2024版員工手冊要點

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目錄

前言

總經理歡迎辭..............................................

第一章：公司簡介，組織機構圖（見附頁）.....................

其次章：公司發(fā)展大事記......................................

第三章：職員自律準則....................................

第四章：員工行動手冊......................................

前言

本員工手冊旨在使您對南寧駿輝貿易有限公司（波弟巴弟）有一個全面的

相識和了解。

南寧駿輝貿易有限公司（波弟巴弟）管理層有權對手冊的內容進行修改與

調整，并經公司管理層審議，通過后方能生效實行。今后公司頒布的任何管理

條例有與之相悖之處，均以后者為準。

總經理歡迎辭

南寧駿輝貿易有限公司（波弟巴弟）

歡迎您！

敬愛的各位員工：

歡迎各位加入南寧駿輝貿易有限公司（波弟巴弟）的員工隊伍！

在您被選擇成為一名波弟巴弟人時，我們對您的教化和職業(yè)背景、您的處

事實力和看法及您對公司的勝利運營和確立公司成為廣西一流企業(yè)而擁有的技

能都做了充分的考慮。

?幻想有一天？成為受人敬重的企業(yè)。

?幻想有一天？成為行業(yè)的代名詞。

?幻想有一天我們的員工能擁有財寶，住上好房，開上好車,

過上富足的生活。

?幻想有一天我們的店面能星羅棋步遍及世界各地

?幻想有一天我可以悄然退下，而站在這個平臺上的是多數的

你們，你們代表這個行業(yè)最高的水平。

?幻想有一天你們的家人會為你們是？？人而驕傲

?我希望你們像我一樣努力，因為只有努力才能實現(xiàn)幻想

?我希望你們像我一樣勤奮，因為今日我所僅有的一點成果完全來

自于勤奮

為了使您能夠適應工作環(huán)境，了解和駕馭您在本公司工作所能得到的各種

待遇和發(fā)展機遇，更好的為公司努力工作，我們特地為您編寫了這本《員工手

冊》，希望您能充分理解和相識我們的工作目標，仔細遵守我們的各項工作規(guī)定

和條例。

總經理:

第一章

公司介紹

2024年1月，南寧駿輝貿易有限公司（波弟巴弟）成立,

波弟巴弟品牌簡介.ppsx

地址：廣西南寧市江南區(qū)友情路19-8號寶珠大廈后院

郵編：530031

其次章

公司發(fā)展大事記

2024年1月成立公司，辦公地：廣西南寧市江南區(qū)友情路19-8號寶珠大廈后院，

從業(yè)人數10人。

2024年1月“波弟巴弟”糖果店（連鎖休閑零食專賣店）時代店和西南1號店

開張。

2024年2月西南2號店，西南3號店開張

2024年3月航洋店開張

第三章

職員自律準則

（1）黃事會成員的自律準則。

1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。

2）不斷擴大思想視野，培育戰(zhàn)略和市場觀念。

3）不為瑣事纏身，保持頭腦的醒悟，把握全局。

4）致力于決策探討，多謀善斷。

5）決策時務必忌怒（忌激烈中行事）、忌疑（忌遲疑不決）、忌急（不行急功近利）、忌暗（狀況不明

而匆忙作出確定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。

（2）管理層的自律準則。

1）以質量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。

2）正確理解董事會的確定，并創(chuàng)建性地加以貫徹執(zhí)行。

3）嚴以律己，寬以待人，最大限度地調動員工的主動性。

4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務，隨時駕馭業(yè)界有關信息和最新商業(yè)動向。

5）盡可能多地學習文化學問，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素

養(yǎng)，使自己培育成為企業(yè)發(fā)展須要的復合型人才。

6）對企業(yè)忠誠不一，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

（3）執(zhí)行層的自律準則。

1）主動主動地完成上級交付的各項任務。

2）努力學習本職業(yè)務所須要的學問。

3）嚴格遵守公司的各項規(guī)荒制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4）與同事同心同德，相互涼解，團結互助，共同完成任務。

5）努力提高思想文化素養(yǎng)，為自身覺悟的提高打下堅丈的基礎。

6）樹立較強的進取心和高素養(yǎng)的工作作風。

7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司?員而感到榮耀和傲慢。

第四章

員工行動手冊

1.0總則

1.1為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素養(yǎng)，特制定本手冊。

1.2本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴格遵守。

2.0員工義務和權利

2.1人力資源管理不只是人力資源竺理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記

錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才能他發(fā)

揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對實施考核的重要方面。

2.2我們激勵員工發(fā)揮主子翁責任感，爭當公司的主子。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作

貢獻：都應當努力擴大職務視野，深化領悟公司目標對自己的要求：都應當養(yǎng)成為他人作貢獻伍思

維，提高協(xié)作的水平.員工向應遵守崗位之間的制約關系，避開越俎代庖，依據程序斜決因職責不

清掩蓋的管理漏洞。

同時，激勵員工在緊急突發(fā)事務發(fā)生時主動應變，并剛好向有關上級匯報。

2.3每個員工都擁有以下權利：即詢問權、建議權、申訴權與保留看法權。員工在確保工作或業(yè)務順當

開展的前提下，有權利向上級提出詢問，上級有責任作出合理的說明與說明。

員工在擁有知情權的同時，必需保守公司的隱私。

3.0人才培育理念

3.1引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)分，只有引進賢才和不斷培育接班人的人，才能成為領袖，

成為各級職務的接班人。

公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。

公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

3.2“德”

崇高的敬業(yè)精神：顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，劇烈的尋業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)

有機結合。

正確的價值觀：正直、無私、公允。提倡“一分耕耘、?分收獲”，鄙視坐享其成、貪得無厭，堅信通

過自己的努力在企業(yè)獲得應有的回報。

團隊精神：以大局為重，作為團體的一員實行合作的看法，關切團體的整體目標，而非個人利益。

3.3“才”

優(yōu)秀的專業(yè)學問與技能。這是對人才工作實力的基本要求。

目標明確清楚。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)建性地開展工作，圍繞企

業(yè)發(fā)展目標開展工作。

客觀的分析實力和獨立處理事務的實力。在困難困難的狀況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評

估，并能夠獨立正確地完成。

好用的創(chuàng)建力：具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中主動思索，產生新奇的合理化建議，并能

使之轉化為新的切合實際的行動方案。

旺盛的戰(zhàn)斗力：活力充足地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，主動主動，敢于擔當風險

和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。

溝通與領導實力：良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順當開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個

人的領導實力。能夠激勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標淋，能使下屬對

其工作擔當責任并幫助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

學習實力：從自身或他人實際工作的勝利、失敗中吸取教訓、總結閱歷，以學習實現(xiàn)進步；能夠不斷更

新學問結構，具備學習新學問與技能的實力。

4.0人事規(guī)章

4.1員工錄用

本公司各部門如因業(yè)務須要，必需增加人員時，應提出申請，經總經理核準后，由行政人事部辦理聘

用事宜。

新進人員考試或測驗及審查合格后，由行政人事部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，

可轉為正式員工：成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

試用人員如有品德不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，

不發(fā)工資。

試用人員于報到時，向行政人事部繳驗下列表件：

（I）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最終工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證

書。

（2）最近三個月內免冠照片三張。

（3）個人簡歷表。

（3）其他必要文件。（身份證復印件、學歷復印件、健康證、上崗證等證件更用件）

4.1.5凡有下列狀況者，一律不予錄用：

（I）被剝奪政治權利者v

（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。

（3）受破產宜告，尚未撤銷者。

（4）吸食毒品者。

（5）虧欠公款受懲罰且未結案者。

（6）患有精神病或傳染病者。

（7）品性惡劣，曾因此被開除者（含其他公司）。

（8）身體檢查經認定不適合者。

（9）未經批準自動離職者。

（10）無身份證明者。

4.1.6員工一旦止式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的二作，視狀況應與本公司簽訂“勞動

合同”，雙方必需共同遵守。

4.2勞動紀律

4.2.1員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告，并遵守下列事項：

（1）盡忠職守，聽從上級支配，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

（2）不得經營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行業(yè)企業(yè)的職務。

（3）全體員工應當主動培育自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

（4）不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受款待，或以公司名義在外招搖

撞騙。

（5）員工于工作時間內，未經核準不行接見親友或與來賓談話，如的確因重要緣由必需會客時，應

經主管核準，在指定地點指定時間進行。

（6）不得攜帶違禁品、危急品或者與工作無關物品進入工作場所。

（7）不得私自攜帶公物離開公司。

（8）未經主管或部門負責人的允許，不得進入生產車間，倉庫及其他重地；工作時間中不準隨意離

開崗位，如須離開應向主管人員請示。

（9）員工每天應留意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應聚精會神，嚴禁看雜志、電視、報紙，或上網閑聊，

要提高工作效率。

（II）同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得閑聊閑談、搬弄是琲，以維護正常

工作秩序。

（12）全體員工必需統(tǒng)一相識：通過努力工作，提高質量，創(chuàng)建改善及增進福利的條件，以達到互助

合作，勞資雙贏的目的。

（13）各級主管及各級部門負責人必需留意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱忱，

使下屬在職業(yè)上有平安感。

（14）在工作時間內，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經主管核準

后方可運用。

<15）全體員工應按規(guī)定時間上班、下班，不得無故遲到、早退。

（16）上班時間不能接私人電話（如有急事不允許超出5分鐘）。

（17）辦公室區(qū)域不能運用方言，業(yè)務電話除外。

員工每天工作時間最少8小時，門店銷售人員每日作息時間由門店另行公布實施，但是因特殊狀況或工

作未完成者應自動延長工作時間，延長工作時間不算加班。

經理級及經理級以下人員上、下班都應親自打卡計時，否則以曠工I日處理。

員工如有遲到、早退或曠工等狀況，依下列規(guī)定處分：

I）遲到、早退

（1）每月允許有一次遲到5-10分鐘以內的機會。

（2）每次遲到罰10元水果基金，第三次遲到雙倍，依次類推。

（3）工作時間終了前15分鐘內下班者視為早退。

（4）確有緣由者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外.

（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的狀況除外。

（6）一個月累計遲到達5次以上者，加罰300元。

2）曠工

（1）沒有請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過60分鐘以曠工半日

論。

（2）員工曠工，曠工一天扣三天薪資。

（3）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計4日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不

發(fā)給任何薪資。

4.3員工待遇

本公司本著勞資兼顧、4助互惠原則，賜予員工合理的待遇。員工待遇分為兩部分：

（I）本薪：視從業(yè)人員學識、經驗、技能及其工作性質確定，從業(yè)人員年度薪資調整方案由行政人

事部擬訂，呈總經理批準后調整。

（2）津貼獎金

員工的工資構成為：員工工資=本薪+津貼+保險.

依據不同的崗位及公司制度，不同時間內有獎金如下：績效獎金、目標完成獎、年終獎金等，津貼

的構成如下：因不同崗位的工作性質不同，所發(fā)放的津貼也不同，公司將制定如下津貼：生活津貼、

交通津貼、特殊工種津貼、社會保險津貼、話贄津貼、合為津貼。（全部津貼總合原則上不能超過3（X）

元）

員工待遇月薪方式，發(fā)放提成獎金可季度或年度發(fā)放，月薪于翌月15H發(fā)放；新進人員培訓完成上崗

之日起薪；離職人員自離職之日停薪?，并按日計算。

臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另有補充規(guī)定。

4.4休假規(guī)定

員工依據公司具體狀況享受國家法定節(jié)假日。

公司人員請假，在不阻礙生產或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。

員工給假類別分為幾種（見下表）。

請假給假表

類別說明

事假全年累計不超過10天，事假不帝薪，一月內三天以上，一天扣1.5天工資

全年累計在30日內

假病

一月內病假超過三口以上者須附繳醫(yī)療診斷書

I:傷時間視治療狀況而定基本工資（當年南寧舊最低工資標準）照發(fā)

時間為3天（帶薪）

婚假供應相關證明（結婚證半年內有效，公司服務滿一年以上員工）

婚假不行累計（不超過15天）

父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為4天，兄弟姊妹去世為3天帶薪喪假

喪假配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為3天不帶薪喪假，超出部分需按事假辦理

預產期前1—1.5月請產假，產假期間可享受有公司及其個人繳納80%的社保金，而個人繳納20%。公

產假司交8%,直至產后的一個月止，次月個人及公司繳納金額.按公司制度辦。

男同事的老婆牛.孩子，有三天有耕假。（僅限第一胎）

員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事務

來不及先行請假者，應利用目話快速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦

請假手續(xù)，否則視為曠工。

（1）請假一天（含一天）以內時.報請組長并轉呈主管核準（外作業(yè)人員干脆呈主管，

（2）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。

（3）請假批準后，請假單一律送行政人事部留存。

請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至

同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。

4.5獎懲條例

員工嘉獎分為下列五種：

（1）書面表揚：每次由公司發(fā)文表揚，并張貼在公司的表彰欄里。

（2）嘉獎：每次進行竹面表揚并加發(fā)30元的獎金，并與當月工資一并發(fā)放。

（3）記功：每次進行書面表揚并加發(fā)80元的獎金，并與當月工資一并發(fā)放。

（4）大功：每次進行書面表揚并加發(fā)200元的獎金，并與當月工資一并發(fā)放。

（5）特殊嘉獎：一次性賜予若干元獎金或晉級。

有以下情形之一者，予以書面表揚：

（1）有具體善行事跡，足為楷模者。

（2）能常常主動主動協(xié)作公司生產支配者。

（3）每周由各部門主管提名，經過考核，工作主動，熱忱者。

有下列情形之一者，予以嘉獎：

（I）品德端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。

（2）拾金不昧（價值三百元以上）者。

（3）工作勤懇，有具體事實者。

（4）為公司爭取榮譽者。

（5）從事艱苦工作成果突出者。

（6）連續(xù)3次受到書面表揚者。

有下列情形之一者，予以記功：

（1）對生產技術、生產效率以及管理制度提出改進建議，經接受施行，卓有成效者。

（2）維護公司財務制度，節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（3）對災難預防或遇有事故災難，勇于負責，甘冒危急者。

（4）檢舉損害公司利益者。

C）發(fā)覺職貢外事故，予以報告或妥當處理者。

（6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務者。

有下列情形之一者，予以記大功：

（1）遇有意外事故或災難，奮不顧身，不避危難，使公司削減損失者。

（2）為維護其他員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

（3）維護公司重大利益，避開重大損失者。

（4）有其他突出業(yè)績或貢獻者。

有下列情形之一者，予以特殊嘉獎或晉級：

（1）探討獨創(chuàng)成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。

（2）對公司有特殊貢獻者。

（3）一年內記大功二次者。

（4）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

員工懲處分為四種：

（I）警告：每次進行書面通報指責并扣罰30元，在當月工資中扣除。

（2）記過：每次進行書面通報指責并扣罰80元，在當月工資中扣除。

（3）記大過：每次進行書面通報指責并扣罰200元，在當月工資中扣除。

（4）降級：相應核減薪金待遇。

（5）開除：予以解雇。

有下列狀況之一者，予以警告：

（I）未經許可，擅自由公司內推銷商品者.

（2）上班時間擅離崗位，消極怠工者。

（3）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)梢微者。

（4）妨害工作或團體秩序，情節(jié)稍微者。

（5）不聽從主管人員工作支配，情節(jié)稍微者。

（6）不遵守著裝規(guī)定者。

（7）不能按時完成領導交辦任務者。

有下列狀況之一者，予以記過：

（I）對上級指示或有期限之吩咐，無故未能按時完成，影響公司利益者。

（2）在工作場所游戲、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸說者。

（3）對同事惡意攻擊或制造偽證予以詡害，或者制造事端者。

（4）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（5）未經許可擅自離崗者。

（6）因玩忽職守致使設備或物品材料遭遇損壞者。

有下列狀況之一者，予以記大過：

（I）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

（3）損壞、涂改重要文件者。

（4）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（5）不聽從主管人員支配，屢勸不改者。

（6）一個月內曠工達六日者。

（7）其他重大違規(guī)行為者。

有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)任何工資。

（I）對同事暴力恐嚇、威逼，妨害團體秩序者。

（2）毆打同事，或相互毆打者。

（3）在公司內賭博者。

（4）偷竊、侵占同事或公司財物，經皆屬實者。

（5）無故損毀公司財物，損失重大或其次次損壞、涂改重大文件者。

（6）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

（7）在公司工作期間，受刑事處分者。

（8）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（9）無故連續(xù)曠工三天，或全月累計曠工四天，或一年曠工達十二天者。

（10）煽動罷工或怠工者。

（11）吸食毒品者。

（12）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。

（13）偽造或盜用公司印章者。

（14）攜帶刀具或其他違禁品、危急品入公司者。

（15）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（16）有意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受損害者。

（17）利用公司名譽在外招搖詐騙，使公司名譽受損害者。

（18）參與非法組織者。

（19）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（20）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴峻者。

（21）違反國家法律、法規(guī)，被公安機關追究責任，被刑事拘留或服刑者

員工功過抵消規(guī)定：

（1）嘉獎與警告相抵消。

（2）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。

（3）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內的時

間為限。

4.6考核規(guī)定

員工考核分三類：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經總經理審批

及公司公布后，方得正式錄用。

（二）平?？己?/p>

<1）各級主管對所屬員工應就其工作嫻熟程度、學問、閱歷、實力、工作效率、出勤狀況、培訓效

果等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請嘉獎。

（2）行政人事部應將員工出勤狀況、獎懲狀況隨時記錄，作為年度考核參考。

（三）年度考核

其方法詳見《公司考評細則》。

考核成果分為優(yōu)、良、中、差四種。

員工年度考核定于每年年底實行?，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。

特地負責考核的人員應嚴守隱私，不得徇私舞弊或拖延時間。

4.7加班事宜

本公司如因工作須要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊狀況經主管批準者外,

不得以任何理由拒絕，違者以不聽從主管支配論處。

一般職員加班，事先由干脆主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，

加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發(fā)給加班贄外，且就其加班時間予以曠工論處。

員工加班狀況，由其部門按月統(tǒng)計備杳。

4.8職業(yè)培訓

木公司為提高員工綜合素養(yǎng)及工作效率，舉辦各種教化培訓，被指定參與的員工，除有特殊緣由，不得

拒絕參與。

員工培訓分為：

（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政人事部統(tǒng)籌辦理，其內容為：

（1）《員工手冊》和《崗位職責》講解。

（2）業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

（3）指定資深及專業(yè)人員輔導工作。

（二）在職培訓：員工應不斷探討學習本職技能，提高自己的工作嫻熟程度和效率。各級主管應給

以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓：視業(yè)務須要，選擇優(yōu)秀管理人員接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系

列專題演講及播放專家的培訓光盤，以增進其本職技能，使其能更加順當地完成工作。

4.9遷調規(guī)定

公司如因業(yè)務須要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予協(xié)作。

各部門主管應就所屬人員依其特性、學識、實力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。

員工接到調職通知書后，管理人員應于七日內、一般員工應于五日此辦妥移交手續(xù)，前往新就職位報到。

調任員工在接任者未到職前，其所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。

4.10員工福利、保險

本公司為提高員工生活質量，增加員工收入，特設立員工福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實

施細則》），辦理有關員工福利事宜。

4.10.2員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金、年節(jié)禮品，其賜予標準詳見《公司員工福利實施細則譏

4.10.3本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經過衡量后，再確定其年終獎金。

4.10.4員工參與勞工保險后（意外傷亡險或養(yǎng)老保險），除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得

再向本公司要求額外賠償或補助。

4.11辭退

有下列狀況之一時，對員工予以辭退

（1）企業(yè)停產或轉讓時。

（2）業(yè)務或市場銷售嚴峻不景氣時。

（3）暫停工作在一個月以上時。

（4）業(yè)務性質變更，有削減勞工必要，又無適當工作可安置時。

（5）員工對于所擔當工作確屬不能勝任時。

員工辭退先后依次：

（1）歷年平均考核較差者。

（2）有錯屢教不改者。

（3）工作效率低下者。

4.11.3員工辭退，通知H期如卜：

（1）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

（2）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（3）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

（4）被通知后，工作有怠工表現(xiàn)、不滿言語者，可即日辭退。

5.0員工禮儀

5.1接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

5.2在處理對外事務中，必需運用“您好、歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。

5.3到公司來的客人，每個員工都必需用主動熱忱的看法對待，并做好應答或說明工作，無論何種緣由，

都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，的確委屈之事，應實行短暫回避看法，并通過正常渠

道向上反映。

5.4公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12:00—