煤礦勞資科崗位責(zé)任制范文（2篇）

煤礦勞資科崗位責(zé)任制范文一、崗位背景與職責(zé)煤礦企業(yè)人力資源部門中的勞資科扮演著核心角色，主要任務(wù)是管理煤礦企業(yè)的勞動力資源。其職責(zé)涵蓋招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、勞動關(guān)系處理、人事檔案管理以及統(tǒng)計(jì)與報(bào)表等工作內(nèi)容。以下是具體職責(zé)描述：1.招聘與選拔：1.1制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司人力資源需求與崗位要求進(jìn)行規(guī)劃，并與各部門協(xié)調(diào)。1.2組織招聘活動，利用多種渠道如網(wǎng)絡(luò)、校園招聘和獵頭服務(wù)，確保招聘效果。1.3參與面試與篩選過程，確保公正性與準(zhǔn)確性。1.4選拔合適的候選人，滿足崗位數(shù)量與質(zhì)量要求。1.5負(fù)責(zé)崗位人員入職流程，包括體檢、合同簽署和入職培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)與發(fā)展：2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司需求和員工能力提升需求進(jìn)行規(guī)劃。2.2組織并實(shí)施培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3進(jìn)行績效評估，設(shè)定并執(zhí)行評估指標(biāo)，向員工反饋評估結(jié)果。2.4制定晉升與發(fā)展計(jì)劃，確保員工職業(yè)發(fā)展路徑暢通。3.薪酬管理：3.1制定薪酬體系，確保薪酬與員工績效相匹配。3.2實(shí)施績效考核，評估員工績效，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。3.3制定獎懲制度，激發(fā)員工積極性，提高工作效果。4.勞動關(guān)系處理：4.1管理勞動合同，確保合同的合法性與有效性。4.2處理勞動爭議，通過溝通、調(diào)解等方式維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。4.3貫徹勞動法律法規(guī)，保障員工勞動權(quán)益，提供必要的勞動保障。5.人事檔案管理：5.1建立和維護(hù)員工檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。5.2負(fù)責(zé)檔案查詢與歸檔，保證檔案的安全性和機(jī)密性。5.3辦理員工離職手續(xù)，包括離職流程和文件歸檔。6.統(tǒng)計(jì)與報(bào)表：6.1進(jìn)行員工信息統(tǒng)計(jì)，如出勤、加班和請假情況的統(tǒng)計(jì)與分析。6.2編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時響應(yīng)上級需求，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。以上為煤礦勞資科的崗位責(zé)任細(xì)化及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際操作中可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。煤礦勞資科崗位責(zé)任制范文（二）崗位名稱：煤礦勞資科崗位崗位職責(zé)：1.承擔(dān)煤礦勞資管理方案的規(guī)劃與實(shí)施工作；2.依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，妥善處理勞動合同簽訂、工資福利管理等相關(guān)事宜；3.負(fù)責(zé)員工薪資的精確核算與及時發(fā)放；4.管理員工社會保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)的辦理與跟進(jìn)；5.組織并協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的薪資談判與協(xié)商活動；6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定勞動用工策略與規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核等環(huán)節(jié)；7.統(tǒng)計(jì)分析勞資數(shù)據(jù)，為管理層決策提供有力依據(jù)。任職要求：1.具備本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.深入了解勞動法律法規(guī)與社會保險(xiǎn)政策，具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)與勞資工作經(jīng)驗(yàn)；3.擁有出色的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立完成日常工作任務(wù)；4.熟練掌握辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)等必要工具；5.思維敏捷，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。崗位責(zé)任制：1.高效完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)，確保工作按時保質(zhì)完成；2.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度，保障工作合法合規(guī)；3.致力于維護(hù)勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，積極介入并解決勞資糾紛；4.精細(xì)管理員工信息，確保薪資福利核算與發(fā)放的準(zhǔn)確無誤；5.恪守保密原則，保障勞資數(shù)據(jù)的