二零二五年度員工試用期間員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工試用期間員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議簽訂雙方二、員工試用期行為規(guī)范1.工作紀(jì)律2.工作態(tài)度3.工作能力4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.遵守公司規(guī)章制度6.遵守國(guó)家法律法規(guī)三、員工獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)原則2.獎(jiǎng)勵(lì)種類3.獎(jiǎng)勵(lì)條件4.獎(jiǎng)勵(lì)程序5.懲戒原則6.懲戒種類7.懲戒條件8.懲戒程序四、試用期考核1.考核內(nèi)容2.考核方式3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核結(jié)果運(yùn)用五、試用期轉(zhuǎn)正1.轉(zhuǎn)正條件2.轉(zhuǎn)正程序3.轉(zhuǎn)正結(jié)果六、試用期離職1.離職條件2.離職程序3.離職手續(xù)七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.協(xié)議終止十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效2.協(xié)議終止3.協(xié)議解除十二、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋3.協(xié)議修訂4.協(xié)議附件效力十三、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署雙方代表4.簽署文件十四、協(xié)議附件1.附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則3.附件三：懲戒制度細(xì)則4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：保密協(xié)議細(xì)則合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為規(guī)范員工在試用期間的行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有處于試用期間的員工。3.協(xié)議有效期自雙方簽署之日起至試用期滿之日止。4.協(xié)議簽訂雙方甲方：公司名稱乙方：?jiǎn)T工姓名二、員工試用期行為規(guī)范1.工作紀(jì)律（1）遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。（2）工作時(shí)間不得離崗、串崗，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（3）服從上級(jí)安排，接受工作分配，不得消極怠工。2.工作態(tài)度（1）認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。3.工作能力（1）按時(shí)完成工作，確保工作質(zhì)量。（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身工作能力。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（2）尊重同事，團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步。5.遵守公司規(guī)章制度（1）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司紀(jì)律。（2）保護(hù)公司利益，不得泄露公司機(jī)密。6.遵守國(guó)家法律法規(guī)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。（2）維護(hù)社會(huì)公德，不得損害他人合法權(quán)益。三、員工獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)原則（1）公平、公正、公開(kāi)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)掛鉤。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)。（2）獎(jiǎng)金：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。（3）晉升：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予晉升機(jī)會(huì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）完成工作任務(wù)，達(dá)到公司要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）在工作中做出突出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造效益。（3）積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）員工根據(jù)自身表現(xiàn)提出申請(qǐng)。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步評(píng)審。（3）公司人力資源部進(jìn)行審核。（4）最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。5.懲戒原則（1）嚴(yán)肅、嚴(yán)格、公正。（2）懲戒與過(guò)錯(cuò)相匹配。6.懲戒種類（1）警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予警告。（2）罰款：對(duì)違規(guī)行為給予一定數(shù)額的罰款。（3）降職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為給予降職處理。7.懲戒條件（1）違反公司規(guī)章制度。（2）損害公司利益。（3）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)。四、試用期考核1.考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度。（2）工作能力。（3）工作成果。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.考核方式（1）工作表現(xiàn)考核。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)估。（3）同事互評(píng)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）完成工作任務(wù)，達(dá)到公司要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）積極進(jìn)取，努力提高自身工作能力。（3）團(tuán)結(jié)互助，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。4.考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（2）考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)。五、試用期轉(zhuǎn)正1.轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期間的工作任務(wù)。（2）遵守公司規(guī)章制度。（3）考核合格。2.轉(zhuǎn)正程序（1）員工向人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。（2）人力資源部組織考核。（3）考核合格后，由人力資源部審批轉(zhuǎn)正。3.轉(zhuǎn)正結(jié)果（1）考核合格，員工正式成為公司員工。（2）考核不合格，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、試用期離職1.離職條件（1）員工本人提出離職申請(qǐng)。（2）符合公司離職規(guī)定。2.離職程序（1）員工向人力資源部提出離職申請(qǐng)。（2）人力資源部審核離職申請(qǐng)。（3）辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)（1）辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。（2）歸還公司物品。（3）簽署離職協(xié)議。七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密。（2）客戶信息。（3）技術(shù)資料。2.保密期限自雙方簽署保密協(xié)議之日起至離職后三年。3.保密責(zé)任（1）員工在任職期間和離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)。（2）員工不得泄露公司保密信息。4.違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其賠償損失。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容（1）公司擁有的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）員工在工作中產(chǎn)生的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。（2）員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，否則歸公司所有。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）員工應(yīng)采取措施保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）公司應(yīng)采取措施保護(hù)員工在試用期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁。（3）訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決。（2）仲裁：提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：在爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。（2）仲裁：按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請(qǐng)。（3）訴訟：按照訴訟程序提起訴訟。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）協(xié)商：雙方自行承擔(dān)。（2）仲裁：按照仲裁機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（3）訴訟：按照法律規(guī)定承擔(dān)。十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更（1）協(xié)議任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容。（2）協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。2.協(xié)議解除（1）協(xié)議任何一方有權(quán)在協(xié)議期滿前解除協(xié)議。（2）協(xié)議解除需提前通知對(duì)方，并以書(shū)面形式確認(rèn)。3.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿自然終止。（2）協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿。（2）協(xié)議解除。（3）協(xié)議終止。十二、其他1.協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解釋本協(xié)議如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。3.協(xié)議修訂本協(xié)議如有修訂，以最新修訂文本為準(zhǔn)。4.協(xié)議附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議簽署1.簽署日期年月日2.簽署地點(diǎn)公司地址3.簽署雙方代表甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________十四、協(xié)議附件1.附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則3.附件三：懲戒制度細(xì)則4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：保密協(xié)議細(xì)則甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方（公司名稱）代表簽字：____________________乙方（員工姓名）代表簽字：____________________年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。（2）甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動(dòng)。（3）乙方有義務(wù)參加甲方安排的培訓(xùn)，并努力提高自身能力。2.工作環(huán)境與設(shè)施（1）甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方負(fù)責(zé)提供乙方所需的工作設(shè)施和工具，保證乙方能夠正常開(kāi)展工作。3.工作評(píng)價(jià)與反饋（1）甲方定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提供書(shū)面反饋。（2）甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方提出改進(jìn)建議，并積極采納合理化建議。4.薪酬福利（1）甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。（2）甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）甲方根據(jù)公司政策，為乙方提供帶薪年假、病假等福利。5.試用期考核調(diào)整（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn)，調(diào)整試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)提前通知乙方考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，并給予乙方合理的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.試用期離職補(bǔ)償（1）乙方在試用期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)償。2.試用期工作時(shí)間調(diào)整（1）乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。（2）乙方調(diào)整工作時(shí)間后，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期工作內(nèi)容調(diào)整（1）乙方在試用期內(nèi)如需調(diào)整工作內(nèi)容，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。（2）乙方調(diào)整工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.試用期工作壓力減輕（1）乙方在試用期內(nèi)如感到工作壓力過(guò)大，可向甲方提出減輕工作壓力的請(qǐng)求。（2）甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)乙方工作壓力過(guò)大，應(yīng)及時(shí)采取措施減輕乙方的工作壓力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介費(fèi)用承擔(dān)（1）甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同前，如通過(guò)第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）中介費(fèi)用應(yīng)包含在甲方支付給第三方的總費(fèi)用中。2.中介服務(wù)范圍（1）第三方中介僅提供招聘、篩選、推薦等服務(wù)，不參與乙方試用期間的日常管理。（2）第三方中介不得干預(yù)甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.中介責(zé)任與義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)確保推薦給甲方的乙方符合招聘要求，并對(duì)其推薦行為負(fù)責(zé)。（2）第三方中介不得泄露乙方個(gè)人信息，確保乙方隱私安全。4.中介爭(zhēng)議解決（1）甲方與第三方中介之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則3.附件三：懲戒制度細(xì)則4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：保密協(xié)議細(xì)則6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：工作環(huán)境與設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)9.附件九：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.附件十：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未遵守工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工。認(rèn)定：根據(jù)員工行為規(guī)范細(xì)則，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部認(rèn)定。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司機(jī)密。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議細(xì)則，由公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)定。3.違約行為：甲方未提供符合要求的培訓(xùn)或工作環(huán)境。認(rèn)定：根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃和工作環(huán)境與設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，由員工或第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)定。4.違約行為：甲方未按約定支付薪酬或福利。認(rèn)定：根據(jù)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部認(rèn)定。5.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期間。3.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。5.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，因合同條款理解不一致或履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：由人力資源部或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正考核，并提供申訴渠道。2.問(wèn)題：甲方未能提供合適的培訓(xùn)資源。解決辦法：甲方應(yīng)與培訓(xùn)供應(yīng)商協(xié)商，確保提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。3.問(wèn)題：乙方對(duì)薪酬福利不滿。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整薪酬福利。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職時(shí)，未結(jié)清工資。解決辦法：人力資源部應(yīng)確保在員工離職前結(jié)清所有工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職，需遵守試用期行為規(guī)范。2.員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.員工違反規(guī)定，可受到懲戒。4.員工在試用期內(nèi)離職，需遵守離職流程。5.員工試用期滿，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。6.員工在試用期間，如遇特殊情況，可申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間或工作內(nèi)容。全文完。二零二五年度員工試用期間員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：為規(guī)范員工試用期間的行為，提高員工綜合素質(zhì)，甲方特制定本協(xié)議。2.2目的：1.規(guī)范員工試用期間的行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指員工在試用期間從事的崗位工作內(nèi)容。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.試用期間：指員工與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，按照國(guó)家及公司規(guī)定進(jìn)行試用的時(shí)間段。2.員工行為規(guī)范：指員工在試用期間應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.獎(jiǎng)懲：指甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或違反規(guī)定的員工采取的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方在試用期間的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。3.甲方有權(quán)對(duì)違反本協(xié)議的乙方進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)了解試用期間的行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度。2.乙方應(yīng)遵守本協(xié)議規(guī)定的員工行為規(guī)范，積極履行工作職責(zé)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成試用期間的工作任務(wù)。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方試用期滿之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在試用期間完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.甲方對(duì)乙方在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序：1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用，并書(shū)面通知乙方。2.乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方解除本協(xié)議。6.4終止后果：1.試用期滿，甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。2.試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方，甲方無(wú)需支付乙方任何費(fèi)用。3.乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方解除本協(xié)議，乙方需按照甲方要求辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.乙方在試用期間的工資待遇，按照甲方規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方在試用期間因工作產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如差旅費(fèi)、交通費(fèi)等。3.甲方為乙方提供的培訓(xùn)、考核等產(chǎn)生的費(fèi)用。7.2支付方式：1.乙方試用期工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。2.乙方因工作產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方將在乙方提交相關(guān)憑證后及時(shí)支付。7.3支付時(shí)間：1.乙方試用期工資支付時(shí)間為每月的固定日期，具體日期由甲方在協(xié)議中明確。2.乙方因工作產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方應(yīng)在收到乙方提交的憑證后15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無(wú)誤。2.乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)憑證，以便甲方及時(shí)支付費(fèi)用。3.如乙方離職，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后支付剩余工資及合理費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按約定支付乙方工資或費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。2.若甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.若乙方在試用期間擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為試用期間工資總額的1/3。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。2.賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.乙方在試用期間知悉的甲方公司的客戶信息、市場(chǎng)信息等。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等導(dǎo)致無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴亂等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失。2.雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。2.社會(huì)事件：如罷工導(dǎo)致公司生產(chǎn)線中斷。3.政府行為：如政策調(diào)整導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自一方提出爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，雙方可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以依法轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在試用期間，不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人。2.甲方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行過(guò)程中對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重?fù)p害公司利益時(shí)，立即解除本協(xié)議的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對(duì)乙方在試用期間所獲得的信息和資料擁有保密權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互提供必要的協(xié)助和支持。2.雙方應(yīng)共同努力，確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面或口頭方式，及時(shí)溝通、協(xié)商解決問(wèn)題。2.雙方應(yīng)按照對(duì)方的合理要求，提供必要的協(xié)助和便利。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就試用期間員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲的全部協(xié)議，任何補(bǔ)充協(xié)議或口頭約定均不構(gòu)成本協(xié)議的組成部分。16.3增減條款：1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.增減條款與本協(xié)議有沖突之處，以增減條款為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)4.乙方試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方離職手續(xù)辦理指南6.不可抗力事件證明材料7.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資或費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未按約定提供培訓(xùn)或考核：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求賠償損失。擅自離職：認(rèn)定違約，需支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等。2.違約金：指當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢(qián)。3.考核：指對(duì)乙方試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密：指對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保護(hù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期間對(duì)工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作效率低下。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)乙方試用期間的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，明確工作職責(zé)。2.問(wèn)題：乙方在試用期間違反公司規(guī)章制度，影響公司形象。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并加強(qiáng)規(guī)章制度教育。3.問(wèn)題：乙方在試用期間離職，給公司帶來(lái)?yè)p失。解決辦法：甲方應(yīng)在招聘過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)候選人的篩選，減少試用期離職率。4.問(wèn)題：甲方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行部分義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決由此產(chǎn)生的損失。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，雙方對(duì)某些條款存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款第三方的責(zé)權(quán)利條款如下：1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供乙方試用期間的培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，并對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。3.利益：第三方有權(quán)獲得甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第三方有權(quán)獲得甲方對(duì)培訓(xùn)效果的滿意評(píng)價(jià)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。2.乙方的利益條款：乙方在試用期間享有國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇。乙方在試用期間享有參與公司活動(dòng)的權(quán)利。乙方在試用期間享有對(duì)公司提出的合理建議的權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方改正。若甲方未提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。若甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行不公正評(píng)價(jià)，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。甲方可要求乙方保守公司商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方在試用期間的工作成果。甲方可獲得乙方在試用期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)。甲方可獲得乙方對(duì)公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除協(xié)議。若乙方在試用期間泄露公司商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方在試用期間擅自離職，乙方需支付違約金。全文完。二零二五年度員工試用期間員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工試用期間的定義1.2本合同的目的和適用范圍1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義2.員工行為規(guī)范2.1工作時(shí)間與出勤2.2工作紀(jì)律與行為準(zhǔn)則2.3溝通與協(xié)作2.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.5安全與環(huán)保3.獎(jiǎng)懲制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)的條件與種類3.2獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批3.3懲戒的條件與種類3.4懲戒的申請(qǐng)與審批4.試用期員工考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2考核結(jié)果的運(yùn)用4.3考核結(jié)果的申訴5.試用期員工轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正的條件與程序5.2轉(zhuǎn)正的審批與決定5.3轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整6.試用期員工離職6.1離職的條件與程序6.2離職的補(bǔ)償與責(zé)任6.3離職后的手續(xù)辦理7.違約責(zé)任7.1違約行為的認(rèn)定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的追究8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.通知與送達(dá)10.1通知的方式10.2送達(dá)的地點(diǎn)10.3送達(dá)的效力11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的認(rèn)定11.3不可抗力對(duì)合同的影響12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)與方法12.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的具體規(guī)定13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工試用期間的定義本合同所指員工試用期間，是指員工自正式入職之日起至試用期結(jié)束之日止的期間，具體期限由公司根據(jù)崗位性質(zhì)和員工背景確定，但不得少于法定試用期。1.2本合同的目的和適用范圍本合同旨在規(guī)范員工在試用期間的言行舉止，明確獎(jiǎng)懲制度，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義“公司”指本合同簽訂方，即甲方；“員工”指本合同簽訂方，即乙方；“工作日”指國(guó)家法定工作日；“工作場(chǎng)所”指公司指定的辦公地點(diǎn)及與工作相關(guān)的其他場(chǎng)所。2.員工行為規(guī)范2.1工作時(shí)間與出勤2.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。2.1.2員工應(yīng)遵守公司考勤制度，如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。2.1.3員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.2工作紀(jì)律與行為準(zhǔn)則2.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司形象。2.2.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.2.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3溝通與協(xié)作2.3.1員工應(yīng)積極主動(dòng)地與其他部門(mén)或同事溝通，提高工作效率。2.3.2員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部溝通渠道，不得傳播虛假信息。2.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.4.1員工不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息等。2.4.2員工應(yīng)尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.5安全與環(huán)保2.5.1員工應(yīng)遵守公司安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。2.5.2員工應(yīng)積極參與公司環(huán)保活動(dòng)，共同維護(hù)環(huán)境。3.獎(jiǎng)懲制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)的條件與種類3.1.1員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。3.1.2獎(jiǎng)勵(lì)種類包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。3.2獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批3.2.1員工可向部門(mén)主管提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。3.2.2部門(mén)主管審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3懲戒的條件與種類3.3.1員工在試用期間違反公司規(guī)章制度，可受公司懲戒。3.3.2懲戒種類包括但不限于警告、罰款、降職等。3.4懲戒的申請(qǐng)與審批3.4.1部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。3.4.2公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)員工進(jìn)行懲戒。4.試用期員工考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等。4.1.2考核方法包括但不限于工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。4.2考核結(jié)果的運(yùn)用4.2.1考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4.2.2考核結(jié)果對(duì)員工獎(jiǎng)懲、晉升等有直接影響。4.3考核結(jié)果的申訴4.3.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。4.3.2公司成立考核申訴委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理申訴事宜。5.試用期員工轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正的條件與程序5.1.1員工在試用期間表現(xiàn)良好，符合公司轉(zhuǎn)正條件。5.1.2轉(zhuǎn)正程序包括部門(mén)主管推薦、公司領(lǐng)導(dǎo)審批等。5.2轉(zhuǎn)正的審批與決定5.2.1部門(mén)主管根據(jù)考核結(jié)果，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦轉(zhuǎn)正員工。5.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，決定員工是否轉(zhuǎn)正。5.3轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整5.3.1轉(zhuǎn)正員工享受公司正式員工待遇。5.3.2轉(zhuǎn)正員工待遇調(diào)整按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.試用期員工離職6.1離職的條件與程序6.1.1員工在試用期間提出離職申請(qǐng)，需符合公司離職規(guī)定。6.1.2離職程序包括向部門(mén)主管提出申請(qǐng)、公司審批等。6.2離職的補(bǔ)償與責(zé)任6.2.1員工離職前，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定補(bǔ)償。6.2.2員工離職后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3離職后的手續(xù)辦理6.3.1員工離職后，需辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還公司物品等。6.3.2公司協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.1.1乙方違反本合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。8.1.2甲方違反本合同約定的義務(wù)，亦構(gòu)成違約行為。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)違約程度采取警告、罰款、解除合同等處理措施。8.2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3違約責(zé)任的追究8.3.1任何一方違約，另一方均有權(quán)向公司提出違約追究申請(qǐng)。8.3.2公司應(yīng)在收到違約追究申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出處理決定。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方可向法院提交書(shū)面訴狀。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，員工符合轉(zhuǎn)正條件，合同自然終止。10.2.2任何一方違約，合同可被解除。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清所有相關(guān)費(fèi)用。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.通知與送達(dá)11.1通知的方式11.1.1通知可采用書(shū)面形式，包括但不限于信函、電子郵件等。11.1.2通知可采用口頭形式，但需有另一方簽字確認(rèn)。11.2送達(dá)的地點(diǎn)11.2.1書(shū)面通知送達(dá)地點(diǎn)為雙方約定的地址。11.2.2口頭通知送達(dá)地點(diǎn)為乙方的工作場(chǎng)所。11.3送達(dá)的效力11.3.1通知送達(dá)后，即視為對(duì)方已收到通知。11.3.2若通知未送達(dá)，可采取公告形式，公告之日起視為送達(dá)。12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力的認(rèn)定12.2.1不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為等。12.2.2不可抗力事件的發(fā)生應(yīng)經(jīng)公司確認(rèn)。12.3不可抗力對(duì)合同的影響12.3.1發(fā)生不可抗力事件，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3.2若不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同可部分或全部解除。13.合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同的解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。13.1.2合同的解釋?xiě)?yīng)遵循公平原則。13.2合同解釋效力13.2.1合同的解釋具有同等法律效力。13.2.2合同的解釋?xiě)?yīng)以合同原文為準(zhǔn)。14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.4本合同未盡事宜，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。14.5本合同附件為本合同不可分割的組成部分。年度員工試用期間員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求，并對(duì)由此產(chǎn)生的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成合同履行。15.4第三方的選擇與更換15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2任何一方認(rèn)為第三方無(wú)法履行合同義務(wù)時(shí)，有權(quán)要求更換第三方。15.5第三方介入的流程15.5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.5.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方符合合同要求，并對(duì)其行為進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)向第三