經(jīng)濟(jì)法課件：勞動(dòng)法

勞動(dòng)法

第一節(jié)勞動(dòng)法概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同

第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)

第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理按“Esc”鍵返回章目錄第一節(jié)勞動(dòng)法概述

一、勞動(dòng)法的定義與調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1勞動(dòng)關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者；一方當(dāng)事人固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱為用人單位。（2）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，與勞動(dòng)有直接的聯(lián)系。（3）勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。2勞動(dòng)附隨關(guān)系包括：（1）因勞動(dòng)管理而發(fā)生的關(guān)系（2）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系（3）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系（4）工會(huì)組織與企事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行方面的關(guān)系二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)相一致原則（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（三）勞動(dòng)力資源合理配置原則三、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利；⑧提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；⑨法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)主要有：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)，保守國(guó)家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。(二)用人單位用人單位的權(quán)利主要有：①招工權(quán)；②用人權(quán)；③獎(jiǎng)懲權(quán)；④分配權(quán)。

用人單位的主要義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因法定情形而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念概念：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。特征：1勞動(dòng)合同主體具有特定性2勞動(dòng)合同具有從屬性3勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性4勞動(dòng)合同具有法定性

5勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同（二）勞動(dòng)合同的種類按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立和效力（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1合法原則2公平原則3平等自愿4協(xié)商一致5誠(chéng)實(shí)信用（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般分為必備條款和可備條款：1必備條款2可備條款

(1)試用期條款（2）服務(wù)期條款（3）保守商業(yè)秘密條款（4）競(jìng)業(yè)限制條款（5）違約金條款（三）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效是指勞動(dòng)合同因缺乏法律規(guī)定的條件而不具備約束力。勞動(dòng)合同無(wú)效有下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。1約定不明如何履行2用人單位發(fā)生變化時(shí)的履行3履行的限制性規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)當(dāng)采用書面形式四、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1雙方協(xié)商解除2用人單位單方解除（1）即時(shí)解除（2）預(yù)告解除（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（4）用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止3勞動(dòng)者單方解除（1）提前預(yù)告解除（2）通知后即時(shí)解除（3）不通知立即解除（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指基于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力歸于消滅。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償。1支付范圍2支付標(biāo)準(zhǔn)3法律責(zé)任五、集體合同（一）集體合同的概念集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。（二）集體合同的內(nèi)容①勞動(dòng)報(bào)酬；②工作時(shí)間；③休息休假；④勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；⑥女職工和未成年工特殊保護(hù)；⑦職業(yè)技能培訓(xùn)；⑧勞動(dòng)合同管理；⑨獎(jiǎng)懲；⑩裁員；（三）集體合同的訂立訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是工會(huì)或者職工代表，另一方當(dāng)事人必須是用人單位的行政方面。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（四）集體合同的爭(zhēng)議處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。六、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱實(shí)際用工單位）給付勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系。（一）勞務(wù)派遣單位為規(guī)范勞務(wù)派遣單位，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本、基本權(quán)利和義務(wù)作了明確的限定。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（三）實(shí)際用工單位（四）被派遣勞動(dòng)者七、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

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一、工作時(shí)間和休假基準(zhǔn)（一）工作時(shí)間工作時(shí)間，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。非實(shí)際工作時(shí)間包括：①必要的準(zhǔn)備和結(jié)束工作時(shí)間；②法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（二）工作時(shí)間的種類1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2縮短工作時(shí)間3延長(zhǎng)工作時(shí)間4不定時(shí)工作時(shí)間（三）休息休假休息休假是指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。休息休假的種類：①工作日內(nèi)的間歇時(shí)間②工作日間的休息時(shí)間③公休假日④法定節(jié)日⑤探親假二、工資基準(zhǔn)（一）工資的概念工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）工資分配原則工資分配原則：①工資總量宏觀調(diào)控原則；②按勞分配原則；③同工同酬原則；④工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。（三）工資形式工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式。（四）工資支付保障工資支付保障制度，是指用人單位按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的法律制度。(五)最低工資保障我國(guó)最低工資保障制度是國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。三、職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)(一)職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念和特點(diǎn)概念：職業(yè)安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則等為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。特征：①普遍性；②技術(shù)性；③強(qiáng)制性；④預(yù)防性。(二)職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容1職業(yè)安全衛(wèi)生制度2對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)3對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)1調(diào)解組織2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)3人民法院4勞動(dòng)行政部門三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)