分公司管理制度樣本（二篇）

分公司管理制度樣本公司分支機(jī)構(gòu)管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司分公司及其所屬各級(jí)機(jī)構(gòu)。第二條責(zé)任主體公司總部負(fù)責(zé)分公司的規(guī)劃、布局和戰(zhàn)略發(fā)展，對(duì)分公司的業(yè)績(jī)負(fù)總責(zé)；各級(jí)分公司負(fù)責(zé)本區(qū)域的業(yè)務(wù)開(kāi)展和管理工作。公司總部人力資源部門負(fù)責(zé)分公司的組織架構(gòu)、人員配備、崗位權(quán)限、薪酬福利等管理工作。分公司經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)理）是分公司的最高管理者，對(duì)分公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理負(fù)責(zé)。第二章分公司的權(quán)力和義務(wù)第三條分公司的權(quán)力和義務(wù)分公司享有獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的權(quán)力，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；分公司有義務(wù)執(zhí)行公司總部的業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策和指示。第三章組織機(jī)構(gòu)和管理職責(zé)第四條組織機(jī)構(gòu)分公司的組織機(jī)構(gòu)包括總經(jīng)理辦公室、各個(gè)部門和相關(guān)崗位?？偨?jīng)理辦公室包括總經(jīng)理及其助理、秘書(shū)等崗位；各個(gè)部門根據(jù)分公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)立；相關(guān)崗位根據(jù)部門需要設(shè)立。第五條分工與職責(zé)總經(jīng)理辦公室主要職責(zé)包括：協(xié)助總經(jīng)理處理分公司日常管理事務(wù)，參與分公司決策并負(fù)責(zé)其實(shí)施，承擔(dān)分公司內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)工作，保證分公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。各個(gè)部門根據(jù)分公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)工作，具體職責(zé)由分公司總經(jīng)理辦公室確定并下發(fā)。第四章人事管理第六條人員招聘分公司人員招聘由分公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)審核并決定，須遵循公司總部相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)人力資源部門確認(rèn)。招聘程序應(yīng)公開(kāi)、公平、合理，遵守法律法規(guī)，維護(hù)招聘公信力。招聘的崗位和人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)分公司業(yè)務(wù)需要和經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況確定。對(duì)于敏感和重要性崗位，應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查與核實(shí)。第七條人員任用與管理分公司人員任用決策由分公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)，應(yīng)符合公司總部人力資源部門的職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。分公司人員的管理層與員工層，應(yīng)分別遵循公司總部的領(lǐng)導(dǎo)和管理導(dǎo)則。分公司人事檔案的建立與管理由公司總部人力資源部門負(fù)責(zé)，并向分公司總經(jīng)理辦公室提供相關(guān)檔案資料。分公司應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。第八條薪酬福利分公司的薪酬福利應(yīng)遵循公司總部相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)人力資源部門確認(rèn)。薪酬福利應(yīng)公開(kāi)、公平、合理，遵守法律法規(guī)，維護(hù)公司形象。對(duì)于優(yōu)秀員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)和福利優(yōu)待。第五章經(jīng)營(yíng)管理第九條經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)應(yīng)符合公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和總部的決策部署。分公司應(yīng)根據(jù)公司總部的要求和指示，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并按計(jì)劃完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。第十條財(cái)務(wù)管理分公司應(yīng)根據(jù)公司總部的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)制度和資金管理制度。分公司應(yīng)定期向公司總部報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，接受公司總部的財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督。第十一條業(yè)務(wù)拓展分公司應(yīng)根據(jù)公司總部的業(yè)務(wù)規(guī)劃和市場(chǎng)需求，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展工作。分公司應(yīng)與總部各個(gè)部門密切合作，共同實(shí)施業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。第六章績(jī)效評(píng)估第十二條績(jī)效指標(biāo)分公司績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循公司總部相關(guān)規(guī)定，以年度績(jī)效考核為主?？?jī)效指標(biāo)主要包括經(jīng)濟(jì)效益、管理效益、服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力等維度，應(yīng)與分公司實(shí)際情況相匹配，合理且客觀。第十三條績(jī)效考核分公司績(jī)效考核工作由公司總部人力資源部門負(fù)責(zé)，分公司總經(jīng)理辦公室參與組織實(shí)施。績(jī)效考核結(jié)果作為分公司人員薪酬、崗位晉升和任用的重要依據(jù)。分公司應(yīng)定期進(jìn)行績(jī)效考核反饋和成果分享會(huì)議，激勵(lì)優(yōu)秀員工，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)于取得突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的分公司和員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。對(duì)于違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的分公司和員工，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰和整改。第七章法律責(zé)任第十五條違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為對(duì)于違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的分公司和員工，分公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施或行政處罰。對(duì)于分公司嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的，公司總部有權(quán)采取解散分公司等措施。第十六條違法行為對(duì)于分公司違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于分公司違反法律法規(guī)且造成公司損失的行為，應(yīng)賠償公司的損失。第八章附則第十七條解釋權(quán)與修訂本制度的解釋權(quán)歸公司總部所有。本制度的修訂應(yīng)經(jīng)過(guò)公司總部的審核和批準(zhǔn)。第十八條生效與執(zhí)行分公司管理制度樣本（二）分公司管理制度第一章總則第一條與本分公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的單位、個(gè)人，均須遵循本制度之規(guī)定。第二條本制度旨在規(guī)范分公司的管理行為，提升工作效率，以實(shí)現(xiàn)利益最大化。第三條分公司管理層應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度，確保各項(xiàng)管理工作的有序進(jìn)行。第四條本制度適用于分公司全體管理人員及職工，包括但不限于正式員工與臨時(shí)工。第二章組織架構(gòu)第五條分公司設(shè)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、銷售主管、人力資源主管等職務(wù)，其職責(zé)如下：1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)分公司全面工作的組織、協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)，制定發(fā)展戰(zhàn)略及年度計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。2.財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算、會(huì)計(jì)、審計(jì)等，確保資金安全與合法。3.銷售主管負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)，制定銷售方案，組織銷售團(tuán)隊(duì)，提升銷售業(yè)績(jī)。4.人力資源主管負(fù)責(zé)人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，確保人力資源合理配置。第六條分公司下設(shè)若干部門，各部門設(shè)主管與員工，具體職責(zé)由部門主管確定并執(zhí)行。第三章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任第七條分公司總經(jīng)理為分公司領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全面經(jīng)營(yíng)管理工作。第八條分公司總經(jīng)理職責(zé)如下：1.制定發(fā)展戰(zhàn)略與年度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。2.負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。3.召開(kāi)工作會(huì)議，研究解決重要問(wèn)題。4.配合總公司工作，及時(shí)反饋情況與問(wèn)題。5.制定人員招聘、薪酬福利等政策，并監(jiān)督執(zhí)行。第四章職工管理第九條分公司應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行面試、選拔及培訓(xùn)。第十條分公司應(yīng)組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。第十一條分公司應(yīng)建立績(jī)效考核制度，評(píng)估員工表現(xiàn)，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。第十二條分公司應(yīng)建立員工福利制度，保障員工合法權(quán)益。第五章財(cái)務(wù)管理第十三條分公司財(cái)務(wù)主管應(yīng)有效管理財(cái)務(wù)，并定期向總公司報(bào)告財(cái)務(wù)狀況。第十四條財(cái)務(wù)主管應(yīng)嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行資金管理、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)等工作。第十五條財(cái)務(wù)主管應(yīng)編制年度預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況。第十六條分公司應(yīng)建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)安全與合法。第六章安全生產(chǎn)第十七條分公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)管理體系，加強(qiáng)員工安全教育與培訓(xùn)。第十八條分公司應(yīng)制定安全生產(chǎn)制度，確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。第十九條分公司應(yīng)定期排查安全