2025年度協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書（新能源材料研發(fā)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書（新能源材料研發(fā)）本合同目錄一覽1.協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書的基本原則2.協(xié)商終止勞動關(guān)系的前提條件3.協(xié)商終止勞動關(guān)系的程序4.雙方權(quán)利義務(wù)的界定5.經(jīng)濟補償?shù)拇_定與支付6.離職手續(xù)的辦理7.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議8.爭議解決機制9.合同的生效、變更和解除10.合同的終止與解除11.合同的解除條件和程序12.合同的終止條件和程序13.合同的執(zhí)行與監(jiān)督14.合同的附件與補充第一部分：合同如下：1.1協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書的基本原則1.2雙方同意在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。1.3本協(xié)議旨在明確雙方在協(xié)商終止勞動關(guān)系過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.1協(xié)商終止勞動關(guān)系的前提條件2.2雙方應(yīng)具備合法的勞動關(guān)系，且雙方均同意終止勞動關(guān)系。2.3雙方應(yīng)就終止勞動關(guān)系的具體事宜達成一致意見。3.1協(xié)商終止勞動關(guān)系的程序3.2雙方應(yīng)通過書面形式進行協(xié)商，并簽署本協(xié)議。3.3協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。4.1雙方權(quán)利義務(wù)的界定4.2用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.3員工應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)。4.4雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得損害對方合法權(quán)益。5.1經(jīng)濟補償?shù)拇_定與支付5.2經(jīng)濟補償?shù)慕痤~根據(jù)員工在本單位的工作年限、工資水平等因素確定。5.3經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給員工。5.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?、時間及地點由雙方協(xié)商確定。6.1離職手續(xù)的辦理6.2員工應(yīng)在收到經(jīng)濟補償后，辦理離職手續(xù)。6.3用人單位應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后，辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4雙方應(yīng)確保離職手續(xù)的辦理符合國家法律法規(guī)。7.1知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議7.2員工在單位期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。7.3員工應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得泄露。7.4雙方在協(xié)議終止后，仍應(yīng)遵守本條款的約定。8.1爭議解決機制8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.3如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.4訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。9.1合同的生效、變更和解除9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。9.4本協(xié)議的任何變更或解除，不影響已生效部分的執(zhí)行。10.1合同的終止與解除10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；10.2.3用人單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產(chǎn)；10.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3本協(xié)議的解除，除協(xié)議另有約定外，應(yīng)提前30日通知對方。11.1合同的解除條件和程序11.2員工在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，但需提前3日通知對方。11.3.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；11.3.2情節(jié)嚴重的失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.3.3被依法追究刑事責任。11.4用人單位解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.1合同的終止條件和程序12.2員工提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位。12.3用人單位提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.4雙方因協(xié)議終止或解除合同，應(yīng)辦理完畢所有手續(xù)。13.1合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.2雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。13.3雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保本協(xié)議的履行。13.4如發(fā)現(xiàn)違反本協(xié)議的行為，雙方應(yīng)立即采取措施予以糾正。14.1合同的附件與補充14.2本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方完成本協(xié)議項下義務(wù)而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、財務(wù)顧問等。2.1第三方的責任限額2.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在本協(xié)議附件中明確。2.1.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。3.1第三方的責權(quán)利3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。3.1.3第三方在履行職責過程中，享有合法的報酬和費用。4.1第三方與其他各方的劃分說明4.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本協(xié)議和雙方另行簽訂的協(xié)議約定。4.1.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁責任。4.1.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.1第三方介入的條件5.1.1甲乙雙方在協(xié)商過程中，如認為需要第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的必要性。5.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責、權(quán)限、責任限額等事項達成一致意見。6.1第三方介入的程序6.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并與其簽訂書面協(xié)議。6.1.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、有效地履行職責。6.1.3第三方在履行職責過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況。7.1第三方介入的終止7.1.1如第三方在履行職責過程中，未能達到甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，承擔相應(yīng)的責任。8.1第三方介入的費用8.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在本協(xié)議附件中明確。8.1.2第三方介入的費用支付方式、時間及地點由甲乙雙方另行約定。9.1第三方介入的爭議解決9.1.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.1第三方介入的協(xié)議附件10.1.1本協(xié)議附件中應(yīng)包括第三方介入的相關(guān)協(xié)議、責任限額約定等。10.1.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書要求：本附件為甲乙雙方協(xié)商一致后簽署的正式協(xié)議，應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟補償、離職手續(xù)等內(nèi)容。說明：本附件為合同的核心內(nèi)容，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細要求：本附件應(yīng)詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā⒁罁?jù)、金額等，確保計算準確無誤。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ院秃侠硇浴?.附件三：離職手續(xù)辦理指南要求：本附件應(yīng)詳細說明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、時間節(jié)點等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議要求：本附件應(yīng)明確約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件用于保護雙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細列明第三方的職責、權(quán)限、責任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保各方權(quán)益。6.附件六：爭議解決機制說明要求：本附件應(yīng)詳細說明爭議解決的方式、流程、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何解決。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細列明合同解除的原因、程序、后果等。說明：本附件用于記錄合同解除的歷史，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付經(jīng)濟補償責任認定：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：用人單位應(yīng)在協(xié)議約定的時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，如逾期支付，應(yīng)支付每日萬分之五的違約金。2.違約行為：未按約定辦理離職手續(xù)責任認定：用人單位未按約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償員工因延遲離職造成的損失。示例：用人單位應(yīng)在員工提出離職后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，如未按時辦理，應(yīng)賠償員工因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失。4.違約行為：未按約定履行保密義務(wù)責任認定：任何一方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：員工未按約定保守公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失。5.違約行為：未按約定履行第三方介入?yún)f(xié)議責任認定：第三方未按約定履行協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書（新能源材料研發(fā)）1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議雙方4.協(xié)議生效日期5.協(xié)議期限二、勞動關(guān)系終止原因1.雙方協(xié)商一致2.法律法規(guī)規(guī)定3.公司經(jīng)營需要4.個人原因三、經(jīng)濟補償及補償標準1.經(jīng)濟補償金額2.補償發(fā)放方式3.補償發(fā)放時間4.補償支付比例四、離職手續(xù)辦理1.離職通知期限2.工作交接要求3.離職證明辦理4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移五、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任七、勞動爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序八、其他約定事項1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.培訓費用承擔3.專利申請與授權(quán)4.研發(fā)成果歸屬九、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議終止程序十、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議終止程序十一、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間4.送達方式十二、協(xié)議附件1.協(xié)議2.附件一：保密協(xié)議3.附件二：競業(yè)限制協(xié)議4.附件三：離職手續(xù)辦理清單十三、爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決途徑3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決程序十四、其他1.協(xié)議解釋2.協(xié)議適用法律3.協(xié)議附件效力4.協(xié)議簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景甲方因經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致，決定終止雙方之間的勞動關(guān)系。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動關(guān)系終止過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障雙方的合法權(quán)益。1.3協(xié)議雙方甲方：_________新能源材料研發(fā)有限公司乙方：_________（姓名）1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自生效之日起計算。二、勞動關(guān)系終止原因2.1雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成一致意見，決定終止雙方的勞動關(guān)系。2.2法律法規(guī)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方同意終止勞動關(guān)系。2.3公司經(jīng)營需要甲方因經(jīng)營策略調(diào)整，需優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，故與乙方終止勞動關(guān)系。2.4個人原因乙方因個人原因，自愿提出終止與甲方的勞動關(guān)系。三、經(jīng)濟補償及補償標準3.1經(jīng)濟補償金額乙方在甲方工作期間，根據(jù)其工作年限和月平均工資，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。3.2補償發(fā)放方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付經(jīng)濟補償金。3.3補償發(fā)放時間甲方應(yīng)在協(xié)議生效后15個工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。3.4補償支付比例根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付比例為每滿一年工作支付一個月工資。四、離職手續(xù)辦理4.1離職通知期限乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起5個工作日內(nèi)向甲方提交離職申請。4.2工作交接要求乙方應(yīng)將工作職責范圍內(nèi)的事務(wù)和資料，在離職前完成交接。4.3離職證明辦理甲方應(yīng)在乙方離職后5個工作日內(nèi)為乙方辦理離職證明。4.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬本協(xié)議的保密內(nèi)容。5.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年止。5.3違約責任若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競業(yè)活動。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起兩年。6.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)向乙方支付每月____元競業(yè)限制補償。6.4違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、勞動爭議解決7.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。7.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，進行仲裁。7.4爭議解決機構(gòu)仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。八、其他約定事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。8.2培訓費用承擔甲方為乙方提供的培訓費用，乙方應(yīng)予以承擔，具體費用按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3專利申請與授權(quán)乙方在甲方工作期間參與的項目，如需申請專利，甲方將負責申請并擁有專利權(quán)。8.4研發(fā)成果歸屬乙方在甲方工作期間參與的研發(fā)成果，甲方擁有使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。九、協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件任何一方在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇不可抗力或其他法律規(guī)定的事由，可提前30日書面通知對方解除本協(xié)議。9.2協(xié)議終止條件協(xié)議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。9.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.4協(xié)議終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。十、協(xié)議生效與變更10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議變更程序協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.4協(xié)議終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。十一、通知與送達11.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行。11.2送達地址甲方送達地址：_________新能源材料研發(fā)有限公司乙方送達地址：_________（姓名）11.3送達時間送達時間以郵戳為準，或以雙方約定的其他方式確認。11.4送達方式送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。十二、協(xié)議附件12.1協(xié)議12.2附件一：保密協(xié)議12.3附件二：競業(yè)限制協(xié)議12.4附件三：離職手續(xù)辦理清單十三、爭議解決13.1爭議解決原則雙方應(yīng)本著公平、公正、誠信的原則解決爭議。13.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院或勞動爭議仲裁委員會。13.4爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。十四、其他14.1協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2協(xié)議適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.3協(xié)議附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.4協(xié)議簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________新能源材料研發(fā)有限公司乙方（簽字）：_________（姓名）簽署日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1終止原因說明若甲方為主導(dǎo)終止勞動關(guān)系，甲方應(yīng)提供書面說明，詳細闡述終止勞動關(guān)系的原因，包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組、技術(shù)更新?lián)Q代等。1.2離職培訓安排甲方應(yīng)負責為乙方提供必要的離職培訓，確保乙方在離職后能夠順利適應(yīng)新環(huán)境，并保障其合法權(quán)益。1.3離職補償額外補貼甲方在支付乙方經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上，根據(jù)乙方在甲方的工作表現(xiàn)和貢獻，可提供額外補貼。1.4離職后合作機會甲方承諾在合理范圍內(nèi)，為乙方提供在甲方及其關(guān)聯(lián)公司的工作機會。1.5離職證明及評價甲方應(yīng)在乙方離職后5個工作日內(nèi)，出具書面離職證明，并對其工作表現(xiàn)給予客觀公正的評價。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1離職時間選擇乙方有權(quán)根據(jù)個人安排，選擇離職時間，但應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請。2.2離職期間待遇乙方在離職期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方正常工資及福利待遇。2.3離職后保密承諾乙方承諾在離職后，繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.4離職后合作限制甲方同意在乙方離職后一定期限內(nèi)，不得與乙方在離職前負責的項目或業(yè)務(wù)領(lǐng)域直接或間接競爭。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介費用承擔若本協(xié)議涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。3.2中介服務(wù)內(nèi)容3.3中介保密義務(wù)第三方中介在提供中介服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.4中介責任承擔第三方中介在履行中介職責過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致協(xié)議履行受阻，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.5中介費用支付方式中介費用支付方式由雙方協(xié)商確定，可按比例分階段支付或一次性支付。3.6中介服務(wù)期限第三方中介服務(wù)期限與協(xié)議期限一致，或根據(jù)雙方協(xié)商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.協(xié)議2.附件一：保密協(xié)議3.附件二：競業(yè)限制協(xié)議4.附件三：離職手續(xù)辦理清單5.附件四：離職培訓計劃6.附件五：離職證明模板7.附件六：乙方工作評價表8.附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動。2.違約行為的認定：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)乙方書面催告后仍不支付的，視為違約。乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，影響甲方正常業(yè)務(wù)運營的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方證實后，視為違約。乙方違反競業(yè)限制條款，經(jīng)甲方證實后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的一種基于勞動法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.知識產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動產(chǎn)生的成果，包括專利、商標、著作權(quán)等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相類似的業(yè)務(wù)活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可要求乙方停止競業(yè)活動，并承擔違約責任。2.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。3.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.公司因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，與員工協(xié)商一致終止勞動關(guān)系。2.員工因個人原因提出離職，雙方協(xié)商一致終止勞動關(guān)系。3.員工在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，需要追究違約責任。4.公司與第三方中介合作，處理員工離職手續(xù)及協(xié)議履行事宜。全文完。2024年度協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書（新能源材料研發(fā)）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景鑒于甲方與乙方在新能源材料研發(fā)領(lǐng)域合作多年，雙方在研發(fā)過程中積累了豐富的經(jīng)驗。為更好地推進項目進度，提高研發(fā)效率，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定終止勞動關(guān)系。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在終止勞動關(guān)系過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在終止過程中的合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.新能源材料：指以新能源領(lǐng)域應(yīng)用為背景，通過化學、物理、生物等方法研制出的具有特定功能的新型材料。2.研發(fā)：指為滿足特定需求，對新能源材料進行創(chuàng)新、設(shè)計、實驗、改進等活動。3.終止勞動關(guān)系：指甲方與乙方在協(xié)議約定的條件下，解除雙方勞動關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋1.本協(xié)議：指本《2024年度協(xié)商終止勞動關(guān)系協(xié)議書（新能源材料研發(fā)）》。2.協(xié)商：指甲方與乙方就終止勞動關(guān)系事宜進行友好協(xié)商。3.保密信息：指甲方與乙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)項目進度和市場需求，決定終止與乙方的勞動關(guān)系。2.甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障乙方在終止勞動關(guān)系過程中的合法權(quán)益。3.甲方有義務(wù)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)項目進度和市場需求，參與甲方新能源材料研發(fā)項目。2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保守甲方商業(yè)秘密。3.乙方有義務(wù)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，完成甲方分配的研發(fā)任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至協(xié)議約定的終止日期止。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方按照甲方要求，完成研發(fā)任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。2.甲方根據(jù)項目需求，決定終止與乙方的勞動關(guān)系。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。2.甲方按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方完成研發(fā)任務(wù)后，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。2.乙方應(yīng)將項目相關(guān)資料、設(shè)備等歸還甲方。3.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，處理保密信息。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)向乙方支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)乙方在甲方工作期間的平均工資及協(xié)議約定的補償標準確定。2.研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用：如乙方在研發(fā)過程中產(chǎn)生的新能源材料研發(fā)成果，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓費用。3.其他費用：根據(jù)本協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)于協(xié)議生效之日起30日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償。2.研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用：在乙方完成研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓手續(xù)后，甲方應(yīng)于15日內(nèi)支付乙方研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用。3.其他費用：按雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間1.經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起30日內(nèi)支付。2.研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用：在乙方完成研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓手續(xù)后15日內(nèi)支付。3.其他費用：按雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付費用的真實性、合法性，不得以任何形式逃避支付義務(wù)。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，出具相應(yīng)的收據(jù)或憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?0%。2.甲方未按本協(xié)議約定支付研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用的10%。8.2乙方違約1.乙方未按本協(xié)議約定完成研發(fā)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為研發(fā)任務(wù)總金額的5%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的支付方式：違約方應(yīng)在違約事實發(fā)生后15日內(nèi)，向守約方支付違約金。2.損失賠償：違約方應(yīng)承擔因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失，并賠償相應(yīng)的間接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后3年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致研發(fā)設(shè)備損壞，無法繼續(xù)進行研發(fā)。2.因戰(zhàn)爭導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷，研發(fā)任務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方研發(fā)成果的所有權(quán)，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、出租、出借或以其他方式處置。2.乙方在離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在研發(fā)過程中使用的專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)先使用權(quán)。2.乙方在離職后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的研發(fā)工作，以免對甲方造成不公平競爭。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進新能源材料研發(fā)項目的進展。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論項目進展和存在的問題。2.雙方應(yīng)互相提供必要的研發(fā)資料和設(shè)備，確保項目順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于新能源材料研發(fā)合作關(guān)系的完整協(xié)議，取代了以前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方在甲方工作期間的平均工資證明文件。2.研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓協(xié)議。3.不可抗力事件證明文件。4.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。5.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。未按協(xié)議約定支付研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓費用。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按協(xié)議約定完成研發(fā)任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密。離職后從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的研發(fā)工作。違約行為的認定：違約行為的發(fā)生應(yīng)當有明確的證據(jù)證明。雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的違約責任條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償：指在終止勞動關(guān)系時，甲方按照協(xié)議約定向乙方支付的一定金額，以彌補乙方因終止勞動關(guān)系