臨時(shí)工管理規(guī)范制度參考(3篇)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)臨時(shí)工管理規(guī)范制度參考一、考核及聘用管理：1、對(duì)臨時(shí)工管理嚴(yán)格實(shí)行考核制度，臨時(shí)工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評(píng)定考核不合格的不予聘任；臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。2、在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，長(zhǎng)期臨時(shí)工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實(shí)際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個(gè)人辭職必須提前一個(gè)月提出。3、工作人員在工作過(guò)程中做到文明服務(wù)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理1、工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決杜

2、絕各種意外事故發(fā)生。2、所有工作人員的常用工具，由個(gè)人保管，丟失自負(fù)。臨時(shí)工要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個(gè)人有關(guān)的非正常丟失、損壞，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3、特殊專(zhuān)業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程操作。4、堅(jiān)守工作崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真做好交接班記錄，工作盡職盡責(zé)。5、臨時(shí)工在工作期間要對(duì)于玩忽職守，違章操作造成的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。對(duì)因此造成的傷、亡事故，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。6、在工作期間不損壞公物，工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購(gòu)買(mǎi)物品等與工作無(wú)關(guān)的

3、事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。業(yè)余時(shí)間不賭博，不酗酒，做合格公民。三、人事關(guān)系同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度1、嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，到崗簽到制。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。2、臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。3、臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。4、臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。5、臨時(shí)工上班

4、時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰_元。6.因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰_元。對(duì)單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰_元。7.考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。臨時(shí)工管理規(guī)范制度參考（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本制度。一、招用原則、范圍和條件1、項(xiàng)目部招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。2、臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出項(xiàng)目部設(shè)置的崗位種類(lèi)和數(shù)量。3、臨時(shí)

5、工基本條件。年滿(mǎn)_周歲以上，_周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠勝任崗位工作。二、招用程序項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時(shí)工招用、教育、管理等工作。勞務(wù)公司根據(jù)項(xiàng)目部的具體要求，招用符合條件的臨時(shí)工，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管理等相關(guān)工作。三、管理方法1、臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)；2、勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用；3、為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行管理。項(xiàng)目部承擔(dān)臨時(shí)工管理人員工資；4、臨時(shí)工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工數(shù)確定，_人以下人確定一

6、個(gè)臨時(shí)工管理人員；_人確定兩個(gè)臨時(shí)工管理人員；_人確定三個(gè)臨時(shí)工管理人員；以此類(lèi)推，臨時(shí)工人數(shù)的上、下限每增加_人，增加一個(gè)臨時(shí)工管理人員；5、臨時(shí)工管理人員必須聽(tīng)從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；6、若臨時(shí)工管理人員屢次不聽(tīng)從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，不能完成所分配的工作任務(wù)，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時(shí)工管理人員；7、臨時(shí)工管理人員按照項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，分配所管轄臨時(shí)工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時(shí)工執(zhí)行情況。臨時(shí)工管理規(guī)范制度參考（三）一、考核及聘用管理：1、對(duì)臨時(shí)工管理嚴(yán)格實(shí)行考核制度，臨時(shí)工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工

7、作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評(píng)定考核不合格的不予聘任；臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。2、在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，長(zhǎng)期臨時(shí)工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實(shí)際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個(gè)人辭職必須提前一個(gè)月提出。3、工作人員在工作過(guò)程中做到文明服務(wù)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理1、工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕各種意外事故發(fā)生。2、所有工作人員的常用工具，由個(gè)人保管，丟失自負(fù)。臨時(shí)工要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，

8、與個(gè)人有關(guān)的非正常丟失、損壞，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3、特殊專(zhuān)業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程操作。4、堅(jiān)守工作崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真做好交接班記錄，工作盡職盡責(zé)。5、臨時(shí)工在工作期間要對(duì)于玩忽職守，違章操作造成的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。對(duì)因此造成的傷、亡事故，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。6、在工作期間不損壞公物，工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購(gòu)買(mǎi)物品等與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。業(yè)余時(shí)間不_，不酗酒，做合格公民。三、人事關(guān)系同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度1、嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，到崗簽到制。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。2、臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。3、臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。4、臨時(shí)