二零二五年度借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展與離職交接協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展與離職交接協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（借調(diào)單位）：名稱：（甲方全稱）地址：（甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方（借調(diào)人員）：名稱：（乙方全稱）地址：（乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度借調(diào)期間雙方的權(quán)利、義務(wù)及離職交接等事項(xiàng)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間所從事的工作崗位及專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（2）離職交接：指乙方在合同期滿或因其他原因離職時(shí)，與借調(diào)單位進(jìn)行的各項(xiàng)工作交接。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方在借調(diào)期間的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和借調(diào)單位需要，調(diào)整乙方工作崗位；（3）甲方負(fù)責(zé)乙方在借調(diào)期間的工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等；（4）甲方有義務(wù)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方和借調(diào)單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）乙方在借調(diào)期間應(yīng)保持與甲方及借調(diào)單位的溝通，及時(shí)反饋工作情況；（4）乙方在合同期滿或因其他原因離職時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議在甲方和乙方所在地履行。5.3合同履行方式本協(xié)議采用書面形式，甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；（4）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出離職，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同，乙方應(yīng)在接到解除通知后三日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)在調(diào)整前一個(gè)月通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，歸還借調(diào)單位提供的物品；（2）甲方應(yīng)按照乙方在借調(diào)期間的工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的費(fèi)用；（3）雙方在合同終止后，如因履行合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；（2）乙方在借調(diào)期間的個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)用；（4）乙方因工作表現(xiàn)突出而獲得的額外獎(jiǎng)勵(lì)。7.2支付方式（1）乙方工資每月支付一次，具體支付日為每月的一個(gè)工作日；（2）乙方獎(jiǎng)金及福利待遇按照甲方和乙方協(xié)商的結(jié)果支付；（3）乙方差旅費(fèi)用在發(fā)生時(shí)由甲方報(bào)銷；（4）乙方額外獎(jiǎng)勵(lì)在獲得后由甲方支付。7.3支付時(shí)間（1）甲方應(yīng)在每月支付工資前，將上月工資支付給乙方；（2）甲方應(yīng)在乙方離職時(shí)，支付乙方在借調(diào)期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；（3）甲方應(yīng)在乙方提出報(bào)銷申請后，十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方差旅費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)在乙方獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)后，五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費(fèi)用應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)費(fèi)用憑證，甲方應(yīng)在收到憑證后及時(shí)支付；（4）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未按時(shí)支付乙方差旅費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠付金額的千分之五計(jì)算；（3）甲方未按照約定提供乙方工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰；（2）乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式與費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）甲方和乙方在借調(diào)期間知悉的對方內(nèi)部事務(wù)；（3）甲方和乙方在借調(diào)期間涉及的項(xiàng)目信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本協(xié)議中約定的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議中的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭、沖突、恐怖襲擊等；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議中的相關(guān)義務(wù)；（3）在不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)受損，影響乙方工作；（2）政府調(diào)整稅收政策，導(dǎo)致甲方成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）提交雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）提交仲裁委員會(huì)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪資待遇的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行過程中，根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需要，提出調(diào)整工作崗位或離職的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在借調(diào)期間遇到的工作和生活問題；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成借調(diào)單位的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題；（2）及時(shí)反饋工作情況，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議是雙方就借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展與離職交接事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他協(xié)議的無效而無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（借調(diào)單位）：名稱：（甲方全稱）地址：（甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）簽字：（甲方負(fù)責(zé)人簽字）日期：（甲方簽字日期）蓋章：（甲方公章）乙方（借調(diào)人員）：名稱：（乙方全稱）地址：（乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）簽字：（乙方簽字）日期：（乙方簽字日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方借調(diào)期間的工作表現(xiàn)評估報(bào)告2.乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇明細(xì)表3.乙方差旅費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)4.乙方離職交接清單5.乙方保密協(xié)議6.乙方與借調(diào)單位簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；未按時(shí)支付乙方差旅費(fèi)用；未按照約定提供乙方工作條件。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律；擅自離職；違反保密條款。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)向守約方支付一定數(shù)額的金錢。3.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定一方或雙方在特定情況下對相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容或提供培訓(xùn)。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，包括支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，并協(xié)助乙方辦理離職交接。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露保密信息，并根據(jù)保密協(xié)議追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方欠付的費(fèi)用，并按照合同約定支付違約金。5.問題：乙方在借調(diào)期間遇到生活困難。解決辦法：甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決問題，如提供住宿、交通等方面的幫助。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方指在本協(xié)議中，除甲方和乙方之外的任何參與借調(diào)關(guān)系的企業(yè)、組織或個(gè)人。2.第三方責(zé)任確保其提供的借調(diào)崗位符合法律法規(guī)要求；對乙方在借調(diào)期間的人身安全和合法權(quán)益負(fù)責(zé)；按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.第三方權(quán)利要求乙方遵守其工作規(guī)定和紀(jì)律；對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；在乙方違反工作規(guī)定或合同約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施。4.第三方義務(wù)為乙方提供必要的工作條件；在乙方離職時(shí)，協(xié)助甲方辦理離職交接手續(xù)；在乙方借調(diào)期間，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息；乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)不得無正當(dāng)理由調(diào)整乙方工作崗位；乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)不得無正當(dāng)理由降低乙方的工資待遇。2.乙方利益條款乙方在借調(diào)期間享有與甲方同等的福利待遇；乙方在借調(diào)期間享有與甲方同等的晉升機(jī)會(huì)；乙方在借調(diào)期間享有與甲方同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款甲方違反乙方權(quán)利條款的，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方不得利用乙方在借調(diào)期間獲取的個(gè)人信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭；甲方不得在乙方離職后，以不正當(dāng)手段影響乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方有權(quán)要求乙方遵守借調(diào)單位的工作規(guī)定和紀(jì)律；甲方有權(quán)要求乙方在借調(diào)期間完成工作任務(wù)；甲方有權(quán)在乙方違反工作規(guī)定或合同約定時(shí)，采取相應(yīng)的管理措施。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)在乙方借調(diào)期間對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；甲方有權(quán)在乙方借調(diào)期間對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)；甲方有權(quán)在乙方借調(diào)期間對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。3.乙方的違約及限制條款乙方違反甲方權(quán)利條款的，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方不得在借調(diào)期間泄露甲方的商業(yè)秘密；乙方不得在借調(diào)期間參與與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。全文完。二零二五年度借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展與離職交接協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議生效條件二、借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名2.2借調(diào)人員性別2.3借調(diào)人員年齡2.4借調(diào)人員籍貫2.5借調(diào)人員學(xué)歷2.6借調(diào)人員工作經(jīng)歷三、借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)利3.1借調(diào)人員職責(zé)3.2借調(diào)人員權(quán)利3.3借調(diào)人員培訓(xùn)3.4借調(diào)人員考核四、借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃4.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)4.4職業(yè)發(fā)展評估五、借調(diào)人員的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4薪酬發(fā)放六、借調(diào)人員的離職條件6.1離職原因6.2離職程序6.3離職補(bǔ)償6.4離職手續(xù)七、離職交接7.1交接范圍7.2交接時(shí)間7.3交接方式7.4交接責(zé)任8、保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用十、協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3協(xié)議終止十一、其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議生效日期11.3協(xié)議份數(shù)11.4協(xié)議解釋權(quán)十二、協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人十三、附件13.1借調(diào)人員個(gè)人信息表13.2借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3薪酬調(diào)整記錄表13.4離職交接清單十四、協(xié)議解除后的后續(xù)事宜14.1離職人員檔案處理14.2離職人員社會(huì)保險(xiǎn)處理14.3離職人員其他相關(guān)事宜處理合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展路徑和離職交接流程，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)借調(diào)人員的職業(yè)成長和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于二零二五年度內(nèi)，公司向其他單位借調(diào)的人員。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至借調(diào)人員離職或協(xié)議終止之日止。1.4協(xié)議雙方甲方：公司名稱乙方：借調(diào)人員姓名1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名：_______2.2借調(diào)人員性別：_______2.3借調(diào)人員年齡：_______2.4借調(diào)人員籍貫：_______2.5借調(diào)人員學(xué)歷：_______2.6借調(diào)人員工作經(jīng)歷：_______三、借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)利3.1借調(diào)人員職責(zé)（1）遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，完成借調(diào)期間的各項(xiàng)工作任務(wù)。（2）積極參與借調(diào)單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)技能。（3）維護(hù)借調(diào)單位的形象和利益，不得泄露公司機(jī)密。3.2借調(diào)人員權(quán)利（1）享有借調(diào)期間的公司規(guī)定的薪酬待遇。（2）享有借調(diào)期間的公司規(guī)定的福利待遇。（3）享有借調(diào)期間的公司規(guī)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3借調(diào)人員培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升專業(yè)技能。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。3.4借調(diào)人員考核（1）甲方定期對借調(diào)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。（2）乙方應(yīng)積極配合考核，如實(shí)反映自身工作情況。四、借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，明確自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。（2）乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，提升自身能力。4.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)（1）甲方為乙方提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行晉升。（2）乙方應(yīng)努力工作，爭取晉升機(jī)會(huì)。4.4職業(yè)發(fā)展評估（1）甲方定期對乙方的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)約或離職的依據(jù)。（2）乙方應(yīng)積極配合職業(yè)發(fā)展評估，如實(shí)反映自身情況。五、借調(diào)人員的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）乙方在借調(diào)期間的薪酬由基本工資、績效工資和補(bǔ)貼組成。（2）甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，合理確定薪酬水平。5.2薪酬調(diào)整（1）甲方根據(jù)公司薪酬政策，定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)調(diào)整所需材料。5.3福利待遇（1）乙方在借調(diào)期間享有公司規(guī)定的福利待遇。（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司政策，保障乙方的福利待遇。5.4薪酬發(fā)放（1）甲方按月向乙方發(fā)放薪酬。（2）乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取薪酬。六、借調(diào)人員的離職條件6.1離職原因（1）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出離職。（2）借調(diào)人員因工作需要被借調(diào)單位終止借調(diào)。（3）借調(diào)人員因公司原因終止借調(diào)。6.2離職程序（1）借調(diào)人員提出離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。（2）借調(diào)人員按照甲方要求，完成離職交接工作。6.3離職補(bǔ)償（1）借調(diào)人員按照公司規(guī)定，享有離職補(bǔ)償。（2）甲方在乙方離職后，按規(guī)定支付離職補(bǔ)償。6.4離職手續(xù)（1）借調(diào)人員離職前，應(yīng)將工作交接給接替人員。（2）借調(diào)人員離職后，甲方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。八、保密條款8.1保密范圍乙方在借調(diào)期間接觸到的公司機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)乙方承諾在借調(diào)期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用任何公司機(jī)密信息。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司機(jī)密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會(huì)仲裁解決。9.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會(huì)后，按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.4爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有裁決。十、協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更雙方同意，任何協(xié)議內(nèi)容的變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2協(xié)議解除（1）本協(xié)議因不可抗力導(dǎo)致無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。（2）任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。10.3協(xié)議終止本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即終止所有與協(xié)議相關(guān)的事項(xiàng)。十一、其他11.1協(xié)議附件本協(xié)議的附件包括但不限于借調(diào)人員個(gè)人信息表、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、薪酬調(diào)整記錄表、離職交接清單等。11.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。11.4協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。十二、協(xié)議簽署12.1簽署日期_______12.2簽署地點(diǎn)_______12.3簽署人甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：十三、附件（此處列出所有附件名稱）十四、協(xié)議解除后的后續(xù)事宜14.1離職人員檔案處理乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案按規(guī)定進(jìn)行歸檔。14.2離職人員社會(huì)保險(xiǎn)處理乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3離職人員其他相關(guān)事宜處理乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理其他相關(guān)事宜。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：_______日期：_______多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1借調(diào)期間工作安排說明：甲方應(yīng)確保借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作內(nèi)容與原崗位職責(zé)相符，并安排必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.2工作績效評估說明：甲方應(yīng)定期對借調(diào)人員的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。1.3職業(yè)發(fā)展支持說明：甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，以支持借調(diào)人員的職業(yè)成長。1.4工作環(huán)境與條件說明：甲方應(yīng)確保借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與正式員工相當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和條件，包括辦公設(shè)施、安全措施等。1.5薪酬福利調(diào)整說明：甲方應(yīng)依據(jù)借調(diào)人員的表現(xiàn)和公司薪酬政策，適時(shí)調(diào)整薪酬福利待遇。1.6離職后的溝通說明：甲方應(yīng)在借調(diào)人員離職后，保持一定的溝通，了解其職業(yè)發(fā)展情況，并提供必要的幫助。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1借調(diào)期間自主權(quán)說明：乙方在借調(diào)期間應(yīng)享有一定的自主權(quán)，包括工作安排、時(shí)間管理等方面。2.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說明：乙方應(yīng)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，甲方應(yīng)予以支持和配合，共同推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。2.3離職補(bǔ)償權(quán)益說明：乙方在離職時(shí)應(yīng)享有相應(yīng)的補(bǔ)償權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.4離職后的職業(yè)規(guī)劃說明：乙方在離職后，甲方應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃建議和資源支持，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。2.5離職交接責(zé)任說明：乙方應(yīng)確保在離職前完成工作交接，避免因交接不徹底導(dǎo)致的責(zé)任糾紛。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保借調(diào)協(xié)議的順利執(zhí)行。3.2中介費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由三方協(xié)商確定。3.3中介服務(wù)期限說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限應(yīng)與借調(diào)協(xié)議期限一致，直至借調(diào)協(xié)議終止。3.4中介保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的任何信息。3.5中介糾紛處理說明：若甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，必要時(shí)可提交仲裁或訴訟解決。3.6中介合同終止條件附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.借調(diào)人員個(gè)人信息表2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表3.薪酬調(diào)整記錄表4.離職交接清單5.保密協(xié)議6.中介服務(wù)合同（如有）7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。認(rèn)定：甲方未能提供協(xié)議中約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或提供的培訓(xùn)不符合協(xié)議要求。認(rèn)定：乙方未能按照協(xié)議完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.違約行為：乙方泄露公司機(jī)密信息。認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了公司機(jī)密信息。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬或福利。認(rèn)定：甲方未按照協(xié)議約定的時(shí)間支付乙方薪酬或福利。5.違約行為：乙方未按照協(xié)議完成離職交接。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保密事項(xiàng)的協(xié)議，旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指為員工制定的長期職業(yè)成長計(jì)劃，包括培訓(xùn)、晉升等。3.離職交接：指員工離職時(shí)，將工作職責(zé)和公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給接替者的過程。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不滿意。解決辦法：與乙方溝通，了解其不滿的原因，并調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.問題：甲方無法提供足夠的培訓(xùn)資源。解決辦法：與第三方機(jī)構(gòu)合作，或利用網(wǎng)絡(luò)資源，為乙方提供培訓(xùn)。3.問題：離職交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：制定明確的交接流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保交接的順利進(jìn)行。4.問題：乙方在借調(diào)期間違反公司規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并記錄在案。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部借調(diào)：公司內(nèi)部不同部門之間的員工借調(diào)。2.外部單位借調(diào)：公司與其他單位之間的員工借調(diào)。3.項(xiàng)目合作借調(diào)：公司為特定項(xiàng)目與合作伙伴之間的員工借調(diào)。4.緊急支援借調(diào)：公司為應(yīng)對突發(fā)事件或高峰期工作需求進(jìn)行的員工借調(diào)。全文完。二零二五年度借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展與離職交接協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)人員1.2職業(yè)發(fā)展1.3離職交接2.借調(diào)人員的基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3聯(lián)系方式2.4原單位及崗位3.借調(diào)期限3.1借調(diào)開始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期3.3借調(diào)期限變更4.借調(diào)人員職責(zé)4.1工作職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作成果5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)目標(biāo)5.2培訓(xùn)計(jì)劃5.3職業(yè)晉升6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金7.工作環(huán)境與條件7.1辦公場所7.2辦公設(shè)備7.3工作時(shí)間7.4工作休息8.離職交接8.1離職通知8.2離職時(shí)間8.3離職手續(xù)8.4工作交接9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同語言14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)人員：指根據(jù)本協(xié)議的約定，由原單位派遣至本單位的員工。1.2職業(yè)發(fā)展：指借調(diào)人員在借調(diào)期間，通過培訓(xùn)、實(shí)踐等方式提升自身職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的過程。1.3離職交接：指借調(diào)人員在離職前，將工作職責(zé)、工作成果、工作資料等事項(xiàng)移交給原單位或接替人員的過程。2.借調(diào)人員的基本信息2.1姓名：2.2身份證號(hào)碼：056782.4原單位及崗位：原單位為公司，崗位為市場部經(jīng)理。3.借調(diào)期限3.1借調(diào)開始日期：2025年1月1日3.2借調(diào)結(jié)束日期：2025年12月31日3.3借調(diào)期限變更：如需變更借調(diào)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.借調(diào)人員職責(zé)4.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、市場推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司相關(guān)規(guī)章制度和崗位要求，確保工作質(zhì)量和工作效率。4.3工作成果：完成年度市場推廣計(jì)劃，提高公司市場占有率。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)目標(biāo)：通過借調(diào)期間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身市場管理能力，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。5.2培訓(xùn)計(jì)劃：參加公司組織的市場管理培訓(xùn)、參加行業(yè)交流活動(dòng)等。5.3職業(yè)晉升：根據(jù)借調(diào)期間的業(yè)績表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，考慮借調(diào)人員的職業(yè)晉升。6.薪酬福利6.1基本工資：每月人民幣10000元。6.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定和借調(diào)人員工作表現(xiàn)，年終給予一定比例的獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金。7.工作環(huán)境與條件7.1辦公場所：提供獨(dú)立辦公桌椅、電腦、電話等辦公設(shè)備。7.2辦公設(shè)備：提供必要的工作軟件、辦公耗材等。7.3工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)。7.4工作休息：按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年假、病假等。8.離職交接8.1離職通知：借調(diào)人員需提前一個(gè)月向原單位及本單位書面提出離職申請。8.2離職時(shí)間：離職時(shí)間應(yīng)與原單位協(xié)商一致，并符合雙方約定的借調(diào)期限。8.3.1將工作交接清單提交給接替人員或原單位。8.3.2歸還公司提供的所有物品，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料等。8.3.3結(jié)清所有欠款，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。8.4工作交接：借調(diào)人員應(yīng)確保工作交接的完整性，包括但不限于：8.4.1工作成果的移交。8.4.2工作資料的整理和歸檔。8.4.3工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。9.違約責(zé)任9.1違約行為：包括但不限于未按約定時(shí)間完成工作、泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)章制度等。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1向守約方支付違約金。9.2.2恢復(fù)因違約行為造成的損失。9.2.3承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和約定程序。11.合同變更11.1變更程序：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。11.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于借調(diào)期限、工作職責(zé)、薪酬福利等。11.3變更生效：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件：包括但不限于借調(diào)期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方違約等。12.2解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照約定程序辦理。12.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。13.合同終止13.1終止條件：包括但不限于借調(diào)期限屆滿、合同解除、一方違約等。13.2終止程序：合同終止需書面通知對方，并按照約定程序辦理。13.3終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。14.其他14.1通知與送達(dá)：任何通知或文件應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，視為已送達(dá)。14.2合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同語言：本協(xié)議以中文書寫，如存在歧義，以中文為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在履行本協(xié)議過程中，為達(dá)成特定目的或提供特定服務(wù)而介入的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1協(xié)議履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。2.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與協(xié)議的履行。2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方介入。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1.1嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定和雙方的要求提供服務(wù)。3.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.3保守本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.1.4不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方的權(quán)利4.1.1獲取履行本協(xié)議所需的信息和數(shù)據(jù)。4.1.2依照本協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因其服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。5.1.3第三方的賠償責(zé)任不涉及因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。6.2第三方與甲乙雙方的溝通和協(xié)商應(yīng)通過書面方式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.3第三方在介入本協(xié)議履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1雙方協(xié)商一致，確定第三方的介入。7.1.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開始履行職責(zé)。7.1.4雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。8.第三方介入的變更8.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后