公司內(nèi)部管理制度范本

公司內(nèi)部管理制度范本

甲方（公司名稱）：_______________________________

乙方（員工姓名）：_______________________________

地址：_________________________________________

地址：_________________________________________

鑒于甲方為一家合法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方公司內(nèi)部的管理制度達(dá)成如下協(xié)議：

一、總則

1.本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障公司正常運(yùn)營，提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益。

2.本制度適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

二、員工守則

1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)公司形象。

2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

3.乙方應(yīng)保持工作場所整潔，不得在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、飲食、大聲喧嘩等。

4.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

5.乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得擅自使用或損壞公司財(cái)物。

三、工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，不得拒絕或拖延。

2.乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

3.乙方在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.乙方不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營活動(dòng)或謀取私利。

5.乙方不得在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，不得進(jìn)行任何形式的歧視或騷擾。

四、考勤制度

1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。

2.乙方因公外出應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3.乙方因病請(qǐng)假應(yīng)提供醫(yī)院證明，并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.乙方請(qǐng)假期間，甲方不支付工資，但依法享有病假、產(chǎn)假等法定假期。

5.乙方曠工一天，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)日工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬福利

1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。

2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方獎(jiǎng)金、提成等額外收入。

3.甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。

4.乙方在法定節(jié)假日、年休假等期間，甲方應(yīng)依法支付工資。

5.乙方加班應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

六、培訓(xùn)與發(fā)展

1.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。

3.甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行自我提升，對(duì)于取得相關(guān)職業(yè)資格證書的乙方，甲方可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，可對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或晉升。

5.乙方對(duì)于崗位調(diào)整或晉升有異議的，可向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。

七、保密協(xié)議

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。

2.乙方在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用公司商業(yè)秘密謀取私利。

3.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.甲方對(duì)于乙方的保密義務(wù)，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、勞動(dòng)合同解除與終止

1.乙方在試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，甲方可提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但應(yīng)提前三十日通知甲方。

5.勞動(dòng)合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽，如不再續(xù)簽，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、爭議解決

1.雙方因履行本制度發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起生效，由甲方負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本制度未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________