行為規(guī)范與道德職業(yè)規(guī)范

行為規(guī)范與道德職業(yè)規(guī)范第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，營造良好的工作氛圍，樹立企業(yè)良好形象，保障企業(yè)和員工的共同利益，訂立本行為規(guī)范與道德職業(yè)規(guī)范。第二章道德職業(yè)規(guī)范第一節(jié)誠信守法全部員工必需誠實(shí)守信，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。禁止從事任何形式的貪污受賄、賄賂、挪用公款等違法行為。員工禁止在工作中有意隱瞞、歪曲事實(shí)，誤導(dǎo)上級(jí)或同事。禁止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，損害企業(yè)和他人利益。第二節(jié)保護(hù)商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，不得泄露企業(yè)的任何商業(yè)秘密或客戶信息。禁止未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、傳播、利用、竄改和銷售企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。員工離職后仍需連續(xù)保守商業(yè)機(jī)密，不能向外界泄露相關(guān)機(jī)密。第三節(jié)公正公平員工應(yīng)樂觀踐行公正、正直、公平、透亮的原則，不得利用職務(wù)之便違法違紀(jì)。禁止任何形式的賄賂、請(qǐng)托、利益輸送，保持公平競(jìng)爭的環(huán)境。員工在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴的交往中，要遵守公平交易的原則，不得利用職權(quán)謀取私利。第四節(jié)保護(hù)環(huán)境公司提倡綠色環(huán)保理念，員工應(yīng)具有環(huán)保意識(shí)，樂觀參加環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。員工在工作中應(yīng)重視節(jié)省資源，減少能源消耗和廢物排放。禁止在工作場(chǎng)合或公共場(chǎng)合隨便亂扔垃圾，保持環(huán)境乾凈。第三章行為規(guī)范第一節(jié)員工形象與言行員工應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)，穿著乾凈得體，嚴(yán)禁穿著不符合工作要求的服裝。員工在工作場(chǎng)合和公共場(chǎng)合應(yīng)保持文明禮貌，言行舉止符合社會(huì)公德和職業(yè)道德。禁止員工在任何場(chǎng)合使用庸俗、低級(jí)的語言，不得有人身攻擊、惡意誹謗等行為。第二節(jié)工作紀(jì)律與合作精神員工應(yīng)遵守工作時(shí)間、考勤制度，嚴(yán)格依照工作布置完成各項(xiàng)任務(wù)。禁止曠工、遲到、早退、擅離職守等違反工作紀(jì)律的行為。員工應(yīng)樂觀自動(dòng)，聽從組織布置，與同事之間保持良好的合作精神。第三節(jié)機(jī)密保密與資產(chǎn)管理員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的資產(chǎn)，不得私自挪用、損壞、丟失企業(yè)資產(chǎn)。禁止未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、傳播、利用企業(yè)的文件、資料、信息等。員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人賬號(hào)、密碼等個(gè)人信息，不得泄露給他人。第四節(jié)信息安全與網(wǎng)絡(luò)使用員工應(yīng)遵守企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)從事非法、違規(guī)活動(dòng)。禁止利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)傳播違法信息，侵害他人合法權(quán)益。員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人電腦、移動(dòng)電話等設(shè)備，不得私自下載、安裝、使用不安全的軟件。第五節(jié)忠誠與責(zé)任員工應(yīng)保持對(duì)企業(yè)的忠誠，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。禁止員工利用職務(wù)之便牟取私利，或?qū)ζ髽I(yè)的商譽(yù)造成損害。員工應(yīng)履行職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第四章法律責(zé)任對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、降級(jí)、停職、辭退等處理措施。對(duì)于涉嫌違法犯罪行為的員工，將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。公司保存進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)力。第五章附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司全體員工。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。企業(yè)將定期組織員工進(jìn)行行為規(guī)范與道德職業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。公司將建立投訴舉報(bào)渠道，員工如發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為，有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)