2025試用期解除勞動合同通知書寫

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：），現(xiàn)就乙方試用期解除勞動合同事宜通知如下：一、試用期解除勞動合同的原因：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。二、試用期解除勞動合同的日期：年月日。三、乙方應(yīng)當(dāng)辦的離職手續(xù)：1.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起日內(nèi)，向甲方辦理工作交接手續(xù)；2.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起日內(nèi)，向甲方繳納所欠的公物、押金等；3.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起日內(nèi)，辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。四、乙方解除勞動合同后的權(quán)益：1.乙方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享有解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方依據(jù)國家法律法規(guī)，享有失業(yè)保險待遇；3.乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。五、其他事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，辦理試用期解除勞動合同相關(guān)事宜；2.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同條款的準(zhǔn)確性：確保合同中所有的條款都是準(zhǔn)確無誤的，避免使用模糊不清的表述，確保各方的權(quán)益得到明確保護(hù)。解決辦法：仔細(xì)審閱合同文本，對照法律法規(guī)，必要時咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性。2.雙方信息的真實(shí)性和有效性：合同中填寫的雙方信息必須真實(shí)有效，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)互相核實(shí)對方提供的信息，并留存相關(guān)證件的復(fù)印件或電子文檔。3.遵守法律法規(guī)：在整個合同履行過程中，雙方必須遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：了解并熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容和履行過程中不違反法律規(guī)定。4.保密條款的遵守：雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給第三方。解決辦法：明確保密條款的內(nèi)容和范圍，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守。5.合同的修改和補(bǔ)充：合同一旦簽訂，任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。解決辦法：任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)通過正式的書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.解除勞動合同：解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是雙方簽訂的，要求一方或雙方對特定的信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.法定解除：法定解除是指根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下，用人單位或勞動者可以單方面解除勞動合同。8.協(xié)商解除：協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前終止勞動合同的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間在試用期解除勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的情況。3.員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失職給用人單位造成重大損害的情況。4.員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或調(diào)整后的工作的情況。5.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情況。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)有效的身份信息和相關(guān)證件。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。3.雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密。4.任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。5.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，保障對方的權(quán)益。附件列表：1.甲乙雙方的身份證件復(fù)印件或掃描件。2.