二零二五年度公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同適用范圍2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股份來源2.3激勵(lì)股份分配比例2.4激勵(lì)股份獲取方式3.員工持股計(jì)劃概述3.1持股對(duì)象3.2持股股份來源3.3持股股份分配比例3.4持股股份獲取方式4.激勵(lì)股份與持股股份的鎖定與解禁4.1鎖定期限4.2解禁條件4.3解禁程序5.激勵(lì)股份與持股股份的轉(zhuǎn)讓與流通5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2流通限制5.3轉(zhuǎn)讓程序6.激勵(lì)股份與持股股份的收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配時(shí)間7.激勵(lì)股份與持股股份的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則7.2稅務(wù)處理方式7.3稅務(wù)申報(bào)責(zé)任8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任追究程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二：員工持股計(jì)劃方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他約定14.1適用法律14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.1.1本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。1.1.2甲方為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃，特與乙方簽訂本合同。1.2合同簽訂時(shí)間1.2.1本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于甲方2004年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)股份來源2.2.1激勵(lì)股份來源于甲方現(xiàn)有注冊資本。2.3激勵(lì)股份分配比例2.3.1激勵(lì)股份分配比例根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要等因素確定。2.4激勵(lì)股份獲取方式2.4.1激勵(lì)股份通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由甲方無償授予乙方。3.員工持股計(jì)劃概述3.1持股對(duì)象3.1.1持股對(duì)象為甲方在職員工。3.2持股股份來源3.2.1持股股份來源于甲方現(xiàn)有注冊資本。3.3持股股份分配比例3.3.1持股股份分配比例根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要等因素確定。3.4持股股份獲取方式3.4.1持股股份通過員工持股計(jì)劃，由員工自愿出資購買。4.激勵(lì)股份與持股股份的鎖定與解禁4.1鎖定期限4.1.1激勵(lì)股份鎖定期為三年，自授予日起計(jì)算。4.2解禁條件4.2.1解禁條件包括但不限于員工在職時(shí)間、公司業(yè)績達(dá)標(biāo)等。4.3解禁程序4.3.1解禁程序由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前通知乙方。5.激勵(lì)股份與持股股份的轉(zhuǎn)讓與流通5.1轉(zhuǎn)讓條件5.1.1激勵(lì)股份與持股股份在鎖定期滿后，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。5.2流通限制5.2.1激勵(lì)股份與持股股份在解禁后，需遵守相關(guān)規(guī)定，不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)讓。5.3轉(zhuǎn)讓程序5.3.1轉(zhuǎn)讓程序由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前通知乙方。6.激勵(lì)股份與持股股份的收益分配6.1收益分配原則6.1.1收益分配原則為按股份比例分配。6.2收益分配方式6.2.1收益分配方式為現(xiàn)金分紅。6.3收益分配時(shí)間6.3.1收益分配時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。7.激勵(lì)股份與持股股份的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則7.1.1稅務(wù)處理原則為依法納稅。7.2稅務(wù)處理方式7.2.1稅務(wù)處理方式為按照我國相關(guān)稅收法律法規(guī)執(zhí)行。7.3稅務(wù)申報(bào)責(zé)任7.3.1稅務(wù)申報(bào)責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)配合甲方完成稅務(wù)申報(bào)工作。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)合法、合規(guī)，并符合雙方利益。8.2解除條件8.2.1合同解除需滿足法定解除條件或雙方協(xié)商一致。8.2.2法定解除條件包括但不限于員工離職、公司并購等。8.3變更與解除程序8.3.1變更或解除合同，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議。8.3.2協(xié)議生效后，原合同相應(yīng)條款失效。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1違約情形包括但不限于未按時(shí)支付股份、違反轉(zhuǎn)讓規(guī)定等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任追究程序9.3.1追究違約責(zé)任，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或訴訟。10.1.2嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院或雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料。10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)將依法公正處理爭議。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)備案手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、合同解除等。11.3合同終止程序11.3.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算和債權(quán)債務(wù)處理。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.1.1詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。12.2附件二：員工持股計(jì)劃方案12.2.1詳細(xì)規(guī)定員工持股計(jì)劃的具體條款。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1包括但不限于員工名單、股份分配明細(xì)等。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.1.1本合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本合同簽署地點(diǎn)為甲方公司總部。13.3簽署人員13.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按法律規(guī)定解釋。14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計(jì)、評(píng)估或其他必要服務(wù)的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。16.第三方介入情形16.1.1股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施；16.1.2員工持股計(jì)劃的運(yùn)作與管理；16.1.3合同執(zhí)行過程中的審計(jì)與評(píng)估；16.1.4爭議解決過程中的調(diào)解或仲裁。17.第三方介入程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式；17.2.2第三方的保密義務(wù)；17.2.3第三方的責(zé)任范圍及限制；17.2.4第三方與其他各方的權(quán)責(zé)劃分。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，具體如下：18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍；18.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)職責(zé)；19.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)遵守合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；20.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得向任何第三方泄露；20.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。21.第三方與其他各方的權(quán)責(zé)劃分21.1第三方與甲方的權(quán)責(zé)劃分：21.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用；21.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違規(guī)行為，應(yīng)向甲方報(bào)告。21.2第三方與乙方的權(quán)責(zé)劃分：21.2.1第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用；21.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)行為，應(yīng)向乙方報(bào)告。21.3第三方與甲乙雙方的權(quán)責(zé)劃分：21.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)提供專業(yè)意見，協(xié)助雙方解決爭議；21.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同執(zhí)行存在重大問題，應(yīng)向甲乙雙方報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。22.第三方介入的終止22.1第三方介入合同期滿或提前終止，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確后續(xù)事宜；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求和說明：方案應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份來源、分配比例、獲取方式、鎖定期限、解禁條件等。方案應(yīng)附有相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。方案應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。2.附件二：員工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：方案應(yīng)包括持股對(duì)象、持股股份來源、分配比例、獲取方式、鎖定期限、解禁條件等。方案應(yīng)附有相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。方案應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.附件三：第三方協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式。協(xié)議應(yīng)明確第三方的保密義務(wù)。協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍及限制。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.附件四：員工名單及股份分配明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出所有激勵(lì)對(duì)象和持股對(duì)象的姓名、職位、分配股份等信息。信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更的原因、條款等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)記錄合同解除的原因、程序等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。7.附件七：爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。文件應(yīng)真實(shí)、完整。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)記錄合同終止的原因、程序等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付股份；違反轉(zhuǎn)讓規(guī)定；提供虛假信息或數(shù)據(jù)；未按約定履行保密義務(wù)；未按約定提供專業(yè)服務(wù)；未按約定提交報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受損方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；違約方應(yīng)支付違約金；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按時(shí)支付股份，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失；若員工未按約定履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二四年度公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間安排2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1激勵(lì)計(jì)劃適用員工2.2激勵(lì)計(jì)劃不適用員工3.激勵(lì)計(jì)劃股票來源3.1股票來源說明3.2股票來源比例3.3股票來源時(shí)間安排4.激勵(lì)計(jì)劃股票分配4.1股票分配原則4.2股票分配方式4.3股票分配比例5.激勵(lì)計(jì)劃股票價(jià)格5.1股票價(jià)格確定方法5.2股票價(jià)格調(diào)整機(jī)制5.3股票價(jià)格保密措施6.激勵(lì)計(jì)劃股票持有期限6.1股票持有期限規(guī)定6.2股票持有期限調(diào)整6.3股票持有期限解除7.激勵(lì)計(jì)劃股票解鎖與轉(zhuǎn)讓7.1股票解鎖條件7.2股票解鎖時(shí)間7.3股票轉(zhuǎn)讓限制8.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理8.1稅收處理原則8.2稅收計(jì)算方法8.3稅收承擔(dān)主體9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件9.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理10.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.激勵(lì)計(jì)劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.2信息披露時(shí)間11.3信息披露方式12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃股票分配表12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃股票解鎖與轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件及其他14.1合同附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2合同附件二：激勵(lì)計(jì)劃股票分配表14.3合同附件三：激勵(lì)計(jì)劃股票解鎖與轉(zhuǎn)讓協(xié)議第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感1.1.2激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性1.1.3促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.2.1適用于公司全體在職員工1.2.2部分特定職位和部門員工可根據(jù)實(shí)際情況參與1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間安排1.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期為2024年度1.3.2激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施時(shí)間及節(jié)點(diǎn)由公司另行通知2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1激勵(lì)計(jì)劃適用員工2.1.1具備公司正式勞動(dòng)合同的在職員工2.1.2在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間為公司提供服務(wù)的員工2.2激勵(lì)計(jì)劃不適用員工2.2.1公司高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人員2.2.2在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間離職或被辭退的員工3.激勵(lì)計(jì)劃股票來源3.1股票來源說明3.1.1股票來源于公司自有股份3.1.2股票來源需符合國家相關(guān)法律法規(guī)3.2股票來源比例3.2.1股票來源比例為年度凈利潤的5%3.3股票來源時(shí)間安排3.3.1股票來源時(shí)間：2024年12月31日前3.3.2股票來源程序：由公司董事會(huì)批準(zhǔn)4.激勵(lì)計(jì)劃股票分配4.1股票分配原則4.1.1公平、公正、公開原則4.1.2績效考核與個(gè)人貢獻(xiàn)相結(jié)合原則4.2股票分配方式4.2.1根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果分配4.2.2根據(jù)員工崗位價(jià)值及對(duì)公司貢獻(xiàn)分配4.3股票分配比例4.3.1按照績效考核得分分配，最高不超過年度凈利潤的5%5.激勵(lì)計(jì)劃股票價(jià)格5.1股票價(jià)格確定方法5.1.1以公司最近一次股票交易價(jià)格為基準(zhǔn)5.1.2股票價(jià)格可由公司根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整5.2股票價(jià)格調(diào)整機(jī)制5.2.1每季度對(duì)股票價(jià)格進(jìn)行一次評(píng)估5.2.2股票價(jià)格調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)5.3股票價(jià)格保密措施5.3.1股票價(jià)格信息僅限激勵(lì)計(jì)劃參與人員知曉5.3.2嚴(yán)格保密股票價(jià)格信息，防止泄露6.激勵(lì)計(jì)劃股票持有期限6.1股票持有期限規(guī)定6.1.1員工獲得股票后，需持有滿三年6.1.2員工離職或被辭退后，股票持有期限相應(yīng)縮短6.2股票持有期限調(diào)整6.2.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如員工崗位變動(dòng)或績效考核結(jié)果發(fā)生重大變化，可調(diào)整股票持有期限6.2.2調(diào)整股票持有期限需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)6.3股票持有期限解除6.3.1員工離職或被辭退時(shí)，股票持有期限自動(dòng)解除6.3.2員工因個(gè)人原因自愿解除股票持有期限，需提前一個(gè)月向公司提出申請8.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理8.1稅收處理原則8.1.1遵循國家相關(guān)稅法規(guī)定8.1.2確保公司及員工權(quán)益8.2稅收計(jì)算方法8.2.1按照員工獲得股票的實(shí)際價(jià)值計(jì)算8.2.2根據(jù)稅法規(guī)定，確定應(yīng)納稅所得額8.3稅收承擔(dān)主體8.3.1員工為個(gè)人所得稅的承擔(dān)主體8.3.2公司為代扣代繳義務(wù)人9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件9.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化9.1.2國家政策法規(guī)發(fā)生變化9.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.2.1公司解散、破產(chǎn)或并購9.2.2員工離職或被辭退9.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理9.3.1員工未持有股票期限屆滿的，可按原計(jì)劃持有9.3.2員工持有股票期限未滿的，按比例收回股票10.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過內(nèi)部協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)10.2.2訴訟法院：所在地人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后60日內(nèi)作出裁決或判決11.激勵(lì)計(jì)劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.1.1激勵(lì)計(jì)劃的基本情況11.1.2股票分配結(jié)果11.1.3股票持有期限11.2信息披露時(shí)間11.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前11.2.2股票分配結(jié)果公布后11.2.3股票持有期限屆滿時(shí)11.3信息披露方式11.3.1通過公司內(nèi)部公告11.3.2通過公司官方網(wǎng)站11.3.3通過郵件或短信通知12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃股票分配表12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃股票解鎖與轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同13.1.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)13.2合同解除條件13.2.1合同約定的解除條件13.2.2合同雙方協(xié)商一致13.3合同解除程序13.3.1提前通知對(duì)方13.3.2遵循合同約定的程序14.合同附件及其他14.1合同附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2合同附件二：激勵(lì)計(jì)劃股票分配表14.3合同附件三：激勵(lì)計(jì)劃股票解鎖與轉(zhuǎn)讓協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，提供咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括激勵(lì)計(jì)劃雙方（甲方和乙方）的關(guān)聯(lián)公司或人員。15.2第三方介入目的15.2.1確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明15.2.2提高激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效率15.2.3降低激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)16.第三方介入類型16.1咨詢服務(wù)第三方16.1.1提供激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)16.1.2負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與分析16.2評(píng)估服務(wù)第三方16.2.1對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性16.2.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議16.3執(zhí)行服務(wù)第三方16.3.1負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行工作，如股票分配、解鎖等16.3.2確保激勵(lì)計(jì)劃各項(xiàng)流程的順利進(jìn)行17.第三方選擇與授權(quán)17.1第三方選擇17.1.1第三方選擇應(yīng)經(jīng)過甲方和乙方共同協(xié)商確定17.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)17.2第三方授權(quán)17.2.1甲方和乙方應(yīng)授權(quán)第三方在激勵(lì)計(jì)劃范圍內(nèi)的具體職責(zé)17.2.2第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行使職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中發(fā)生錯(cuò)誤或疏忽所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定18.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和難度確定18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定18.3責(zé)任限額執(zhí)行18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保責(zé)任限額內(nèi)的賠償18.3.2若第三方超出責(zé)任限額造成損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供定期報(bào)告，匯報(bào)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況19.1.2甲方有權(quán)要求第三方解釋其行為和決策19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，遵守乙方內(nèi)部規(guī)定19.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見和建議19.3第三方與其他員工的關(guān)系19.3.1第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益19.3.2第三方不得泄露員工個(gè)人信息20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入的額外條款20.1.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)20.1.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密20.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任20.2第三方介入的說明20.2.1第三方介入不應(yīng)影響激勵(lì)計(jì)劃雙方的權(quán)益20.2.2第三方介入的目的是為了更好地實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，提高公司業(yè)績第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：包含激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)則、流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等明確激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象、條件、分配方式、股票價(jià)格、持有期限等列出激勵(lì)計(jì)劃可能涉及的各類表格和文件2.激勵(lì)計(jì)劃股票分配表詳細(xì)要求和說明：列出激勵(lì)計(jì)劃中所有適用員工的姓名、崗位、分配股票數(shù)量等信息包括員工股票分配的依據(jù)、分配比例、解鎖條件等3.激勵(lì)計(jì)劃股票解鎖與轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定股票解鎖的條件、時(shí)間、程序明確股票轉(zhuǎn)讓的限制、程序、費(fèi)用等列出解鎖和轉(zhuǎn)讓過程中可能涉及的法律責(zé)任4.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理文件詳細(xì)要求和說明：包括員工個(gè)人所得稅計(jì)算方法、繳納程序等列出公司代扣代繳義務(wù)的具體操作流程5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止通知書詳細(xì)要求和說明：規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃變更和終止的條件、程序、通知方式等列出激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理措施6.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決文件詳細(xì)要求和說明：包含爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等列出爭議解決過程中可能涉及的費(fèi)用和期限7.激勵(lì)計(jì)劃信息披露文件詳細(xì)要求和說明：包含信息披露內(nèi)容、時(shí)間、方式等列出信息披露過程中可能涉及的費(fèi)用和期限說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供激勵(lì)計(jì)劃所需資金責(zé)任認(rèn)定：向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施責(zé)任認(rèn)定：向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成服務(wù)或提供錯(cuò)誤服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：向甲方和乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失4.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，如擅自轉(zhuǎn)讓股票等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)具體情況，可要求員工返還股票，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任5.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，如泄露商業(yè)秘密等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等全文完。二零二四年度公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.4激勵(lì)計(jì)劃資金來源2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象名單及確認(rèn)3.激勵(lì)方式及比例3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2員工持股計(jì)劃方式3.3激勵(lì)比例分配4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)4.3激勵(lì)計(jì)劃審批4.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.激勵(lì)計(jì)劃資金管理5.1資金來源及使用5.2資金撥付及監(jiān)管5.3資金結(jié)算及支付6.股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃分配6.1股權(quán)激勵(lì)分配6.2員工持股計(jì)劃分配6.3分配原則及方法7.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制7.1退出條件7.2退出程序7.3退出后的股權(quán)處理8.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵(lì)計(jì)劃信息保密9.1保密范圍9.2保密責(zé)任9.3保密措施10.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)11.2法律變更及調(diào)整12.激勵(lì)計(jì)劃其他約定12.1通知及送達(dá)12.2合同生效及解釋12.3合同附件及補(bǔ)充13.激勵(lì)計(jì)劃簽署及生效13.1簽署主體13.2簽署程序13.3合同生效日期14.激勵(lì)計(jì)劃附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單14.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃資金使用明細(xì)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司整體競爭力1.1.2增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)1.1.3促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.2.1激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工1.2.2針對(duì)公司核心員工進(jìn)行重點(diǎn)激勵(lì)1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.3.12024年1月1日至2024年12月31日1.4激勵(lì)計(jì)劃資金來源1.4.1公司年度預(yù)算1.4.2公司留存收益2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.1.1公司正式員工2.1.2合同期限至少滿一年2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.2.3無嚴(yán)重違紀(jì)行為2.3激勵(lì)對(duì)象名單及確認(rèn)2.3.1由人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象定義及資格條件進(jìn)行初步篩選2.3.2最終名單由公司領(lǐng)導(dǎo)層審核確定3.激勵(lì)方式及比例3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.1限制性股票3.1.2股票期權(quán)3.2員工持股計(jì)劃方式3.2.1員工持股會(huì)3.2.2員工持股信托3.3激勵(lì)比例分配3.3.1核心員工激勵(lì)比例不低于總激勵(lì)對(duì)象的30%3.3.2激勵(lì)比例根據(jù)員工績效、崗位重要性和公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素綜合確定4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.1.1人力資源部門制定激勵(lì)計(jì)劃方案4.1.2提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批4.2激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)4.2.1激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定流程進(jìn)行申報(bào)4.2.2人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核4.3激勵(lì)計(jì)劃審批4.3.1公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審批4.3.2審批結(jié)果通知激勵(lì)對(duì)象4.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.4.1人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃4.4.2監(jiān)督實(shí)施過程，確保激勵(lì)計(jì)劃順利執(zhí)行5.激勵(lì)計(jì)劃資金管理5.1資金來源及使用5.1.1公司年度預(yù)算撥付5.1.2用于激勵(lì)計(jì)劃資金支出5.2資金撥付及監(jiān)管5.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)資金撥付5.2.2財(cái)務(wù)部門對(duì)資金使用進(jìn)行監(jiān)管5.3資金結(jié)算及支付5.3.1激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定程序進(jìn)行股權(quán)登記5.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)資金的結(jié)算和支付6.激勵(lì)計(jì)劃股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃分配6.1股權(quán)激勵(lì)分配6.1.1限制性股票分配：按照激勵(lì)對(duì)象資格、績效等因素分配6.1.2股票期權(quán)分配：按照激勵(lì)對(duì)象資格、績效等因素分配6.2員工持股計(jì)劃分配6.2.1員工持股會(huì)分配：按照員工持股會(huì)規(guī)定進(jìn)行6.2.2員工持股信托分配：按照員工持股信托規(guī)定進(jìn)行6.3分配原則及方法6.3.1公平、公正、公開原則6.3.2績效導(dǎo)向原則6.3.3逐步釋放原則8.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制8.1退出條件8.1.1因公司原因?qū)е录?lì)對(duì)象離職8.1.2因激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因離職8.1.3激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度8.2退出程序8.2.1激勵(lì)對(duì)象提出退出申請8.2.2人力資源部門審核退出申請8.2.3公司領(lǐng)導(dǎo)層審批退出申請8.3退出后的股權(quán)處理8.3.1限制性股票：按照公司規(guī)定進(jìn)行回購或注銷8.3.2股票期權(quán)：作廢9.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止9.1變更條件9.1.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)或?qū)嵤l件發(fā)生變化9.1.2激勵(lì)計(jì)劃資金來源發(fā)生變化9.2變更程序9.2.1人力資源部門提出變更建議9.2.2提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批9.2.3通知激勵(lì)對(duì)象9.3終止條件9.3.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成9.3.2激勵(lì)計(jì)劃資金用盡9.3.3公司合并、分立、解散或破產(chǎn)9.4終止程序9.4.1人力資源部門提出終止建議9.4.2提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批9.4.3通知激勵(lì)對(duì)象10.激勵(lì)計(jì)劃信息保密10.1保密范圍10.1.1激勵(lì)計(jì)劃方案10.1.2激勵(lì)對(duì)象名單10.1.3股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃分配信息10.2保密責(zé)任10.2.1公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃信息負(fù)有保密責(zé)任10.2.2激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)計(jì)劃信息負(fù)有保密責(zé)任10.3保密措施10.3.1制定保密制度10.3.2加強(qiáng)內(nèi)部管理10.3.3對(duì)泄密行為進(jìn)行追責(zé)11.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3法院訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1公司內(nèi)部爭議解決委員會(huì)11.2.2仲裁機(jī)構(gòu)11.2.3法院11.3爭議解決程序11.3.1激勵(lì)對(duì)象提出爭議11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行受理11.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理11.3.4作出裁決或判決12.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)12.1.1《公司法》12.1.2《證券法》12.1.3《勞動(dòng)合同法》12.2法律變更及調(diào)整12.2.1激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循法律法規(guī)的變更12.2.2公司應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的調(diào)整13.激勵(lì)計(jì)劃其他約定13.1通知及送達(dá)13.1.1公司通過書面形式通知激勵(lì)對(duì)象13.1.2通知送達(dá)地址以激勵(lì)對(duì)象提供的為準(zhǔn)13.2合同生效及解釋13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決13.3合同附件及補(bǔ)充13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分13.3.2本合同如有補(bǔ)充，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)14.激勵(lì)計(jì)劃附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單14.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃資金使用明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。15.2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足激勵(lì)計(jì)劃的需求。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任不超越其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容。16.2.2第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，并提交服務(wù)報(bào)告或工作成果。16.2.3甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，如有異議，雙方協(xié)商解決。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用不包括在激勵(lì)計(jì)劃的總預(yù)算內(nèi)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款及說明17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響激勵(lì)計(jì)劃的正常實(shí)施。