熱力供應(yīng)班組實名管理制

熱力供應(yīng)班組實名管理制合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為熱力供應(yīng)企業(yè)，乙方為熱力供應(yīng)班組，為規(guī)范雙方之間的合作關(guān)系，確保熱力供應(yīng)工作的正常進行，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方提供熱力供應(yīng)服務(wù)，乙方負責(zé)實名管理制的工作范圍。1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的熱力供應(yīng)計劃和要求，確保熱力供應(yīng)的穩(wěn)定和安全。第二條乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的實名管理制要求，對熱力供應(yīng)班組人員進行實名制管理，確保班組人員信息的真實、準確和完整。2.2乙方應(yīng)對班組人員進行安全培訓(xùn)，提高班組人員的安全意識和操作技能，確保熱力供應(yīng)安全。2.3乙方應(yīng)建立健全班組人員的工作考核制度，對班組人員的工作質(zhì)量進行評估和監(jiān)督。第三條甲方職責(zé)3.1甲方應(yīng)對乙方進行熱力供應(yīng)技術(shù)和管理的培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任實名管理制工作。3.2甲方應(yīng)按照合同約定提供熱力供應(yīng)服務(wù)，確保熱力供應(yīng)的穩(wěn)定和安全。3.3甲方應(yīng)對乙方進行定期評估，對乙方的實名管理制工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。4.2合同期滿前，雙方應(yīng)提前__________個月協(xié)商續(xù)約事宜。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度和合同金額的比例計算。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方實名制管理班組人員名單2.乙方安全培訓(xùn)記錄3.乙方工作考核制度4.甲方熱力供應(yīng)技術(shù)和管理培訓(xùn)資料5.甲方熱力供應(yīng)服務(wù)計劃6.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供熱力供應(yīng)服務(wù)，或熱力供應(yīng)不穩(wěn)定、不安全。2.乙方未按照甲方要求進行實名制管理，或班組人員信息不真實、準確、完整。3.乙方未對班組人員進行安全培訓(xùn)，或安全意識和操作技能未達到甲方要求。4.乙方未建立健全班組人員的工作考核制度，或未對班組人員的工作質(zhì)量進行評估和監(jiān)督。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.實名制管理：指對班組人員進行身份信息的真實、準確、完整登記和管理。2.熱力供應(yīng)：指甲方提供給乙方的采暖、制冷等熱能服務(wù)。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。4.合同金額：指雙方約定的合同價值總和。5.補充協(xié)議：指對本合同未盡事宜進行補充約定的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方熱力供應(yīng)服務(wù)不穩(wěn)定或不符合約定。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方整改或調(diào)整熱力供應(yīng)服務(wù)。2.問題：乙方實名制管理不規(guī)范或班組人員信息不真實。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方整改，并要求乙方重新提交真實、準確、完整的人員名單。3.問題：乙方安全培訓(xùn)不足或班組人員操作技能不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供相關(guān)培訓(xùn)資料，并監(jiān)督乙方進行安全培訓(xùn)。4.問題：乙方工作考核制度不健全或未對工作質(zhì)量進行評估和監(jiān)督。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方整改，并建立健全工作考核制度。5.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為熱力供應(yīng)企業(yè)，乙方為熱力供應(yīng)班組。2.乙方需要對班組人員進行實名制管理。3.乙方需要接受甲方提供的熱力供應(yīng)技術(shù)和管理工作培訓(xùn)。4.甲方需要按照合同約定提供熱