二零二五年企業(yè)內(nèi)部員工離職內(nèi)退合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)內(nèi)部員工離職內(nèi)退合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.離職內(nèi)退背景說明2.1甲方企業(yè)情況2.2乙方工作情況3.離職內(nèi)退條件及資格3.1離職內(nèi)退的條件3.2乙方符合離職內(nèi)退資格4.離職內(nèi)退待遇4.1經(jīng)濟補償4.2離職內(nèi)退期間福利待遇4.3離職內(nèi)退期間社會保險5.離職內(nèi)退手續(xù)辦理5.1辦理離職內(nèi)退手續(xù)的時間5.2需提交的文件及材料5.3辦理離職內(nèi)退手續(xù)的程序6.離職內(nèi)退期間的權(quán)利與義務6.1乙方在離職內(nèi)退期間的權(quán)利6.2乙方在離職內(nèi)退期間的義務7.離職內(nèi)退解除合同的條件7.1乙方主動解除合同的條件7.2甲方解除合同的條件8.違約責任8.1乙方違約責任8.2甲方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間11.合同附件11.1附件一：離職內(nèi)退申請表11.2附件二：離職內(nèi)退待遇明細表12.合同解釋12.1合同用語的解釋12.2合同條款的解釋13.合同變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序14.合同解除14.1合同解除的條件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方（1）名稱：有限公司（2）住所：省市區(qū)路號（3）法定代表人：1.2合同乙方（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1985年2月18日（4）身份證號碼：XXXXXX（5）住所：省市區(qū)路號2.離職內(nèi)退背景說明2.1甲方企業(yè)情況2.2乙方工作情況乙方自2010年1月1日起加入甲方公司，擔任職位，工作期間表現(xiàn)良好，對公司有較高的忠誠度和貢獻。3.離職內(nèi)退條件及資格3.1離職內(nèi)退的條件（1）乙方工作滿15年；（2）乙方在甲方公司連續(xù)工作滿5年；（3）乙方自愿提出離職內(nèi)退申請。3.2乙方符合離職內(nèi)退資格經(jīng)甲方審核，乙方符合上述離職內(nèi)退條件，具備離職內(nèi)退資格。4.離職內(nèi)退待遇4.1經(jīng)濟補償（1）乙方離職內(nèi)退時，甲方一次性支付經(jīng)濟補償金，標準為乙方離職前12個月平均工資的3倍；（2）經(jīng)濟補償金支付時間為乙方辦理離職手續(xù)后的次月。4.2離職內(nèi)退期間福利待遇（1）乙方離職內(nèi)退期間，甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）乙方離職內(nèi)退期間，甲方不支付工資，但乙方享有社會保險待遇。5.離職內(nèi)退手續(xù)辦理5.1辦理離職內(nèi)退手續(xù)的時間乙方應在離職前一個月內(nèi)向甲方提出離職內(nèi)退申請。5.2需提交的文件及材料（1）離職內(nèi)退申請表；（2）身份證復印件；（3）勞動合同復印件。5.3辦理離職內(nèi)退手續(xù)的程序（1）乙方向甲方提出離職內(nèi)退申請；（2）甲方審核乙方是否符合離職內(nèi)退條件；（3）雙方簽訂離職內(nèi)退協(xié)議；（4）乙方辦理離職手續(xù)。6.離職內(nèi)退期間的權(quán)利與義務6.1乙方在離職內(nèi)退期間的權(quán)利（1）享有社會保險待遇；（2）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等。6.2乙方在離職內(nèi)退期間的義務（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守甲方規(guī)章制度；（3）不得從事與甲方同行業(yè)競爭的工作。8.違約責任8.1乙方違約責任（1）若乙方在離職內(nèi)退期間違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，金額為離職前12個月平均工資的2倍；（2）若乙方未按時提交離職內(nèi)退申請或提供虛假材料，甲方有權(quán)取消其離職內(nèi)退資格，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.2甲方違約責任（1）若甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償金，應向乙方支付違約金，金額為逾期付款金額的日萬分之五；（2）若甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應向乙方支付賠償金，金額為應繳納社會保險金額的日萬分之五；（3）若甲方違反離職內(nèi)退協(xié)議，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止時間本合同自乙方離職內(nèi)退手續(xù)辦理完畢之日起終止。11.合同附件11.1附件一：離職內(nèi)退申請表11.2附件二：離職內(nèi)退待遇明細表11.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議12.合同解釋12.1合同用語的解釋本合同中使用的術(shù)語和表述，如無特殊說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。12.2合同條款的解釋本合同條款如有歧義或爭議，應按照有利于保護無過錯的當事人的原則進行解釋。13.合同變更13.1合同變更的條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整需要變更。13.2合同變更的程序（1）雙方以書面形式提出變更請求；（2）經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認后生效。14.合同解除14.1合同解除的條件（1）乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，經(jīng)甲方催告后仍不改正；（2）甲方發(fā)現(xiàn)乙方在離職內(nèi)退期間從事與甲方同行業(yè)競爭的工作；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導致合同無法繼續(xù)履行。14.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同通知；（2）對方在接到通知后15日內(nèi)未提出異議，視為接受；（3）合同解除后，雙方應按照約定履行剩余義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方指非合同甲方和乙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的引入（1）甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方參與合同的執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務。（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務或履行職責造成甲乙任何一方損失的，其責任限額為甲方或乙方因第三方服務所支付的費用的總和。（2）第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。16.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責，甲方和乙方免除第三方責任。（2）第三方因遵守法律法規(guī)或政策要求而采取的行動，甲方和乙方不得追究第三方責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（2）對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；（3）在合同約定范圍內(nèi)，提出合理建議或意見。17.2第三方權(quán)利行使（1）第三方行使權(quán)利時，應遵循公平、公正、誠信的原則；（2）第三方在行使權(quán)利時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分（1）甲方負責合同履行過程中的主要責任，包括但不限于提供合同服務、支付相關(guān)費用等。（2）乙方負責合同履行過程中的主要責任，包括但不限于接受合同服務、提供必要配合等。（3）第三方負責根據(jù)合作協(xié)議，提供專業(yè)服務、監(jiān)督和評估合同執(zhí)行情況。18.2信息保密（1）第三方在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。（2）甲方和乙方應保證提供給第三方的信息真實、準確、完整。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入前的通知（1）甲乙雙方應在引入第三方前至少提前30日書面通知對方。（2）通知內(nèi)容包括第三方名稱、服務內(nèi)容、合作期限等。19.2第三方介入后的調(diào)整（1）第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的意見和建議，對合同進行必要的調(diào)整。（2）調(diào)整后的合同條款應經(jīng)甲乙雙方書面確認，并作為本合同的附件。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方介入所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對第三方提供的服務進行評價。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職內(nèi)退申請表詳細要求：表格應包括乙方個人信息、離職內(nèi)退原因、申請時間、甲方審核意見等。說明：此表格用于乙方正式提出離職內(nèi)退申請。2.離職內(nèi)退待遇明細表詳細要求：表格應詳細列出乙方離職內(nèi)退期間的經(jīng)濟補償金、社會保險等具體待遇。說明：此表格用于明確乙方離職內(nèi)退期間的各項待遇。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于約束乙方離職內(nèi)退后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)競爭的工作。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何解決。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效時間等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同變更的流程和條件。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同解除的原因、程序、生效時間等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除的流程和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：乙方在離職內(nèi)退期間違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為離職前12個月平均工資的2倍。示例：若乙方在離職后6個月內(nèi)加入與甲方同行業(yè)的另一家公司，則視為違約。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償金。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，金額為逾期付款金額的日萬分之五。示例：若甲方應在離職后次月支付經(jīng)濟補償金，但逾期1個月支付，則需支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務質(zhì)量或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例：若第三方在提供咨詢服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失，則需賠償損失。全文完。二零二四年企業(yè)內(nèi)部員工離職內(nèi)退合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律和法規(guī)1.3合同適用的人員范圍2.離職內(nèi)退的定義及條件2.1離職內(nèi)退的定義2.2離職內(nèi)退的條件2.3離職內(nèi)退的申請程序3.離職內(nèi)退的待遇及補償3.1離職內(nèi)退待遇3.2離職內(nèi)退補償3.3補償?shù)挠嬎惴椒?.離職內(nèi)退手續(xù)及程序4.1離職內(nèi)退手續(xù)4.2離職內(nèi)退程序4.3離職內(nèi)退期限5.離職內(nèi)退期間的權(quán)益保障5.1社會保險權(quán)益5.2工資及福利待遇5.3退休待遇6.離職內(nèi)退后的勞動關(guān)系6.1勞動關(guān)系終止6.2勞動合同解除6.3勞動關(guān)系解除后的權(quán)益保障7.離職內(nèi)退的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件9.違約責任及賠償9.1違約責任9.2賠償方式9.3賠償計算方法10.合同的附件及補充10.1附件內(nèi)容10.2補充內(nèi)容11.合同的解釋及適用11.1合同解釋原則11.2合同適用法律11.3合同解釋機構(gòu)12.合同的簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期12.3生效條件13.合同的保存及管理13.1合同保存期限13.2合同管理責任13.3合同歸檔14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的法律和法規(guī)本合同適用中華人民共和國的法律和法規(guī)，特別是與勞動合同、勞動保障、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同適用的人員范圍本合同適用于公司內(nèi)部員工，具體包括正式員工、合同制員工等。2.離職內(nèi)退的定義及條件2.1離職內(nèi)退的定義離職內(nèi)退是指員工在達到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的其他條件時，自愿提出離職并辦理內(nèi)退手續(xù)，享受相應的待遇和補償。2.2離職內(nèi)退的條件2.2.1員工須達到法定退休年齡；2.2.2員工須符合國家規(guī)定的其他條件，如連續(xù)工齡、工作性質(zhì)等；2.2.3員工須自愿提出離職內(nèi)退申請。2.3離職內(nèi)退的申請程序2.3.1員工向人力資源部門提交離職內(nèi)退申請；2.3.2人力資源部門對申請進行審核；2.3.3審核通過后，員工與公司簽訂離職內(nèi)退協(xié)議。3.離職內(nèi)退的待遇及補償3.1離職內(nèi)退待遇3.1.1員工離職內(nèi)退后，公司按照國家規(guī)定和公司制度給予相應的待遇，包括但不限于養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等；3.1.2公司為離職內(nèi)退員工提供必要的幫助，如提供就業(yè)指導、職業(yè)培訓等。3.2離職內(nèi)退補償3.2.1員工離職內(nèi)退后，公司按照國家規(guī)定和公司制度給予一定的經(jīng)濟補償；3.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù)員工在本公司的工作年限、工資水平等因素計算。4.離職內(nèi)退手續(xù)及程序4.1離職內(nèi)退手續(xù)4.1.1員工需填寫離職內(nèi)退申請表；4.1.2員工需辦理離職手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；4.1.3員工需配合公司進行離職內(nèi)退相關(guān)事宜的辦理。4.2離職內(nèi)退程序4.2.1員工提交離職內(nèi)退申請；4.2.2公司審核申請；4.2.3雙方簽訂離職內(nèi)退協(xié)議；4.2.4員工辦理離職手續(xù)；4.2.5公司辦理離職內(nèi)退相關(guān)事宜。4.3離職內(nèi)退期限離職內(nèi)退期限為員工提出申請后30日內(nèi)完成。5.離職內(nèi)退期間的權(quán)益保障5.1社會保險權(quán)益離職內(nèi)退期間，員工的社會保險權(quán)益由公司負責轉(zhuǎn)移至相應的社會保險機構(gòu)。5.2工資及福利待遇離職內(nèi)退期間，員工可享受公司規(guī)定的工資及福利待遇。5.3退休待遇離職內(nèi)退后，員工可按照國家規(guī)定享受退休待遇。6.離職內(nèi)退后的勞動關(guān)系6.1勞動關(guān)系終止離職內(nèi)退后，員工與公司的勞動關(guān)系終止。6.2勞動合同解除離職內(nèi)退后，勞動合同自動解除。6.3勞動關(guān)系解除后的權(quán)益保障離職內(nèi)退后，員工享有國家規(guī)定的解除勞動關(guān)系后的權(quán)益保障。7.離職內(nèi)退的爭議解決7.1爭議解決方式員工與公司在離職內(nèi)退過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。7.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更程序任何對本合同的變更，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。8.3合同終止條件8.3.1員工達到法定退休年齡；8.3.2員工因自身原因提出離職內(nèi)退；8.3.3公司因經(jīng)營需要或員工不符合內(nèi)退條件而終止內(nèi)退；8.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.違約責任及賠償9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2賠償方式違約方應承擔違約賠償，賠償金額根據(jù)違約程度及損失情況確定。9.3賠償計算方法賠償金額按實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等。10.合同的附件及補充10.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于離職內(nèi)退申請表、離職內(nèi)退協(xié)議等。10.2補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同的解釋及適用11.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理、有利于維護雙方合法權(quán)益的原則。11.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。11.3合同解釋機構(gòu)本合同的解釋權(quán)歸公司人力資源部門。12.合同的簽署及生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自簽署之日起生效。12.3生效條件本合同自簽署之日起生效，除非雙方另有約定。13.合同的保存及管理13.1合同保存期限本合同自簽署之日起保存至少十年。13.2合同管理責任公司人力資源部門負責本合同的保存和管理。13.3合同歸檔本合同歸檔至公司人力資源檔案室。14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項的效力本合同的其他約定事項，如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1乙方離職內(nèi)退申請的審核；15.2.2離職內(nèi)退待遇和補償?shù)脑u估；15.2.3法律咨詢和法律事務代理；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方的介入16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.2.2雙方簽訂第三方服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用及責任；16.2.3第三方按照服務協(xié)議履行職責。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應確保第三方在介入過程中遵守法律法規(guī)和合同約定；17.1.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；17.1.3甲方應對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應如實提供個人信息和資料，以便第三方進行評估和審核；17.2.2乙方應配合第三方的工作，接受第三方的評估和審核結(jié)果；17.2.3乙方應按照第三方服務協(xié)議支付相應的費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，應盡到專業(yè)、謹慎的義務，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。18.2責任限額18.2.1第三方應承擔的最高責任限額，由雙方在第三方服務協(xié)議中約定；18.2.2若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲方或乙方根據(jù)合同約定承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務合同關(guān)系，甲方支付服務費用，第三方提供專業(yè)服務。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助關(guān)系，第三方根據(jù)甲方和乙方的需求提供評估、審核等服務。19.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與其他方之間無直接合同關(guān)系，但應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對因第三方原因造成的損失，由第三方承擔相應責任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；20.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職內(nèi)退申請表要求：填寫完整，包括員工基本信息、離職原因、內(nèi)退意愿等。說明：此表格為員工提出離職內(nèi)退申請的必備文件。2.離職內(nèi)退協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應包括雙方的權(quán)利義務、待遇補償、爭議解決等。說明：此協(xié)議是離職內(nèi)退的正式文件，雙方需簽字（或蓋章）確認。3.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任及期限等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入過程中的行為和責任。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明需由原社會保險機構(gòu)出具，證明員工的社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移。說明：此證明為員工離職內(nèi)退后社會保險權(quán)益轉(zhuǎn)移的必要文件。5.工資及福利待遇證明要求：證明需由公司財務部門出具，證明員工離職內(nèi)退前的工資及福利待遇。說明：此證明用于計算員工離職內(nèi)退待遇和補償。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構(gòu)及程序。說明：此協(xié)議用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約未按時支付離職內(nèi)退待遇和補償；未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；未配合乙方申請離職內(nèi)退。1.2乙方違約提供虛假信息或隱瞞重要事實；未按規(guī)定履行離職內(nèi)退協(xié)議；未配合甲方辦理離職手續(xù)。1.3第三方違約未按規(guī)定履行服務協(xié)議；未提供專業(yè)、謹慎的服務；因自身原因造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準2.1甲方違約責任按照違約程度，賠償乙方經(jīng)濟損失；按照違約程度，承擔相應的違約金。2.2乙方違約責任按照違約程度，賠償甲方經(jīng)濟損失；按照違約程度，承擔相應的違約金。2.3第三方違約責任按照服務協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任；按照違約程度，承擔相應的違約金。3.示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時支付乙方離職內(nèi)退待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔相應的經(jīng)濟損失。3.2乙方違約示例乙方在離職內(nèi)退過程中提供虛假信息，導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.3第三方違約示例第三方在提供評估服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年企業(yè)內(nèi)部員工離職內(nèi)退合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1離職員工基本信息2.2用人單位基本信息3.離職原因及內(nèi)退條件3.1離職原因3.2內(nèi)退條件3.3離職與內(nèi)退的確認4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.2工資待遇4.3社會保險4.4其他福利待遇5.離職手續(xù)辦理5.1離職申請5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理期限6.內(nèi)退待遇及權(quán)益6.1內(nèi)退待遇6.2內(nèi)退期間權(quán)益保障6.3內(nèi)退待遇調(diào)整7.保密條款7.1保密義務7.2保密范圍7.3違約責任8.違約責任8.1離職員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.合同附件11.1附件一：離職員工基本信息表11.2附件二：離職員工工資待遇明細表11.3附件三：社會保險繳納明細表11.4附件四：其他福利待遇明細表12.其他約定事項12.1合同解釋12.2合同變更12.3合同解除12.4合同補充13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2公司規(guī)章制度本合同訂立依據(jù)公司《員工手冊》、《離職與退休管理辦法》等規(guī)章制度。1.3雙方協(xié)商一致本合同經(jīng)離職員工與用人單位充分協(xié)商，雙方同意按照本合同約定執(zhí)行。2.合同主體2.1離職員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：________________入職日期：_________________離職日期：_________________2.2用人單位基本信息單位名稱：_________________單位地址：_________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________3.離職原因及內(nèi)退條件3.1離職原因離職員工因__________________原因提出離職。3.2內(nèi)退條件（1）年齡達到公司內(nèi)退年齡要求；（2）工作年限達到公司內(nèi)退工作年限要求；（3）身體健康，無重大疾??；（4）雙方協(xié)商一致。3.3離職與內(nèi)退的確認離職員工向用人單位提出離職申請，經(jīng)雙方確認符合內(nèi)退條件后，雙方簽訂本合同。4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償離職員工按照公司規(guī)定，可獲得經(jīng)濟補償金，具體金額為：_________________元。4.2工資待遇離職員工離職前工資待遇維持至離職日期，具體金額為：_________________元。4.3社會保險離職員工離職前社會保險繳納至離職日期，具體繳納情況如下：（1）養(yǎng)老保險：_________________；（2）醫(yī)療保險：_________________；（3）失業(yè)保險：_________________；（4）工傷保險：_________________；（5）生育保險：_________________。4.4其他福利待遇離職員工離職前享受的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.離職手續(xù)辦理5.1離職申請離職員工應向用人單位提交書面離職申請，并填寫《離職員工基本信息表》。5.2離職手續(xù)辦理流程（1）離職員工提交離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）雙方簽訂本合同；（4）離職員工辦理離職手續(xù)；（5）用人單位支付離職待遇。5.3離職手續(xù)辦理期限離職手續(xù)辦理期限為離職日期起30日內(nèi)完成。6.保密條款6.1保密義務離職員工在離職后仍需遵守本合同約定的保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.3違約責任如離職員工違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.違約責任8.1離職員工違約責任若離職員工違反本合同約定，未履行保密義務或違反其他約定，應向用人單位支付違約金，違約金金額為離職前一個月工資的10倍。8.2用人單位違約責任若用人單位違反本合同約定，未按時支付離職待遇或未履行其他義務，應向離職員工支付違約金，違約金金額為離職前一個月工資的10倍。8.3違約金及賠償違約金及賠償金額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但不得低于法定最低標準。雙方協(xié)商確定的違約金及賠償金額，如低于法定最低標準，則以法定最低標準為準。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期為________________年________________月________________日。10.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.4合同終止日期本合同終止日期為________________年________________月________________日。11.合同附件11.1附件一：離職員工基本信息表11.2附件二：離職員工工資待遇明細表11.3附件三：社會保險繳納明細表11.4附件四：其他福利待遇明細表12.其他約定事項12.1合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。12.4合同補充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為________________年________________月________________日。14.合同份數(shù)及簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見；（3）評估方：對合同履行過程中的相關(guān)事項進行評估；（4）審計方：對合同履行過程中的財務狀況進行審計。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體方式；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲乙方責任劃分（1）甲乙方應按照本合同約定履行各自義務，第三方介入不影響甲乙雙方的基本權(quán)利義務；（2）第三方介入過程中，甲乙方應積極配合，提供必要的信息和資料；（3）第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。16.2第三方責任限額（1）第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方介入過程中，因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方按比例承擔；（3）第三方責任限額為________________元，超過部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。16.3第三方保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分17.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務（1）第三方應按照協(xié)議約定，為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)服務；（2）第三方應保證其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方對甲乙雙方的責任（1）第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方應按照協(xié)議約定，承擔相應的違約責任。17.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的責任，按照本合同及相關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行；（2）第三方與其他方之間的責任，按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。18.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入終止的條件；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商終止第三方介入；（3）第三方按照協(xié)議約定