跟蹤員工發(fā)展進(jìn)度；6.6.3評估員工發(fā)展成果。第七章獎懲制度7.1獎勵的定義獎勵是指公司對在工作和生活中表現(xiàn)突出的員工給予的物質(zhì)或精神上的獎勵。7.2獎勵的種類7.2.1榮譽稱號；7.2.2薪酬調(diào)整；7.2.3年終獎；7.2.4其他獎勵。7.3獎勵的條件7.3.1工作成績突出；7.3.2創(chuàng)新貢獻(xiàn)顯著；7.3.3工作態(tài)度良好；7.3.4團(tuán)隊協(xié)作出色。7.4獎勵的流程7.4.1員工申請獎勵；7.4.2直接上級審核；7.4.3人力資源部匯總；7.4.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.5懲戒的定義懲戒是指公司對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工采取的處罰措施。7.6懲戒的種類7.6.1警告；7.6.2記過；7.6.3離職。7.7懲戒的條件7.7.1違反公司規(guī)章制度；7.7.2損害公司利益；7.7.3工作態(tài)度惡劣；7.7.4團(tuán)隊協(xié)作不力。7.8懲戒的流程7.8.1發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為；7.8.2直接上級進(jìn)行調(diào)查；7.8.3人力資源部匯總；7.8.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八章合同的保密條款8.1保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息是指公司在其經(jīng)營活動中產(chǎn)生的，未公開的技術(shù)、商業(yè)、管理等方面的信息。8.2保密信息的范圍（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；（2）公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況；（3）公司的客戶信息、供應(yīng)商信息；（4）公司的市場策略、經(jīng)營計劃；（5）公司的內(nèi)部管理制度、操作流程。8.3保密義務(wù)8.3.1員工在任職期間及離職后，對公司的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3.2員工未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、披露、復(fù)制或使用公司的保密信息。8.4保密信息的處理8.4.1員工應(yīng)妥善保管保密信息，防止泄露。8.4.2員工在處理保密信息時，應(yīng)采取必要的安全措施。8.5違約責(zé)任8.5.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.5.2公司有權(quán)要求違約員工賠償損失。第九章合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1合同期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.5員工在試用期內(nèi)離職。9.2合同終止的條件9.2.1合同解除；9.2.2因公司解散、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止協(xié)議；9.3.2員工辦理離職手續(xù)；9.3.3公司進(jìn)行必要的資產(chǎn)清理。第十章爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1協(xié)商；10.1.2仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)積極協(xié)商解決。10.2.2仲裁：協(xié)商不成，可向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。10.2.3訴訟：仲裁不成或未選擇仲裁，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過一年。10.4爭議解決的法律適用本協(xié)議的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十一章合同的補充與附件11.1合同的補充本協(xié)議的補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。11.2合同的附件（1）員工試用期滿考核表；（2）員工晉升申請表；（3）培訓(xùn)計劃；（4）員工發(fā)展計劃。11.3合同補充與附件的效力合同補充與附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二章合同的生效日期與版本12.1合同的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的版本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章合同的簽署與見證13.1合同的簽署本協(xié)議由公司與員工雙方授權(quán)代表簽字蓋章。13.2合同的見證本協(xié)議的簽署可由雙方指定的見證人見證。13.3合同簽署與見證的效力本協(xié)議的簽署與見證具有法律效力。第十四章合同的生效日期與版本14.1合同的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的版本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司代表（簽字）：員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責(zé)任與義務(wù)1.1.1甲方負(fù)責(zé)制定試用期內(nèi)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2甲方應(yīng)確?？冃Э己说墓健⒐?、公開，并定期向乙方提供績效考核結(jié)果。1.1.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.2乙方權(quán)利與義務(wù)1.2.1乙方有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果，并就考核結(jié)果與甲方進(jìn)行溝通。1.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并積極參與公司組織的培訓(xùn)和活動。1.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用1.3.1甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整工作職責(zé)。1.3.2甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，確保晉升過程的透明和公正。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方責(zé)任與義務(wù)2.1.1乙方負(fù)責(zé)提出試用期內(nèi)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2乙方應(yīng)確?？冃Э己说暮侠硇院涂茖W(xué)性，并定期向甲方提供績效考核結(jié)果。2.1.3乙方應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和活動，提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2甲方權(quán)利與義務(wù)2.2.1甲方有權(quán)對乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升標(biāo)準(zhǔn)提出建議或修改意見。2.2.2甲方應(yīng)監(jiān)督乙方的績效考核工作，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。2.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用2.3.1乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，對甲方進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整工作職責(zé)。2.3.2乙方應(yīng)將績效考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，確保晉升過程的透明和公正。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的定義3.1.1本協(xié)議所稱第三方中介是指受甲方或乙方委托，負(fù)責(zé)實施績效考核和晉升工作的第三方機(jī)構(gòu)。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介應(yīng)按照甲方或乙方的委托，制定績效考核和晉升標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2第三方中介應(yīng)獨立、客觀、公正地實施績效考核和晉升工作。3.2.3第三方中介應(yīng)定期向甲方或乙方提供績效考核結(jié)果，并就考核結(jié)果與雙方進(jìn)行溝通。3.3第三方中介的權(quán)利與義務(wù)3.3.1第三方中介有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。3.3.2第三方中介應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的費用及支付3.4.1第三方中介的費用由甲方或乙方支付，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.4.2第三方中介的費用支付方式為按月支付，甲方或乙方應(yīng)在每月底前支付當(dāng)月費用。3.5第三方中介的違約責(zé)任3.5.1第三方中介如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方中介賠償因其違約行為造成的損失。3.6第三方中介的終止3.6.1如第三方中介無法履行本協(xié)議約定的職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)終止合作。3.6.2第三方中介終止合作后，應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益不受損害。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工試用期滿考核表2.員工晉升申請表3.培訓(xùn)計劃4.員工發(fā)展計劃5.第三方中介服務(wù)合同（如有）6.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能按照協(xié)議規(guī)定制定和實施績效考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方未能按照協(xié)議規(guī)定提出和實施績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三方中介未能按照協(xié)議規(guī)定獨立、客觀、公正地實施績效考核和晉升工作。任何一方未能在規(guī)定時間內(nèi)支付第三方中介費用。任何一方泄露保密信息。任何一方未能在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議。2.違約行為的認(rèn)定：甲方、乙方或第三方中介的行為違反了本協(xié)議的任何條款。任何一方未能在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)履行其義務(wù)。任何一方在爭議解決過程中未能按照程序進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的爭議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交人民法院，由人民法院進(jìn)行審理并作出判決的爭議解決方式。5.法律適用：指在處理爭議時，應(yīng)適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭議。解決辦法：明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并提供詳細(xì)的考核指南。2.問題：員工對考核結(jié)果不滿，影響工作積極性。解決辦法：及時溝通，解釋考核結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高，影響考核和晉升的公正性。解決辦法：選擇有良好信譽的第三方中介，并加強(qiáng)對中介工作的監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工試用期的績效考核和晉升。2.公司與第三方中介合作進(jìn)行員工績效考核和晉升。3.公司與員工就績效考核和晉升達(dá)成協(xié)議。4.公司內(nèi)部制定績效考核和晉升的相關(guān)政策和流程。全文完。2025年度公司員工試用期績效考核及晉升協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景2.2目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方公司2025年度員工試用期績效考核及晉升工作，確?？己说目陀^性、公正性，促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司整體效益的提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.試用期：指員工在簽訂勞動合同后，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)對員工進(jìn)行考核的期限。2.績效考核：指對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行全面評價的過程。3.晉升：指員工在試用期滿后，根據(jù)績效考核結(jié)果，符合晉升條件的員工可以晉升至更高職位。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績效：指員工在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)、達(dá)成工作目標(biāo)的能力和表現(xiàn)。2.能力：指員工在試用期內(nèi)具備的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及解決問題的能力。3.素質(zhì)：指員工在試用期內(nèi)展現(xiàn)出的職業(yè)道德、團(tuán)隊合作、責(zé)任心等方面的品質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定試用期內(nèi)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓?、公正、公開。2.對試用期內(nèi)員工的績效進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果對員工進(jìn)行晉升或調(diào)整崗位。3.為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工提升工作能力。4.保障員工的合法權(quán)益，依法解除不符合試用條件的勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照公司規(guī)定，參加試用期內(nèi)員工的績效考核，如實反映自己的工作表現(xiàn)。2.積極配合甲方完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)，努力提升自己的工作能力和素質(zhì)。3.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。4.在試用期內(nèi)，如因個人原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度員工試用期績效考核及晉升工作完成之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為雙方協(xié)商一致，共同完成試用期內(nèi)員工的績效考核及晉升工作。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.績效考核費用：包括但不限于績效考核工具的采購、使用和維護(hù)費用。2.晉升培訓(xùn)費用：包括但不限于晉升崗位所需的培訓(xùn)課程、教材和講師費用。3.人力資源費用：包括但不限于人力資源部門在執(zhí)行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費用構(gòu)成，在協(xié)議生效后支付相關(guān)費用。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)在收到甲方支付指令后的三個工作日內(nèi)完成支付。7.3支付時間1.績效考核費用：應(yīng)在績效考核啟動前支付完畢。2.晉升培訓(xùn)費用：應(yīng)在晉升培訓(xùn)開始前支付完畢。3.人力資源費用：應(yīng)在相關(guān)人力資源服務(wù)提供完畢后支付完畢。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付時提供相應(yīng)的發(fā)票和收據(jù)。2.乙方應(yīng)在收到支付指令后，確認(rèn)收到款項，并在七個工作日內(nèi)向甲方提供支付確認(rèn)函。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算。2.如甲方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約2.如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.本協(xié)議項下的賠償金額以人民幣計算。2.賠償方式為一次性支付，支付至甲方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。2.乙方在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密內(nèi)容，除非得到對方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)的證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議項下的義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議項下的義務(wù)。10.4不可抗力實例本協(xié)議中的不可抗力實例包括但不限于上述10.2所述內(nèi)容。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：由雙方共同委托的中立第三方進(jìn)行調(diào)解。2.仲裁：提交至有管轄權(quán)的人民法院仲裁委員會進(jìn)行仲裁。3.訴訟：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議項下的不可抗力條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的修改權(quán)，包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件的調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對試用期內(nèi)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或解除勞動合同的權(quán)利。2.甲方保留對試用期內(nèi)員工晉升決策的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議原有條款相一致，不得違背本協(xié)議的基本原則。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改或補充內(nèi)容，自簽字之日起生效。2.修改或補充的內(nèi)容與本協(xié)議原有條款不一致的，以修改或補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)試用期內(nèi)員工的績效考核及晉升工作。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)以書面形式溝通，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。2.雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期內(nèi)員工績效考核及晉升的全部協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度員工試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.員工晉升資格及條件說明3.績效考核工具及方法說明書4.晉升培訓(xùn)計劃及課程安排5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付費用的，視為違約。未履行職責(zé)：甲方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，視為違約。泄露商業(yè)秘密：甲方泄露乙方商業(yè)秘密或其他保密信息的，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作：乙方未按時完成績效考核或晉升培訓(xùn)的，視為違約。泄露商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指當(dāng)事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣。4.績效考核：指對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行全面評價的過程。5.晉升：指員工在試用期滿后，根據(jù)績效考核結(jié)果，符合晉升條件的員工可以晉升至更高職位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性，并加強(qiáng)對員工的溝通和解釋。2.問題：晉升機(jī)會不公平，員工對晉升結(jié)果不滿。解決辦法：制定明確的晉升條件和流程，確保晉升機(jī)會的公平性，并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：保密信息泄露，可能對公司的商業(yè)利益造成損害。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，完善保密措施，對泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，雙方應(yīng)積極采取措施，努力減輕不可抗力事件的影響，并在不可抗力事件結(jié)束后盡快恢復(fù)履行合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供績效考核工具和技術(shù)支持。第三方負(fù)責(zé)提供晉升培訓(xùn)課程和講師。第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進(jìn)行績效考核。乙方有權(quán)要求甲方提供晉升機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得晉升后的相應(yīng)薪酬待遇。乙方有權(quán)獲得晉升后的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方未提供晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方提供合理的解釋，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方不得無故限制乙方的晉升機(jī)會。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果決定員工的去留。甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升條件。2.甲方的利益條款：甲方可通過績效考核和晉升機(jī)制提升員工的工作效率和公司業(yè)績。甲方可通過晉升機(jī)制吸引和保留優(yōu)秀人才。3.乙方的違約及限制條款：如乙方在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付違約金。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。乙方不得未經(jīng)甲方同意，擅自泄露公司信息或參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為。全文完。2025年度公司員工試用期績效考核及晉升協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績效考核的定義1.2晉升的定義1.3試用期的定義1.4本合同相關(guān)術(shù)語的定義2.目標(biāo)與原則2.1績效考核的目標(biāo)2.2晉升的原則2.3試用期員工考核原則3.考核周期與時間安排3.1績效考核周期3.2績效考核時間安排3.3晉升考核時間安排4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核方法4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.4晉升考核方法5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍5.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升的關(guān)系5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)、發(fā)展計劃的關(guān)系6.晉升條件與流程6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升審批權(quán)限7.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)與晉升機(jī)會7.1試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)7.2試用期員工晉升機(jī)會8.績效考核結(jié)果反饋與溝通8.1績效考核結(jié)果反饋方式8.2績效考核結(jié)果溝通機(jī)制8.3試用期員工反饋與溝通要求9.試用期員工考核結(jié)果的處理9.1績效考核結(jié)果的處理方式9.2試用期員工考核結(jié)果的處理流程9.3試用期員工考核結(jié)果的處理權(quán)限10.績效考核結(jié)果與員工發(fā)展10.1績效考核結(jié)果與員工發(fā)展計劃的關(guān)系10.2績效考核結(jié)果與員工培訓(xùn)計劃的關(guān)系10.3績效考核結(jié)果與員工職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系11.晉升結(jié)果與員工激勵11.1晉升結(jié)果與員工激勵措施的關(guān)系11.2晉升結(jié)果與員工薪酬待遇的關(guān)系11.3晉升結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展關(guān)系12.合同期限與終止條件12.1合同期限12.2績效考核及晉升協(xié)議的終止條件12.3績效考核及晉升協(xié)議的終止流程13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績效考核的定義：指公司對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評價的過程。1.2晉升的定義：指員工在試用期滿后，根據(jù)公司規(guī)定和考核結(jié)果，晉升到更高一級的職位。1.3試用期的定義：指員工入職后，按照公司規(guī)定進(jìn)行一定期限的試用，以考察員工是否適合公司崗位的過程。1.4本合同相關(guān)術(shù)語的定義：包括但不限于績效考核、晉升、試用期等，具體定義如上所述。2.目標(biāo)與原則2.1績效考核的目標(biāo)：通過績效考核，全面了解員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，為晉升提供依據(jù)。2.2晉升的原則：公平、公正、公開，以員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求為依據(jù)。2.3試用期員工考核原則：客觀、公正、全面，關(guān)注員工潛力與適應(yīng)能力。3.考核周期與時間安排3.1績效考核周期：試用期內(nèi)的考核周期為三個月。3.2績效考核時間安排：試用期第一、二、三個月末進(jìn)行考核。3.3晉升考核時間安排：試用期滿后，根據(jù)公司規(guī)定的時間進(jìn)行晉升考核。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：包括工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)能力等方面。4.2績效考核方法：采用360度考核，包括上級評價、同事評價、下屬評價、自我評價等。4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：以工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)能力等方面為依據(jù)。4.4晉升考核方法：采用業(yè)績考核、能力考核、潛力考核相結(jié)合的方式。5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍：包括薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、發(fā)展計劃等。5.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升的關(guān)系：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的薪酬獎勵和晉升機(jī)會。5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)、發(fā)展計劃的關(guān)系：考核結(jié)果較差的員工，公司將提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助其提升能力。6.晉升條件與流程6.1晉升條件：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件。6.2晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司人力資源部審批。6.3晉升審批權(quán)限：公司人力資源部擁有最終審批權(quán)。7.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)與晉升機(jī)會7.1試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：與正式員工考核標(biāo)準(zhǔn)相同，但更加注重員工的適應(yīng)能力和潛力。7.2試用期員工晉升機(jī)會：根據(jù)考核結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的試用期員工將獲得晉升機(jī)會。8.績效考核結(jié)果反饋與溝通8.1績效考核結(jié)果反饋方式：通過一對一的績效反饋會議，由上級向員工反饋考核結(jié)果。8.2績效考核結(jié)果溝通機(jī)制：建立定期溝通機(jī)制，包括月度、季度和年度的績效溝通會。8.3試用期員工反饋與溝通要求：試用期員工應(yīng)積極參與溝通，針對反饋意見制定改進(jìn)計劃。9.試用期員工考核結(jié)果的處理9.1績效考核結(jié)果的處理方式：根據(jù)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.2試用期員工考核結(jié)果的處理流程：考核結(jié)果經(jīng)上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行記錄和歸檔。9.3試用期員工考核結(jié)果的處理權(quán)限：考核結(jié)果的處理權(quán)限歸人力資源部，涉及晉升或解聘的決策由人力資源部上報公司領(lǐng)導(dǎo)層。10.績效考核結(jié)果與員工發(fā)展10.1績效考核結(jié)果與員工發(fā)展計劃的關(guān)系：根據(jù)考核結(jié)果，制定個性化的員工發(fā)展計劃。10.2績效考核結(jié)果與員工培訓(xùn)計劃的關(guān)系：對考核結(jié)果不佳的員工，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。10.3績效考核結(jié)果與員工職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系：幫助員工了解自身優(yōu)勢和不足，指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向。11.晉升結(jié)果與員工激勵11.1晉升結(jié)果與員工激勵措施的關(guān)系：晉升員工將獲得相應(yīng)的薪資調(diào)整、獎金和福利待遇。11.2晉升結(jié)果與員工薪酬待遇的關(guān)系：晉升員工將按照公司薪酬政策獲得相應(yīng)職位的薪酬待遇。11.3晉升結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展關(guān)系：晉升為員工職業(yè)發(fā)展提供新的平臺和機(jī)會。12.合同期限與終止條件12.1合同期限：本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至2025年12月31日。12.2績效考核及晉升協(xié)議的終止條件：包括員工主動離職、公司終止勞動合同、協(xié)議到期自然終止等。12.3績效考核及晉升協(xié)議的終止流程：終止協(xié)議前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商，確保協(xié)議的順利終止。13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)：選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會作為爭議解決機(jī)構(gòu)。14.其他條款14.1合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程圖、員工發(fā)展計劃等。14.2合同簽署：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效：本協(xié)議自簽署之日起生效，任何一方不得擅自修改或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念：指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于績效考核評估、晉升評估、職業(yè)規(guī)劃咨詢、法律咨詢、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程：甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂與第三方的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2第三方介入的條件：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地提供所需服務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)，并保證服務(wù)的保密性。17.2第三方的權(quán)利：獲得約定的服務(wù)費用，以及根據(jù)服務(wù)協(xié)議享有的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方獨立于甲方，甲方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分：第三方獨立于乙方，乙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方