二零二五年度企業(yè)員工借調(diào)及企業(yè)社會責(zé)任履行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工借調(diào)及企業(yè)社會責(zé)任履行合同本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的年齡1.4借調(diào)人員的身份證號碼1.5借調(diào)人員的籍貫1.6借調(diào)人員的聯(lián)系方式1.7借調(diào)人員的學(xué)歷1.8借調(diào)人員的專業(yè)1.9借調(diào)人員的入職時間2.借調(diào)目的及崗位2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)崗位2.3借調(diào)崗位的職責(zé)3.借調(diào)時間3.1借調(diào)開始時間3.2借調(diào)結(jié)束時間3.3借調(diào)期限3.4借調(diào)期間的工作安排4.借調(diào)人員待遇4.1工資待遇4.2獎金及福利待遇4.3社會保險及公積金5.借調(diào)人員工作環(huán)境5.1工作場所5.2工作時間5.3工作職責(zé)5.4工作條件6.借調(diào)人員考核及評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4評價標(biāo)準(zhǔn)7.企業(yè)社會責(zé)任履行7.1社會責(zé)任目標(biāo)7.2社會責(zé)任實施計劃7.3社會責(zé)任執(zhí)行情況7.4社會責(zé)任效果評估8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償方式10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員基本信息13.2附件二：借調(diào)崗位說明書13.3附件三：社會責(zé)任履行計劃14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的年齡：30歲1.4借調(diào)人員的身份證號碼：1101011990030756781.5借調(diào)人員的籍貫：河北省石家莊市1.6借調(diào)人員的聯(lián)系方式：138001380001.7借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.8借調(diào)人員的專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.9借調(diào)人員的入職時間：2018年7月1日2.借調(diào)目的及崗位2.1借調(diào)目的：為滿足甲方業(yè)務(wù)需求，提高工作效率，甲方需借調(diào)乙方人員至甲方公司工作。2.2借調(diào)崗位：軟件開發(fā)工程師2.3借調(diào)崗位的職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計、編碼、測試及維護(hù)工作；2.3.2參與軟件項目的研發(fā)與實施；2.3.3配合項目組完成相關(guān)技術(shù)文檔的編寫；2.3.4遵守公司規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.借調(diào)時間3.1借調(diào)開始時間：2024年1月1日3.2借調(diào)結(jié)束時間：2024年12月31日3.3借調(diào)期限：12個月3.4借調(diào)期間的工作安排：3.4.1每周工作5天，每天工作8小時；3.4.2根據(jù)項目進(jìn)度和甲方需求，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。4.借調(diào)人員待遇4.1工資待遇：月薪人民幣10000元；4.2獎金及福利待遇：4.2.1按公司規(guī)定享受年終獎；4.2.2按公司規(guī)定享受帶薪年假；4.2.3按公司規(guī)定享受五險一金；4.2.4按公司規(guī)定享受節(jié)日福利。5.借調(diào)人員工作環(huán)境5.1工作場所：甲方公司總部；5.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00；5.3工作職責(zé)：詳見第二條借調(diào)崗位的職責(zé)；5.4工作條件：5.4.1提供辦公桌、電腦、網(wǎng)絡(luò)等必要工作設(shè)施；6.借調(diào)人員考核及評價6.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作效率、團(tuán)隊合作等；6.2考核方式：每月進(jìn)行一次績效考核，年度進(jìn)行一次綜合評價；6.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，甲方有權(quán)對借調(diào)人員進(jìn)行獎懲；6.4評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。7.企業(yè)社會責(zé)任履行7.1社會責(zé)任目標(biāo)：積極響應(yīng)國家政策，履行企業(yè)社會責(zé)任，為社會做出貢獻(xiàn)；7.2社會責(zé)任實施計劃：7.2.1積極參與社會公益活動；7.2.2關(guān)注環(huán)境保護(hù)，降低能耗；7.2.3關(guān)注員工權(quán)益，保障員工福利；7.3社會責(zé)任執(zhí)行情況：甲方將定期對社會責(zé)任履行情況進(jìn)行自查，并向乙方報告；7.4社會責(zé)任效果評估：甲方將定期對社會責(zé)任效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方。8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；8.1.2借調(diào)人員因個人原因提出解除合同，且甲方同意；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.1.4借調(diào)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)；8.1.5甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)變更等原因，需解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1借調(diào)期限屆滿；8.2.2雙方書面同意終止合同；8.2.3因法定情形導(dǎo)致合同無效；8.2.4合同約定的其他終止條件。8.3合同解除及終止程序：8.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同；8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接；8.3.3甲方應(yīng)按約定支付借調(diào)人員未工作期間的工資及福利。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1甲方未按約定支付工資及福利；9.1.2甲方未提供約定的工作環(huán)境及設(shè)施；9.1.3借調(diào)人員未按約定履行工作職責(zé)；9.1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；9.2.2違約金金額根據(jù)違約程度及損失情況進(jìn)行確定；9.2.3違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償方式：9.3.1違約金以人民幣計算；9.3.2賠償損失以人民幣計算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；10.1.2甲乙雙方在合同履行過程中知悉的甲方或乙方的技術(shù)秘密；10.1.3甲乙雙方在合同履行過程中知悉的甲方或乙方的客戶信息。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后5年；10.3違約責(zé)任：10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.3.2違約責(zé)任包括但不限于停止違約行為、支付違約金和賠償損失。11.法律適用及爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式：11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及備案12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同備案：本合同生效后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門備案。13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員基本信息；13.2附件二：借調(diào)崗位說明書；13.3附件三：社會責(zé)任履行計劃。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2其他約定事項二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3其他約定事項三：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的其他參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2.1協(xié)商解決合同爭議；15.2.2提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.3審計或評估合同履行情況；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；16.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失；16.2.3第三方責(zé)任限額不適用于甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立行使職權(quán)。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間和方式，向甲乙雙方提交報告或成果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；18.1.2甲方與第三方的協(xié)議不得損害乙方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；18.2.2乙方與第三方的協(xié)議不得損害甲方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)；18.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請第三方介入；19.2甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；19.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)；19.4第三方完成工作后，向甲乙雙方提交報告或成果。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1第三方完成合同約定的任務(wù)；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；20.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方提交工作成果；20.2.2甲乙雙方對第三方的工作成果進(jìn)行驗收；20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本信息要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、籍貫、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、入職時間等信息。說明：此附件作為借調(diào)人員身份確認(rèn)的重要依據(jù)。2.附件二：借調(diào)崗位說明書要求：詳細(xì)描述借調(diào)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等。說明：此附件作為借調(diào)人員了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的重要依據(jù)。3.附件三：社會責(zé)任履行計劃要求：明確甲方在社會責(zé)任方面的目標(biāo)和計劃，包括公益活動、環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保障等方面。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等信息。說明：此附件作為第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：工作成果報告要求：第三方完成工作后，提交工作成果報告，包括工作內(nèi)容、工作過程、工作成果等。說明：此附件作為第三方工作成果的記錄和評估依據(jù)。6.附件六：違約行為記錄要求：詳細(xì)記錄違約行為發(fā)生的時間、地點、當(dāng)事人、違約行為內(nèi)容等信息。說明：此附件作為違約行為認(rèn)定和處理的依據(jù)。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等信息。說明：此附件作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按約定支付工資及福利；1.2甲方未提供約定的工作環(huán)境及設(shè)施；1.3借調(diào)人員未按約定履行工作職責(zé)；1.4第三方未按約定履行職責(zé)；1.5任何一方違反保密義務(wù)；1.6任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生的時間、地點、當(dāng)事人；2.2違約行為的具體內(nèi)容；2.3違約行為對合同履行的影響；2.4違約行為的嚴(yán)重程度。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式：3.1支付違約金；3.2賠償損失；3.3停止違約行為；3.4承擔(dān)其他違約責(zé)任。示例說明：1.甲方未按約定支付工資及福利，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.借調(diào)人員未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)員工借調(diào)及企業(yè)社會責(zé)任履行合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位1.2被借調(diào)單位1.3借調(diào)員工2.借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限2.2工作地點3.借調(diào)崗位及職責(zé)3.1借調(diào)崗位3.2崗位職責(zé)4.借調(diào)待遇及福利4.1工資待遇4.2社會保險4.3其他福利5.借調(diào)員工工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接程序6.借調(diào)期間的管理與考核6.1借調(diào)員工管理6.2借調(diào)員工考核7.借調(diào)期間的人事關(guān)系7.1人事關(guān)系轉(zhuǎn)移7.2人事關(guān)系變更8.借調(diào)期間的勞動爭議處理8.1勞動爭議處理原則8.2勞動爭議處理程序9.借調(diào)期間的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責(zé)任10.企業(yè)社會責(zé)任履行10.1企業(yè)社會責(zé)任概述10.2借調(diào)員工參與企業(yè)社會責(zé)任活動11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________1.2被借調(diào)單位（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________1.3借調(diào)員工（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________2.借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限（1）借調(diào)起始時間：____年__月__日（2）借調(diào)結(jié)束時間：____年__月__日2.2工作地點（1）工作地點：____________________（2）工作單位：____________________3.借調(diào)崗位及職責(zé)3.1借調(diào)崗位（1）崗位名稱：____________________（2）崗位類別：____________________3.2崗位職責(zé)（1）崗位職責(zé)描述：____________________（2）崗位權(quán)限：____________________4.借調(diào)待遇及福利4.1工資待遇（1）基本工資：____元/月（2）績效工資：____元/月4.2社會保險（1）養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納（2）醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納（3）失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納（4）工傷保險：按國家規(guī)定繳納4.3其他福利（1）帶薪年假：____天/年（2）節(jié)假日加班費：按國家規(guī)定支付5.借調(diào)員工工作交接5.1工作交接內(nèi)容（1）工作資料及文件（2）工作職責(zé)及權(quán)限（3）工作流程及標(biāo)準(zhǔn)5.2工作交接程序（1）借調(diào)單位指定專人負(fù)責(zé)工作交接（2）被借調(diào)單位配合完成工作交接6.借調(diào)期間的管理與考核6.1借調(diào)員工管理（1）借調(diào)員工遵守被借調(diào)單位規(guī)章制度（2）借調(diào)員工服從被借調(diào)單位管理6.2借調(diào)員工考核（1）考核方式：定期考核（2）考核內(nèi)容：工作績效、工作態(tài)度等7.借調(diào)期間的勞動爭議處理7.1勞動爭議處理原則（1）公平、公正、公開（2）合法、合理7.2勞動爭議處理程序（1）雙方協(xié)商解決（2）申請勞動仲裁（3）提起訴訟8.借調(diào)期間的保密條款8.1保密內(nèi)容（1）被借調(diào)單位的商業(yè)秘密（2）借調(diào)員工在工作中接觸到的客戶信息（3）技術(shù)資料、研發(fā)成果等8.2保密責(zé)任（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間及合同終止后，對上述保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。（2）借調(diào)員工未經(jīng)被借調(diào)單位同意，不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。9.企業(yè)社會責(zé)任履行9.1企業(yè)社會責(zé)任概述（1）被借調(diào)單位應(yīng)積極履行企業(yè)社會責(zé)任，包括環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保障、公益慈善等。（2）借調(diào)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，積極參與企業(yè)社會責(zé)任活動。9.2借調(diào)員工參與企業(yè)社會責(zé)任活動（1）借調(diào)員工應(yīng)按被借調(diào)單位的要求，參與企業(yè)組織的各項社會責(zé)任活動。（2）借調(diào)員工在參與社會責(zé)任活動中，應(yīng)服從組織安排，確?；顒禹樌M(jìn)行。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）借調(diào)員工嚴(yán)重違反被借調(diào)單位規(guī)章制度。（2）借調(diào)員工因個人原因提出解除合同。（3）被借調(diào)單位因經(jīng)營困難，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。10.2合同終止條件（1）借調(diào)期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）借調(diào)員工未履行保密義務(wù)，泄露被借調(diào)單位保密信息。（2）被借調(diào)單位未按合同約定支付工資及福利。（3）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動仲裁委員會（2）人民法院13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）借調(diào)員工工作交接清單（2）借調(diào)員工考核結(jié)果（3）其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義（1）第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方存在直接利益關(guān)系的個人或單位。15.2第三方介入的范圍（1）第三方可提供的服務(wù)包括但不限于：人力資源服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、法律咨詢等。（2）第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的流程及條件16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方。（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入。（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。（3）第三方同意遵守本合同及合作協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任的范圍、賠償金額及賠償方式，由合作協(xié)議明確約定。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的_____%。（2）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。（2）甲方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進(jìn)度和效果進(jìn)行監(jiān)督和驗收。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。（2）乙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進(jìn)度和效果進(jìn)行監(jiān)督和驗收。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議。（2）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決第三方在履行合作協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更（1）甲乙雙方在第三方介入過程中，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)形成書面文件，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）第三方履行完合作協(xié)議約定的全部義務(wù)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方合作協(xié)議無法履行。20.2合同終止程序（1）甲乙雙方及第三方應(yīng)共同確認(rèn)合同終止。（2）合同終止后，甲乙雙方及第三方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：合同終止確認(rèn)書、結(jié)算清單等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式（1）甲乙雙方及第三方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動仲裁委員會（2）人民法院第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)員工工作交接清單要求：詳細(xì)記錄借調(diào)員工在原單位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作成果等，以及交接過程中涉及到的資料、設(shè)備、權(quán)限等。說明：交接清單需甲乙雙方及借調(diào)員工簽字確認(rèn)，作為合同附件。2.借調(diào)員工考核結(jié)果要求：記錄借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：考核結(jié)果需甲乙雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等。說明：合作協(xié)議需甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)，作為合同附件。4.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：變更協(xié)議需甲乙雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。5.合同終止確認(rèn)書要求：確認(rèn)合同終止的原因、生效日期等。說明：終止確認(rèn)書需甲乙雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。6.結(jié)算清單要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中的費用支出、收入等情況。說明：結(jié)算清單需甲乙雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會議紀(jì)要、通知、函件等。說明：相關(guān)文件需甲乙雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資及福利。借調(diào)員工未履行保密義務(wù)，泄露被借調(diào)單位保密信息。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，如賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付工資及福利，違約方應(yīng)支付違約金，金額為未支付工資及福利總額的_____%。借調(diào)員工泄露被借調(diào)單位保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為實際損失金額的_____%。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為實際損失金額的_____%。全文完。二零二四年度企業(yè)員工借調(diào)及企業(yè)社會責(zé)任履行合同2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1借調(diào)雙方基本信息1.2借調(diào)原因及目的1.3借調(diào)期限2.借調(diào)人員名單及職責(zé)2.1借調(diào)人員基本信息2.2借調(diào)人員職責(zé)分工2.3借調(diào)人員工作內(nèi)容3.借調(diào)人員工作地點及時間安排3.1工作地點3.2工作時間3.3考勤及請假制度4.借調(diào)人員待遇及福利4.1工資及獎金4.2社會保險及公積金4.3休假及福利待遇5.企業(yè)社會責(zé)任履行5.1企業(yè)社會責(zé)任概述5.2企業(yè)社會責(zé)任履行目標(biāo)5.3企業(yè)社會責(zé)任履行措施6.雙方權(quán)利與義務(wù)6.1借調(diào)方的權(quán)利與義務(wù)6.2被借調(diào)方的權(quán)利與義務(wù)6.3第三方的權(quán)利與義務(wù)7.違約責(zé)任7.1借調(diào)方違約責(zé)任7.2被借調(diào)方違約責(zé)任7.3第三方違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同生效與解除的程序11.合同附件11.1附件一：借調(diào)人員名單及職責(zé)11.2附件二：企業(yè)社會責(zé)任履行措施11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法12.3合同解釋效力13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充條件13.3合同變更與補(bǔ)充的程序14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1借調(diào)雙方基本信息借調(diào)方：甲方被借調(diào)方：乙方甲方為中華人民共和國境內(nèi)注冊的合法企業(yè)，統(tǒng)一社會信用代碼為X。乙方為甲方下屬子公司或關(guān)聯(lián)公司，統(tǒng)一社會信用代碼為X。1.2借調(diào)原因及目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定從乙方借調(diào)部分員工至甲方工作，以支持甲方業(yè)務(wù)項目的推進(jìn)。1.3借調(diào)期限本合同自雙方簽署之日起生效，借調(diào)期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。2.借調(diào)人員名單及職責(zé)2.1借調(diào)人員基本信息詳見附件一《借調(diào)人員名單及職責(zé)》。2.2借調(diào)人員職責(zé)分工詳見附件一《借調(diào)人員名單及職責(zé)》。2.3借調(diào)人員工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容執(zhí)行工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）參與甲方項目組的日常運營管理；（2）協(xié)助甲方完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作；（3）執(zhí)行甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。3.借調(diào)人員工作地點及時間安排3.1工作地點借調(diào)人員工作地點為甲方所在地。3.2工作時間借調(diào)人員工作時間為甲方正常工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.3考勤及請假制度借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的考勤及請假制度，具體規(guī)定如下：（1）借調(diào)人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；（2）借調(diào)人員需請假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假；（3）借調(diào)人員請假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作安排。4.借調(diào)人員待遇及福利4.1工資及獎金（1）工資：借調(diào)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；（2）獎金：借調(diào)人員獎金按乙方獎金制度執(zhí)行。4.2社會保險及公積金（1）社會保險：借調(diào)人員的社會保險由甲方承擔(dān)，具體險種及繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（2）公積金：借調(diào)人員的公積金按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，由甲方繳納。4.3休假及福利待遇借調(diào)人員享有乙方及甲方規(guī)定的各項休假及福利待遇。5.企業(yè)社會責(zé)任履行5.1企業(yè)社會責(zé)任概述甲方和乙方均承諾在履行本合同過程中，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共利益。5.2企業(yè)社會責(zé)任履行目標(biāo)（1）保護(hù)勞動者合法權(quán)益；（2）促進(jìn)環(huán)境保護(hù)；（3）支持社會公益事業(yè)。5.3企業(yè)社會責(zé)任履行措施（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)；（2）加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工福利待遇；（3）積極參與社會公益事業(yè)，回饋社會。6.雙方權(quán)利與義務(wù)6.1借調(diào)方的權(quán)利與義務(wù)（1）對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）提供必要的工作條件；（3）按照約定支付工資及獎金；（4）保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。6.2被借調(diào)方的權(quán)利與義務(wù)（1）同意將員工借調(diào)至甲方；（2）配合甲方完成借調(diào)人員的管理工作；（3）確保借調(diào)人員的合法權(quán)益不受侵害；（4）在合同履行過程中，不得對借調(diào)人員的工作進(jìn)行干涉。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。7.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請；爭議解決申請?zhí)峤缓?，雙方應(yīng)按照人民法院的要求提供相關(guān)證據(jù)和材料；人民法院依法受理爭議案件后，按照法定程序進(jìn)行審理。7.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。8.違約責(zé)任8.1借調(diào)方違約責(zé)任（1）若甲方未按時支付借調(diào)人員工資及獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資及獎金的1%；（2）若甲方未按約定提供必要的工作條件，導(dǎo)致借調(diào)人員工作無法正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致借調(diào)人員合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2被借調(diào)方違約責(zé)任（1）若乙方未按約定同意借調(diào)人員，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方月均工資的10倍；（2）若乙方違反合同約定，導(dǎo)致借調(diào)人員合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若乙方未按約定配合甲方完成借調(diào)人員的管理工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3第三方違約責(zé)任若第三方違反合同約定，導(dǎo)致借調(diào)人員合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請；爭議解決申請?zhí)峤缓螅p方應(yīng)按照人民法院的要求提供相關(guān)證據(jù)和材料；人民法院依法受理爭議案件后，按照法定程序進(jìn)行審理。9.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）借調(diào)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件合同解除后，視為合同終止。10.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同解除條件詳見第十條合同解除與終止。11.3合同生效與解除的程序合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；合同解除時，應(yīng)按照第十條合同解除與終止的程序進(jìn)行。12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員名單及職責(zé)12.2附件二：企業(yè)社會責(zé)任履行措施12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，以合同目的為依據(jù)，對合同條款進(jìn)行合理、公平的解釋。13.2合同解釋方法合同解釋應(yīng)采用文義解釋、體系解釋、目的解釋等方法。13.3合同解釋效力合同解釋的效力以雙方達(dá)成一致意見為準(zhǔn)。14.合同變更與補(bǔ)充14.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。14.2合同補(bǔ)充條件本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同變更與補(bǔ)充的程序（1）一方提出變更或補(bǔ)充合同，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或補(bǔ)充協(xié)議；（3）變更或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入類型第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方、審計機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償限額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素，由甲乙雙方在合同中約定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整若第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入條款17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中明確需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇或委托中介機(jī)構(gòu)推薦第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照約定履行職責(zé)。17.2第三方權(quán)利與義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間，僅存在合同關(guān)系，不涉及其他權(quán)利義務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三