2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方（填寫甲方名稱）與乙方（填寫乙方名稱）之間存在的勞動合同關系，為維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經友好協(xié)商，達成一致意見，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利、義務，規(guī)范勞動合同解除程序，保障員工合法權益，維護企業(yè)正常生產經營秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.勞動關系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的關系。3.勞動解除：指勞動合同因法定事由、約定事由或其他原因而終止。3.2關鍵詞解釋：1.解除通知：指甲方根據本合同約定，向乙方發(fā)出的解除勞動合同的通知。2.員工手冊：指甲方制定的包含公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等內容的規(guī)范性文件。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.按時足額支付乙方工資，保障乙方合法權益。3.依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經濟補償。4.2乙方的權利和義務：1.依法與甲方簽訂勞動合同，遵守公司規(guī)章制度。2.按時完成工作任務，提高工作效率。3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。4.遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：雙方應按照本合同約定，全面履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.本合同期滿；2.甲方依法解除勞動合同；3.乙方依法提出解除勞動合同；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序：1.甲方依法解除勞動合同，應提前30日向乙方發(fā)出解除通知；2.乙方依法提出解除勞動合同，應提前30日向甲方提交書面申請；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)；2.甲方應按照規(guī)定支付乙方經濟補償；3.乙方應按照規(guī)定退還甲方發(fā)放的物品、資料等。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：按照國家規(guī)定和甲方內部薪酬制度，乙方的基本工資包括崗位工資、技能工資等。2.獎金：根據甲方年度業(yè)績和乙方個人表現，甲方將給予乙方相應的獎金。3.社會保險及住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.補貼及津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準根據甲方規(guī)定執(zhí)行。5.其他費用：根據本合同約定和甲方相關規(guī)定，乙方可能需要承擔的其他費用。7.2支付方式甲方將乙方工資、獎金、補貼及津貼等費用通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.基本工資：甲方每月的固定日期支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金：甲方在年度結束后的一定時間內支付乙方年度獎金。3.社會保險及住房公積金：甲方按照國家規(guī)定和地方政策，按時繳納。7.4支付條款1.甲方應確保在支付時間前將工資、獎金等費用足額支付至乙方賬戶。2.乙方應在收到工資、獎金等費用后及時核對，如有疑問應及時與甲方聯(lián)系。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未能按照本合同約定支付乙方工資、獎金等費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未能按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的支付方式：違約金應一次性支付。2.損失賠償：損失賠償應按照實際損失計算，并一次性支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的任何保密信息。9.2保密期限1.乙方對本合同約定的保密信息，保密期限自本合同解除或終止之日起計算，不少于三年。9.3保密履行方式1.乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括但不限于戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊等。3.政府行為：政府發(fā)布的新政策、法規(guī)、命令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應相互通知，并采取一切可能的措施減輕損失。2.因不可抗力事件導致本合同不能履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、恐怖襲擊等。3.政府行為：政府發(fā)布的新政策、法規(guī)、命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內。11.2調解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調解。2.若調解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.甲方因業(yè)務需要調整組織架構，導致乙方崗位調整或合同解除。2.乙方因個人原因離職或合同解除。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，任何一方未經對方書面同意，不得擅自變更或解除本合同。2.甲方保留對乙方工作內容、工作地點、工作時間的調整權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或造成公司重大損失時，立即解除勞動合同的權利。2.乙方保留在甲方未按照本合同約定支付工資、獎金等費用時，要求甲方支付相應賠償的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充本合同時，應以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認。2.修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充的條款與本合同原有條款不一致的，以修改或補充的條款為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本合同履行過程中，相互配合，共同完成工作任務。2.雙方應積極解決合同履行過程中出現的問題，確保合同目標的實現。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應按照本合同約定，履行各自的義務，確保合同目標的實現。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日甲方（蓋章）：乙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uàng)新、工作成果等。甲方可根據乙方的工作表現，給予乙方晉升或加薪。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務，甲方可要求乙方賠償由此造成的損失。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方如違反保密條款，向第三方泄露保密信息，甲方可解除勞動合同。全文完。2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍第二章勞動合同解除通知2.1解除通知的發(fā)送2.2解除通知的內容2.3解除通知的期限第三章員工手冊范本3.1員工手冊概述3.2員工手冊內容結構3.3員工手冊使用說明第四章員工權益保障4.1員工權益概述4.2工資待遇保障4.3工作時間與休息休假4.4社會保險與福利待遇第五章員工行為規(guī)范5.1員工行為規(guī)范概述5.2員工職業(yè)道德5.3員工工作紀律5.4員工保密義務第六章員工培訓與發(fā)展6.1員工培訓概述6.2培訓內容與方式6.3培訓考核與評估第七章員工考核與晉升7.1考核制度概述7.2考核內容與方法7.3晉升機制與流程第八章員工獎懲制度8.1獎懲制度概述8.2獎勵政策與標準8.3懲罰措施與程序第九章員工離職手續(xù)9.1離職手續(xù)概述9.2離職通知與交接9.3離職手續(xù)辦理第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同解除通知模板11.2附件二：員工手冊范本11.3附件三：相關法律法規(guī)第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件第十三章合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理第十四章合同簽訂與履行14.1合同簽訂程序14.2合同履行要求14.3合同履行監(jiān)督合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景基于雙方自愿，甲方（用人單位）需要乙方（員工）為其提供勞動，乙方愿意接受甲方的雇傭。1.2合同目的與原則合同目的：明確甲乙雙方的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進雙方共同發(fā)展。合同原則：遵守國家法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習等。第二章勞動合同解除通知2.1解除通知的發(fā)送甲方應在解除勞動合同前，以書面形式向乙方發(fā)送解除通知，通知應載明解除原因、解除日期等。2.2解除通知的內容a.解除勞動合同的原因；b.解除勞動合同的日期；c.乙方應得的補償金或賠償金；d.甲方聯(lián)系方式。2.3解除通知的期限甲方應在解除勞動合同前至少提前30天向乙方發(fā)送解除通知。第三章員工手冊范本3.1員工手冊概述員工手冊是甲方為員工提供的一份指導性文件，旨在明確甲乙雙方的權利和義務。3.2員工手冊內容結構a.公司簡介；b.組織結構；c.員工權利與義務；d.工資與福利；e.培訓與發(fā)展；f.考核與晉升；g.獎懲制度；h.離職手續(xù)。3.3員工手冊使用說明員工手冊由甲方提供，員工應認真學習并遵守其中的規(guī)定。第四章員工權益保障4.1員工權益概述員工權益包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等。4.2工資待遇保障甲方按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方工資。4.3工作時間與休息休假甲方實行標準工時制度，保證乙方每周至少休息一日。4.4社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。第五章員工行為規(guī)范5.1員工行為規(guī)范概述員工行為規(guī)范旨在規(guī)范員工在工作中應遵守的行為準則。5.2員工職業(yè)道德員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正無私。5.3員工工作紀律員工應遵守工作紀律，按時上下班，保持工作場所的整潔。5.4員工保密義務員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。第六章員工培訓與發(fā)展6.1員工培訓概述甲方為員工提供培訓機會，以提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2培訓內容與方式培訓內容涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面。6.3培訓考核與評估培訓結束后，甲方將對員工進行考核和評估，以了解培訓效果。第七章員工考核與晉升7.1考核制度概述甲方建立完善的考核制度，以評估員工的工作表現。7.2考核內容與方法考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.3晉升機制與流程晉升機制依據員工的考核結果和公司發(fā)展需求進行。晉升流程包括提名、評估、批準等環(huán)節(jié)。第八章員工獎懲制度8.1獎懲制度概述甲方設立獎懲制度，以激勵員工積極工作，提高工作效率。8.2獎勵政策與標準甲方根據員工的工作表現和貢獻，設立不同等級的獎勵，包括但不限于物質獎勵和精神獎勵。8.3懲罰措施與程序對于違反公司規(guī)章制度或工作紀律的員工，甲方將采取相應的懲罰措施，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。第九章員工離職手續(xù)9.1離職手續(xù)概述員工離職時，應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.2離職通知與交接員工應提前30天向甲方提出離職申請，并完成工作交接。9.3離職手續(xù)辦理離職手續(xù)包括但不限于離職證明、工作交接清單、離職面談等。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序若協(xié)商不成，雙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的勞動仲裁委員會或人民法院。第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同解除通知模板[此處插入解除通知模板]11.2附件二：員工手冊范本[此處插入員工手冊范本]11.3附件三：相關法律法規(guī)[此處插入相關法律法規(guī)列表]第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工離職等。12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于違反合同約定、嚴重違反勞動紀律等。第十三章合同變更與解除13.1合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2合同解除程序合同解除需按照國家法律法規(guī)和本合同約定進行。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。第十四章合同簽訂與履行14.1合同簽訂程序合同簽訂需雙方代表簽字蓋章，并經甲方法定代表人或授權代表批準。14.2合同履行要求雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。14.3合同履行監(jiān)督甲方有權對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同目的實現。[此處為合同雙方簽字蓋章部分]甲方（用人單位）代表簽名：____________日期：________________乙方（員工）簽名：____________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的培訓與發(fā)展甲方有權根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對乙方進行必要的培訓和發(fā)展計劃。甲方應確保乙方在培訓期間享受與正常工作相同的待遇。甲方應定期評估培訓效果，并根據評估結果調整培訓內容。1.2甲方主導的績效考核甲方將設立績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期評估?？冃Э己私Y果將作為乙方晉升、薪酬調整和獎懲的依據。甲方應確?？冃Э己说墓?、公正和透明。1.3甲方主導的勞動紀律甲方有權制定勞動紀律，要求乙方遵守。甲方應定期對乙方進行勞動紀律教育，確保乙方了解并遵守相關規(guī)定。1.4甲方主導的保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方制定的保密協(xié)議。甲方有權要求乙方在離職時歸還所有公司財產和資料。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的職業(yè)規(guī)劃乙方有權根據個人職業(yè)發(fā)展需求，與甲方協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。甲方應支持乙方的職業(yè)規(guī)劃，并在能力范圍內提供必要的資源和支持。2.2乙方主導的休息時間乙方有權根據國家規(guī)定和公司制度，合理安排休息時間。甲方應尊重乙方的休息時間，不得無故占用乙方休息時間。2.3乙方主導的加班補償乙方在加班時，甲方應按照國家規(guī)定和公司制度支付加班費。乙方有權拒絕無正當理由的加班要求。2.4乙方主導的離職選擇乙方有權根據個人意愿和職業(yè)規(guī)劃，選擇離職時間。甲方應尊重乙方的離職選擇，并提供必要的離職指導。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在合同簽訂和履行過程中，應發(fā)揮橋梁和紐帶作用。第三方中介應確保合同條款的合法性和有效性。3.2第三方中介的費用第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。第三方中介的服務費用應在合同中明確約定。3.3第三方中介的保密義務第三方中介在合同履行過程中，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介的爭議解決若第三方中介在合同履行過程中出現爭議，雙方應通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.5第三方中介的合同解除第三方中介在合同履行期間，如發(fā)現甲方或乙方有違約行為，有權解除合同。第三方中介解除合同后，應及時通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方處理后續(xù)事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同解除通知模板2.員工手冊范本3.相關法律法規(guī)列表4.第三方中介服務協(xié)議5.保密協(xié)議6.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板7.績效考核標準8.加班費支付標準9.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：甲方未按照合同約定支付工資，經乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未遵守公司勞動紀律。認定：乙方在勞動過程中違反公司規(guī)章制度，經警告后仍不改正。3.違約行為：甲方未提供乙方應得的培訓和發(fā)展機會。認定：甲方未按照合同約定提供培訓，經乙方提出后仍未改正。4.違約行為：乙方未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方泄露公司商業(yè)秘密，經調查確認。5.違約行為：第三方中介未履行保密義務，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認定：第三方中介泄露商業(yè)秘密，經調查確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調解和裁決的活動。3.保密協(xié)議：指約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密承擔保密義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，由政府組織實施的一種社會保障制度。5.加班費：指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，按照規(guī)定支付的勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：建立透明的績效考核流程，確?？己私Y果的公正性。2.問題：員工離職手續(xù)辦理不及時。解決辦法：制定明確的離職手續(xù)流程，并設立專人負責辦理。3.問題：第三方中介服務質量不符合預期。解決辦法：與第三方中介簽訂服務協(xié)議，明確服務內容和質量標準。4.問題：合同條款解釋不清，導致雙方理解不一致。解決辦法：在合同中增加解釋條款，或通過協(xié)商解決雙方理解上的差異。五、所有應用場景：1.適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同。2.適用于甲方與第三方中介簽訂的服務協(xié)議。3.適用于員工手冊的制定和實施。4.適用于勞動合同解除通知的發(fā)送和執(zhí)行。全文完。2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本2本合同目錄一覽第一條勞動合同解除通知的發(fā)送1.1通知的發(fā)送方式1.2通知的發(fā)送時間1.3通知的發(fā)送內容第二條勞動合同解除原因2.1因勞動合同期滿2.2因勞動者違反勞動紀律2.3因用人單位原因第三條勞動合同解除程序3.1提前通知3.2解除通知的確認3.3勞動合同解除日期第四條經濟補償4.1經濟補償的計算方式4.2經濟補償的支付時間4.3經濟補償的支付方式第五條工作交接5.1工作交接的內容5.2工作交接的時間5.3工作交接的責任第六條員工手冊6.1員工手冊的內容6.2員工手冊的發(fā)放6.3員工手冊的簽署第七條知識產權7.1知識產權的歸屬7.2知識產權的保護7.3知識產權的轉讓第八條保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護8.3違反保密條款的后果第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序第十一條違約責任11.1違約責任的承擔11.2違約責任的計算11.3違約責任的解除第十二條合同附件12.1合同附件的內容12.2合同附件的效力12.3合同附件的簽署第十三條其他約定13.1其他約定的內容13.2其他約定的效力13.3其他約定的修改第十四條合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除通知的發(fā)送1.1通知的發(fā)送方式1.1.1以書面形式發(fā)送至勞動者指定的通訊地址或電子郵箱。1.1.2通過快遞服務送達至勞動者指定的通訊地址。1.2通知的發(fā)送時間1.2.1解除通知應在勞動合同解除前至少提前30日發(fā)送。1.2.2如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可適當縮短通知期限。1.3通知的發(fā)送內容1.3.1勞動合同解除的事實依據。1.3.2勞動合同解除的具體日期。1.3.3勞動者應辦理的手續(xù)和注意事項。第二條勞動合同解除原因2.1因勞動合同期滿2.1.1勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同。2.2因勞動者違反勞動紀律2.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。2.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。2.3因用人單位原因2.3.1用人單位因經營狀況發(fā)生變化，需要裁員或調整工作崗位。第三條勞動合同解除程序3.1提前通知3.1.1用人單位應在勞動合同解除前至少提前30日向勞動者發(fā)送解除通知。3.2解除通知的確認3.2.1勞動者應在收到解除通知后5日內予以確認。3.3勞動合同解除日期3.3.1勞動合同解除日期為雙方確認的解除通知發(fā)送之日起。第四條經濟補償4.1經濟補償的計算方式4.1.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.2經濟補償的支付時間4.2.1勞動合同解除后，用人單位應在5日內向勞動者支付經濟補償。4.3經濟補償的支付方式4.3.1以銀行轉賬方式支付至勞動者指定的銀行賬戶。第五條工作交接5.1工作交接的內容5.1.1勞動者應將工作資料、物品等交接給用人單位指定的人員。5.1.2勞動者應協(xié)助用人單位完成工作交接的相關手續(xù)。5.2工作交接的時間5.2.1勞動合同解除后，勞動者應在5日內完成工作交接。5.3工作交接的責任5.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應承擔相應的責任。第六條員工手冊6.1員工手冊的內容6.1.1員工手冊應包括公司規(guī)章制度、員工權益、工作流程等內容。6.1.2員工手冊應定期更新，確保內容的準確性。6.2員工手冊的發(fā)放6.2.1用人單位應在員工入職時發(fā)放員工手冊。6.3員工手冊的簽署6.3.1員工應在收到員工手冊后簽署確認書。第七條知識產權7.1知識產權的歸屬7.1.1員工在工作期間創(chuàng)作的知識產權，除另有約定外，歸用人單位所有。7.2知識產權的保護7.2.1用人單位應采取有效措施保護知識產權。7.3知識產權的轉讓7.3.1用人單位有權將知識產權轉讓給第三方。第八條保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務數據等。8.1.2保密信息還包括公司內部文件、電子郵件、會議記錄等。8.2保密信息的保護8.2.1員工在離職前和離職后均應嚴格保守保密信息。8.2.2員工不得未經許可披露、使用或允許他人使用保密信息。8.3違反保密條款的后果8.3.1員工違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。8.3.2公司有權要求員工賠償因其違約行為造成的直接和間接損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，爭議雙方可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，任何一方均有權提出解決爭議的請求。9.2.2雙方應按照法律規(guī)定和程序進行爭議解決。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構應為具有法律效力的機構，如法院、仲裁委員會等。第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2出現合同約定的其他終止條件。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應完成合同約定的各項義務。10.3.2合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約責任的承擔11.1.1一方違反合同約定，應承擔違約責任。11.2違約責任的計算11.2.1違約責任應包括實際損失和合理預期利益損失。11.3違約責任的解除11.3.1違約方應在接到違約責任通知后，采取補救措施或賠償損失。第十二條合同附件12.1合同附件的內容12.1.1合同附件包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。12.2合同附件的效力12.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件的簽署12.3.1合同附件應由雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條其他約定13.1其他約定的內容13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定的效力13.2.1其他約定的內容與本合同具有同等法律效力。13.3其他約定的修改13.3.1其他約定的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.1.1出現本合同約定的解除條件。14.1.2出現法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。14.2合同終止的條件14.2.1合同期滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除與終止的程序14.3.1合同解除或終止前，雙方應通知對方。14.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或由一方委托，介入合同履行、監(jiān)督、調解或提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的糾紛調解、技術支持、財務審計、人力資源咨詢等。第十六條第三方介入的程序16.1委托16.