課題申報(bào)書:非學(xué)歷繼續(xù)教育視域下課程思政體系建設(shè)研究-以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例_第1頁
課題申報(bào)書:非學(xué)歷繼續(xù)教育視域下課程思政體系建設(shè)研究-以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例_第2頁
課題申報(bào)書:非學(xué)歷繼續(xù)教育視域下課程思政體系建設(shè)研究-以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例_第3頁
課題申報(bào)書:非學(xué)歷繼續(xù)教育視域下課程思政體系建設(shè)研究-以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例_第4頁
課題申報(bào)書:非學(xué)歷繼續(xù)教育視域下課程思政體系建設(shè)研究-以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

教育科學(xué)規(guī)劃2025年度重點(diǎn)課題申報(bào)書、課題設(shè)計(jì)論證求知探理明教育,創(chuàng)新鑄魂興未來。非學(xué)歷繼續(xù)教育視域下課程思政體系建設(shè)研究——以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例

課題設(shè)計(jì)論證一、研究現(xiàn)狀、選題意義、研究價(jià)值(一)研究現(xiàn)狀在當(dāng)前非學(xué)歷繼續(xù)教育領(lǐng)域,課程思政體系建設(shè)尚處于探索階段。盡管一些高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始嘗試將思政教育融入課程教學(xué),但整體上仍存在課程思政與專業(yè)課程脫節(jié)、教育方式單一、師資力量不足等問題。特別是在電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)方面,如何將思政教育有效融入技術(shù)技能培訓(xùn),提升學(xué)員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),是一個(gè)亟待解決的問題。(二)選題意義適應(yīng)新時(shí)代人才培養(yǎng)需求:在新時(shí)代背景下,培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念、良好道德品質(zhì)、扎實(shí)專業(yè)技能的復(fù)合型人才,是電力企業(yè)乃至整個(gè)社會發(fā)展的迫切需求。推動非學(xué)歷繼續(xù)教育改革:通過課題研究,探索非學(xué)歷繼續(xù)教育課程思政體系建設(shè)的有效路徑,為我國非學(xué)歷繼續(xù)教育改革提供有益借鑒。提升電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量:將思政教育融入技術(shù)技能培訓(xùn),有助于培養(yǎng)電力企業(yè)所需的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,為電力行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。(三)研究價(jià)值理論價(jià)值:豐富和發(fā)展非學(xué)歷繼續(xù)教育課程思政理論體系,為相關(guān)領(lǐng)域研究提供理論支撐。實(shí)踐價(jià)值:為電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)提供一套可操作的課程思政體系建設(shè)方案,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。社會價(jià)值:有助于提升電力企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),為我國電力行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、研究目標(biāo)、研究對象、研究內(nèi)容(一)研究目標(biāo)構(gòu)建非學(xué)歷繼續(xù)教育課程思政體系框架:明確課程思政體系建設(shè)的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。探索電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)中課程思政的有效途徑:分析電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的特點(diǎn),提出將思政教育融入技術(shù)技能培訓(xùn)的具體策略。形成一套可推廣的課程思政體系建設(shè)方案:為其他非學(xué)歷繼續(xù)教育領(lǐng)域提供借鑒和參考。(二)研究對象電力企業(yè)技術(shù)技能人才:包括電力企業(yè)一線員工、技術(shù)骨干、管理干部等。(三)研究內(nèi)容非學(xué)歷繼續(xù)教育課程思政體系構(gòu)建:研究課程思政體系的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)特點(diǎn)分析:分析電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、需求和發(fā)展趨勢。課程思政融入技術(shù)技能培訓(xùn)的策略:提出將思政教育融入技術(shù)技能培訓(xùn)的具體方法和措施。課程思政體系建設(shè)方案:形成一套可操作的課程思政體系建設(shè)方案,包括課程設(shè)置、教學(xué)方法、師資培訓(xùn)、評價(jià)體系等。三、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處(一)研究思路文獻(xiàn)研究:查閱國內(nèi)外關(guān)于非學(xué)歷繼續(xù)教育課程思政、電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)等方面的文獻(xiàn)資料,了解相關(guān)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。實(shí)地調(diào)研:深入電力企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,了解技術(shù)技能人才培養(yǎng)的需求和特點(diǎn),收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。案例分析:選取具有代表性的電力企業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,分析課程思政體系建設(shè)的情況和效果。理論與實(shí)踐相結(jié)合:將研究成果與實(shí)際需求相結(jié)合,形成一套可操作的課程思政體系建設(shè)方案。(二)研究方法文獻(xiàn)研究法:通過查閱文獻(xiàn)資料,了解相關(guān)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。實(shí)地調(diào)研法:通過實(shí)地走訪、訪談、問卷調(diào)查等方式,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。案例分析法:選取具有代表性的案例進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。比較研究法:對比國內(nèi)外相關(guān)研究,分析差異和優(yōu)劣。(三)創(chuàng)新之處研究視角創(chuàng)新:從非學(xué)歷繼續(xù)教育視角出發(fā),研究課程思政體系建設(shè),為相關(guān)領(lǐng)域研究提供新的視角。研究內(nèi)容創(chuàng)新:將思政教育融入電力企業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn),探索課程思政體系建設(shè)的新路徑。研究方法創(chuàng)新:采用文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研、案例分析等多種研究方法,確保研究成果的科學(xué)性和實(shí)用性。四、研究基礎(chǔ)、保障條件、研究步驟(一)研究基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì):由教育科研專家、電力企業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)專家等組成,具備豐富的理論研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)支持:電力企業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,為研究提供有力支持。研究條件:具備良好的研究環(huán)境和條件,能夠保證研究工作的順利進(jìn)行。(二)保障條件組織保障:成立課題研究小組,明確分工,確保研究工作有序進(jìn)行。資金保障:提供課題研究經(jīng)費(fèi),確保研究工作的順利進(jìn)行。時(shí)間保障:合理安排研究進(jìn)度,確保研究任務(wù)按時(shí)完成。(三)研究步驟準(zhǔn)備階段:成立課題研究小組,明確研究目標(biāo)和內(nèi)容,制定研究計(jì)劃。文獻(xiàn)研究階段:查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料,了解研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。實(shí)地調(diào)研階段:深入電力企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。案例分析階段:選取具有代表性的案例進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。理論與實(shí)踐相結(jié)合階段:將研究成果與實(shí)際需求相結(jié)合,形成一套可操作的課程思政體系建設(shè)方案??偨Y(jié)階段:撰寫課題研究報(bào)告,總結(jié)研究成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)建議??傊?,本課題旨在構(gòu)建非學(xué)歷繼續(xù)教育課程思政體系,以電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)為例,探索課程思政融入技術(shù)技能培訓(xùn)的有效途徑。通過課題研究,為我國非學(xué)歷繼續(xù)教育改革和電力企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)提供有益借鑒和參考。(課題設(shè)計(jì)論證共2043字)課題評審意見:本課題針對教育領(lǐng)域的重要問題進(jìn)行了深入探索,展現(xiàn)出了較高的研究價(jià)值和實(shí)際意義。研究目標(biāo)明確且具體,研究方法科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)采集和分析過程規(guī)范,確保了研究成果的可靠性和有效性。通過本課題的研究,不僅豐富了相關(guān)領(lǐng)域的理論知識,還為教育實(shí)踐提供了有益的參考和指導(dǎo)。課題組成員在研究中展現(xiàn)出了扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繎B(tài)度,對問題的剖析深入透徹,提出的解決方案和創(chuàng)新點(diǎn)具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)用性。此外,本課題在研究方法、數(shù)據(jù)分析等方面也具有一定的創(chuàng)新性,為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了新的思路和視角??傊?,這是一項(xiàng)具有較高水平和質(zhì)量的教科研課題,對于推動教育事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步具有重要意義。課題評審標(biāo)準(zhǔn):1、研究價(jià)值與創(chuàng)新性評審關(guān)注課題是否針對教育領(lǐng)域的重要或前沿問題進(jìn)行研究,是否具有理論或?qū)嵺`上的創(chuàng)新點(diǎn),能否為相關(guān)領(lǐng)域帶來新的見解或解決方案。2、研究設(shè)計(jì)與科學(xué)性課題的研究設(shè)計(jì)是否合理,研究方法是否科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)收集與分析過程是否規(guī)范,以及結(jié)論是否基于充分的數(shù)據(jù)支持,是評審的重要標(biāo)準(zhǔn)。3、實(shí)踐應(yīng)用與可行性課題的研究成果是否具有實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值,能否在教育實(shí)踐中得到有效應(yīng)用,解決方案是否具備可行性,是評審關(guān)注的重點(diǎn)之一。4、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)課

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論