2025解除勞動(dòng)合同介紹信

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：一、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方同意按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按原合同約定執(zhí)行。4.乙方同意自解除勞動(dòng)合同之日起，停止在甲方從事的原工作，不再以任何方式代表甲方行事。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，期限為年。2.乙方承諾不得利用甲方提供的任何資源、信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。三、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為元。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：年月日乙方（勞動(dòng)者）：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同編號：確保填寫正確、清晰，避免因編號錯(cuò)誤導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)合同編號是否正確，如有疑問，及時(shí)與對方溝通確認(rèn)。2.合同各方信息：確保填寫完整、真實(shí)，避免因信息不完整或不真實(shí)導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)合同各方信息是否完整、真實(shí)，如有疑問，及時(shí)與對方溝通確認(rèn)。3.解除勞動(dòng)合同：確保雙方協(xié)商一致，避免因一方單方面解除合同導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，明確雙方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，確保雙方協(xié)商一致。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：確保按照原合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因補(bǔ)償金額不一致導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)原合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，確保雙方對補(bǔ)償金額無異議。5.保密協(xié)議：確保乙方遵守保密協(xié)議，避免因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失。解決辦法：在簽訂合同前，明確保密協(xié)議的條款和違約責(zé)任，確保乙方了解并遵守保密協(xié)議。6.違約責(zé)任：確保雙方了解違約責(zé)任，避免因違約導(dǎo)致?lián)p失。解決辦法：在簽訂合同前，雙方仔細(xì)閱讀違約責(zé)任條款，如有疑問，及時(shí)與對方溝通確認(rèn)。7.爭議解決：確保雙方了解爭議解決方式，避免因爭議解決不當(dāng)導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，明確爭議解決方式的條款，確保雙方對爭議解決方式無異議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息而簽訂的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償。6.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對某一案件進(jìn)行審判的權(quán)力。在本合同中，爭議解決地點(diǎn)應(yīng)選擇有管轄權(quán)的人民法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因需解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.離職證明：甲方應(yīng)在乙方離職后個(gè)工作日內(nèi)為乙方出具離職證明。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再要求甲方承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)費(fèi)用。3.加班費(fèi)結(jié)算：乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方主張加班費(fèi)。4.福利待遇：乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再主張對甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)利。附