員工守則和規(guī)章制度范本

員工守則和規(guī)章制度范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號(hào)碼：_________________________

地址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工守則和規(guī)章制度，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第一章總則

第一條本守則和規(guī)章制度旨在規(guī)范員工行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。

第二條本守則和規(guī)章制度適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工等。

第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本守則和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第二章員工權(quán)利與義務(wù)

第四條員工享有以下權(quán)利：

1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

2.獲得勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件改善的權(quán)利；

3.獲得職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利；

4.獲得休息和休假的權(quán)利；

5.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條員工應(yīng)履行以下義務(wù)：

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；

2.完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；

3.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；

4.維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得損害甲方形象；

5.積極參與甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身素質(zhì)；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第三章工作紀(jì)律

第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第七條員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)專(zhuān)心工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如上網(wǎng)聊天、玩游戲等。

第八條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序，不得隨意丟棄垃圾，不得在非指定區(qū)域吸煙。

第九條員工應(yīng)尊重同事，不得有侮辱、誹謗、歧視等不當(dāng)行為。

第十條員工應(yīng)遵守甲方的安全規(guī)定，正確使用設(shè)備和工具，防止事故發(fā)生。

第四章薪酬與福利

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付員工工資。

第十二條甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)，可給予員工獎(jiǎng)金、提成等額外報(bào)酬。

第十三條甲方為員工提供以下福利：

1.社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

2.住房公積金；

3.帶薪年休假；

4.節(jié)日福利；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他福利。

第五章培訓(xùn)與發(fā)展

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

第十五條甲方鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)和提升，對(duì)于取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的員工，甲方可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會(huì)，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制。

第六章保密與競(jìng)業(yè)限制

第十七條員工應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。

第十八條員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。

第十九條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，甲方可與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。

第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。

第二十一條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十三條的規(guī)定。

第二十二條勞動(dòng)合同的終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條至第四十六條的規(guī)定。

第八章違約責(zé)任

第二十三條如員工違反本守則和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處罰。

第二十四條如甲方違反本守則和規(guī)章制度，員工有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九章附則

第二十五條本守則和規(guī)章制度的解釋權(quán)歸甲方所有。

第二十六條本守則和規(guī)章制度自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)期一年。

第二十七條本守則和規(guī)章制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：_____________________________