二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程范本本合同目錄一覽1.合同解除通知1.1解除通知的發(fā)出1.2解除通知的內(nèi)容1.3解除通知的送達2.離職手續(xù)辦理流程2.1離職手續(xù)的申請2.2離職手續(xù)的審核2.3離職手續(xù)的辦理3.工資結(jié)算3.1工資結(jié)算時間3.2工資結(jié)算方式3.3工資結(jié)算內(nèi)容4.社會保險和公積金4.1社會保險的轉(zhuǎn)移4.2公積金的提取4.3社會保險和公積金的結(jié)算5.離職證明5.1離職證明的發(fā)放5.2離職證明的內(nèi)容5.3離職證明的用途6.工作交接6.1工作交接的時間6.2工作交接的內(nèi)容6.3工作交接的責(zé)任7.資產(chǎn)清退7.1資產(chǎn)清退的范圍7.2資產(chǎn)清退的方式7.3資產(chǎn)清退的責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保密8.3知識產(chǎn)權(quán)的許可9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約責(zé)任的計算9.3違約責(zé)任的追究10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的法律適用11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系的終止11.2勞動關(guān)系的延續(xù)11.3勞動關(guān)系的解除12.合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?2.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.2保密義務(wù)的期限13.3保密義務(wù)的違反14.其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容14.2其他約定事項的履行14.3其他約定事項的變更第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1解除通知的發(fā)出1.1.1本合同解除通知由用人單位以書面形式發(fā)出。1.1.2解除通知應(yīng)明確告知員工解除勞動合同的原因、日期和具體事項。1.2解除通知的內(nèi)容1.2.1解除通知應(yīng)包含員工姓名、工號、解除勞動合同的日期、解除原因、離職手續(xù)辦理流程等信息。1.2.2解除通知應(yīng)明確告知員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。1.3解除通知的送達1.3.1解除通知應(yīng)通過直接送達、郵寄送達或公告送達等方式送達至員工本人。1.3.2送達時應(yīng)留有送達回證，證明送達的時間和方式。2.離職手續(xù)辦理流程2.1離職手續(xù)的申請2.1.1員工應(yīng)在接到解除通知后，按照規(guī)定時間向用人單位提出離職申請。2.1.2離職申請應(yīng)包括離職原因、離職日期、個人聯(lián)系方式等。2.2離職手續(xù)的審核2.2.1用人單位應(yīng)在收到離職申請后，對員工的離職手續(xù)進行審核。2.2.2審核內(nèi)容包括離職原因的真實性、離職手續(xù)的完整性等。2.3離職手續(xù)的辦理2.3.1用人單位應(yīng)在審核通過后，為員工辦理離職手續(xù)。2.3.2離職手續(xù)包括工資結(jié)算、社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移、離職證明的發(fā)放等。3.工資結(jié)算3.1工資結(jié)算時間3.1.1用人單位應(yīng)在員工離職前，按照規(guī)定時間進行工資結(jié)算。3.1.2工資結(jié)算應(yīng)包括員工在本月的全部工資、加班費、獎金等。3.2工資結(jié)算方式3.2.1工資結(jié)算可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進行。3.2.2用人單位應(yīng)確保工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性。3.3工資結(jié)算內(nèi)容3.3.1工資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。3.3.2工資結(jié)算應(yīng)扣除員工應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。4.社會保險和公積金4.1社會保險的轉(zhuǎn)移4.1.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.1.2社會保險的轉(zhuǎn)移應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。4.2公積金的提取4.2.1員工在離職前，可按照規(guī)定提取公積金。4.2.2提取公積金的程序和金額應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險和公積金的結(jié)算4.3.1用人單位應(yīng)在員工離職前，對社會保險和公積金進行結(jié)算。4.3.2結(jié)算內(nèi)容包括員工應(yīng)繳納的部分和用人單位應(yīng)繳納的部分。5.離職證明5.1離職證明的發(fā)放5.1.1用人單位應(yīng)在員工離職后，及時發(fā)放離職證明。5.1.2離職證明應(yīng)包含員工姓名、工號、離職日期、離職原因等信息。5.2離職證明的內(nèi)容5.2.1離職證明應(yīng)真實反映員工的離職情況。5.2.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章或人事章。5.3離職證明的用途5.3.1離職證明可作為員工求職、辦理相關(guān)手續(xù)的憑證。5.3.2離職證明不得偽造、涂改或濫用。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，否則歸用人單位所有。8.1.2員工應(yīng)確保其創(chuàng)造的作品或發(fā)明不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保密8.2.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)允許不得泄露。8.2.2保密期限自員工離職之日起計算，至保密信息不再具有商業(yè)價值為止。8.3知識產(chǎn)權(quán)的許可8.3.1用人單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。8.3.2用人單位不得將員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到員工的書面同意。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2用人單位違反合同約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的計算9.2.1違約責(zé)任的具體計算方式應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度確定。9.2.2違約金的具體數(shù)額應(yīng)在合同中明確約定。9.3違約責(zé)任的追究9.3.1違約責(zé)任的追究可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑進行。9.3.2追究違約責(zé)任的過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正的原則。10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1爭議解決應(yīng)遵循法定程序，確保雙方合法權(quán)益。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的主張。10.3爭議解決的法律適用10.3.1爭議解決適用中華人民共和國法律。10.3.2雙方另有約定的，從其約定。11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系的終止11.1.1合同解除后，勞動關(guān)系即告終止。11.1.2用人單位不得再要求員工履行合同義務(wù)。11.2勞動關(guān)系的延續(xù)11.2.1如因特殊原因需延續(xù)勞動關(guān)系，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。11.2.2延續(xù)勞動關(guān)系應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。11.3勞動關(guān)系的解除11.3.1勞動關(guān)系的解除應(yīng)符合法律規(guī)定，不得違法解除。11.3.2用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?2.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)依據(jù)雙方合同約定和法律規(guī)定。12.1.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)在合同中明確約定。12.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?2.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)在合同解除后的一定期限內(nèi)支付。12.2.2用人單位應(yīng)按照約定的時間和方式支付經(jīng)濟補償。12.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h12.3.1經(jīng)濟補償?shù)臓幾h可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。12.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正的原則。13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.1.1員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。13.1.2保密義務(wù)的內(nèi)容和期限應(yīng)在合同中明確約定。13.2保密義務(wù)的期限13.2.1保密期限自合同解除之日起計算，至保密信息不再具有商業(yè)價值為止。13.2.2保密期限最長不得超過五年。13.3保密義務(wù)的違反13.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3.2用人單位有權(quán)依法追究員工的責(zé)任。14.其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2其他約定事項應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反公序良俗。14.2其他約定事項的履行14.2.1雙方應(yīng)按照其他約定事項履行各自的義務(wù)。14.2.2其他約定事項的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3其他約定事項的變更14.3.1其他約定事項的變更應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.3.2變更后的約定事項具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜。15.2.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并按照約定支付服務(wù)費用。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，如有違反合同約定，有權(quán)要求其改正或終止服務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方的能力確定。17.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額的適用范圍17.2.1責(zé)任限額適用于第三方因疏忽、過失或故意行為導(dǎo)致的損失。17.2.2責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失。17.3責(zé)任限額的爭議解決17.3.1第三方的責(zé)任限額爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。17.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正的原則。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方負責(zé)，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的指示和合同要求履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方負責(zé)，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的指示和合同要求履行職責(zé)。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方應(yīng)遵守合同約定，與其他相關(guān)方保持良好溝通。18.3.2第三方應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方的變更和替換19.1第三方的變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。19.2第三方的替換19.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2.2替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。19.3第三方的終止19.3.1如需終止第三方服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.3.2終止服務(wù)后，第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作，并移交相關(guān)資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期、聯(lián)系方式等。說明：離職申請表用于員工提出離職申請，是辦理離職手續(xù)的重要依據(jù)。2.解除勞動合同通知書詳細要求：通知書應(yīng)包含員工姓名、工號、解除日期、解除原因、離職手續(xù)辦理流程等。說明：解除勞動合同通知書是用人單位正式通知員工解除勞動合同的文件。3.工資結(jié)算單詳細要求：結(jié)算單應(yīng)包含員工姓名、工號、結(jié)算日期、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項目等。說明：工資結(jié)算單是用人單位向員工支付工資的憑證。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移金額、接收單位等信息。說明：轉(zhuǎn)移證明用于員工辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.離職證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號、離職日期、離職原因、用人單位公章等。說明：離職證明是員工離職后求職、辦理相關(guān)手續(xù)的憑證。6.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)包含交接物品、數(shù)量、狀態(tài)、交接人、接收人等信息。說明：工作交接清單用于明確工作交接的內(nèi)容和責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號、知識產(chǎn)權(quán)類型、歸屬單位等信息。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明用于確認(rèn)員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細要求：認(rèn)定書應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書用于明確違約行為的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、程序、期限、費用等。說明：爭議解決協(xié)議用于約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工因工作失誤導(dǎo)致項目延誤，造成用人單位經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資、繳納社會保險和公積金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補足欠付的工資、社會保險和公積金，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位未按合同約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及滯納金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲乙雙方可向第三方追償。示例：第三方未按約定時間完成工作，造成甲乙雙方項目延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按爭議解決協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。示例：一方未按爭議解決協(xié)議參加仲裁，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程范本1合同目錄一、合同解除通知1.1解除通知的發(fā)送1.2解除通知的內(nèi)容1.3解除通知的期限二、離職手續(xù)辦理流程2.1離職手續(xù)辦理的時間要求2.2離職手續(xù)辦理的地點2.3離職手續(xù)辦理所需材料三、離職前工作交接3.1工作交接的內(nèi)容3.2工作交接的期限3.3工作交接的責(zé)任四、離職補償及工資結(jié)算4.1離職補償?shù)挠嬎惴绞?.2離職補償?shù)闹Ц稌r間4.3工資結(jié)算的期限五、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的辦理5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的期限5.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任六、勞動合同解除后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償七、保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任八、合同解除后的勞動關(guān)系終止8.1勞動關(guān)系終止的確認(rèn)8.2勞動關(guān)系終止的時間8.3勞動關(guān)系終止后的待遇九、爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的期限9.3爭議解決的法律適用十、合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程范本附件10.1合同解除通知范本10.2離職手續(xù)辦理流程范本十一、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的變更11.1變更的提出11.2變更的審批11.3變更的生效十二、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的終止12.1終止的條件12.2終止的程序12.3終止的法律后果十三、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的補充條款13.1補充條款的內(nèi)容13.2補充條款的效力13.3補充條款的修訂十四、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2相關(guān)政策文件14.3相關(guān)表格模板合同編號_________一、合同解除通知1.1解除通知的發(fā)送1.1.1甲方應(yīng)提前三十日以書面形式向乙方發(fā)送合同解除通知。1.1.2通知應(yīng)明確解除合同的原因、日期及后續(xù)手續(xù)辦理要求。1.2解除通知的內(nèi)容1.2.1通知應(yīng)包括合同解除的依據(jù)、解除合同的具體日期、乙方應(yīng)辦理的手續(xù)等內(nèi)容。1.2.2通知中應(yīng)明確乙方在合同解除后應(yīng)享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。1.3解除通知的期限1.3.1乙方應(yīng)在收到解除通知后十個工作日內(nèi)回復(fù)甲方確認(rèn)收到通知。二、離職手續(xù)辦理流程2.1離職手續(xù)辦理的時間要求2.1.1乙方應(yīng)在合同解除通知送達之日起十個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。2.2離職手續(xù)辦理的地點2.2.1離職手續(xù)辦理地點為甲方指定的人力資源部門。2.3離職手續(xù)辦理所需材料2.3.1乙方需提供身份證、勞動合同、離職證明等相關(guān)材料。三、離職前工作交接3.1工作交接的內(nèi)容3.1.1乙方應(yīng)將負責(zé)的工作內(nèi)容、工作資料、工作職責(zé)等完整交接給接替的同事或上級。3.2工作交接的期限3.2.1乙方應(yīng)在合同解除通知送達之日起五個工作日內(nèi)完成工作交接。3.3工作交接的責(zé)任3.3.1乙方未按期完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、離職補償及工資結(jié)算4.1離職補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1離職補償按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算。4.2離職補償?shù)闹Ц稌r間4.2.1甲方應(yīng)在合同解除通知送達之日起十個工作日內(nèi)支付乙方離職補償。4.3工資結(jié)算的期限4.3.1甲方應(yīng)在合同解除通知送達之日起五個工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資。五、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的辦理5.1.1乙方應(yīng)在合同解除通知送達之日起十個工作日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的期限5.2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)在乙方離職后三十日內(nèi)完成。5.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任5.3.1乙方未按期辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、勞動合同解除后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制范圍限于乙方在甲方工作期間所從事的行業(yè)。6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制期限為自合同解除之日起一年。6.3競業(yè)限制的補償6.3.1甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制期間的補償。七、保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.1.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。7.2保密協(xié)議的期限7.2.1保密協(xié)議期限與勞動合同期限相同，或根據(jù)雙方協(xié)商確定。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.3.1乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除后的勞動關(guān)系終止8.1勞動關(guān)系終止的確認(rèn)8.1.1勞動關(guān)系自合同解除之日起終止。8.2勞動關(guān)系終止的時間8.2.1勞動關(guān)系終止時間以合同解除通知送達時間為準(zhǔn)。8.3勞動關(guān)系終止后的待遇8.3.1勞動關(guān)系終止后，乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。九、爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決的期限9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。9.3爭議解決的法律適用9.3.1爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國法律。十、合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程范本附件10.1合同解除通知范本10.2離職手續(xù)辦理流程范本10.3相關(guān)表格模板十一、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的變更11.1變更的提出11.1.1任何一方可提出對合同解除及離職手續(xù)辦理流程的變更。11.2變更的審批11.2.1變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由甲方書面確認(rèn)。11.3變更的生效11.3.1變更自雙方簽字之日起生效。十二、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的終止12.1終止的條件12.1.1合同解除及離職手續(xù)辦理流程因甲方或乙方原因終止。12.2終止的程序12.2.1終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由甲方書面確認(rèn)。12.3終止的法律后果12.3.1合同解除及離職手續(xù)辦理流程終止后，雙方應(yīng)按照終止協(xié)議處理后續(xù)事宜。十三、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的補充條款13.1補充條款的內(nèi)容13.1.1補充條款應(yīng)明確合同解除及離職手續(xù)辦理流程中的未盡事宜。13.2補充條款的效力13.2.1補充條款與合同具有同等法律效力。13.3補充條款的修訂13.3.1補充條款的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由甲方書面確認(rèn)。十四、合同解除及離職手續(xù)辦理流程的附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2相關(guān)政策文件14.3相關(guān)表格模板甲方（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方?jīng)Q定權(quán)1.1.1在合同解除及離職手續(xù)辦理過程中，甲方擁有最終決定權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司政策和業(yè)務(wù)需求，決定合同解除的具體原因和日期。1.2甲方通知義務(wù)1.2.1甲方應(yīng)在合同解除前，以書面形式通知乙方解除合同的原因和日期。1.2.2甲方應(yīng)確保通知內(nèi)容明確、完整，并給予乙方合理的回復(fù)期限。1.3甲方提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)1.3.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)及輔導(dǎo)，確保乙方能夠順利完成工作交接。1.3.2甲方應(yīng)安排乙方參加必要的培訓(xùn)課程，以提高其專業(yè)技能。1.4甲方支付費用1.4.1甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在離職過程中產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于交通費、住宿費等。1.4.2甲方應(yīng)在合同解除通知送達之日起十個工作日內(nèi)支付乙方所有費用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇權(quán)2.1.1乙方有權(quán)在合同解除及離職手續(xù)辦理過程中，選擇合適的時間完成工作交接。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)個人情況和需求，與甲方協(xié)商確定合同解除的具體日期。2.2乙方提出改進建議2.2.1乙方有權(quán)向甲方提出關(guān)于合同解除及離職手續(xù)辦理流程的改進建議。2.2.2甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并在必要時進行調(diào)整。2.3乙方保留資料權(quán)2.3.1乙方在離職前有權(quán)保留其個人工作資料，包括但不限于電子文檔、工作筆記等。2.3.2乙方應(yīng)在離職前將保留的資料清單提交給甲方，以便甲方進行審核。2.4乙方獲取離職證明2.4.1乙方在離職后有權(quán)要求甲方提供離職證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.4.2甲方應(yīng)在乙方離職后五個工作日內(nèi)向乙方提供離職證明。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)3.1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成合同解除及離職手續(xù)辦理流程。3.1.2第三方中介應(yīng)保證雙方信息的保密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方中介的收費3.2.1第三方中介的收費應(yīng)明確、合理，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。3.2.2第三方中介的收費應(yīng)在合同解除及離職手續(xù)辦理流程開始前支付。3.3第三方中介的監(jiān)督3.3.1第三方中介應(yīng)接受甲方和乙方的監(jiān)督，確保合同解除及離職手續(xù)辦理流程的順利進行。3.3.2第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方匯報工作進展情況。3.4第三方中介的終止3.4.1當(dāng)合同解除及離職手續(xù)辦理流程完成后，第三方中介的職責(zé)即告終止。3.4.2第三方中介的終止需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并由甲方書面確認(rèn)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同解除通知范本2.離職手續(xù)辦理流程范本3.相關(guān)表格模板4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理指南5.競業(yè)限制協(xié)議范本6.保密協(xié)議范本7.爭議解決流程說明8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.相關(guān)法律法規(guī)匯編10.相關(guān)政策文件匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時間發(fā)送合同解除通知。甲方未按約定支付離職補償及工資結(jié)算。甲方未按約定提供工作交接培訓(xùn)及輔導(dǎo)。乙方未按約定時間完成工作交接。乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第三方中介未按約定履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認(rèn)定。甲方或乙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在。第三方中介的違約行為應(yīng)由甲方或乙方向其提出。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)。3.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位相同或類似行業(yè)從事競爭性工作。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在離職后應(yīng)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.第三方中介：在合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間發(fā)送合同解除通知。解決辦法：乙方可要求甲方書面說明原因，并督促甲方按時發(fā)送通知。2.問題：乙方未按約定時間完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)及輔導(dǎo)，協(xié)助乙方按時完成工作交接。3.問題：第三方中介未按約定履行職責(zé)。解決辦法：甲方或乙方可向第三方中介提出書面投訴，要求其改正。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同解除及離職手續(xù)辦理。2.離職補償及工資結(jié)算。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。4.競業(yè)限制及保密協(xié)議的履行。5.第三方中介在合同履行過程中的服務(wù)。全文完。二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方全稱）地址：（甲方詳細地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方全稱）地址：（乙方詳細地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于我國《勞動合同法》的規(guī)定，為了明確雙方在勞動合同解除及離職手續(xù)辦理過程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確雙方在勞動合同解除及離職手續(xù)辦理過程中的責(zé)任與義務(wù)，規(guī)范解除勞動合同的程序，保障雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)術(shù)語，按照我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動合同解除：指用人單位與勞動者協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同關(guān)系的行為。2.離職手續(xù)：指勞動者離職后，辦理各項手續(xù)的過程。3.終止條件：指勞動合同解除及離職手續(xù)辦理過程中的具體情形。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.在勞動合同解除及離職手續(xù)辦理過程中，甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方有義務(wù)按照法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方在勞動合同解除及離職手續(xù)辦理過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.在勞動合同解除及離職手續(xù)辦理過程中，乙方有權(quán)要求甲方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方有義務(wù)按照法律法規(guī)及本合同約定，配合甲方辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：雙方按照法律法規(guī)及本合同約定，通過書面形式履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同；3.乙方因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被甲方解除勞動合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方；2.甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償；3.乙方離職手續(xù)辦理完畢后，本合同終止。6.4終止后果：1.本合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)；2.乙方離職后，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付離職待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金。2.離職手續(xù)費用：乙方辦理離職手續(xù)所需支付的相關(guān)費用。3.其他費用：因解除勞動合同及辦理離職手續(xù)所產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.經(jīng)濟補償金及離職手續(xù)費用：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.其他費用：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間1.經(jīng)濟補償金及離職手續(xù)費用：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付。2.其他費用：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定支付時間。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付款項時，附上支付憑證，并注明支付款項的具體用途。2.乙方應(yīng)在收到支付款項后，及時核對支付憑證，確認(rèn)款項到賬。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金及離職手續(xù)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的百分之十。2.若甲方未按照本合同約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照本合同約定配合甲方辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方在離職過程中，違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計算方法，雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式，雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.甲方在履行本合同過程中獲得的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，保護保密內(nèi)容的秘密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。3.若仲裁不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方書面同意，可以將本合同的部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不得轉(zhuǎn)讓。2.本合同中涉及的甲方對乙方的離職手續(xù)辦理義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，雙方均不得擅自修改、變更或解除合同內(nèi)容。2.甲方保留在乙方離職后，根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行背景調(diào)查的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.本合同中涉及的保密條款，即使在合同終止后，甲方的保密權(quán)利仍應(yīng)得到尊重和保護。2.甲方保留對合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何爭議進行最終解釋的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本合同的修改和補充，必須經(jīng)雙方書面同意。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字或蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容，自雙方簽字或蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保乙方順利完成離職手續(xù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件