2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方（填寫甲方名稱）與乙方（填寫乙方名稱）之間存在的勞動合同關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范勞動合同解除程序，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的關(guān)系。3.勞動解除：指勞動合同因法定事由、約定事由或其他原因而終止。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.解除通知：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方發(fā)出的解除勞動合同的通知。2.員工手冊：指甲方制定的包含公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等內(nèi)容的規(guī)范性文件。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.按時足額支付乙方工資，保障乙方合法權(quán)益。3.依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與甲方簽訂勞動合同，遵守公司規(guī)章制度。2.按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。4.遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：雙方應(yīng)按照本合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.本合同期滿；2.甲方依法解除勞動合同；3.乙方依法提出解除勞動合同；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序：1.甲方依法解除勞動合同，應(yīng)提前30日向乙方發(fā)出解除通知；2.乙方依法提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日向甲方提交書面申請；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；3.乙方應(yīng)按照規(guī)定退還甲方發(fā)放的物品、資料等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度，乙方的基本工資包括崗位工資、技能工資等。2.獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎金。3.社會保險及住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.補貼及津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。5.其他費用：根據(jù)本合同約定和甲方相關(guān)規(guī)定，乙方可能需要承擔(dān)的其他費用。7.2支付方式甲方將乙方工資、獎金、補貼及津貼等費用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.基本工資：甲方每月的固定日期支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金：甲方在年度結(jié)束后的一定時間內(nèi)支付乙方年度獎金。3.社會保險及住房公積金：甲方按照國家規(guī)定和地方政策，按時繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保在支付時間前將工資、獎金等費用足額支付至乙方賬戶。2.乙方應(yīng)在收到工資、獎金等費用后及時核對，如有疑問應(yīng)及時與甲方聯(lián)系。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未能按照本合同約定支付乙方工資、獎金等費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未能按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的支付方式：違約金應(yīng)一次性支付。2.損失賠償：損失賠償應(yīng)按照實際損失計算，并一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的任何保密信息。9.2保密期限1.乙方對本合同約定的保密信息，保密期限自本合同解除或終止之日起計算，不少于三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：包括但不限于戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊等。3.政府行為：政府發(fā)布的新政策、法規(guī)、命令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)相互通知，并采取一切可能的措施減輕損失。2.因不可抗力事件導(dǎo)致本合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水等。2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、恐怖襲擊等。3.政府行為：政府發(fā)布的新政策、法規(guī)、命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位調(diào)整或合同解除。2.乙方因個人原因離職或合同解除。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得擅自變更或解除本合同。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成公司重大損失時，立即解除勞動合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方未按照本合同約定支付工資、獎金等費用時，要求甲方支付相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充本合同時，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充的條款與本合同原有條款不一致的，以修改或補充的條款為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：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一切可能的措施減輕損失，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭議。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：（填寫第三方名稱）地址：（填寫第三方地址）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。乙方有權(quán)享受甲方提供的補充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利。乙方有權(quán)在合同期滿后，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展情況，優(yōu)先獲得續(xù)簽合同的機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資、獎金等費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。甲方如違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方如未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會，應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方獎勵或懲罰。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的勞動成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、工作成果等。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方晉升或加薪。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務(wù)，甲方可要求乙方賠償由此造成的損失。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方如違反保密條款，向第三方泄露保密信息，甲方可解除勞動合同。全文完。2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍第二章勞動合同解除通知2.1解除通知的發(fā)送2.2解除通知的內(nèi)容2.3解除通知的期限第三章員工手冊范本3.1員工手冊概述3.2員工手冊內(nèi)容結(jié)構(gòu)3.3員工手冊使用說明第四章員工權(quán)益保障4.1員工權(quán)益概述4.2工資待遇保障4.3工作時間與休息休假4.4社會保險與福利待遇第五章員工行為規(guī)范5.1員工行為規(guī)范概述5.2員工職業(yè)道德5.3員工工作紀(jì)律5.4員工保密義務(wù)第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)概述6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)考核與評估第七章員工考核與晉升7.1考核制度概述7.2考核內(nèi)容與方法7.3晉升機制與流程第八章員工獎懲制度8.1獎懲制度概述8.2獎勵政策與標(biāo)準(zhǔn)8.3懲罰措施與程序第九章員工離職手續(xù)9.1離職手續(xù)概述9.2離職通知與交接9.3離職手續(xù)辦理第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同解除通知模板11.2附件二：員工手冊范本11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件第十三章合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理第十四章合同簽訂與履行14.1合同簽訂程序14.2合同履行要求14.3合同履行監(jiān)督合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景基于雙方自愿，甲方（用人單位）需要乙方（員工）為其提供勞動，乙方愿意接受甲方的雇傭。1.2合同目的與原則合同目的：明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展。合同原則：遵守國家法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等。第二章勞動合同解除通知2.1解除通知的發(fā)送甲方應(yīng)在解除勞動合同前，以書面形式向乙方發(fā)送解除通知，通知應(yīng)載明解除原因、解除日期等。2.2解除通知的內(nèi)容a.解除勞動合同的原因；b.解除勞動合同的日期；c.乙方應(yīng)得的補償金或賠償金；d.甲方聯(lián)系方式。2.3解除通知的期限甲方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前30天向乙方發(fā)送解除通知。第三章員工手冊范本3.1員工手冊概述員工手冊是甲方為員工提供的一份指導(dǎo)性文件，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2員工手冊內(nèi)容結(jié)構(gòu)a.公司簡介；b.組織結(jié)構(gòu)；c.員工權(quán)利與義務(wù)；d.工資與福利；e.培訓(xùn)與發(fā)展；f.考核與晉升；g.獎懲制度；h.離職手續(xù)。3.3員工手冊使用說明員工手冊由甲方提供，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守其中的規(guī)定。第四章員工權(quán)益保障4.1員工權(quán)益概述員工權(quán)益包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等。4.2工資待遇保障甲方按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方工資。4.3工作時間與休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，保證乙方每周至少休息一日。4.4社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。第五章員工行為規(guī)范5.1員工行為規(guī)范概述員工行為規(guī)范旨在規(guī)范員工在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則。5.2員工職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正無私。5.3員工工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班，保持工作場所的整潔。5.4員工保密義務(wù)員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)概述甲方為員工提供培訓(xùn)機會，以提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面。6.3培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對員工進行考核和評估，以了解培訓(xùn)效果。第七章員工考核與晉升7.1考核制度概述甲方建立完善的考核制度，以評估員工的工作表現(xiàn)。7.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.3晉升機制與流程晉升機制依據(jù)員工的考核結(jié)果和公司發(fā)展需求進行。晉升流程包括提名、評估、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。第八章員工獎懲制度8.1獎懲制度概述甲方設(shè)立獎懲制度，以激勵員工積極工作，提高工作效率。8.2獎勵政策與標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，設(shè)立不同等級的獎勵，包括但不限于物質(zhì)獎勵和精神獎勵。8.3懲罰措施與程序?qū)τ谶`反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的員工，甲方將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。第九章員工離職手續(xù)9.1離職手續(xù)概述員工離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2離職通知與交接員工應(yīng)提前30天向甲方提出離職申請，并完成工作交接。9.3離職手續(xù)辦理離職手續(xù)包括但不限于離職證明、工作交接清單、離職面談等。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序若協(xié)商不成，雙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的勞動仲裁委員會或人民法院。第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同解除通知模板[此處插入解除通知模板]11.2附件二：員工手冊范本[此處插入員工手冊范本]11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)[此處插入相關(guān)法律法規(guī)列表]第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工離職等。12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于違反合同約定、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。第十三章合同變更與解除13.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2合同解除程序合同解除需按照國家法律法規(guī)和本合同約定進行。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第十四章合同簽訂與履行14.1合同簽訂程序合同簽訂需雙方代表簽字蓋章，并經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表批準(zhǔn)。14.2合同履行要求雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同履行監(jiān)督甲方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同目的實現(xiàn)。[此處為合同雙方簽字蓋章部分]甲方（用人單位）代表簽名：____________日期：________________乙方（員工）簽名：____________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對乙方進行必要的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間享受與正常工作相同的待遇。甲方應(yīng)定期評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。1.2甲方主導(dǎo)的績效考核甲方將設(shè)立績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期評估。績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。甲方應(yīng)確保績效考核的公平、公正和透明。1.3甲方主導(dǎo)的勞動紀(jì)律甲方有權(quán)制定勞動紀(jì)律，要求乙方遵守。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動紀(jì)律教育，確保乙方了解并遵守相關(guān)規(guī)定。1.4甲方主導(dǎo)的保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方制定的保密協(xié)議。甲方有權(quán)要求乙方在離職時歸還所有公司財產(chǎn)和資料。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的職業(yè)規(guī)劃乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展需求，與甲方協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)規(guī)劃，并在能力范圍內(nèi)提供必要的資源和支持。2.2乙方主導(dǎo)的休息時間乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合理安排休息時間。甲方應(yīng)尊重乙方的休息時間，不得無故占用乙方休息時間。2.3乙方主導(dǎo)的加班補償乙方在加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度支付加班費。乙方有權(quán)拒絕無正當(dāng)理由的加班要求。2.4乙方主導(dǎo)的離職選擇乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿和職業(yè)規(guī)劃，選擇離職時間。甲方應(yīng)尊重乙方的離職選擇，并提供必要的離職指導(dǎo)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在合同簽訂和履行過程中，應(yīng)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。第三方中介應(yīng)確保合同條款的合法性和有效性。3.2第三方中介的費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定。第三方中介的服務(wù)費用應(yīng)在合同中明確約定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介的爭議解決若第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.5第三方中介的合同解除第三方中介在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方有違約行為，有權(quán)解除合同。第三方中介解除合同后，應(yīng)及時通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方處理后續(xù)事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同解除通知模板2.員工手冊范本3.相關(guān)法律法規(guī)列表4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議6.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.加班費支付標(biāo)準(zhǔn)9.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認(rèn)定：甲方未按照合同約定支付工資，經(jīng)乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未遵守公司勞動紀(jì)律。認(rèn)定：乙方在勞動過程中違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正。3.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機會。認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，經(jīng)乙方提出后仍未改正。4.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)。5.違約行為：第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認(rèn)定：第三方中介泄露商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。3.保密協(xié)議：指約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，由政府組織實施的一種社會保障制度。5.加班費：指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，按照規(guī)定支付的勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立透明的績效考核流程，確保考核結(jié)果的公正性。2.問題：員工離職手續(xù)辦理不及時。解決辦法：制定明確的離職手續(xù)流程，并設(shè)立專人負(fù)責(zé)辦理。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.問題：合同條款解釋不清，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：在合同中增加解釋條款，或通過協(xié)商解決雙方理解上的差異。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同。2.適用于甲方與第三方中介簽訂的服務(wù)協(xié)議。3.適用于員工手冊的制定和實施。4.適用于勞動合同解除通知的發(fā)送和執(zhí)行。全文完。2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本2本合同目錄一覽第一條勞動合同解除通知的發(fā)送1.1通知的發(fā)送方式1.2通知的發(fā)送時間1.3通知的發(fā)送內(nèi)容第二條勞動合同解除原因2.1因勞動合同期滿2.2因勞動者違反勞動紀(jì)律2.3因用人單位原因第三條勞動合同解除程序3.1提前通知3.2解除通知的確認(rèn)3.3勞動合同解除日期第四條經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降谖鍡l工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時間5.3工作交接的責(zé)任第六條員工手冊6.1員工手冊的內(nèi)容6.2員工手冊的發(fā)放6.3員工手冊的簽署第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護7.3知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓第八條保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護8.3違反保密條款的后果第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2違約責(zé)任的計算11.3違約責(zé)任的解除第十二條合同附件12.1合同附件的內(nèi)容12.2合同附件的效力12.3合同附件的簽署第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容13.2其他約定的效力13.3其他約定的修改第十四條合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除通知的發(fā)送1.1通知的發(fā)送方式1.1.1以書面形式發(fā)送至勞動者指定的通訊地址或電子郵箱。1.1.2通過快遞服務(wù)送達至勞動者指定的通訊地址。1.2通知的發(fā)送時間1.2.1解除通知應(yīng)在勞動合同解除前至少提前30日發(fā)送。1.2.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)縮短通知期限。1.3通知的發(fā)送內(nèi)容1.3.1勞動合同解除的事實依據(jù)。1.3.2勞動合同解除的具體日期。1.3.3勞動者應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項。第二條勞動合同解除原因2.1因勞動合同期滿2.1.1勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同。2.2因勞動者違反勞動紀(jì)律2.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。2.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。2.3因用人單位原因2.3.1用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員或調(diào)整工作崗位。第三條勞動合同解除程序3.1提前通知3.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除前至少提前30日向勞動者發(fā)送解除通知。3.2解除通知的確認(rèn)3.2.1勞動者應(yīng)在收到解除通知后5日內(nèi)予以確認(rèn)。3.3勞動合同解除日期3.3.1勞動合同解除日期為雙方確認(rèn)的解除通知發(fā)送之日起。第四條經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.2.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定的銀行賬戶。第五條工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.1.1勞動者應(yīng)將工作資料、物品等交接給用人單位指定的人員。5.1.2勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位完成工作交接的相關(guān)手續(xù)。5.2工作交接的時間5.2.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)在5日內(nèi)完成工作交接。5.3工作交接的責(zé)任5.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條員工手冊6.1員工手冊的內(nèi)容6.1.1員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作流程等內(nèi)容。6.1.2員工手冊應(yīng)定期更新，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性。6.2員工手冊的發(fā)放6.2.1用人單位應(yīng)在員工入職時發(fā)放員工手冊。6.3員工手冊的簽署6.3.1員工應(yīng)在收到員工手冊后簽署確認(rèn)書。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.1.1員工在工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護7.2.1用人單位應(yīng)采取有效措施保護知識產(chǎn)權(quán)。7.3知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓7.3.1用人單位有權(quán)將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。第八條保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.2保密信息還包括公司內(nèi)部文件、電子郵件、會議記錄等。8.2保密信息的保護8.2.1員工在離職前和離職后均應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息。8.2.2員工不得未經(jīng)許可披露、使用或允許他人使用保密信息。8.3違反保密條款的后果8.3.1員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的直接和間接損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，爭議雙方可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，任何一方均有權(quán)提出解決爭議的請求。9.2.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和程序進行爭議解決。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)為具有法律效力的機構(gòu)，如法院、仲裁委員會等。第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)完成合同約定的各項義務(wù)。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.1.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的計算11.2.1違約責(zé)任應(yīng)包括實際損失和合理預(yù)期利益損失。11.3違約責(zé)任的解除11.3.1違約方應(yīng)在接到違約責(zé)任通知后，采取補救措施或賠償損失。第十二條合同附件12.1合同附件的內(nèi)容12.1.1合同附件包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。12.2合同附件的效力12.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件的簽署12.3.1合同附件應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定的效力13.2.1其他約定的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3其他約定的修改13.3.1其他約定的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.1.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件。14.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。14.2合同終止的條件14.2.1合同期滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除與終止的程序14.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)通知對方。14.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或由一方委托，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的糾紛調(diào)解、技術(shù)支持、財務(wù)審計、人力資源咨詢等。第十六條第三方介入的程序16.1委托16.