解除勞動合同的相關(guān)資料簡介

?一、解除勞動合同的定義解除勞動合同是指在勞動合同期限屆滿之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同效力的法律行為。二、解除勞動合同的方式1.雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.勞動者單方解除：-預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-隨時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位單方解除：-無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：-勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償1.勞動者解除勞動合同：-用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-用人單位未及時足額支付勞動報酬的；-用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；-用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；-用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；-用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。-用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；-由用人單位提出解除勞動合同而勞動者無過錯的。2.用人單位解除勞動合同：-勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：4.期限屆滿：固定期限勞動合同期滿終止的。5.用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、解散：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。四、解除勞動合同的程序1.解除勞動合同的提出：-公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；-雙方達(dá)成一致意見，即可解除勞動合同。2.工作交接：-在解除勞動合同前，員工需要完成工作交接，包括歸還公司財物、交接工作文檔等。3.離職手續(xù)：-公司需要為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明等。4.注意事項：-在解除勞動合同時，雙方需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，不得違反。-如果雙方在解除勞動合