2024年度汽車制造行業(yè)實習生試用期勞動協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車制造行業(yè)實習生試用期勞動協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據1.2合同目的與原則1.3定義與解釋2.當事人信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同期限3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.2實習職責3.3工作時間與休息休假4.實習待遇4.1工資待遇4.2社會保險與公積金4.3其他福利待遇5.實習考核5.1考核內容與方法5.2考核結果及處理5.3考核周期6.實習生權利與義務6.1實習生權利6.2實習生義務7.用人單位權利與義務7.1用人單位權利7.2用人單位義務8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件11.合同生效、終止與備案11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同備案12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核標準12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用與爭議解決13.3合同份數與效力14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據1.1.1根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本合同依法簽訂。1.1.2本合同適用于2024年度汽車制造行業(yè)實習生試用期間。1.2合同目的與原則1.2.1本合同旨在明確實習生在試用期間的勞動權利和義務，保障實習生和用人單位的合法權益。1.2.2本合同遵循平等自愿、誠實信用、公平公正的原則。1.3定義與解釋1.3.1.1實習生：指根據本合同約定，在用人單位進行實習的人員。1.3.1.2用人單位：指與實習生簽訂本合同，提供實習崗位的汽車制造企業(yè)。1.3.1.3實習崗位：指實習生在試用期間從事的具體工作職位。1.3.1.4試用期：指本合同約定的，實習生在用人單位工作并接受考核的期限。2.當事人信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：_________________________2.1.2性別：_________________________2.1.3出生日期：_________________________2.1.4身份證號碼：_________________________2.1.5聯(lián)系電話：_________________________2.2用人單位基本信息2.2.1公司名稱：_________________________2.2.2法定代表人：_________________________2.2.3注冊地址：_________________________2.2.4聯(lián)系電話：_________________________2.3合同期限2.3.1本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.1.1實習生在試用期間將擔任_________________________崗位。3.1.2用人單位將提供與實習生崗位相關的必要工作條件。3.2實習職責3.2.1.1參與所在崗位的生產、技術、管理等工作。3.2.1.2遵守用人單位的各項規(guī)章制度。3.2.1.3完成實習期間的工作任務。3.3工作時間與休息休假3.3.1實習生的工作時間為_________________________。3.3.2實習生享有國家規(guī)定的休息休假權利。4.實習待遇4.1工資待遇4.1.1實習生在試用期間，每月工資為人民幣_________________________元。4.1.2用人單位將按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。4.2社會保險與公積金4.2.1用人單位將按照國家規(guī)定，為實習生繳納社會保險和住房公積金。4.3其他福利待遇4.3.1.1飲食補貼。4.3.1.2交通補貼。4.3.1.3帶薪休假。5.實習考核5.1考核內容與方法5.1.1.1工作能力與態(tài)度。5.1.1.2遵守規(guī)章制度的情況。5.1.1.3工作任務完成情況。5.2考核結果及處理5.2.1用人單位將在試用期滿后對實習生進行考核，考核結果分為合格與不合格。5.2.2考核不合格的實習生，用人單位有權解除本合同。6.實習生權利與義務6.1實習生權利6.1.1實習生享有本合同約定的工資待遇。6.1.2實習生享有國家規(guī)定的休息休假權利。6.1.3實習生有權要求用人單位提供符合崗位要求的工作條件。6.2實習生義務6.2.1實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度。6.2.2實習生應完成實習期間的工作任務。6.2.3實習生應保守用人單位的商業(yè)秘密。7.用人單位權利與義務7.1用人單位權利7.1.1用人單位有權對實習生進行考核。7.1.2用人單位有權根據考核結果解除不合格實習生的勞動合同。7.2用人單位義務7.2.1用人單位應按照本合同約定支付實習生工資。7.2.2用人單位應依法為實習生繳納社會保險和住房公積金。7.2.3用人單位應提供符合崗位要求的工作條件。8.違約責任8.1實習生違約責任8.1.1實習生未經用人單位同意擅自離職，應賠償用人單位經濟損失。8.1.2實習生違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照本合同約定支付工資，應向實習生支付工資及賠償金。8.2.2用人單位未依法為實習生繳納社會保險和住房公積金，應承擔相應的法律責任。8.3違約責任承擔方式8.3.1違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動合同等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.2爭議解決機構9.2.1本合同的爭議解決機構為省市勞動合同爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內向爭議解決機構提出仲裁申請。9.3.2仲裁機構受理后，應在規(guī)定時間內安排仲裁庭進行仲裁。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1合同解除應按照法定程序進行。10.2.2實習生或用人單位單方面解除合同，應提前30日書面通知對方。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。10.3合同解除條件10.3.1實習生在試用期內，如發(fā)現(xiàn)自身不適合崗位，可提前3日通知用人單位解除合同。10.3.2用人單位在試用期內，如發(fā)現(xiàn)實習生不符合崗位要求，可提前3日通知實習生解除合同。11.合同生效、終止與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，本合同生效。11.2合同終止條件11.2.1實習期滿，合同自行終止。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。11.3合同備案11.3.1本合同簽訂后，雙方應到當地人力資源和社會保障部門備案。12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核標準12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容以及實習期間了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務。13.1.2保密期限自本合同終止之日起計算，不少于三年。13.2法律適用與爭議解決13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3合同份數與效力13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1本合同由實習生和用人單位的法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義與范圍15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、中介、技術服務等目的，經雙方同意參與本合同的主體。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、協(xié)助履行合同義務、解決合同糾紛等。15.2第三方資質要求15.2.1第三方應具備相應的資質證書，具備從事相關業(yè)務的資格和能力。15.2.2第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權益。15.3第三方權利與義務15.3.1.1獲得合同約定范圍內的報酬。15.3.1.2依法行使合同約定的權利。15.3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2.2保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)違約，應承擔相應的違約責任。15.4.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.4.3第三方責任限額包括但不限于：15.4.3.1因第三方原因導致的合同違約損失。15.4.3.2因第三方不當行為導致的損害賠償。15.5第三方變更與退出15.5.1如需更換第三方，雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。15.5.2第三方因自身原因退出合同，應提前30日書面通知雙方，并承擔相應責任。16.附加條款16.1.1第三方介入的審批程序：甲乙方應在本合同簽訂前，共同對第三方進行審批，審批通過后方可介入。16.1.2第三方介入的費用承擔：第三方介入產生的費用，由甲乙方按照合同約定承擔。16.1.3第三方介入的效果預期：甲乙方應明確第三方介入的目的和預期效果，并在合同中予以體現(xiàn)。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲乙方的關系：第三方作為獨立主體，與甲乙方不存在隸屬關系，各自承擔相應責任。16.2.2第三方與實習生的關系：第三方在提供實習崗位和實習服務時，應遵守國家法律法規(guī)，保障實習生的合法權益。16.2.3第三方與用人單位的關系：第三方在提供技術服務或協(xié)助履行合同義務時，應與用人單位保持良好溝通，共同推進合同履行。16.3第三方責任界定16.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)違約，應承擔違約責任。16.3.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)違約，應根據不可抗力影響程度，部分或全部免除責任。16.3.3第三方在履行合同過程中，因甲乙方原因導致合同履行出現(xiàn)違約，應根據實際情況，由甲乙方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、工作流程等。說明：本說明書應詳細描述實習生在試用期間應承擔的具體工作內容和要求。2.附件二：實習生考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方法、考核周期、考核結果評定標準等。說明：本標準應明確考核的指標和評價體系，為實習生的考核提供依據。3.附件三：第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關業(yè)務許可等。說明：本文件應證明第三方具備從事相關業(yè)務的合法資格和能力。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、爭議解決等。說明：本協(xié)議應明確第三方提供服務的具體內容和雙方的權利義務。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：本協(xié)議應詳細記錄合同變更的具體內容，并經雙方簽字確認。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理事宜等。說明：本協(xié)議應明確合同解除的具體原因和雙方應承擔的責任。7.附件七：違約責任承擔協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明：本協(xié)議應詳細規(guī)定違約行為的認定標準和相應的違約責任。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本協(xié)議應明確爭議解決的方式和程序，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：實習生未按時完成工作任務，或未達到考核標準。示例：實習生未按時完成工作任務，造成生產線停工，用人單位有權解除合同，并要求實習生承擔賠償損失的責任。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按時支付工資，或未為實習生繳納社會保險和住房公積金。責任認定標準：用人單位未按時支付工資或未繳納社會保險和住房公積金，應按照法律規(guī)定支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未按時支付工資，實習生可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照協(xié)議提供合格的服務，或泄露雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方未按照協(xié)議提供合格的服務，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，造成用人單位損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024年度汽車制造行業(yè)實習生試用期勞動協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1實習生信息2.2用人單位信息3.實習崗位與內容3.1實習崗位3.2實習內容4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.2實習時間安排5.實習生權利與義務5.1實習生權利5.2實習生義務6.用人單位權利與義務6.1用人單位權利6.2用人單位義務7.實習待遇與福利7.1工資待遇7.2社會保險與公積金7.3其他福利8.實習考核與評價8.1考核方式8.2評價標準9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同是指實習生與用人單位在自愿、平等、公平、誠實信用的原則基礎上，就實習生在用人單位實習期間的權利、義務、待遇、責任等事項達成的書面協(xié)議。1.2術語解釋（1）實習生：指根據本合同約定，在用人單位進行實習的人員。（2）用人單位：指根據本合同約定，接收實習生進行實習的單位。（3）實習期限：指實習生在用人單位進行實習的時間段。（4）實習崗位：指實習生在用人單位實習的具體工作崗位。（5）實習內容：指實習生在實習崗位所承擔的具體工作內容。2.雙方基本信息2.1實習生信息（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）聯(lián)系方式：（5）學歷：（6）專業(yè)：2.2用人單位信息（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）單位地址：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：3.實習崗位與內容3.1實習崗位實習崗位為：________崗位。3.2實習內容實習生在實習崗位的主要工作內容包括：1.協(xié)助完成________相關工作；2.參與部門會議，了解部門工作動態(tài)；3.在導師指導下，完成________任務；4.其他與實習崗位相關的臨時性工作。4.實習期限與時間安排4.1實習期限實習期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2實習時間安排實習生每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。5.實習生權利與義務5.1實習生權利（1）享有實習期間的人身安全保障；（2）獲得實習期間的基本工資；（3）享有用人單位提供的實習期間的社會保險和公積金；（4）享有實習期間的其他福利待遇；（5）對實習期間的工作提出意見和建議。5.2實習生義務（1）遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）服從用人單位的安排，完成實習任務；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）愛護用人單位的財產，合理使用辦公設施；（5）按時參加實習，不得無故缺勤。6.用人單位權利與義務6.1用人單位權利（1）對實習生進行管理、考核和評價；（2）對實習生的實習情況進行監(jiān)督；（3）對實習生的實習成果進行使用；（4）對實習生的實習表現(xiàn)進行獎懲。6.2用人單位義務（1）為實習生提供實習崗位和實習內容；（2）保障實習生的實習期間的人身安全；（3）按照約定支付實習生的實習工資和福利待遇；（4）為實習生提供必要的培訓和實踐機會；（5）對實習生的實習情況進行保密。8.實習考核與評價8.1考核方式用人單位將根據實習生的實習表現(xiàn)、工作態(tài)度、學習能力和完成任務的效率進行綜合考核?？己朔绞桨ǖ幌抻冢海?）實習期間工作量的完成情況；（2）實習期間工作質量；（3）實習期間學習態(tài)度和進步；（4）實習期間團隊合作能力；（5）實習期間工作紀律和出勤情況。8.2評價標準（1）工作完成質量是否符合崗位要求；（2）學習能力和工作態(tài)度；（3）團隊合作和溝通能力；（4）遵守規(guī)章制度和實習紀律的情況；（5）實習期間表現(xiàn)出的創(chuàng)新能力。9.違約責任9.1實習生違約責任（1）實習生如違反本合同約定，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任（1）用人單位如未按時支付實習生工資和福利待遇，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。（2）用人單位如違反合同約定，提前終止實習合同，應支付相當于剩余實習期工資的賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件（1）實習生在實習期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經教育不改的；（2）用人單位因不可抗力導致無法繼續(xù)履行合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前____天書面通知另一方；（2）雙方應按照約定的程序和方式辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照約定處理剩余實習期限內的工資和福利待遇。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）實習期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他終止情形。13.合同附件13.1附件一：實習崗位描述13.2附件二：實習考核評價表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有修改，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務的組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）甲方或乙方需要第三方進行市場推廣或銷售；（3）甲方或乙方需要第三方提供資金或其他資源支持；（4）雙方同意的其他第三方介入情形。15.3第三方責權利（1）第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，對因自身原因造成的不當損失承擔相應責任。（2）第三方權利：第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（3）第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方責任限額16.1責任限額的定義本合同中所述的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。如無特殊約定，責任限額應不低于人民幣____萬元。16.3責任限額的調整在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變化或市場行情波動等原因，甲乙雙方可以協(xié)商調整第三方責任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理或服務提供關系，甲方對第三方的行為承擔責任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理或服務提供關系，乙方對第三方的行為承擔責任。17.3第三方與實習生的劃分第三方與實習生的關系為實習輔導或培訓關系，第三方對實習生的行為承擔責任。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體為甲乙雙方和第三方，各方應按照合同約定履行各自的義務。18.2合同變更如第三方介入導致合同內容發(fā)生變更，甲乙雙方應書面確認變更內容，并簽訂補充協(xié)議。18.3合同解除如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同第十條“爭議解決”的規(guī)定。19.2第三方爭議責任第三方在履行合同過程中產生的爭議，應按照本合同第九條“違約責任”的規(guī)定承擔責任。20.其他20.1本條款的修正本條款的修正需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議本合同附件中的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作環(huán)境、所需技能等，以及實習期間可能涉及的項目和任務。說明：本附件為合同附件，用于明確實習崗位的具體要求。2.附件二：實習考核評價表要求：制定詳細的考核評價標準，包括工作質量、學習態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等，并設定相應的評分標準。說明：本附件為合同附件，用于對實習生的實習表現(xiàn)進行考核和評價。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：實習協(xié)議補充協(xié)議要求：針對合同履行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。說明：本附件為合同附件，用于完善和補充合同內容。5.附件五：實習證明要求：實習期滿后，用人單位為實習生出具的實習證明，證明實習生的實習經歷和表現(xiàn)。說明：本附件為合同附件，用于實習生在求職過程中提供實習經歷的證明。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為責任認定：支付相當于剩余實習期工資的違約金。2.用人單位違約行為（1）未按時支付實習生工資和福利待遇。責任認定：支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：用人單位在一個月內未支付實習生工資，應支付違約金并賠償損失。3.第三方違約行為（1）未按合同約定提供服務質量或服務內容。責任認定：根據合同約定，承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方遭受損失，應承擔賠償責任。4.合同解除違約行為（1）一方未經對方同意，單方面解除合同。責任認定：根據合同約定，支付對方相應的賠償金。示例：甲方在未經乙方同意的情況下，單方面解除合同，應支付乙方賠償金。全文完。2024年度汽車制造行業(yè)實習生試用期勞動協(xié)議書2本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1實習生基本信息3.2用人單位基本信息4.實習崗位與職責4.1實習崗位4.2職責4.3工作內容4.4工作時間5.實習期限5.1實習期限5.2實習期限變更5.3實習期限終止6.實習待遇6.1實習工資6.2社會保險與公積金6.3其他福利7.實習生權益保障7.1實習生權益7.2權益保障措施8.用人單位責任8.1用人單位責任8.2責任追究9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除與終止后的處理11.保密條款11.1保密內容11.2保密措施12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項的處理第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確實習生在用人單位實習期間的雙方權利義務，保障實習生的合法權益，促進實習生在實踐中提高職業(yè)技能，同時確保用人單位的生產、科研、管理等工作順利進行。1.3適用范圍本合同適用于實習生在用人單位實習期間的權利義務關系，以及雙方在此期間發(fā)生的有關事項。第二條定義與解釋2.1定義本合同中下列詞語的含義如下：（1）“實習生”是指在校大學生、研究生等，根據國家有關政策規(guī)定，在規(guī)定的時間內到用人單位進行實習的人員。（2）“用人單位”是指根據國家規(guī)定，具備法人資格，有獨立承擔民事責任能力的單位。2.2解釋本合同中的定義與解釋，如遇有爭議，以法律法規(guī)的明確規(guī)定為準。第三條雙方基本信息3.1實習生基本信息（1）姓名：________________________（2）性別：________________________（3）出生日期：________________________（4）身份證號碼：________________________（5）所在學校：________________________（6）所學專業(yè)：________________________3.2用人單位基本信息（1）單位名稱：________________________（2）單位性質：________________________（3）單位地址：________________________（4）法定代表人：________________________（5）聯(lián)系電話：________________________第四條實習崗位與職責4.1實習崗位實習生在用人單位的實習崗位為：________________________4.2職責（1）實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。（2）實習生應按照實習崗位的要求，完成實習任務。（3）實習生應積極參加用人單位組織的各項活動，提高自己的綜合素質。4.3工作內容實習生的工作內容包括但不限于：________________________4.4工作時間實習生的工作時間為：________________________第五條實習期限5.1實習期限實習生在用人單位的實習期限為：________________________5.2實習期限變更如因特殊原因需要變更實習期限，雙方應提前協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3實習期限終止實習生在實習期間，如有下列情形之一，實習期限終止：（1）實習生因個人原因要求解除實習合同的；（2）實習生違反本合同約定，經用人單位勸告無效的；（3）實習生因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位辭退的；（4）實習生因實習崗位變動，用人單位與實習生協(xié)商一致終止實習合同的。第六條實習待遇6.1實習工資實習生在實習期間的工資標準為：________________________6.2社會保險與公積金用人單位為實習生繳納社會保險和住房公積金，具體標準如下：（1）社會保險：________________________（2）住房公積金：________________________6.3其他福利（1）帶薪休假：________________________（2）節(jié)日慰問：________________________第七條實習生權益保障7.1實習生權益（1）獲得實習崗位相應的勞動報酬；（2）獲得必要的勞動保護；（3）參加用人單位組織的各類培訓；（4）享有與實習生地位相當的待遇；（5）享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權益。7.2權益保障措施（1）為實習生提供必要的勞動保護設施；（2）確保實習生的勞動報酬按時足額支付；（3）對實習生在工作中遇到的問題給予及時解決；（4）為實習生提供必要的培訓機會；（5）尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的隱私。第八條用人單位責任8.1用人單位責任（1）用人單位應按照國家有關法律法規(guī)，為實習生提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。（2）用人單位應按照合同約定，為實習生提供必要的培訓和實踐機會，幫助實習生提高職業(yè)技能。（3）用人單位應保障實習生的合法權益，不得以任何形式對實習生進行歧視或侵害其合法權益。8.2責任追究如用人單位違反本合同約定，侵害實習生合法權益的，實習生有權要求用人單位承擔相應的法律責任。第九條違約責任9.1實習生違約責任（1）實習生在實習期間擅自離崗，或未經用人單位同意，擅自變更實習崗位的，應賠償用人單位因此遭受的損失。（2）實習生違反國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任（1）用人單位未按照合同約定支付實習工資的，應支付實習工資及違約金。（2）用人單位未按照合同約定提供實習崗位和培訓機會的，應賠償實習生因此遭受的損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除（1）實習生在實習期間，因個人原因要求解除實習合同的，應提前30日書面通知用人單位。（2）用人單位在實習生實習期間，因特殊原因需要解除實習合同的，應提前30日書面通知實習生，并按照本合同約定支付實習工資及經濟補償。10.2合同終止（1）實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止實習合同的，本合同終止。（2）實習生因故無法繼續(xù)實習，經雙方協(xié)商一致，可提前終止實習合同。10.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應結清實習工資及其他相關費用。（2）合同解除或終止后，實習生應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密內容實習生在實習期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。11.2保密措施（1）未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益；（3）離職后，不得泄露、使用或傳播保密信息。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改本合同的修改必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（4）本合同自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術支持方等。第二條第三方責權利2.1責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證其提供的服務的合法性和有效性。（2）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其提供的服務不影響甲乙雙方的合法權益。2.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。（2）第三方有權要求甲乙雙方支付其提供服務的合理費用。2.3利益（1）第三方有權獲得其提供服務的合理報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務質量進行評價。第三條第三方介入條件3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的權利義務。3.2第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方應共同與第三方協(xié)商，簽訂第三方介入協(xié)議。4.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及違約責任。4.3第三方介入協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應及時通知對方。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因其違約行為或其提供的服務不符合約定而應承擔的最大責任金額。（1）第三方提供服務的性質和規(guī)模；（2）第三