XXXX化學(xué)有限公司員工手冊(cè)

2009年7月1日以以人持之第一章總則第1條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、薪酬分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工錄用與培訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須出示與其他用人單位合法解除或終不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定議),自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限6個(gè)月不滿1年，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上；(5)嚴(yán)重泄露公司商業(yè)秘密的；(6)未經(jīng)本企業(yè)同意并登記，收取與本企業(yè)有經(jīng)濟(jì)交往的企業(yè)或個(gè)人財(cái)物金額累計(jì)達(dá)到2000元人民幣以上的，或向他們累計(jì)借款達(dá)到人民幣5000元以上而且在三個(gè)月內(nèi)未歸還的；(7)勞動(dòng)者私自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；(8)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯模?2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第19條有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17、18條的規(guī)定時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(4)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；(5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或者企業(yè)決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；(2)對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(3)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第24條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)工作交接后支付。第25條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌?jié)工作時(shí)間與休息休假第26條企業(yè)實(shí)行一周工作40小時(shí)，每周日為休息日的工作制，對(duì)同為準(zhǔn)。第27條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工作息時(shí)間：(1)星期一至星期五正常上班時(shí)間為：(2)星期六正常上班時(shí)間為：星期六如公司沒有特殊情況，允許職工作為公司年休假享受(年休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定),允許員工調(diào)休(在沒有加班情況下也可以先允許調(diào)休)。但公司特別通知不能休息的時(shí)候就不準(zhǔn)調(diào)休。第28條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第29條假期及待遇1、公休假(1)、有不滿一周歲嬰兒的女員工在每天工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘；多胞胎生育者每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；上述哺乳時(shí)間可以合并使用。(3)、憑房管部門證明或通知，對(duì)調(diào)房、分房搬家、維修房屋及附屬設(shè)施等可視情況給假1—3天。(4)、員工確需占用工作時(shí)間參加的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修及婚前、出國(guó)前的體檢等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以給假。(5)、公休假不扣工資和獎(jiǎng)金。(1)、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。(2)、病假期工資，五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%,超過(guò)五天每天扣日工資額的100%。3、事假(1)、員工經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假辦理私事的為事假。(2)、事假按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和各種補(bǔ)貼。(3)、員工在一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)十天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資、考核工資及各種補(bǔ)貼。(1)、男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者(男25周歲、女23周歲)增加婚假7天(含周六周日),(3)、婚假時(shí)間小于3天的，工資、補(bǔ)貼照發(fā)；婚假超過(guò)3天同時(shí)少于7天的，超過(guò)部分只發(fā)基本工資。超過(guò)10天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。(1)、女員工產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加假期15天。(2)、產(chǎn)假包括公休假和法定節(jié)假日，產(chǎn)假期間基本工資、崗位工資照發(fā)。(1)、如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)(三天)按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假(2)、喪假應(yīng)一次用完，事后不補(bǔ)假；喪假期間工資、補(bǔ)貼照7、探親假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)休息日(省內(nèi)最多不超過(guò)三天，省外最多不超過(guò)五天),工資、補(bǔ)貼照發(fā)。第30條工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的報(bào)酬。職工工資與職工的崗位職責(zé)、具體職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)、遵章守規(guī)及對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感掛鉤。職工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可視企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及需要作調(diào)整，但最低工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第31條工資由崗位工資、考核工資、相關(guān)補(bǔ)貼三部分組成。根據(jù)不同崗位、級(jí)別給予不同工資。企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，努力讓工資機(jī)制體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，職工職務(wù)能上能下的公平原則。第32條新進(jìn)員工試用期工資按工資總額的80%計(jì)算。第33條補(bǔ)貼制度：a)夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在24:00以后下班的夜班人員(含實(shí)習(xí)生),享受每天5元的夜班b)工齡補(bǔ)貼：自入職起滿一年，每月補(bǔ)貼50元。c)技術(shù)補(bǔ)貼：公司將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證(經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定認(rèn)可的)且得到公司認(rèn)可其技術(shù)(經(jīng)公司考核)的技術(shù)工種發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼)d)醫(yī)療補(bǔ)貼：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)，給員工發(fā)放1元/天e)安全補(bǔ)貼：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)，給員工發(fā)放1元/天f)保密費(fèi)：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)，給員工發(fā)放1元/天的g)出差補(bǔ)貼：縣市地區(qū)內(nèi)出差補(bǔ)貼為20元每天，其他地區(qū)為h)住宿費(fèi)用報(bào)銷：住宿費(fèi)原則上按100元/天，憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷，到上海出差的住宿標(biāo)準(zhǔn)按200元/天報(bào)銷，兩人同行按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷.如因特殊情況住宿超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，200元之內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可，200元以上需經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，否則超標(biāo)準(zhǔn)部分自己負(fù)擔(dān)；第34條過(guò)節(jié)費(fèi)：公司在重大節(jié)日將適當(dāng)發(fā)放統(tǒng)一過(guò)節(jié)費(fèi)，春節(jié)的過(guò)節(jié)費(fèi)公司將結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況與員工表現(xiàn)給予不同的過(guò)節(jié)費(fèi)。第35條獎(jiǎng)金：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況不定時(shí)地設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)金以激勵(lì)職工。第36條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)加班申請(qǐng)單，說(shuō)明事由，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可安排加班，否則員工可拒絕加班。加班完后員工把加班單交給行政部，作為行政部造加班工資的依據(jù)。企業(yè)能安排職工補(bǔ)休的應(yīng)盡可能安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。六級(jí)(含)以上職員無(wú)加班工資。第37條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同的，工資發(fā)放仍按公司規(guī)定執(zhí)行。第38條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第39條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣第40條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第41條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第42條公司對(duì)職工的考核結(jié)果用職工的崗位變動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。員工考核包括月、半年和年終考核。考核的主要責(zé)任人為六級(jí)(含)以上職員。第七章人事檔案管理制度第八章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第43條職工必須遵守如下考勤和辭職制度；(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自已打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管副總書面請(qǐng)假；職工請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一至三天由主管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假三天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單及時(shí)交人事部備案；(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明，否則按事假處理),不得已情況下，應(yīng)提早電話(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)職工因公離開公司必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在本部門出門登記本上說(shuō)明，否則按擅自離崗處理，視情節(jié)嚴(yán)重情況按事假或曠工論處；(8)部門領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格監(jiān)督本部門職工的勞動(dòng)紀(jì)律情況，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)故意隱瞞、包庇職工違紀(jì)，以處罰職工雙倍的金額進(jìn)行處罰；(9)員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班的視作曠工；無(wú)論事假、病假或其他假期，假期已滿仍不能上班者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視作曠工；(10)每月曠工一天扣發(fā)10%當(dāng)月工資并以此類推。當(dāng)月曠工5天或年累計(jì)達(dá)到15天的，公司即予以辭退；(11)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交《辭職通知書》;辦理移交手續(xù)。離職工資=月工資總額/26天*離廠前出第44條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔、儀表得體；(2)接待來(lái)電、來(lái)客應(yīng)主動(dòng)、熱情，文明待客，禮貌用語(yǔ)，對(duì)外(3)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作(4)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(5)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不(6)嚴(yán)禁擅自將外面的磁盤、光盤在公司的電腦上使用，確有需要的應(yīng)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后才能使用；嚴(yán)禁在公司的電腦上安裝游戲軟件，任何人、任何時(shí)候都不準(zhǔn)在公司的電腦上玩游戲或上網(wǎng)聊天(包括下班、節(jié)假日及外來(lái)人員),不準(zhǔn)在電(7)廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地(8)員工要注意保護(hù)商業(yè)秘密，嚴(yán)禁不相關(guān)人員(尤其是非本企業(yè)員工)動(dòng)用電腦，下班后關(guān)閉電腦并將重要資料鎖入辦公(9)嚴(yán)格控制接打電話時(shí)間，講話應(yīng)重點(diǎn)突出、條理清楚、簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁在電話中聊天；(10)愛護(hù)公物，小心使用辦公設(shè)備，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；(11)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪(12)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(13)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(14)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；第45條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)防微杜漸，杜絕各類安全事故的發(fā)生；若發(fā)生安全事故，扣發(fā)全廠當(dāng)月安全獎(jiǎng)。(2)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；(3)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；(4)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(5)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(6)宿舍區(qū)域和車間、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁使用明火和使用電爐等不安全用具；(7)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；(8)下班時(shí)并閉電源，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第46條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同：(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15日的；(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；(3)違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)損失1000元以上的；(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；(6)造謠惑眾，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；(7)有其分與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，必須賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交公司辦公室，再由辦公室提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司辦公室向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門負(fù)責(zé)人申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)部門負(fù)責(zé)人再次處理不服的，向公司辦公室申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)公司辦公室再次處理不服的，向總經(jīng)理申辯事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密