2025年度民辦學(xué)校教師招聘、聘用及解聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學(xué)校教師招聘、聘用及解聘合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1教育背景1.2專業(yè)技能1.3證書及資質(zhì)1.4工作經(jīng)驗(yàn)1.5年齡要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試、面試及考核2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作崗位及職責(zé)3.3工作時間及地點(diǎn)3.4工資及福利待遇3.5帶薪休假及病假3.6培訓(xùn)與發(fā)展3.7工作考核與評價4.教師的權(quán)利與義務(wù)4.1教師的權(quán)利4.2教師義務(wù)4.3教師行為規(guī)范5.教師解聘條件5.1違反合同約定5.2工作表現(xiàn)不合格5.3身體健康原因5.4學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整5.5其他法定解聘情形6.解聘程序6.1解聘通知6.2解聘協(xié)議6.3解聘補(bǔ)償6.4勞動關(guān)系解除7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時間及方式7.4培訓(xùn)考核8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.通知及送達(dá)12.1通知形式12.2送達(dá)方式12.3送達(dá)地址13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署13.4合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1教育背景1.2專業(yè)技能應(yīng)聘者應(yīng)具備與所應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)技能，并通過學(xué)校組織的專業(yè)技能考核。1.3證書及資質(zhì)應(yīng)聘者需持有與所教學(xué)科相關(guān)的教師資格證或相關(guān)職業(yè)資格證書。1.4工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者需具備至少1年的相關(guān)教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。1.5年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在22至45周歲之間。第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布學(xué)校通過官方渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、任職要求、報名截止時間等。2.2報名及資格審查應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，學(xué)校對報名材料進(jìn)行資格審查。2.3筆試、面試及考核通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試，學(xué)校根據(jù)筆試和面試成績進(jìn)行綜合評定。2.4體檢及背景調(diào)查擬聘人員需進(jìn)行體檢，并接受學(xué)校背景調(diào)查。2.5錄用通知學(xué)校向符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第三條聘用合同3.1合同期限初次簽訂的聘用合同期限為三年，合同期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。3.2工作崗位及職責(zé)教師需按照合同規(guī)定的工作崗位和職責(zé)履行教育教學(xué)任務(wù)。3.3工作時間及地點(diǎn)教師需遵守學(xué)校規(guī)定的工作時間，并按照學(xué)校安排到指定地點(diǎn)工作。3.4工資及福利待遇教師工資按照國家規(guī)定及學(xué)校薪酬體系執(zhí)行，并享有國家法定福利待遇。3.5帶薪休假及病假教師享有國家規(guī)定的帶薪休假及病假待遇。3.6培訓(xùn)與發(fā)展學(xué)校為教師提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)教師職業(yè)成長。3.7工作考核與評價學(xué)校對教師的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同和績效獎金的依據(jù)。第四條教師的權(quán)利與義務(wù)4.1教師的權(quán)利教師享有教育教學(xué)自主權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、參與學(xué)校管理權(quán)等。4.2教師義務(wù)教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。4.3教師行為規(guī)范教師應(yīng)遵循教師職業(yè)道德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。第五條教師解聘條件5.1違反合同約定教師違反合同約定，包括但不限于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、擅自變更工作崗位等。5.2工作表現(xiàn)不合格教師工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)學(xué)?？己苏J(rèn)定。5.3身體健康原因教師因身體健康原因無法履行工作職責(zé)。5.4學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整學(xué)校根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，對教師進(jìn)行優(yōu)化配置。5.5其他法定解聘情形符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解聘情形。第六條解聘程序6.1解聘通知學(xué)校向教師發(fā)出書面解聘通知，說明解聘原因及依據(jù)。6.2解聘協(xié)議學(xué)校與教師協(xié)商簽訂解聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.3解聘補(bǔ)償根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，學(xué)校對教師進(jìn)行解聘補(bǔ)償。6.4勞動關(guān)系解除雙方解除勞動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。第七條教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃學(xué)校制定教師培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)理論、專業(yè)技能、教學(xué)方法、教育信息化等。7.3培訓(xùn)時間及方式培訓(xùn)時間根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教師需求確定，采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等多種方式。7.4培訓(xùn)考核學(xué)校對教師培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師績效評價和職稱評定的依據(jù)。.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1教育教學(xué)理論7.1.2課程設(shè)計與實(shí)施7.1.3學(xué)生心理健康教育7.1.4教育信息技術(shù)應(yīng)用7.1.5教育法規(guī)與政策7.1.6教育科研方法7.1.7教師職業(yè)道德與行為規(guī)范652578.2培訓(xùn)時間及方式7.2.1新教師入職培訓(xùn)：入職后的前三個月內(nèi)完成，采用集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。7.2.2骨干教師培訓(xùn)：每年至少組織一次，每次不少于5天，采用專家講座、工作坊等形式。7.2.3學(xué)科帶頭人培訓(xùn)：每兩年組織一次，每次不少于10天，采用國內(nèi)外考察、學(xué)術(shù)交流等形式。7.2.4網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：教師可根據(jù)自身需求，通過在線平臺參加各類教育教學(xué)培訓(xùn)。652579.3培訓(xùn)考核7.3.1考核方式：包括培訓(xùn)前后的知識測試、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)反思等。7.3.2考核結(jié)果：考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。652580.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.4.1學(xué)校設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于教師培訓(xùn)活動的開展。7.4.2教師培訓(xùn)費(fèi)用報銷按照學(xué)校財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。652581.5教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.5.1學(xué)校為教師提供個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。7.5.2教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與學(xué)校溝通協(xié)調(diào)。652582.6教師專業(yè)成長檔案7.6.1學(xué)校建立教師專業(yè)成長檔案，記錄教師參加培訓(xùn)、考核、評優(yōu)等情況。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的概念8.1.1第三方是指本合同中甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。8.1.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，保證合同條款的履行，或?yàn)榧滓译p方提供專業(yè)服務(wù)。8.2第三方介入的引入8.2.1甲乙雙方可以在合同中約定引入第三方，或根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要第三方介入。8.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。8.3第三方的責(zé)任與義務(wù)8.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。8.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.3.3第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.4第三方的權(quán)利8.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。8.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。8.5第三方的責(zé)任限額8.5.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同未能履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。8.6第三方介入的具體條款8.6.1第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估等。8.6.2第三方介入的方式：可以通過現(xiàn)場服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)或線上平臺等方式進(jìn)行。8.6.3第三方介入的期限：根據(jù)甲乙雙方的需求和實(shí)際情況確定。8.7甲乙雙方的責(zé)任8.7.1甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。8.7.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.8第三方與其他各方的劃分說明8.8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)。8.8.2第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不涉及其他方，其他方對甲乙雙方的責(zé)任也不涉及第三方。8.8.3第三方與其他方的利益關(guān)系：第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.9第三方介入的終止8.9.1如有特殊情況，甲乙雙方可以書面通知第三方終止介入。8.9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理后續(xù)事宜。8.10合同的變更與補(bǔ)充8.10.1如有需要，甲乙雙方可就第三方介入事宜進(jìn)行合同的變更或補(bǔ)充。8.10.2合同變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布通知要求：詳細(xì)列出招聘崗位、任職要求、報名方式、截止時間等。說明：用于公布招聘信息，確保應(yīng)聘者了解招聘流程。2.報名表及資格審查材料要求：包括個人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。說明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息，進(jìn)行資格審查。3.筆試、面試通知及成績單要求：包括筆試、面試時間、地點(diǎn)、成績等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加筆試、面試，并公布成績。4.體檢報告及背景調(diào)查報告要求：包括體檢結(jié)果、背景調(diào)查結(jié)果等。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況和背景信息。5.聘用合同要求：詳細(xì)列明合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、權(quán)利義務(wù)等。說明：是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。6.培訓(xùn)計劃及實(shí)施記錄要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：用于記錄教師培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果。7.教師工作考核表要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估教師工作表現(xiàn)，為續(xù)簽合同和績效獎金提供依據(jù)。8.教師解聘通知及解聘協(xié)議要求：包括解聘原因、解聘程序、解聘補(bǔ)償?shù)?。說明：用于明確教師解聘事宜，保障雙方權(quán)益。9.第三方合作協(xié)議要求：包括第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，明確各方的權(quán)利義務(wù)。10.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議要求：包括變更或補(bǔ)充的內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于處理合同執(zhí)行過程中的變更或補(bǔ)充事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反合同約定的工作時間：教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或加班未按程序申請，每一次違反，給予警告或罰款。1.2教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：經(jīng)考核認(rèn)定教學(xué)成果不合格，給予降級或解聘。1.3教師行為失范：違反教師職業(yè)道德，給予警告、記過或解聘。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付工資：每延遲一日，按工資總額的1%支付違約金。2.2未提供約定福利：根據(jù)未提供福利的具體情況，給予相應(yīng)賠償。2.3解聘教師未按合同約定：按合同約定支付解聘補(bǔ)償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1服務(wù)未達(dá)標(biāo)：根據(jù)服務(wù)未達(dá)標(biāo)的具體情況，要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或賠償。3.2保密信息泄露：按泄露信息的重要程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度民辦學(xué)校教師招聘、聘用及解聘合同1本合同目錄一覽1.招聘原則及條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3面試及考察2.4體檢及背景調(diào)查3.聘用合同簽訂3.1合同期限3.2工資待遇3.3工作崗位及職責(zé)3.4社會保險及公積金4.工作內(nèi)容及要求4.1教學(xué)工作4.2教學(xué)研究及培訓(xùn)4.3學(xué)生管理及輔導(dǎo)4.4學(xué)校其他工作5.工作考核與評價5.1考核內(nèi)容5.2考核程序5.3評價結(jié)果與應(yīng)用6.休假及福利待遇6.1休假制度6.2福利待遇7.解聘及終止合同7.1解聘條件7.2終止合同程序7.3解聘及終止合同后的待遇8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2招聘人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1保密條款10.2解密條款10.3合同附件11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同解除后的處理13.1招聘人員安置13.2招聘方責(zé)任14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.招聘原則及條件1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開原則1.1.2擇優(yōu)錄取原則1.1.3優(yōu)先考慮民辦教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)原則1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍1.2.2持有相應(yīng)的教師資格證書1.2.5身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息通過學(xué)校官網(wǎng)、官方公眾號等渠道發(fā)布2.1.2招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、數(shù)量、要求、報名方式等2.2報名及資格審查2.2.1報名者需提交相關(guān)證件及材料2.2.2學(xué)校對報名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)報名資格2.3面試及考察2.3.1學(xué)校組織面試，考察報名者的教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等2.3.2面試合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)2.4體檢及背景調(diào)查2.4.1面試合格者需進(jìn)行體檢2.4.2學(xué)校對面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查3.聘用合同簽訂3.1合同期限3.1.1合同期限為三年3.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同3.2工資待遇3.2.1工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.2.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等3.3工作崗位及職責(zé)3.3.1報聘者需擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)工作3.3.2報聘者需遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)3.4社會保險及公積金3.4.1學(xué)校依法為報聘者繳納社會保險和住房公積金3.4.2報聘者應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳納部分4.工作內(nèi)容及要求4.1教學(xué)工作4.1.1報聘者需按照教學(xué)計劃、課程安排進(jìn)行教學(xué)4.1.2報聘者需認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)學(xué)生4.1.3報聘者需積極參與教育教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量4.2教學(xué)研究及培訓(xùn)4.2.1報聘者需按時參加學(xué)校組織的教研活動4.2.2報聘者需按時完成教育教學(xué)研究任務(wù)4.3學(xué)生管理及輔導(dǎo)4.3.1報聘者需關(guān)心學(xué)長，做好學(xué)生管理工作4.3.2報聘者需為學(xué)生提供個性化輔導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展4.4學(xué)校其他工作4.4.1報聘者需協(xié)助完成學(xué)校交辦的其他工作5.工作考核與評價5.1考核內(nèi)容5.1.1教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究及成果5.1.2學(xué)生管理及輔導(dǎo)效果5.1.3工作態(tài)度、職業(yè)道德5.2考核程序5.2.1學(xué)校成立考核小組，負(fù)責(zé)組織考核工作5.2.2考核小組根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評價5.3評價結(jié)果與應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升、獎懲的依據(jù)5.3.2對考核不合格者，學(xué)校有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理6.休假及福利待遇6.1休假制度6.1.1報聘者享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假6.1.2學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為報聘者提供其他休假福利6.2福利待遇6.2.1報聘者享有國家規(guī)定的各項福利待遇6.2.2學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為報聘者提供其他福利待遇8.解聘及終止合同8.1解聘條件8.1.1報聘者因個人原因提出辭職8.1.2報聘者違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度8.1.3報聘者因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)8.2終止合同程序8.2.1解聘或終止合同前，學(xué)校應(yīng)與報聘者進(jìn)行溝通，了解情況8.2.2學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向報聘者發(fā)出書面解聘或終止合同通知8.3解聘及終止合同后的待遇8.3.1解聘或終止合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付報聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.2報聘者應(yīng)按照學(xué)校要求辦理工作交接手續(xù)9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1學(xué)校未按時支付報聘者工資、福利待遇9.1.2學(xué)校未按照合同約定提供工作條件9.2招聘人員違約責(zé)任9.2.1報聘者未按時到崗工作9.2.2報聘者泄露學(xué)校商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議9.3違約責(zé)任承擔(dān)9.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會11.其他約定11.1保密條款11.1.1報聘者應(yīng)對在工作中了解到的學(xué)校商業(yè)秘密予以保密11.1.2保密期限為合同期限屆滿后兩年11.2解密條款11.2.1在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，報聘者有權(quán)使用保密信息11.2.2解密后，報聘者仍應(yīng)遵守保密義務(wù)11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：報名表、體檢報告、面試記錄等12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改，需書面通知對方12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的解聘或終止合同條件13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議13.2.2學(xué)校應(yīng)在解除合同后十五日內(nèi)通知報聘者辦理工作交接手續(xù)14.合同附件清單14.1報名表14.2身份證復(fù)印件14.3學(xué)歷證書復(fù)印件14.4教師資格證書復(fù)印件14.5體檢報告14.6面試記錄14.7其他相關(guān)材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方。2.第三方介入條件2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同約定。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.3第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)。3.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致無法履行或履行不適當(dāng)?shù)?，不承?dān)違約責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.第三方與其他方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不超過合同標(biāo)的總額的5%。6.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其賠償責(zé)任不受本款限制。7.第三方變更7.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方變更不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方退出8.1第三方退出需符合國家法律法規(guī)及本合同約定。8.2第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，并完成相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入費(fèi)用9.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。9.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)納入合同總價。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密。11.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的其他事項12.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。12.2第三方介入事項的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名表1.1詳細(xì)填寫報名者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。1.2報名者需對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.身份證復(fù)印件2.1報名者需提供本人身份證正、反面復(fù)印件。3.學(xué)歷證書復(fù)印件3.1報名者需提供最高學(xué)歷證書復(fù)印件。4.教師資格證書復(fù)印件4.1報名者需提供有效的教師資格證書復(fù)印件。5.體檢報告5.1報名者需提供近三個月內(nèi)的體檢報告。6.面試記錄6.1記錄面試時間、地點(diǎn)、面試官及面試問題等。7.試用期考核表7.1詳細(xì)記錄試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。8.工作考核表8.1詳細(xì)記錄每年度的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。9.休假申請表9.1報名者需填寫休假類型、起止時間、休假原因等。10.福利待遇變更申請表10.1報名者需填寫福利待遇變更原因、變更內(nèi)容等。11.保密協(xié)議11.1報名者需簽署保密協(xié)議，承諾對工作中了解到的商業(yè)秘密予以保密。12.合同附件清單12.1列出本合同附件的所有名稱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時到崗工作1.2泄露學(xué)校商業(yè)秘密1.3違反學(xué)校規(guī)章制度1.4未能完成教學(xué)任務(wù)1.5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職1.6其他違反合同約定的行為2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，由學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.2學(xué)校根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定違約行為是否存在。2.3若認(rèn)定為違約行為，學(xué)校有權(quán)根據(jù)本合同約定，采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施。3.違約責(zé)任措施3.1追回已發(fā)放的工資、福利待遇3.2按照違約行為造成損失的程度，要求違約方進(jìn)行賠償3.3依法解除勞動合同3.4追究刑事責(zé)任示例說明：1.若報聘者未按時到崗工作，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校有權(quán)要求報聘者按照合同約定支付違約金，并依法解除勞動合同。2.若報聘者在工作中泄露學(xué)校商業(yè)秘密，學(xué)校有權(quán)要求報聘者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024年度民辦學(xué)校教師招聘、聘用及解聘合同2本合同目錄一覽1.招聘原則及條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3面試及考核2.4體檢及政審2.5確定擬聘人員3.聘用合同簽訂3.1合同簽訂時間3.2合同期限3.3合同內(nèi)容4.教師崗位職責(zé)4.1基本職責(zé)4.2專業(yè)發(fā)展4.3學(xué)生教育管理5.教師工作待遇5.1薪酬及福利5.2假期及休假5.3其他待遇6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核7.教師考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.教師解聘與辭職8.1解聘條件8.2辭職條件8.3解聘及辭職程序9.教師勞動爭議處理9.1爭議處理原則9.2爭議處理程序9.3爭議處理結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘原則及條件1.1招聘原則（1）公開、公平、公正原則，確保招聘過程的透明度和公正性。（2）德才兼?zhèn)湓瓌t，注重教師的道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（3）擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)考核結(jié)果選拔最合適的人才。1.2招聘條件（1）具備國家承認(rèn)的相應(yīng)教師資格證書。（3）具備扎實(shí)的專業(yè)知識，能夠勝任教育教學(xué)工作。第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布（1）通過學(xué)校官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。（2）招聘信息包括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.2報名及資格審查（1）應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交個人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料。（2）學(xué)校對報名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合招聘條件。2.3面試及考核（1）資格審查合格者，參加學(xué)校組織的面試。（2）面試內(nèi)容包括專業(yè)知識測試、教育教學(xué)能力展示等。2.4體檢及政審（1）面試合格者，進(jìn)行體檢。（2）體檢合格者，進(jìn)行政審。2.5確定擬聘人員（1）根據(jù)面試、體檢、政審結(jié)果，確定擬聘人員名單。（2）學(xué)校將擬聘人員名單進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。第三條聘用合同簽訂3.1合同簽訂時間（1）擬聘人員與學(xué)校在公示無異議后，簽訂聘用合同。3.2合同期限（1）聘用合同期限為一年，自簽訂之日起生效。3.3合同內(nèi)容（1）合同內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作待遇、工作考核、合同解除與終止等。第四條教師崗位職責(zé)4.1基本職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度。（2）履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。4.2專業(yè)發(fā)展（1）積極參加教師培訓(xùn)，提高教育教學(xué)水平。（2）參與教育教學(xué)改革，探索創(chuàng)新教學(xué)方法。4.3學(xué)生教育管理（1）關(guān)心學(xué)長，關(guān)注學(xué)生身心健康。（2）指導(dǎo)學(xué)生參加各類活動，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。第五條教師工作待遇5.1薪酬及福利（1）按照國家及地方相關(guān)政策，確定教師薪酬待遇。（2）提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.2假期及休假（1）教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假等休假。（2）根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，給予教師一定的工作量補(bǔ)貼。5.3其他待遇（1）提供教師公寓、食堂等生活設(shè)施。（2）根據(jù)教師工作表現(xiàn)，給予年度考核獎金。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃（1）制定教師培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師培訓(xùn)等。（2）邀請教育專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座，提升教師教育教學(xué)能力。6.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）教育教學(xué)理論、方法、技巧。（2）課程開發(fā)、教材編寫、教學(xué)評價等。6.3培訓(xùn)考核（1）對教師培訓(xùn)進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。（2）考核結(jié)果作為教師年度考核的重要依據(jù)。第七條教師考核與評價7.1考核原則（1）客觀、公正、公平原則，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性。（2）注重過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合。7.2考核內(nèi)容（1）教育教學(xué)質(zhì)量。（2）師德表現(xiàn)。（3）工作態(tài)度。（4）工作能力。7.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先、晉升、獎懲的重要依據(jù)。（2）對考核不合格的教師，進(jìn)行談話提醒、培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。第八條教師解聘與辭職8.1解聘條件（1）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，造成惡劣影響的。（2）連續(xù)兩年考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格的。（3）因教育教學(xué)工作失職，造成嚴(yán)重后果的。8.2辭職條件（1）教師本人提出辭職申請，并經(jīng)學(xué)校同意的。（2）因個人原因，無法繼續(xù)履行教育教學(xué)職責(zé)的。8.3解聘及辭職程序（1）學(xué)校對擬解聘或辭職的教師進(jìn)行談話，了解情況。（2）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對解聘或辭職申請進(jìn)行審核。（3）經(jīng)學(xué)校研究決定后，向教師下達(dá)解聘或辭職通知。第九條教師勞動爭議處理9.1爭議處理原則（1）依法依規(guī)，公正合理處理勞動爭議。（2）尊重事實(shí)，保護(hù)雙方合法權(quán)益。9.2爭議處理程序（1）教師提出勞動爭議，學(xué)校設(shè)立勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。（2）爭議雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（3）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議處理結(jié)果（1）仲裁委員會根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。（2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）學(xué)校因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，需要解除合同。（2）教師因個人原因，無法繼續(xù)履行教育教學(xué)職責(zé)。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。（2）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.3合同解除與終止程序（1）學(xué)校提前一個月書面通知教師，說明解除或終止合同的理由。（2）教師接到通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）學(xué)校未按時支付教師薪酬。（2）教師未履行合同約定的職責(zé)。（3）一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。（2）違約行為嚴(yán)重，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任追究（1）學(xué)校設(shè)立違約責(zé)任追究機(jī)制。（2）對違約行為進(jìn)行追責(zé)，保護(hù)雙方合法權(quán)益。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容（1）學(xué)校的商業(yè)秘密。（2）涉及教育教學(xué)活動的重要信息。12.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至合同終止之日止。12.3保密責(zé)任（1）雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方提前一個月書面通知對方。（2）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，合同解除。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念（1）第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的非合同主體。（2）第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的職責(zé)（1）第三方根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估、咨詢或仲裁。（2）第三方應(yīng)保持中立，公正執(zhí)行職責(zé)。1.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供合同履行相關(guān)的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)，對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評估。1.4第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時完成授權(quán)的任務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.第三方介入的額外條款及說明2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意第三方介入合同關(guān)系。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和權(quán)限。（2）第三方根據(jù)委托協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。2.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)。（2）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)委托協(xié)議約定。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義（1）責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任的上限。（2）責(zé)任限額不包括第三方故意或重大過失造成的損害。3.2責(zé)任限額的約定（1）甲乙雙方與第三方在委托協(xié)議中約定責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額根據(jù)第三方履行職責(zé)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險等因素確定。3.3超過責(zé)任限額的處理（1）若第三方履行職責(zé)過程中造成損害，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)