體育場館員工待崗合同

體育場館員工待崗合同合同編號：__________體育場館員工待崗合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為體育場館運營方，乙方為甲方員工，因體育場館運營需要，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方待崗相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。1.2本合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽。第二條待崗原因2.1因體育場館運營需求發(fā)生變化，乙方所在崗位暫時不需要全職工作人員。2.2乙方同意待崗，并在此期間積極尋求其他崗位機會。第三條待崗期間待遇3.1乙方待崗期間，甲方將按照國家規(guī)定支付乙方基本工資。3.2乙方待崗期間，不再享有甲方提供的其他福利（如獎金、補貼等）。3.3乙方待崗期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。第四條待崗期間職責(zé)4.1乙方應(yīng)保持電話暢通，隨時關(guān)注甲方通知，服從甲方安排。4.2乙方在待崗期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第五條待崗期滿處理5.1待崗期滿后，甲方如有合適崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。5.2待崗期滿后，如甲方未能安排合適崗位，乙方有權(quán)選擇終止合同或繼續(xù)待崗。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.體育場館運營需求說明書4.甲方福利待遇說明5.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在待崗期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，視為違約。2.乙方未保持電話暢通，未及時關(guān)注甲方通知，或未服從甲方安排，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方基本工資，視為違約。5.甲方未在待崗期滿后優(yōu)先考慮乙方合適崗位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.待崗：指用人單位因經(jīng)營需要，暫時安排員工不從事原崗位工作，等待后續(xù)工作安排的狀態(tài)。4.基本工資：指用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給員工的最低工資。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在待崗期間未遵守合同規(guī)定，與其他用人單位建立勞動關(guān)系或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并終止乙方的違約行為，要求乙方立即停止違法行為，并根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方基本工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)支付的工資。3.問題：待崗期滿后，甲方未能優(yōu)先考慮乙方合適崗位。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，在待崗期滿后優(yōu)先考慮乙方，如無合適崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.體育場館因運營需求變化，需要安排員工待崗。2.體育場館需要與員工明確待崗期