2025版高科技企業(yè)員工勞動合同封面設(shè)計定制方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版高科技企業(yè)員工勞動合同封面設(shè)計定制方案本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.2員工姓名及個人信息2.合同簽訂背景及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責描述4.3工作地點5.員工工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作成果6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3社會保險及公積金7.4其他福利待遇8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.員工考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機制10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2注冊信息：注冊號5678，注冊地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4個人信息：身份證號碼：5619900101，聯(lián)系方式：138001380002.合同簽訂背景及目的本合同簽訂背景為科技有限公司與之間建立勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就在科技有限公司的任職及有關(guān)事項達成如下協(xié)議。3.合同期限3.1合同起始日期：2025年5月1日3.2合同終止日期：2028年4月30日4.員工崗位職責4.1崗位名稱：產(chǎn)品設(shè)計師4.2崗位職責描述：4.2.1負責公司產(chǎn)品的外觀設(shè)計及用戶體驗設(shè)計；4.2.2參與產(chǎn)品研發(fā)過程，與研發(fā)團隊緊密合作，確保產(chǎn)品設(shè)計的可行性和實用性；4.2.3跟進項目進度，確保設(shè)計質(zhì)量符合公司要求；4.2.4協(xié)助完成公司其他設(shè)計相關(guān)工作。4.3工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司5.員工工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容：5.1.1參與公司產(chǎn)品的設(shè)計工作，包括但不限于界面設(shè)計、圖標設(shè)計、動畫設(shè)計等；5.1.2協(xié)助完成產(chǎn)品原型制作及測試；5.1.3參與設(shè)計團隊會議，提供設(shè)計建議和解決方案；5.1.4跟進項目進度，確保設(shè)計工作按時完成。5.2工作要求：5.2.2熟練掌握相關(guān)設(shè)計軟件，如Photoshop、Illustrator、Sketch等；5.2.4對產(chǎn)品設(shè)計和用戶體驗有深入了解。6.工作時間及休息休假6.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周；6.2休息休假制度：6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；6.2.2員工每月享有5天帶薪病假；6.2.3員工享有法定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。7.工資及福利待遇7.1基本工資：人民幣10,000元/月；7.2獎金及補貼：7.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人表現(xiàn)進行發(fā)放；7.2.2交通補貼：每月人民幣500元；7.2.3餐飲補貼：每月人民幣500元；7.3社會保險及公積金：7.3.1按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金；7.3.2社會保險及公積金比例按照當?shù)卣邎?zhí)行；7.4其他福利待遇：7.4.1定期組織員工體檢；7.4.2提供員工宿舍；7.4.3提供豐富的員工活動及團建活動。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1公司將為員工提供入職培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等；8.1.2定期組織專業(yè)技能培訓，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；8.1.3鼓勵員工參加外部培訓，提升個人綜合素質(zhì)。8.2發(fā)展機會：8.2.1公司將為員工提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工在崗位上不斷進步；8.2.2公司將設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。9.員工考核與晉升9.1考核制度：9.1.1公司將建立完善的績效考核制度，定期對員工進行考核；9.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面；9.1.3考核結(jié)果將作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.2晉升機制：9.2.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件；9.2.2晉升流程包括內(nèi)部競聘、選拔、培訓等環(huán)節(jié)。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1員工未按合同規(guī)定履行崗位職責；10.1.2員工違反公司規(guī)章制度；10.1.3員工擅自離職。10.2違約責任：10.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失；10.2.2公司違約，員工有權(quán)要求公司承擔相應(yīng)的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工因公司原因提出解除合同；11.1.3員工符合法定解除合同的情形。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；11.2.3公司因經(jīng)營需要依法終止勞動合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；12.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況等內(nèi)部信息。12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年；12.2.2員工離職后仍需遵守保密義務(wù)。12.3違約責任：12.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，將承擔相應(yīng)的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議；13.2.2未約定仲裁機構(gòu)，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。14.其他約定事項14.1其他條款：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方的責任限額。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保第三方按照協(xié)議履行職責。3.第三方介入后的額外條款3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)，不得因第三方介入而免除或變更。3.2第三方在介入合同關(guān)系后，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。4.第三方的責權(quán)利4.1責任：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：4.1.1嚴格按照協(xié)議約定提供服務(wù)的質(zhì)量；4.1.2對提供的服務(wù)或協(xié)助中可能出現(xiàn)的風險進行合理控制；4.1.3對因第三方原因造成的損失承擔賠償責任。4.2.1要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；4.2.2依據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用；4.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出合理建議。4.3.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.3.3按照協(xié)議約定的時間和方式履行職責。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，在合同中明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因造成的損失；5.2.2第三方違反協(xié)議約定造成的損失；5.2.3第三方在履行職責過程中因不可抗力造成的損失。5.3第三方的責任限額應(yīng)在協(xié)議中具體列明，包括責任限額的金額、計算方法、適用范圍等。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂合作協(xié)議，不構(gòu)成甲乙雙方之間的合同關(guān)系。6.2第三方與員工的關(guān)系：第三方不直接與員工簽訂勞動合同，但應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方在介入合同關(guān)系后，與其他第三方的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔責任。7.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)7.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保第三方按照協(xié)議履行職責。7.2甲乙雙方應(yīng)建立協(xié)調(diào)機制，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行的順利進行。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)進行變更。8.2第三方介入的解除：甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入，但應(yīng)提前書面通知第三方。8.3第三方介入的解除后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需員工簽字確認。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.考核評估表要求：包含員工工作表現(xiàn)、績效評估、培訓需求等，需考核人簽字確認。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件。3.培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、時間、地點、培訓內(nèi)容等。說明：用于證明員工接受培訓的情況，作為合同附件。4.工資支付記錄要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：用于證明員工工資發(fā)放的合法性，作為合同附件。5.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，作為合同附件。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同關(guān)系的內(nèi)容，包括第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系，作為合同附件。7.合同解除證明要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同已解除，作為合同附件。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會議紀要、通知等。說明：用于補充說明合同履行過程中的具體情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同規(guī)定履行崗位職責。1.2員工違反公司規(guī)章制度。1.3員工擅自離職。1.4公司未按時支付員工工資。1.5公司未提供合同約定的培訓機會。1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.2公司違約：公司應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責任示例：3.1員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資。3.2員工擅自離職，需提前30天書面通知公司，否則需支付相當于一個月工資的賠償金。3.3公司未按時支付員工工資，需支付違約金，違約金按每日工資的萬分之五計算。3.4第三方未按協(xié)議約定履行職責，如未按時提供培訓，需向公司支付違約金。全文完。2025版高科技企業(yè)員工勞動合同封面設(shè)計定制方案2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國高科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對員工勞動合同封面設(shè)計的需求日益增長。為滿足甲方在勞動合同封面設(shè)計方面的需求，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供的勞動合同封面設(shè)計服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同封面：指用于裝訂勞動合同的封面，包括封面圖案、文字等內(nèi)容。（2）設(shè)計定制：指乙方根據(jù)甲方提供的具體要求，對勞動合同封面進行獨立創(chuàng)作，形成具有獨特風格的設(shè)計方案。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，提供高質(zhì)量的勞動合同封面設(shè)計服務(wù)。（2）甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，并提交設(shè)計方案。（3）甲方有權(quán)對乙方提交的設(shè)計方案提出修改意見，乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見進行修改。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的勞動合同封面設(shè)計需求，包括封面圖案、文字等內(nèi)容。（2）乙方有權(quán)在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)甲方提供的需求完成設(shè)計任務(wù)，并提交設(shè)計方案。（3）乙方應(yīng)保證設(shè)計方案的原創(chuàng)性，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保設(shè)計內(nèi)容符合社會主義核心價值觀。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同履行期限為（填寫履行期限）。5.2合同履行地點本合同履行地點為（填寫履行地點）。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在合同履行期限內(nèi)，根據(jù)甲方需求，完成勞動合同封面設(shè)計任務(wù)，并提交設(shè)計方案。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同終止協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已完成的款項；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將設(shè)計成果交付甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)互相歸還對方的財產(chǎn)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）設(shè)計費：乙方根據(jù)甲方提供的具體需求，進行獨立創(chuàng)作的設(shè)計費用；（2）修改費：乙方根據(jù)甲方要求對設(shè)計方案進行修改所產(chǎn)生的費用；（3）版權(quán)費：乙方將設(shè)計成果授權(quán)給甲方使用所支付的版權(quán)費用；（4）其他費用：因合同履行過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將款項直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：甲方可在雙方約定的地點向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）設(shè)計費：甲方應(yīng)在乙方提交設(shè)計方案后的（填寫具體天數(shù)）個工作日內(nèi)支付設(shè)計費；（2）修改費：甲方應(yīng)在乙方完成修改后的（填寫具體天數(shù)）個工作日內(nèi)支付修改費；（3）版權(quán)費：甲方應(yīng)在合同生效后的（填寫具體天數(shù)）個工作日內(nèi)支付版權(quán)費；（4）其他費用：甲方應(yīng)在產(chǎn)生其他費用的（填寫具體天數(shù)）個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。7.4支付條款（1）甲方支付的款項應(yīng)確保在約定的時間內(nèi)到賬，否則視為甲方違約；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的款項后，按照約定提供相應(yīng)服務(wù)；（3）若因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨醇s定時間提供服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付（填寫具體金額）的違約金；若甲方因其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔乙方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。8.2乙方違約若乙方未能按約定時間提交設(shè)計方案，應(yīng)向甲方支付（填寫具體金額）的違約金；若乙方提交的設(shè)計方案存在抄襲、侵權(quán)等問題，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按照上述違約責任條款，雙方應(yīng)支付違約金；（2）賠償金額：若因違約造成對方經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)按照實際損失進行賠償；（3）賠償方式：違約方應(yīng)將賠償金額支付至對方指定賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）勞動合同封面設(shè)計的相關(guān)技術(shù)、方案、圖紙等；（2）雙方在合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密；（3）雙方約定的其他保密事項。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止后（填寫具體年限）年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴格保密，不得泄露給任何第三方；（2）雙方在合同履行過程中，應(yīng)采取合理措施確保保密內(nèi)容的保密性；（3）保密內(nèi)容的披露需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面保密協(xié)議。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同中的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行時間或方式；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力事件的實例包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解若協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟若調(diào)解不成，雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對勞動合同封面設(shè)計方案的最終審批權(quán)；（2）乙方保留對設(shè)計過程中產(chǎn)生的創(chuàng)意和設(shè)計元素的版權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將設(shè)計成果用于其他項目；（2）合同終止后，乙方不得將設(shè)計成果用于與甲方類似的項目。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充具有與原合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行，包括但不限于提供必要的信息、文件和資源。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論合同履行情況；（2）及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同封面設(shè)計定制方案的完整協(xié)議，并取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：乙方（蓋章）：簽字：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方需求說明書2.乙方設(shè)計方案初稿3.乙方設(shè)計方案終稿4.甲方修改意見反饋5.設(shè)計費用明細表6.簽字蓋章的合同副本7.銀行轉(zhuǎn)賬憑證8.保密協(xié)議9.不可抗力事件證明文件10.協(xié)商記錄及會議紀要11.調(diào)解協(xié)議12.仲裁或訴訟裁決書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方：未按約定時間支付費用。要求乙方設(shè)計不符合合同約定的設(shè)計方案。提供的信息不真實或與實際需求不符。乙方：未按約定時間提交設(shè)計方案。設(shè)計方案存在抄襲、侵權(quán)等問題。未遵守保密條款，泄露設(shè)計內(nèi)容。2.違約行為的認定：違約行為應(yīng)通過書面形式通知對方，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問題，若協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定進行違約金賠償或提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.設(shè)計合同：指委托方委托設(shè)計單位進行設(shè)計，明確設(shè)計內(nèi)容和要求，以及雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約金：指一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。5.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對合同糾紛進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方需求變化導致設(shè)計方案修改。解決辦法：雙方協(xié)商確定新的設(shè)計方案，并簽訂補充協(xié)議。2.問題：乙方設(shè)計過程中遇到技術(shù)難題。解決辦法：乙方應(yīng)積極尋求解決方案，必要時可邀請專業(yè)技術(shù)人員協(xié)助。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或提起訴訟。4.問題：不可抗力事件