職業(yè)道德與職業(yè)道德衛(wèi)士制度

職業(yè)道德與職業(yè)道德衛(wèi)士制度一、背景為了維護企業(yè)的良好形象，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，營造良好的工作環(huán)境，特訂立本規(guī)章制度。二、目的本制度旨在確立和規(guī)范員工的職業(yè)道德要求，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識和責任感，推動企業(yè)健康發(fā)展。三、職業(yè)道德要求誠信守信：員工應秉持誠實、守信的原則，不得傳播虛假信息、散布謠言等，認真履行合同和承諾。敬重他人：員工應敬重他人的人格權利和勞動成績，不得侵害他人的隱私，樂觀建設和諧的工作環(huán)境。公平公正：員工應客觀公正地對待他人，不得鄙視、辱罵或惡意誹謗他人，不得濫用職權行使。保守機密：員工應嚴格保守公司的商業(yè)機密和客戶信息，不得擅自泄露或利用這些信息謀取私利。互助合作：員工應樂觀搭配團隊工作，相互支持、相互幫忙，不得損害公司或團隊的利益。努力探求杰出：員工應連續(xù)學習，提升本身的專業(yè)素養(yǎng)和本領，努力探求杰出，為企業(yè)的發(fā)展做出樂觀貢獻。四、職業(yè)道德衛(wèi)士制度為了激勵員工樂觀遵守職業(yè)道德要求，并及時發(fā)現(xiàn)和矯正違反職業(yè)道德的行為，特訂立職業(yè)道德衛(wèi)士制度。1.職業(yè)道德衛(wèi)士角色設定1.1職業(yè)道德衛(wèi)士是由各部門經理介紹的職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀、責任心強的員工擔負，職業(yè)道德衛(wèi)士的人選由總經理審批確定。1.2職業(yè)道德衛(wèi)士的任期為一年，屆滿后可連續(xù)擔負，也可由部門經理介紹新的候選人。1.3職業(yè)道德衛(wèi)士享有表揚嘉獎和權威看法提出的權益，對于違反職業(yè)道德的員工，職業(yè)道德衛(wèi)士有權提出警告或建議進行處理。2.職業(yè)道德衛(wèi)士的職責2.1宣傳教育：職業(yè)道德衛(wèi)士應組織開展職業(yè)道德宣傳活動，包含發(fā)放宣傳資料、組織培訓等，提高員工的職業(yè)道德意識。2.2例行檢查：職業(yè)道德衛(wèi)士應定期進行部門檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)道德違規(guī)行為，及時采取措施進行矯正，確保職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行。2.3事件處理：職業(yè)道德衛(wèi)士應及時處理和調解員工間的糾紛和爭議，保障員工的權益，維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。2.4合規(guī)監(jiān)督：職業(yè)道德衛(wèi)士應監(jiān)督員工遵守公司的行為準則和法律法規(guī)，對于違規(guī)行為進行及時報告和處理。2.5紀律懲罰：職業(yè)道德衛(wèi)士應對嚴重違反職業(yè)道品性為提出懲罰建議，并幫助相關部門進行調查和處理。3.職業(yè)道德衛(wèi)士的權力3.1嘉獎表揚：職業(yè)道德衛(wèi)士有權向總經理提名優(yōu)秀職業(yè)道德員工，為其進行嘉獎和表揚。3.2發(fā)起警告：職業(yè)道德衛(wèi)士對于違反職業(yè)道德的行為，有權向相關部門發(fā)起警告，并提出改正措施的建議。3.3舉報處理：職業(yè)道德衛(wèi)士有權妥當處理員工的舉報，對涉及職業(yè)道德的違規(guī)行為進行調查和處理。3.4提出建議：職業(yè)道德衛(wèi)士有權向總經理或相關部門提出職業(yè)道德改善的建議，推動企業(yè)形象和內部文化的不絕提升。4.職業(yè)道德衛(wèi)士的義務4.1保密責任：職業(yè)道德衛(wèi)士應對所涉及的個人隱私和公司機密進行嚴格保密，不得泄露或濫用信息。4.2公正執(zhí)行：職業(yè)道德衛(wèi)士應公正客觀地執(zhí)行職責，不得濫用職權，不得有私心私欲的行為。4.3連續(xù)發(fā)展：職業(yè)道德衛(wèi)士應不絕提升自身的專業(yè)知識和技能，保持對職業(yè)道德的認得和了解，樂觀參加相關培訓和學習。五、規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督本制度由公司總經理負責執(zhí)行和監(jiān)督。各部門經理應搭配職業(yè)道德衛(wèi)士的工作，并樂觀落實相關要求。員工應樂觀搭配職業(yè)道德衛(wèi)士的檢查和調查工作，自動遵守規(guī)章制度，并供應真實、準確的信息。對于違反職業(yè)道德的行為，公司將依法依規(guī)進行處理，包含警告、懲罰、甚至停止勞動合同。職業(yè)道德衛(wèi)士的工作成績將作為員工績效考核的參考依據(jù)。六、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體的