2024年企業(yè)員工績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與適用范圍2.1目的概述2.2適用范圍3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核周期4.績效考核流程與方法4.1績效考核流程4.2績效考核方法4.3績效考核結(jié)果評定5.薪酬調(diào)整原則與標(biāo)準(zhǔn)5.1薪酬調(diào)整原則5.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)5.3薪酬調(diào)整周期6.薪酬調(diào)整流程與方法6.1薪酬調(diào)整流程6.2薪酬調(diào)整方法6.3薪酬調(diào)整結(jié)果評定7.績效考核與薪酬調(diào)整的執(zhí)行7.1執(zhí)行時(shí)間7.2執(zhí)行人員7.3執(zhí)行要求8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2簽署人員14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：X企業(yè)乙方：X員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與適用范圍2.1目的概述本合同旨在明確甲方對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，以激勵(lì)乙方提高工作效率和質(zhì)量。2.2適用范圍本合同適用于甲方所有正式員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位等。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，具體如下：定量指標(biāo)：包括但不限于銷售額、生產(chǎn)數(shù)量、成本控制、客戶滿意度等；定性指標(biāo)：包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、工作質(zhì)量等。3.2績效考核指標(biāo)具體考核指標(biāo)如下：銷售額：根據(jù)銷售任務(wù)完成情況進(jìn)行評定；生產(chǎn)數(shù)量：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行評定；成本控制：根據(jù)成本降低幅度進(jìn)行評定；客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行評定；工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)、紀(jì)律性進(jìn)行評定；團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)作能力進(jìn)行評定；創(chuàng)新能力：根據(jù)創(chuàng)新提案、改進(jìn)措施進(jìn)行評定；工作質(zhì)量：根據(jù)工作成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。3.3績效考核周期績效考核周期為年度，具體時(shí)間為每年第一季度。4.績效考核流程與方法4.1績效考核流程1.乙方根據(jù)自身工作情況，填寫績效考核表；2.甲方對乙方的績效考核表進(jìn)行審核；3.甲方與乙方進(jìn)行面談，對考核結(jié)果進(jìn)行溝通；4.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.2績效考核方法1.甲方將制定詳細(xì)的績效考核方案，明確考核指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)；2.甲方通過定期收集數(shù)據(jù)、觀察工作表現(xiàn)等方式，對乙方進(jìn)行考核；3.甲方將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。5.薪酬調(diào)整原則與標(biāo)準(zhǔn)5.1薪酬調(diào)整原則1.薪酬調(diào)整應(yīng)與員工績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則；2.薪酬調(diào)整應(yīng)兼顧公平性和激勵(lì)性，激發(fā)員工積極性；3.薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合市場薪酬水平，確保企業(yè)競爭力。5.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)具體薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：績效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，薪酬上調(diào)5%10%；績效考核結(jié)果為良好者，薪酬上調(diào)2%5%；績效考核結(jié)果為合格者，薪酬保持不變；績效考核結(jié)果為不合格者，薪酬下調(diào)1%3%。5.3薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期與績效考核周期一致，為年度。6.薪酬調(diào)整流程與方法6.1薪酬調(diào)整流程1.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案；2.甲方與乙方進(jìn)行面談，通知薪酬調(diào)整結(jié)果；3.乙方確認(rèn)薪酬調(diào)整方案。6.2薪酬調(diào)整方法1.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整；2.甲方將薪酬調(diào)整方案以書面形式通知乙方；3.乙方確認(rèn)薪酬調(diào)整方案。7.合同變更與解除7.1合同變更1.任何一方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。2.合同變更不得損害對方的合法權(quán)益，變更內(nèi)容應(yīng)合法、合理。7.2合同解除1.任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。8.違約責(zé)任8.1違約行為1.甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核或薪酬調(diào)整，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損；2.乙方未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的績效考核數(shù)據(jù)；3.任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任1.甲方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確的績效考核數(shù)據(jù)，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.因違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止1.本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算；2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同；3.合同因任何原因終止，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表13.合同簽署與生效13.1簽署時(shí)間本合同于2024年X月X日簽署。13.2簽署人員甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________14.合同份數(shù)本合同共四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了確保績效考核和薪酬調(diào)整的公正性、客觀性和專業(yè)性，提高合同執(zhí)行的效率和效果。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件1.雙方同意引入第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2介入程序1.雙方共同協(xié)商確定第三方；2.第三方接受委托，并與雙方簽訂委托協(xié)議；3.第三方根據(jù)委托協(xié)議開展相關(guān)工作。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照委托協(xié)議和本合同的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)對考核過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.3利益1.第三方有權(quán)獲得約定的報(bào)酬；2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方對其工作成果保密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于委托協(xié)議和本合同約定的范圍內(nèi)；2.第三方對考核結(jié)果負(fù)責(zé)，但不承擔(dān)因甲方或乙方原因?qū)е碌目己私Y(jié)果失實(shí)責(zé)任；3.第三方對考核過程中獲取的甲方和乙方信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，最高不超過委托金額的%。19.2責(zé)任限額的適用1.第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；2.如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按照委托協(xié)議約定的比例共同承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付時(shí)間1.第三方完成工作后，甲方和乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用；2.如委托協(xié)議另有約定，從其約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.委托協(xié)議期滿或終止；2.雙方協(xié)商一致終止第三方介入；3.因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。21.2終止程序1.雙方書面通知第三方終止介入；2.第三方在收到終止通知后，應(yīng)立即停止工作，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：該附件作為績效考核的依據(jù)，應(yīng)由甲方提供，并確保其準(zhǔn)確性和合理性。2.附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：包括不同績效考核結(jié)果對應(yīng)的薪酬調(diào)整幅度、調(diào)整方式等。3.附件三：績效考核表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。附件說明：該附件用于記錄員工的績效考核過程和結(jié)果，應(yīng)由乙方填寫，并由甲方審核。4.附件四：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括調(diào)整依據(jù)、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整方式、調(diào)整結(jié)果等。附件說明：該附件用于記錄員工的薪酬調(diào)整情況，應(yīng)由甲方提供，并確保其合法性和合理性。5.附件五：委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。附件說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，應(yīng)由雙方和第三方共同簽訂。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：該附件用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核或薪酬調(diào)整，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。乙方未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的績效考核數(shù)據(jù)。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按期進(jìn)行績效考核或薪酬調(diào)整，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方工資%的違約金。甲方提供的績效考核指標(biāo)體系或薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)存在重大缺陷，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確的績效考核數(shù)據(jù)，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。3.違約行為示例說明甲方違約示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行績效考核，導(dǎo)致乙方未及時(shí)獲得薪酬調(diào)整。乙方違約示例：乙方在績效考核過程中故意提供虛假數(shù)據(jù)，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)。全文完。2024年企業(yè)員工績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同爭議解決方式第二章績效考核體系2.1績效考核原則2.2績效考核指標(biāo)體系2.3績效考核周期2.4績效考核流程2.5績效考核結(jié)果應(yīng)用第三章薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)3.2薪酬調(diào)整范圍3.3薪酬調(diào)整周期3.4薪酬調(diào)整方法3.5薪酬調(diào)整結(jié)果公示第四章員工績效評估4.1員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.2員工績效評估方法4.3員工績效評估結(jié)果應(yīng)用4.4員工績效評估申訴程序第五章薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3績效工資5.4補(bǔ)貼與津貼5.5薪酬調(diào)整幅度第六章薪酬發(fā)放6.1薪酬發(fā)放時(shí)間6.2薪酬發(fā)放方式6.3薪酬發(fā)放變更6.4薪酬發(fā)放異常處理第七章績效考核與薪酬調(diào)整的監(jiān)督與考核7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督職責(zé)7.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.4考核結(jié)果應(yīng)用第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序8.4合同變更與解除后果第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算9.4違約爭議解決第十章合同附件10.1附件一：績效考核指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表10.3附件三：績效考核結(jié)果表10.4附件四：薪酬調(diào)整記錄表第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3簽署地點(diǎn)11.4簽署方式第十二章合同生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3生效方式第十三章合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果第十四章合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后果合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明確2024年度企業(yè)員工績效考核與薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜，確保企業(yè)人力資源管理的規(guī)范性和合理性。1.2合同目的本合同的目的是通過建立科學(xué)、合理的績效考核與薪酬調(diào)整體系，激勵(lì)員工提高工作績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.6合同解除條件1.6.1企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或進(jìn)行人員優(yōu)化，可提前一個(gè)月通知員工解除本合同。1.6.2員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)調(diào)查核實(shí)后，企業(yè)有權(quán)解除本合同。1.6.3員工因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月書面通知企業(yè)。1.7合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第二章績效考核體系2.1績效考核原則2.1.1公平、公正、客觀2.1.2綜合性、針對性2.1.3定量與定性相結(jié)合2.1.4定期與動(dòng)態(tài)相結(jié)合2.2績效考核指標(biāo)體系2.2.1工作質(zhì)量2.2.2工作效率2.2.3工作態(tài)度2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.2.5創(chuàng)新能力2.3績效考核周期2.3.1年度考核2.3.2季度考核2.3.3月度考核2.4績效考核流程2.4.1制定考核計(jì)劃2.4.2制定考核指標(biāo)2.4.3進(jìn)行績效考核2.4.4分析考核結(jié)果2.4.5應(yīng)用考核結(jié)果2.5績效考核結(jié)果應(yīng)用2.5.1薪酬調(diào)整2.5.2培訓(xùn)與發(fā)展2.5.3評優(yōu)評先2.5.4降職或辭退第三章薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)3.1.1績效考核結(jié)果3.1.2市場薪酬水平3.1.3企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益3.2薪酬調(diào)整范圍3.2.1基本工資3.2.2績效工資3.2.3獎(jiǎng)金3.3薪酬調(diào)整周期3.3.1年度調(diào)整3.3.2季度調(diào)整3.3.3月度調(diào)整3.4薪酬調(diào)整方法3.4.1定量調(diào)整3.4.2定性調(diào)整3.4.3綜合調(diào)整3.5薪酬調(diào)整結(jié)果公示3.5.1公示范圍3.5.2公示時(shí)間3.5.3公示方式第四章員工績效評估4.1員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.1.2工作效率標(biāo)準(zhǔn)4.1.3工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)4.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)4.1.5創(chuàng)新能力標(biāo)準(zhǔn)4.2員工績效評估方法4.2.1自我評估4.2.2上級評估4.2.3同級評估4.2.4360度評估4.3員工績效評估結(jié)果應(yīng)用4.3.1薪酬調(diào)整4.3.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3.3評優(yōu)評先4.3.4降職或辭退4.4員工績效評估申訴程序4.4.1申訴主體4.4.2申訴時(shí)間4.4.3申訴方式4.4.4申訴處理第五章薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.1.1基本工資構(gòu)成5.1.2基本工資調(diào)整5.2獎(jiǎng)金制度5.2.1獎(jiǎng)金種類5.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.3績效工資5.3.1績效工資構(gòu)成5.3.2績效工資調(diào)整5.4補(bǔ)貼與津貼5.4.1補(bǔ)貼與津貼種類5.4.2補(bǔ)貼與津貼發(fā)放條件5.4.3補(bǔ)貼與津貼發(fā)放時(shí)間5.5薪酬調(diào)整幅度5.5.1薪酬調(diào)整幅度標(biāo)準(zhǔn)5.5.2薪酬調(diào)整幅度計(jì)算第六章薪酬發(fā)放6.1薪酬發(fā)放時(shí)間6.1.1薪酬發(fā)放日6.1.2薪酬發(fā)放方式6.2薪酬發(fā)放方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2現(xiàn)金發(fā)放6.3薪酬發(fā)放變更6.3.1薪酬發(fā)放變更條件6.3.2薪酬發(fā)放變更程序6.4薪酬發(fā)放異常處理6.4.1薪酬發(fā)放異常情形6.4.2薪酬發(fā)放異常處理程序第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整8.1.3企業(yè)經(jīng)營需要8.2合同解除條件8.2.1合同到期8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3法律法規(guī)或政策調(diào)整8.2.4企業(yè)經(jīng)營需要8.2.5員工嚴(yán)重違反合同約定8.3合同變更與解除程序8.3.1變更或解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方8.3.2雙方應(yīng)就變更或解除合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商8.3.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署書面變更或解除協(xié)議8.4合同變更與解除后果8.4.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同8.4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或協(xié)議約定處理相關(guān)事宜第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按時(shí)支付薪酬9.1.2未按規(guī)定進(jìn)行績效考核9.1.3未按規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整9.1.4嚴(yán)重違反合同約定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約方應(yīng)支付違約金9.2.3違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失9.3違約賠償計(jì)算9.3.1違約賠償?shù)挠?jì)算方法9.3.2違約賠償?shù)闹Ц斗绞?.4違約爭議解決9.4.1違約爭議的解決方式9.4.2違約爭議的解決程序第十章合同附件10.1附件一：績效考核指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表10.3附件三：績效考核結(jié)果表10.4附件四：薪酬調(diào)整記錄表第十一章合同簽署11.1簽署主體11.1.1企業(yè)方11.1.2員工方11.2簽署時(shí)間11.2.1簽署日期11.3簽署地點(diǎn)11.3.1簽署地點(diǎn)11.4簽署方式11.4.1簽署人簽字11.4.2單位蓋章第十二章合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2生效時(shí)間12.2.1合同簽署之日起生效12.3生效方式12.3.1以書面形式確認(rèn)第十三章合同解除13.1解除條件13.1.1合同到期13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3法律法規(guī)或政策調(diào)整13.1.4企業(yè)經(jīng)營需要13.1.5員工嚴(yán)重違反合同約定13.2解除程序13.2.1書面通知對方13.2.2協(xié)商一致簽署解除協(xié)議13.3解除后果13.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或協(xié)議約定處理相關(guān)事宜第十四章合同終止14.1終止條件14.1.1合同到期14.1.2雙方協(xié)商一致14.1.3法律法規(guī)或政策調(diào)整14.1.4企業(yè)經(jīng)營需要14.1.5員工嚴(yán)重違反合同約定14.2終止程序14.2.1書面通知對方14.2.2協(xié)商一致簽署終止協(xié)議14.3終止后果14.3.1終止合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或協(xié)議約定處理相關(guān)事宜____________________（企業(yè)方代表簽字）____________________（員工方代表簽字）____________________（企業(yè)方蓋章）____________________（員工方蓋章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定權(quán)甲方擁有對績效考核指標(biāo)的設(shè)定權(quán)，包括但不限于考核內(nèi)容的范圍、權(quán)重分配、考核標(biāo)準(zhǔn)等。甲方應(yīng)在合同簽訂前，將績效考核指標(biāo)體系以書面形式通知乙方。1.2績效考核結(jié)果的審批權(quán)甲方對乙方的績效考核結(jié)果擁有最終審批權(quán)。若乙方對績效考核結(jié)果有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。1.3薪酬調(diào)整的決策權(quán)甲方對薪酬調(diào)整的決策權(quán)包括但不限于調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)機(jī)等。甲方應(yīng)在年度薪酬調(diào)整前，將調(diào)整方案以書面形式通知乙方。1.4薪酬發(fā)放的監(jiān)督權(quán)甲方對薪酬發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1績效考核指標(biāo)的參與權(quán)乙方有權(quán)參與績效考核指標(biāo)的制定，包括提出建議、參與討論等。甲方應(yīng)在制定績效考核指標(biāo)前，聽取乙方的意見和建議。2.2績效考核結(jié)果的反饋權(quán)乙方有權(quán)要求甲方對績效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，包括考核原因、改進(jìn)措施等。甲方應(yīng)在考核結(jié)束后，及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。2.3薪酬調(diào)整的參與權(quán)乙方有權(quán)參與薪酬調(diào)整的討論，包括提出薪酬調(diào)整方案、參與決策等。甲方應(yīng)在制定薪酬調(diào)整方案前，征求乙方的意見和建議。2.4薪酬發(fā)放的知情權(quán)乙方有權(quán)了解自己的薪酬發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。甲方應(yīng)在薪酬發(fā)放前，將相關(guān)信息告知乙方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的選定若涉及第三方中介參與績效考核與薪酬調(diào)整，甲方和乙方應(yīng)共同選定中介機(jī)構(gòu)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)對績效考核與薪酬調(diào)整的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保過程的公正性和透明度。第三方中介的監(jiān)督結(jié)果應(yīng)作為甲方和乙方?jīng)Q策的重要依據(jù)。3.3第三方中介的報(bào)告第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方提交監(jiān)督報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于績效考核與薪酬調(diào)整的執(zhí)行情況、存在的問題及改進(jìn)建議。3.4第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。若甲方和乙方未能就費(fèi)用分擔(dān)達(dá)成一致，則由甲方承擔(dān)。3.5第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私，不得泄露給任何第三方。3.6第三方中介的解除若第三方中介未能履行合作協(xié)議或違反保密義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并追究其相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表3.附件三：績效考核結(jié)果表4.附件四：薪酬調(diào)整記錄表5.附件五：第三方中介合作協(xié)議（如有）6.附件六：員工申訴處理流程二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬認(rèn)定：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付薪酬，或支付金額與約定不符。2.違約行為：未按規(guī)定進(jìn)行績效考核認(rèn)定：甲方未按照合同約定的周期和流程進(jìn)行績效考核，或考核結(jié)果不真實(shí)、不公平。3.違約行為：未按規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整認(rèn)定：甲方未按照合同約定的條件和程序進(jìn)行薪酬調(diào)整，或調(diào)整結(jié)果不合理。4.違約行為：嚴(yán)重違反合同約定認(rèn)定：乙方嚴(yán)重違反合同約定的義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)和考核的過程。2.薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整的過程。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標(biāo)設(shè)置不合理解決辦法：定期評估和調(diào)整績效考核指標(biāo)，確保其與工作目標(biāo)和崗位要求相匹配。2.問題：薪酬調(diào)整缺乏透明度解決辦法：制定薪酬調(diào)整的公開標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保員工對薪酬調(diào)整過程有清晰的了解。3.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議解決辦法：建立申訴處理機(jī)制，允許員工對績效考核結(jié)果提出申訴，并公正處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績效考核與薪酬調(diào)整2.企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行績效考核與薪酬調(diào)整3.企業(yè)與員工協(xié)商一致，對績效考核與薪酬調(diào)整進(jìn)行特殊安排4.企業(yè)在特定時(shí)期（如經(jīng)濟(jì)下行期）對績效考核與薪酬調(diào)整進(jìn)行特殊調(diào)整全文完。2024年企業(yè)員工績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對員工的績效考核與薪酬管理日益重視。為提高員工的工作積極性和效率，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方在員工績效考核與薪酬調(diào)整方面的權(quán)利和義務(wù)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“員工”指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的乙方，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效考核：指甲方對乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行的評價(jià)。（2）薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行績效考核，并據(jù)此對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）甲方應(yīng)保證乙方享有法定假期、休息日等權(quán)益。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[協(xié)議期限]，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的薪酬、福利等；（3）乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）績效考核費(fèi)用：甲方為實(shí)施員工績效考核所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于考核工具購置費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、評估人員費(fèi)用等。（2）薪酬調(diào)整費(fèi)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整所發(fā)生的費(fèi)用。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用。7.2支付方式（1）績效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后[支付期限]內(nèi)支付績效考核費(fèi)用。（2）薪酬調(diào)整費(fèi)用：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，在[支付期限]內(nèi)支付薪酬調(diào)整費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）績效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)支付。（2）薪酬調(diào)整費(fèi)用：甲方應(yīng)在每個(gè)績效考核周期結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后[具體時(shí)間]內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付績效考核費(fèi)用或薪酬調(diào)整費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]%的違約金。（2）甲方因違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式可采用貨幣支付、實(shí)物賠償或其他雙方認(rèn)可的方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于績效考核結(jié)果、薪酬調(diào)整方案、員工個(gè)人信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[具體時(shí)間]止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、政府命令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所無法正常運(yùn)營。（2）政府發(fā)布政策，要求甲方調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議或其中的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的內(nèi)容；（2）涉及員工個(gè)人信息的內(nèi)容；（3）法律、法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對員工績效考核和薪酬調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行最終解釋的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在員工違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德時(shí)，對員工進(jìn)行紀(jì)律處分的權(quán)利。（2）甲方保留在市場環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，對薪酬調(diào)整方案進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)溝通，共同解決問題。（2）雙方應(yīng)提供必要的資料和信息，支持對方履行本協(xié)議。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工績效考核與薪酬調(diào)整的全部協(xié)議，具有完整性。本協(xié)議的任何部分不得單獨(dú)解釋。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.薪酬調(diào)整方案及計(jì)算方法3.保密協(xié)議4.不可抗力事件清單5.爭議解決流程6.協(xié)助與配合事項(xiàng)清單7.合同修改和補(bǔ)充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付績效考核費(fèi)用或薪酬調(diào)整費(fèi)用。未按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積