2024年銷售業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案本合同目錄一覽1.1獎(jiǎng)金分配原則1.2獎(jiǎng)金分配范圍1.3獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1.4獎(jiǎng)金計(jì)算方法1.5獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.1獎(jiǎng)金評定機(jī)構(gòu)2.2獎(jiǎng)金評定流程2.3獎(jiǎng)金評定依據(jù)2.4獎(jiǎng)金評定異議處理3.1獎(jiǎng)金發(fā)放形式3.2獎(jiǎng)金發(fā)放賬戶3.3獎(jiǎng)金發(fā)放程序3.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.1獎(jiǎng)金稅收問題4.2獎(jiǎng)金發(fā)放責(zé)任4.3獎(jiǎng)金發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)5.1獎(jiǎng)金分配調(diào)整5.2獎(jiǎng)金分配變更5.3獎(jiǎng)金分配終止6.1獎(jiǎng)金爭議解決6.2獎(jiǎng)金爭議處理機(jī)構(gòu)6.3獎(jiǎng)金爭議處理程序6.4獎(jiǎng)金爭議處理結(jié)果7.1獎(jiǎng)金分配合同生效條件7.2獎(jiǎng)金分配合同生效日期7.3獎(jiǎng)金分配合同解除條件7.4獎(jiǎng)金分配合同解除程序8.1獎(jiǎng)金分配合同簽訂主體8.2獎(jiǎng)金分配合同簽訂時(shí)間8.3獎(jiǎng)金分配合同簽訂地點(diǎn)9.1獎(jiǎng)金分配合同保密條款9.2獎(jiǎng)金分配合同解除保密條款9.3獎(jiǎng)金分配合同變更保密條款10.1獎(jiǎng)金分配合同解釋權(quán)10.2獎(jiǎng)金分配合同解釋依據(jù)10.3獎(jiǎng)金分配合同解釋方式11.1獎(jiǎng)金分配合同附件11.2獎(jiǎng)金分配合同附件內(nèi)容11.3獎(jiǎng)金分配合同附件效力12.1獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督12.2獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)12.3獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督程序12.4獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督結(jié)果13.1獎(jiǎng)金分配合同終止條件13.2獎(jiǎng)金分配合同終止程序13.3獎(jiǎng)金分配合同終止效力14.1獎(jiǎng)金分配合同爭議解決方式14.2獎(jiǎng)金分配合同爭議解決機(jī)構(gòu)14.3獎(jiǎng)金分配合同爭議解決程序14.4獎(jiǎng)金分配合同爭議解決結(jié)果第一部分：合同如下：1.1獎(jiǎng)金分配原則1.1.1獎(jiǎng)金分配應(yīng)以公平、公正、公開為原則，激勵(lì)員工積極完成銷售目標(biāo)。1.1.2獎(jiǎng)金分配應(yīng)與員工個(gè)人業(yè)績及團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績相結(jié)合，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。1.1.3獎(jiǎng)金分配應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。1.2獎(jiǎng)金分配范圍1.2.1獎(jiǎng)金分配范圍包括但不限于銷售部門全體員工及公司認(rèn)可的銷售合作伙伴。1.2.2獎(jiǎng)金分配范圍可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。1.3獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1.3.1獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工個(gè)人銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績及公司銷售目標(biāo)完成情況進(jìn)行設(shè)定。1.3.2個(gè)人銷售業(yè)績獎(jiǎng)金分配比例可根據(jù)員工銷售業(yè)績排名進(jìn)行調(diào)整。1.4獎(jiǎng)金計(jì)算方法1.4.1獎(jiǎng)金計(jì)算方法采用基礎(chǔ)獎(jiǎng)金+超額獎(jiǎng)金的方式。1.4.2基礎(chǔ)獎(jiǎng)金按員工月銷售額的一定比例計(jì)算。1.4.3超額獎(jiǎng)金按員工月銷售額超出部分的一定比例計(jì)算。1.5獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間1.5.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月月底前，具體發(fā)放日期由公司另行通知。1.5.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體轉(zhuǎn)賬賬戶由員工自行指定。2.1獎(jiǎng)金評定機(jī)構(gòu)2.1.1獎(jiǎng)金評定機(jī)構(gòu)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。2.1.2獎(jiǎng)金評定機(jī)構(gòu)應(yīng)保證評定過程的公平、公正、公開。2.2獎(jiǎng)金評定流程2.2.1員工需提交月度銷售報(bào)表，人力資源部門對報(bào)表進(jìn)行審核。2.2.2人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金評定。2.2.3獎(jiǎng)金評定結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3獎(jiǎng)金評定依據(jù)2.3.1獎(jiǎng)金評定依據(jù)為員工個(gè)人銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績及公司銷售目標(biāo)完成情況。2.3.2獎(jiǎng)金評定依據(jù)應(yīng)與公司實(shí)際情況相符，不得隨意更改。2.4獎(jiǎng)金評定異議處理2.4.1員工對獎(jiǎng)金評定結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出。2.4.2人力資源部門應(yīng)在接到異議后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出處理意見。3.1獎(jiǎng)金發(fā)放形式3.1.1獎(jiǎng)金發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體轉(zhuǎn)賬賬戶由員工自行指定。3.1.2獎(jiǎng)金發(fā)放前，員工需確認(rèn)銀行賬戶信息無誤。3.2獎(jiǎng)金發(fā)放賬戶3.2.1獎(jiǎng)金發(fā)放賬戶為員工個(gè)人銀行賬戶。3.2.2員工需在合同簽訂時(shí)提供有效銀行賬戶信息。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放程序3.3.1人力資源部門在獎(jiǎng)金評定完成后，將獎(jiǎng)金發(fā)放名單及轉(zhuǎn)賬信息報(bào)財(cái)務(wù)部門。3.3.2財(cái)務(wù)部門在接到通知后，負(fù)責(zé)辦理獎(jiǎng)金發(fā)放手續(xù)。3.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.4.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月月底前，具體發(fā)放日期由公司另行通知。3.4.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間不得拖延，如有特殊情況，需提前通知員工。4.1獎(jiǎng)金稅收問題4.1.1獎(jiǎng)金發(fā)放需依法繳納個(gè)人所得稅。4.1.2公司負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放責(zé)任4.2.1公司負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的發(fā)放，確保員工按時(shí)、足額獲得獎(jiǎng)金。4.2.2員工需按照合同約定，提供準(zhǔn)確、完整的銀行賬戶信息。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)4.3.1獎(jiǎng)金發(fā)放過程中，公司可能面臨銀行轉(zhuǎn)賬風(fēng)險(xiǎn)。4.3.2公司將采取必要措施，確保獎(jiǎng)金發(fā)放過程的安全性。5.1獎(jiǎng)金分配調(diào)整5.1.1公司可根據(jù)市場變化、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金分配方案。5.1.2獎(jiǎng)金分配調(diào)整需提前通知員工，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2獎(jiǎng)金分配變更5.2.1獎(jiǎng)金分配方案如有變更，需提前通知員工，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2.2員工對獎(jiǎng)金分配變更有異議，可向人力資源部門提出。5.3獎(jiǎng)金分配終止5.3.1如遇公司經(jīng)營困難，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可暫停獎(jiǎng)金分配。5.3.2獎(jiǎng)金分配終止后，公司應(yīng)向員工說明原因，并妥善處理相關(guān)事宜。8.1獎(jiǎng)金分配合同簽訂主體8.1.1獎(jiǎng)金分配合同的簽訂主體為公司與全體銷售部門員工。8.1.2公司代表為法定代表人或授權(quán)代表。8.1.3員工代表為銷售部門全體員工或其授權(quán)代表。8.2獎(jiǎng)金分配合同簽訂時(shí)間8.2.1獎(jiǎng)金分配合同簽訂時(shí)間為每年年初，具體簽訂日期由公司另行通知。8.2.2合同簽訂后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字確認(rèn)。8.3獎(jiǎng)金分配合同簽訂地點(diǎn)8.3.1獎(jiǎng)金分配合同簽訂地點(diǎn)為公司總部或員工所在地的辦公場所。8.3.2合同簽訂地點(diǎn)需具備合法簽訂合同的資質(zhì)。9.1獎(jiǎng)金分配合同保密條款9.1.1員工同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對獎(jiǎng)金分配方案內(nèi)容保密。9.1.2公司對獎(jiǎng)金分配方案內(nèi)容亦負(fù)有保密義務(wù)。9.2獎(jiǎng)金分配合同解除保密條款9.2.1如合同解除，雙方仍需遵守保密條款，直至獎(jiǎng)金分配方案內(nèi)容不再具有商業(yè)價(jià)值。9.3獎(jiǎng)金分配合同變更保密條款9.3.1合同變更不影響保密條款的效力，雙方仍需遵守保密義務(wù)。10.1獎(jiǎng)金分配合同解釋權(quán)10.1.1獎(jiǎng)金分配合同的解釋權(quán)歸公司所有。10.1.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對合同條款進(jìn)行解釋。10.2獎(jiǎng)金分配合同解釋依據(jù)10.2.1合同解釋依據(jù)為合同條款本身、公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)。10.3獎(jiǎng)金分配合同解釋方式10.3.1公司通過書面形式對合同條款進(jìn)行解釋，并通知員工。11.1獎(jiǎng)金分配合同附件11.1.1獎(jiǎng)金分配合同附件包括但不限于獎(jiǎng)金分配方案、員工銷售業(yè)績報(bào)表等。11.1.2附件內(nèi)容為合同不可分割的一部分。11.2獎(jiǎng)金分配合同附件內(nèi)容11.2.1附件內(nèi)容需與合同條款相符，不得有虛假陳述。11.2.2附件內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確、清晰。11.3獎(jiǎng)金分配合同附件效力11.3.1附件內(nèi)容具有與合同同等的法律效力。11.3.2附件內(nèi)容與合同條款不一致時(shí)，以合同條款為準(zhǔn)。12.1獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督12.1.1公司設(shè)立專門的獎(jiǎng)金分配監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)金分配合同的執(zhí)行。12.1.2監(jiān)督小組定期檢查獎(jiǎng)金分配的執(zhí)行情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。12.2獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)12.2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及銷售部門相關(guān)人員組成。12.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對獎(jiǎng)金分配合同的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查。12.3獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督程序12.3.1監(jiān)督程序包括定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、問題整改等環(huán)節(jié)。12.3.2監(jiān)督結(jié)果需形成書面報(bào)告，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。12.4獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行監(jiān)督結(jié)果12.4.1監(jiān)督結(jié)果作為獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行的重要依據(jù)。12.4.2公司根據(jù)監(jiān)督結(jié)果對獎(jiǎng)金分配合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。13.1獎(jiǎng)金分配合同終止條件13.1.1合同終止條件包括合同到期、公司決定終止合同或員工離職等。13.1.2合同終止需提前通知員工，并按規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.2獎(jiǎng)金分配合同終止程序13.2.1合同終止程序需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。13.2.2員工離職時(shí)，公司需結(jié)清其應(yīng)得的獎(jiǎng)金。13.3獎(jiǎng)金分配合同終止效力13.3.1合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.3.2合同終止不影響已發(fā)放獎(jiǎng)金的合法性。14.1獎(jiǎng)金分配合同爭議解決方式14.1.1獎(jiǎng)金分配合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.1.2員工與公司發(fā)生爭議時(shí)，優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決。14.2獎(jiǎng)金分配合同爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致確定的機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會或人民法院。14.3獎(jiǎng)金分配合同爭議解決程序14.3.1爭議解決程序需遵循相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。14.4獎(jiǎng)金分配合同爭議解決結(jié)果14.4.1爭議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。14.4.2爭議解決過程中，公司應(yīng)積極與員工溝通，尋求合理解決方案。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1第三方是指在獎(jiǎng)金分配合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。1.2第三方責(zé)權(quán)利1.2.1第三方責(zé)任：第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行受阻或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作需要，獲取必要的資料和信息，并有權(quán)要求合同各方提供必要的協(xié)助。1.2.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對合同執(zhí)行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.3第三方與其他各方的劃分說明1.3.1第三方與甲方：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其工作成果和責(zé)任歸甲方所有，甲方有權(quán)對第三方的工作成果進(jìn)行審核和驗(yàn)收。1.3.2第三方與乙方：第三方與乙方之間不存在直接的法律關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的支持。1.3.3第三方與合同各方：第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，其工作內(nèi)容不涉及合同各方內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)保持中立。2.1第三方介入的附加條款2.1.1甲方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并明確第三方介入的目的、范圍、期限及費(fèi)用承擔(dān)。2.1.2甲方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額2.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議及國家法律法規(guī)確定。2.2.2如第三方在合同執(zhí)行過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或損害，其責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額。2.2.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。3.1第三方介入后的合同變更3.1.1第三方介入后，如需對獎(jiǎng)金分配合同進(jìn)行變更，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并經(jīng)第三方認(rèn)可。3.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并由合同各方簽字確認(rèn)。3.2第三方介入后的爭議解決3.2.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)由合同各方協(xié)商解決。3.2.2協(xié)商不成，可提交第三方介入，由第三方提出解決方案。3.2.3如仍無法解決，可按原合同約定的爭議解決方式處理。3.3第三方介入后的合同終止3.3.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并通知第三方。3.3.2第三方介入終止后，合同各方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。4.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用在第三方合作協(xié)議中約定。4.1.2甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的第三方介入費(fèi)用。4.2第三方介入的期限4.2.1第三方介入的期限在第三方合作協(xié)議中約定，一般不超過合同執(zhí)行期限。4.2.2第三方介入期限屆滿，如需繼續(xù)介入，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金分配原則、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等，需明確獎(jiǎng)金分配的具體細(xì)節(jié)。說明：此附件為獎(jiǎng)金分配的核心文件，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.員工銷售業(yè)績報(bào)表詳細(xì)要求：記錄員工每月的銷售業(yè)績，包括銷售額、銷售數(shù)量等，需保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。說明：此附件用于計(jì)算員工的獎(jiǎng)金，是獎(jiǎng)金發(fā)放的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任，需雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件是第三方介入的法律依據(jù)，保障各方的權(quán)益。4.獎(jiǎng)金分配合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因及生效日期，需雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于記錄合同變更的歷史，確保合同的合法性。5.第三方介入工作報(bào)告詳細(xì)要求：第三方介入后的工作成果、發(fā)現(xiàn)問題及改進(jìn)建議，需保證報(bào)告的客觀性和準(zhǔn)確性。6.獎(jiǎng)金發(fā)放通知詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間、金額、發(fā)放方式等，需確保通知的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。說明：此附件用于告知員工獎(jiǎng)金發(fā)放的相關(guān)信息。7.違約行為處理報(bào)告詳細(xì)要求：記錄違約行為的發(fā)生、處理過程及結(jié)果，需保證報(bào)告的完整性和真實(shí)性。說明：此附件用于記錄違約行為的處理情況，為后續(xù)處理提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)提交銷售業(yè)績報(bào)表。甲方未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。第三方未按時(shí)提交工作報(bào)告。乙方未配合第三方工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)提交銷售業(yè)績報(bào)表，每逾期一天，扣除一定比例的獎(jiǎng)金。甲方未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，每逾期一天，支付一定金額的違約金。第三方未按時(shí)提交工作報(bào)告，每逾期一天，支付一定金額的違約金。乙方未配合第三方工作，每發(fā)生一次，支付一定金額的違約金。3.違約責(zé)任示例：員工A逾期提交銷售業(yè)績報(bào)表兩天，扣除獎(jiǎng)金的10%。甲方逾期發(fā)放獎(jiǎng)金三天，支付每天500元的違約金。第三方逾期提交工作報(bào)告兩天，支付每天500元的違約金。乙方未配合第三方工作一次，支付500元的違約金。全文完。2024年銷售業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案1本合同目錄一覽1.總則1.1方案背景1.2方案目的1.3適用范圍2.獎(jiǎng)金分配原則2.1公平原則2.2效率原則2.3可衡量原則3.獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)3.1銷售額目標(biāo)3.2市場份額目標(biāo)3.3客戶滿意度目標(biāo)4.獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金4.2業(yè)績獎(jiǎng)金4.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金5.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.1年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.2季度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.3月度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.1完成銷售目標(biāo)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3良好團(tuán)隊(duì)合作7.獎(jiǎng)金發(fā)放方式7.1現(xiàn)金發(fā)放7.2股票期權(quán)7.3其他形式8.獎(jiǎng)金調(diào)整機(jī)制8.1上調(diào)條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整時(shí)間9.獎(jiǎng)金爭議處理9.1爭議解決程序9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決結(jié)果10.獎(jiǎng)金保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.獎(jiǎng)金稅收承擔(dān)11.1稅收承擔(dān)方式11.2稅收計(jì)算方法11.3稅收繳納義務(wù)12.獎(jiǎng)金發(fā)放后的責(zé)任12.1獎(jiǎng)金使用規(guī)范12.2獎(jiǎng)金違規(guī)使用處理12.3獎(jiǎng)金追回程序13.方案變更與終止13.1方案變更程序13.2方案終止條件13.3方案終止程序14.其他14.1本合同解釋權(quán)歸公司所有14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.總則1.1方案背景本方案適用于2024年度公司銷售團(tuán)隊(duì)，旨在激勵(lì)員工提高銷售業(yè)績，提升市場競爭力。1.2方案目的通過設(shè)立獎(jiǎng)金分配機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo)的達(dá)成。1.3適用范圍本方案適用于公司全體銷售員工，包括但不限于銷售經(jīng)理、銷售代表、銷售顧問等。2.獎(jiǎng)金分配原則2.1公平原則獎(jiǎng)金分配應(yīng)公平、公正，確保每位員工根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.2效率原則獎(jiǎng)金分配應(yīng)與員工工作效率和業(yè)績成果直接掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則。2.3可衡量原則獎(jiǎng)金分配指標(biāo)應(yīng)具體、可量化，便于評估和執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)3.1銷售額目標(biāo)根據(jù)不同產(chǎn)品線和市場情況，設(shè)定年度銷售額目標(biāo)，作為獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。3.2市場份額目標(biāo)設(shè)定市場占有率的提升目標(biāo)，作為獎(jiǎng)金分配的輔助指標(biāo)。3.3客戶滿意度目標(biāo)4.獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金根據(jù)員工基本工資和崗位系數(shù)，計(jì)算每位員工的基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。4.2業(yè)績獎(jiǎng)金依據(jù)員工完成銷售目標(biāo)的程度，計(jì)算業(yè)績獎(jiǎng)金，包括超額完成部分和目標(biāo)達(dá)成部分。4.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金對在特定時(shí)期或特定項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.1年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間每年度結(jié)束后，根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果，于次年度第一季度內(nèi)發(fā)放年度獎(jiǎng)金。5.2季度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間每季度結(jié)束后，根據(jù)季度業(yè)績考核結(jié)果，于次季度內(nèi)發(fā)放季度獎(jiǎng)金。5.3月度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間每月結(jié)束后，根據(jù)月度業(yè)績考核結(jié)果，于次月內(nèi)發(fā)放月度獎(jiǎng)金。6.獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.1完成銷售目標(biāo)員工需完成年度、季度和月度銷售目標(biāo)，才能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.2遵守公司規(guī)章制度員工需遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)行為，才能獲得獎(jiǎng)金。6.3良好團(tuán)隊(duì)合作員工需在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，與同事保持良好合作關(guān)系，才能獲得獎(jiǎng)金。7.獎(jiǎng)金發(fā)放方式7.1現(xiàn)金發(fā)放獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入員工工資賬戶或以現(xiàn)金支付。7.2股票期權(quán)對于公司核心員工，可根據(jù)公司政策，給予一定比例的股票期權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)。7.3其他形式根據(jù)公司實(shí)際情況，可探索其他形式的獎(jiǎng)金發(fā)放方式，如旅游、培訓(xùn)等。8.獎(jiǎng)金調(diào)整機(jī)制8.1上調(diào)條件當(dāng)公司業(yè)績顯著提升或市場環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，可對獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)。8.2調(diào)整程序獎(jiǎng)金調(diào)整需經(jīng)過市場調(diào)研、成本分析、效益評估等程序，確保調(diào)整的合理性和可行性。8.3調(diào)整時(shí)間獎(jiǎng)金調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。9.獎(jiǎng)金爭議處理9.1爭議解決程序員工對獎(jiǎng)金分配有異議時(shí)，應(yīng)與直接上級溝通，如無法解決，可向人力資源部門提出申訴。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金爭議的初步調(diào)查和處理，必要時(shí)可成立專門的仲裁小組進(jìn)行審理。9.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式通知爭議雙方，并確保其公平性和保密性。10.獎(jiǎng)金保密條款10.1保密內(nèi)容獎(jiǎng)金分配情況屬于公司內(nèi)部信息，員工應(yīng)予以保密，不得對外泄露。10.2保密期限保密期限自獎(jiǎng)金發(fā)放之日起，至員工離職后兩年止。10.3違約責(zé)任如員工違反保密條款，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.獎(jiǎng)金稅收承擔(dān)11.1稅收承擔(dān)方式獎(jiǎng)金所得稅由公司代扣代繳，員工實(shí)際獲得獎(jiǎng)金為扣除稅款后的金額。11.2稅收計(jì)算方法按照國家相關(guān)稅法規(guī)定，根據(jù)獎(jiǎng)金金額計(jì)算應(yīng)納稅額。11.3稅收繳納義務(wù)員工需按時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅，如因個(gè)人原因?qū)е露惪罾U納不及時(shí)或不足，由員工自行承擔(dān)。12.獎(jiǎng)金發(fā)放后的責(zé)任12.1獎(jiǎng)金使用規(guī)范員工應(yīng)合理使用獎(jiǎng)金，不得用于違法活動(dòng)或違反社會公德的行為。12.2獎(jiǎng)金違規(guī)使用處理如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)使用獎(jiǎng)金，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。12.3獎(jiǎng)金追回程序如員工離職時(shí)獎(jiǎng)金仍有未使用部分，公司將按相關(guān)規(guī)定追回未使用獎(jiǎng)金。13.方案變更與終止13.1方案變更程序如需變更本方案，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并以書面形式通知全體員工。13.2方案終止條件13.3方案終止程序方案終止需提前一個(gè)月通知員工，并妥善處理相關(guān)事宜。14.其他14.1本合同解釋權(quán)歸公司所有本合同如有歧義，解釋權(quán)歸公司所有。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行合同，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行和合同的履行。2.第三方介入方式2.1中介方中介方作為第三方，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同的順利執(zhí)行，包括但不限于信息傳遞、合同解釋、爭議解決等。2.2評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)對甲乙雙方的業(yè)績進(jìn)行評估，提供獨(dú)立的評估報(bào)告，作為獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)機(jī)構(gòu)對甲乙雙方的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，確保獎(jiǎng)金分配的公正性。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由合同中約定，不得超過合同金額的某一比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3保險(xiǎn)第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。4.甲乙雙方責(zé)任4.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)提供必要的資料和信息，配合第三方的工作，并對第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。4.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方的工作，接受第三方的服務(wù)，并對第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系5.2第三方與乙方的關(guān)系5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為中立第三方，應(yīng)保持公正、客觀，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的具體條款6.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，或由一方推薦，另一方同意。6.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方應(yīng)明確其服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于工作范圍、時(shí)間安排、費(fèi)用預(yù)算等。6.3第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，可按項(xiàng)目收費(fèi)或按時(shí)間收費(fèi)。6.4第三方服務(wù)期限第三方服務(wù)期限應(yīng)與合同期限相一致，或根據(jù)合同需要另行約定。7.第三方介入的終止7.1第三方終止條件7.2第三方終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確定終止的具體事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方共同選定，或由合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.銷售業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明獎(jiǎng)金分配的具體方法和計(jì)算公式。包含不同銷售目標(biāo)對應(yīng)的獎(jiǎng)金比例。2.年度銷售目標(biāo)明細(xì)表列出年度銷售目標(biāo)，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標(biāo)。3.季度銷售目標(biāo)明細(xì)表列出季度銷售目標(biāo)，與年度目標(biāo)相對應(yīng)，細(xì)化到季度。4.月度銷售目標(biāo)明細(xì)表列出月度銷售目標(biāo)，與季度目標(biāo)相對應(yīng)，細(xì)化到月。5.獎(jiǎng)金發(fā)放記錄記錄每次獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放方式等詳細(xì)信息。6.員工銷售業(yè)績考核表包含員工姓名、崗位、銷售業(yè)績、獎(jiǎng)金分配等數(shù)據(jù)。7.客戶滿意度調(diào)查報(bào)告包含客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，以及針對調(diào)查結(jié)果的分析和建議。8.第三方評估報(bào)告包含第三方對甲乙雙方業(yè)績的評估結(jié)果和結(jié)論。9.第三方審計(jì)報(bào)告包含第三方對甲乙雙方財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的審計(jì)結(jié)果和結(jié)論。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)說明第三方介入的條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)完成銷售目標(biāo)。未遵守公司規(guī)章制度，造成公司損失。獎(jiǎng)金使用不當(dāng)，違反公司規(guī)定。未按時(shí)繳納個(gè)人所得稅。未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。未按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告或資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度。對公司造成的直接和間接損失。員工的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任示例說明示例一：員工未按時(shí)完成銷售目標(biāo)，導(dǎo)致公司損失10萬元，責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)80%責(zé)任，公司承擔(dān)20%責(zé)任。示例二：員工使用獎(jiǎng)金購買違法物品，責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)責(zé)任。示例三：員工未按時(shí)繳納個(gè)人所得稅，責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)責(zé)任。示例四：公司未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，責(zé)任認(rèn)定：公司承擔(dān)全部責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年銷售業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案2本合同目錄一覽1.獎(jiǎng)金分配原則1.1獎(jiǎng)金分配依據(jù)1.2獎(jiǎng)金分配比例1.3獎(jiǎng)金分配時(shí)間2.獎(jiǎng)金分配范圍2.1適用人員范圍2.2業(yè)績考核范圍2.3獎(jiǎng)金分配條件3.獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.1業(yè)績計(jì)算方式3.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式3.3獎(jiǎng)金計(jì)算調(diào)整4.獎(jiǎng)金發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放手續(xù)5.獎(jiǎng)金結(jié)算5.1結(jié)算時(shí)間5.2結(jié)算方式5.3結(jié)算手續(xù)6.獎(jiǎng)金使用6.1獎(jiǎng)金使用范圍6.2獎(jiǎng)金使用審批6.3獎(jiǎng)金使用監(jiān)督7.獎(jiǎng)金爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.3爭議處理期限8.獎(jiǎng)金變動(dòng)8.1獎(jiǎng)金調(diào)整條件8.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序8.3獎(jiǎng)金調(diào)整通知9.獎(jiǎng)金保密9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.獎(jiǎng)金分配原則1.1獎(jiǎng)金分配依據(jù)本合同依據(jù)公司年度銷售業(yè)績目標(biāo)完成情況，結(jié)合員工個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。1.2獎(jiǎng)金分配比例獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)不同部門、崗位和業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行合理劃分，具體比例為：（2）銷售部門：完成年度銷售目標(biāo)60%79%，按業(yè)績的4%進(jìn)行分配；（3）銷售部門：完成年度銷售目標(biāo)40%59%，按業(yè)績的3%進(jìn)行分配；1.3獎(jiǎng)金分配時(shí)間獎(jiǎng)金分配時(shí)間為每年3月31日前，具體發(fā)放日期由公司另行通知。2.獎(jiǎng)金分配范圍2.1適用人員范圍本合同適用于公司全體銷售人員，包括但不限于業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等。2.2業(yè)績考核范圍業(yè)績考核范圍包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場拓展等。2.3獎(jiǎng)金分配條件（1）員工需在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿一年；（2）員工需完成公司規(guī)定的年度銷售目標(biāo)；（3）員工需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。3.獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.1業(yè)績計(jì)算方式業(yè)績計(jì)算以銷售額為準(zhǔn)，銷售額的計(jì)算方法為：實(shí)際銷售額退貨金額折扣金額。3.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金=銷售額×分配比例。3.3獎(jiǎng)金計(jì)算調(diào)整如因市場變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素導(dǎo)致獎(jiǎng)金分配比例發(fā)生變化，公司將提前通知并調(diào)整獎(jiǎng)金計(jì)算公式。4.獎(jiǎng)金發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年4月30日前。4.2發(fā)放方式獎(jiǎng)金發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由公司另行通知。4.3發(fā)放手續(xù)員工需在獎(jiǎng)金發(fā)放前提交相關(guān)手續(xù)，包括但不限于身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件等。5.獎(jiǎng)金結(jié)算5.1結(jié)算時(shí)間獎(jiǎng)金結(jié)算時(shí)間為每年5月31日前。5.2結(jié)算方式獎(jiǎng)金結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由公司另行通知。5.3結(jié)算手續(xù)員工需在獎(jiǎng)金結(jié)算前提交相關(guān)手續(xù)，包括但不限于身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件等。6.獎(jiǎng)金使用6.1獎(jiǎng)金使用范圍獎(jiǎng)金可用于個(gè)人消費(fèi)、投資、教育培訓(xùn)等。6.2獎(jiǎng)金使用審批獎(jiǎng)金使用需遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，如有疑問，需向公司財(cái)務(wù)部門咨詢。6.3獎(jiǎng)金使用監(jiān)督公司將對獎(jiǎng)金使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保獎(jiǎng)金合理使用。8.獎(jiǎng)金變動(dòng)8.1獎(jiǎng)金調(diào)整條件（1）公司年度銷售戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場環(huán)境發(fā)生變化；（3）公司業(yè)績考核體系優(yōu)化。8.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序獎(jiǎng)金調(diào)整程序如下：（1）由公司人力資源部門提出獎(jiǎng)金調(diào)整方案；（2）經(jīng)公司管理層審議通過；（3）通知全體員工并公示調(diào)整方案；（4）自公示之日起，新的獎(jiǎng)金分配方案正式生效。8.3獎(jiǎng)金調(diào)整通知公司將在獎(jiǎng)金調(diào)整方案通過后5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知全體員工。9.獎(jiǎng)金保密9.1保密內(nèi)容獎(jiǎng)金分配情況為保密信息，包括獎(jiǎng)金數(shù)額、分配比例等。9.2保密期限保密期限自獎(jiǎng)金分配方案生效之日起，至合同終止或員工離職之日起計(jì)算。9.3保密責(zé)任員工有義務(wù)對獎(jiǎng)金分配情況保密，違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)；（3）不損害公司及員工的合法權(quán)益。10.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）雙方簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）變更內(nèi)容通知全體員工。10.3合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定需解除合同。10.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）協(xié)議生效后，合同解除。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)如下：（2）員工違反公司規(guī)章制度，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處罰；（3）公司未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，將按照規(guī)定支付違約金。11.3違約賠償因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定需終止合同。12.3合同終止程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）簽訂終止合同協(xié)議；（3）協(xié)議生效后，合同終止。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁或訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：（1）雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)；（2）仲裁委員會；（3）人民法院。13.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2地域管轄本合同爭議的解決，適用爭議發(fā)生地人民法院管轄。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或中介等職能的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）為提高合同履行效率，引入專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)；（2）為保障合同執(zhí)行，引入律師事務(wù)所提供法律支持；（3）為促成合同履行，引入中介機(jī)構(gòu)提供撮合服務(wù)；（4）甲乙雙方約定的其他第三方介入情形。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用；（2）甲乙雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方依據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。15.4第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）按照合同約定和甲乙雙方的要求，及時(shí)報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。15.5第三方權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（