關于獎勵方案八篇

關于獎勵方案匯總八篇為了確保事情或工作得以順利進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編收集整理的獎勵方案8篇，歡迎閱讀與收藏。獎勵方案篇1為了激勵各級各類普通高中不斷提高教學質(zhì)量，促進基礎教育課程改革的不斷深入，推動全縣普通高中素質(zhì)教育的不斷發(fā)展，特制定《縣普通高中教學成果獎勵方案》，從20xx年起實施。一、指導思想本《方案》設計的指導思想是對全縣普通高中教學質(zhì)量進行評價，旨在引導縣教育局加強對普通高中的教學管理、指導和服務，引導各學校面對學校實際、關注全體學生、關注教學過程、關注學生發(fā)展、關注學生特長，促進學校健康發(fā)展、科學發(fā)展、特色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。二、評選對象全縣省、市示范高中，職業(yè)中學，民辦高中。三、評選條件各參評單位必須全面貫徹黨的教育方針，按照國家《課程方案》開齊課程、開足課時，重視學生思想政治和道德素質(zhì)教育，在高中學業(yè)水平測試及高考中無違規(guī)、違紀行為，因嚴重違規(guī)辦學產(chǎn)生不良影響并受到處分的單位不予評獎。四、獎項設置普通高中教學質(zhì)量優(yōu)秀成果獎、普通高中教學質(zhì)量突出貢獻獎、單科成績獎、普通高中教學質(zhì)量綜合獎、省市示范高中教學質(zhì)量優(yōu)勝獎、普通高中自主招生和職業(yè)中學應用型高考獎。五、評選辦法（一）普通高中教學質(zhì)量優(yōu)秀成果獎根據(jù)各校當年高一學生入學成績進行分類計算應屆生當年高考本科完成率，一本和二本獎勵省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的學校；三本分別獎勵市示范高中和民辦高中完成率第一名的學校；本科完成率具體計算方法是：（1）依據(jù)高一入學成績和當年全縣招生數(shù)，將我縣考生按中考成績分段劃分Ai（i＝1、2、3……10）類，并確定每類學生的成績區(qū)間。（2）根據(jù)各分數(shù)段考生數(shù)m1和各段達線比例Si，分類求和計算出各校本科應達數(shù)M；（3）求出各校本科完成率P＝根據(jù)P值大小確定獲獎學校。每類學生三本達線比例為A1（100%）、A2（98%）、A3（96%）、A4（88%）、A5（76%）、A6（61%）、A7（46%）、A8（32%）、A9（19%）、A10（8%）。每類學生二本達線比例為A1（99%）、A2（93%）、A3（85%）、A4（71%）、A5（51%）、A6（36%）、A7（21%）、A8（11%）、A9（5%）、A10（1.4%）。每類學生一本達線比例為A1（90%）、A2（70%）、A3（50%）、A4（35%）、A5（15%）、A6（5%）、A7（2%）、A8（1%）、A9（0.4%）、A10（0.3%）。（二）普通高中教學質(zhì)量突出貢獻成果獎對有考生在當年高考中獲得全市總分前三名或全省總分排名前100名的學校給予獎勵。（三）單科成績獎獎勵當年高考獲得各學科前三名的應屆班授課教師，語文、數(shù)學、英語三個學科的成績計算方法是：（1）依據(jù)高考成績求出每類學生全縣單科平均分（ni）和各校單科人均（Ni）及其比率C＝。（2）求出各校每類學生占該校參考總?cè)藬?shù)的比例。Bi＝（3）求出各校單科成績相關系數(shù)P＝Bi·Ci（4）求出每科成績相關系數(shù)之和P總＝（P1+P2……Pn）根據(jù)P值大小確定前三名的教師給予獎勵綜合學科中的物理、化學、生物、政治、歷史、地理等6個學科的成績按以下方法進行計算：1、全縣高三聯(lián)考學校單科成績2、當年全國高考綜合學科成績。將二次考試成績按20%、80%的比例進行折算并求和，獎勵總分前三名的教師。（四）普通高中教學質(zhì)量綜合獎計算方法：應屆生文理三本及以上完成率占50%，二本及以上完成率占25%，一本完成率占20%，藝體錄取率占5%，對上述五項指標按各項權重的統(tǒng)計結(jié)果進行折算最后求和獎勵總分前三名的學校。（五）省市示范高中教學質(zhì)量優(yōu)勝獎1、野寨中學高考成績均分系數(shù)進入全市同類學校前5名給予獎勵。2、其它省示范高中高考成績均分系數(shù)進入全市省示范中學前16名給予獎勵。3、市示范高中高考均分系數(shù)進入全市同類學校前18名給予獎勵。（六）普通高中自主招生和職業(yè)中學應用型高考獎（1）根據(jù)高職自主招生情況獎勵完成率達到100%以上的第一名的學校（含民辦高中）（2）根據(jù)完成目標任務數(shù)每人獎勵100元，超額完成任務數(shù)每人獎200元。（3）職業(yè)中學應用型高考本科達線率進入全市同類學校前三名給予獎勵。六、附則1、本獎勵方案設置和獎項標準隨教育形勢的發(fā)展和高校本科招生規(guī)模的變化作適當調(diào)整。2、本獎勵方案自20xx年施行，以前獎勵辦法終止。3、本獎勵方案解釋權在縣教育局。獎勵方案篇2為提高我院學生參加體育鍛煉的熱情，增強學生身體素質(zhì)，鼓勵我院學生積極參加學校組織的運動會。特制定本辦法：1、參加校級體育比賽，獲團體一二、三四、五六名的分別獎勵5、3、1分（德育）。2、凡是代表外國語學院參賽的運動員，每參加一項比賽加1分（德育）。3、在運動會上獲得名次的運動員，按所得分數(shù)加上相應的分數(shù)（如第一名得9分，加9分，以此類推）（德育）。4、凡代表外國語學院參賽的人員每項給予30元的獎勵。獲得名次的運動員，每獲得1分給予30元的獎勵（注：不按要求參加訓練，扣除30元獎勵）。5、接力人員個人加分及資金獎勵根據(jù)團體成績得分除4乘2計算。6、每名運動員限帶1名服務人員，保證運動員能正常比賽，視服務情況給與1分獎勵（德育）。7、參加方隊人員每人加5分（德育），訓練全勤者另加1分（德育）。本方案解釋權歸外國語學院團總支學生會。外國語學院團總支學生會20xx年4月獎勵方案篇3為了充分調(diào)動全市各普通高中學校高考備考積極性，激勵學校勤奮、科學和有效地開展教學教研工作，促進全市各普通高中教育教學質(zhì)量整體提高，結(jié)合我市實際制定本方案。一、高考優(yōu)勝獎1.以《天門市20xx年高考評價方案》計算的得分和上線絕對數(shù)等因素，兼顧學校類別，確定全市3-5名學校為高考優(yōu)勝獎獲獎單位。2.獲得高考優(yōu)勝獎的學校，除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外，另獎學校校長6000元，獎分管副校長4000元，獎高三年級主任3000元。二、高考進步獎1.第一批培養(yǎng)目標數(shù)小于20人的學校，通過橫向和縱向比較(權重為4:6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進口與高考出口總均分的提升比例，縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來高考本科平均上線率的提升比例。2.獲得高考進步獎的學校，除獲得市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外，另獎學校校長4000元，獎分管副校長3000元，獎高三年級主任20xx元。三、高考特色獎1.以各校體育藝術本科(含特長生、高水平運動員、傳媒等)和飛行員的錄取數(shù)占全市錄取數(shù)的比例、占全?？忌鷶?shù)的比例按6:4的權重進行綜合排名，名次在前1-3名的學校，評定為高考特色獎獲獎學校。2.獲得高考特色獎的學校，除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外，另獎學校校長4000元，獎分管副校長3000元，獎高三年級主任20xx元。以上三項獎勵，不重復計獎。四、先進個人獎1.在天門市20xx年高考總結(jié)表彰會上受表彰的先進個人獲此項獎勵。先進個人的實際獎金數(shù)與所在學校目標完成情況掛鉤，即獎金數(shù)=獎金基數(shù)×完成率。獎金基數(shù)根據(jù)當年全市高考目標完成情況確定。2.高考培養(yǎng)目標完成率計算辦法為:一本目標數(shù)大于或等于50人的學校，考核一本完成情況;一本目標數(shù)大于或等于20，小于50人的學校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核一、二本完成情況;一本目標數(shù)小于20的學校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核二三本完成情況。3.全市先進個人名額為先進教研組長12名，先進班主任14名，優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據(jù)各校實際參考數(shù)、高考目標完成情況進行分配。高考培養(yǎng)目標完成率小于90%的學校，該項所有獎金自動取消。五、清華北大獎(以錄取通知書為準)1.天門中學:全?？忌锨迦A北大3人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任各3000元。每增加考上1人，上述獎勵對象各增加20xx元。學?？忌锨迦A北大3人及以上，班級考上1名，獎科任教師3000元;考上2人，獎科任教師6000元;考上3人，獎科任教師9000元。如此類推，上不封頂。2.市實驗高中:考上清華北大1人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師各5000元。每增加考上1人，科任教師增加5000元，上述其他獎勵對象各增加3000元。3.其他高中:考上清華北大1人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師8000元。每增加考上1人，科任教師增加8000元，上述其他獎勵對象各增加5000元。六、特別貢獻獎獲全省文科或理科總分第一名，分別獎學校7萬元，獎教科院3萬元。獲全省文科或理科總分第二名，分別獎學校5萬元，獎教科院2萬元。獲全省文科或理科總分第三名，分別獎學校3萬元，獎教科院1萬元。該項獎金分配按當年市教育局制定的有關獎金分配方案執(zhí)行。本獎勵方案適應全市各普通高中。對天門職院中職生高考的評價與獎勵另行規(guī)定。對市教科院的評價與獎勵將依據(jù)全市重點本科和清華北大完成的情況進行。獎金標準為:院長、分管副院長、高中教研員分別比照全市高中校長、分管校長、教務主任的平均獲獎數(shù)。獎勵方案篇4銷售人員是終端銷售的主體，終端銷售的成敗與其有著必然的關系，因此對銷售人員不斷進行鼓勵和溝通非常重要。怎么做?讓我們來學習一下如何進行有效的激勵和溝通。一、九大贊美的技巧不斷地贊美銷售人員是激勵的有效辦法之一。每一個銷售人員都希望得到贊美，但是，隨隨便便褒獎銷售員，可能會被銷售員誤解或輕看，會認為領導沒有原則。夸獎員工，要因時、因人不同，而采用不同的方法，懂得贊美技巧才是一個成功的領導者，以下提出各種贊美的方式。1贊美得很自然，順其自然不做作。2贊美要簡單扼要，一句“你太棒了”就很好。3掌握時機。贊美銷售員也要掌握時機，成果出現(xiàn)時立即夸獎。4小題大做地贊美。也可以采用小題大做，大肆夸張贊美法。5間接贊美。在其他的人面前贊美銷售員，間接傳到當事人耳中也是方法之一。6在全體員工面前贊美，例如銷售會議總結(jié)會上表揚銷售員的'成功。7一對一贊美。上司對員工一對一的贊美，二人互相分享喜悅。8自掏腰包請客。主管自掏腰包請客，慶祝部屬的成功。9對贊美內(nèi)容要深思。面對有能力的銷售員要贊美其工作內(nèi)容，贏得認同感。二、十五個激勵方法1、開發(fā)好產(chǎn)品，能激勵銷售員為客戶提供優(yōu)質(zhì)可靠產(chǎn)品的興奮度。2、信任。銷售員幫信任他們的經(jīng)理工作時會更賣力。經(jīng)理說話時是否和善?承諾是否都能兌現(xiàn)?對于表現(xiàn)佳的人，是否都能給予足夠的信賴，讓他們照自己的方式處理任務?讓銷售員曉得自己受到信任，那樣他們會更努力。3、同事的壓力。每個公司中最好的銷售員都是真正的競爭者。他們的收入就是成功的重要指標。同樣重要的是他們的收入和其他銷售員收入的關系，他們覺得相對收入是更好的衡量標準。4、認同。激勵銷售員的最重要的因素之一，就是對他所做的事的認同。要讓表現(xiàn)好的人知道，他的努力受到賞識，且要每個同事都知道。5、榮譽。銷售員必須知道，當他們的責任區(qū)域有好事情時，會得到公司適當?shù)臉s譽。6、獎勵。即使是個便宜的流動紅旗，頒給表現(xiàn)好的銷售員時，也能激勵士氣。7、競賽。最好的競賽獎勵就是把配偶也包括進去，例如兩人的旅游，那樣會使銷售員在配偶眼中是個贏家。8、實際的目標。業(yè)績配額達得到嗎?或只是按照管理階層心中希望的比率提高?銷售員對指派的配額有機會提出意見嗎?如果證明配額太高，管理階層是否愿意調(diào)整?如果目標不可能達到，銷售員何必工作得頭破血流呢?9、決策責任。一個有力的激勵誘因就是顯露你的信任，讓銷售員有適當?shù)臎Q策權，當然，要給他們指導原則，但讓他們有機會做某種決定。10、沒有限制的收入潛力。沒有限制的收入潛力意味著一種強有力的激勵，你能力足夠強，付出足夠多，收入足夠多就不是夢。11、成就。所有激勵因素的綜合就是成就，它帶來滿足，付出得到領導層認可。12、晉升。每一個人都希望有機會做更好的工作，爭取未來的機會。那也就是為什么內(nèi)部提拔非常重要。讓員工知道，表現(xiàn)最好的人會因其努力獲得獎勵。13、合理與公平的對待。銷售員受到欺負嗎?如果一個月沒有達到業(yè)績標準，是否就要準備走人?所以公平和合理的對待是讓員工留下的重要原因之一。14、培訓。讓員工知道公司幫他們的未來安排了更好的計劃和最好方法，就是提供定期的訓練課程，以增進銷售技巧，產(chǎn)品知識，時間管理等。15、多樣性。年復一年做相同的事情讓人疲乏，尤其若是惟一的改變就是業(yè)績配額年年增加的話。試著時常指派新任務給銷售老手，以免他們沒勁兒。三、激勵頂級銷售員的方法對于頂尖銷售員的管理，往往是主管最感頭痛的問題。要激勵這些銷售高手首先要了解他們的特點，頂級銷售員一般分為以下幾類：擅長促成交易型、專精建議式銷售型、顧客關系型、展示技巧型等。不論拿手絕活是什么，這些人物也有他們共同的傾向及特性。有人曾對數(shù)千名各行各業(yè)的銷售高手做過調(diào)查和研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)七個最能激勵明星銷售員的因素：1、頂級銷售員通常追求地位，需要別人給予享受權力及權威，而且相當注重自己的形象與聲威。2、他們喜歡與人相處，更熱衷于影響他人。至于別人是否喜歡他，說實在的他們并不在乎，這種特性使他們常運作感性來說服別人，自己卻不為情感所困。3、需要他人的尊敬。他們都希望別人把他們當做事做得好又做得對的專家，都自認為自己用心良善，樂于幫助或指導別人。4、希望有常規(guī)可循。頂級銷售員大多喜歡沿習舊例，痛恨別人干擾中斷。他們較積極，而不喜歡只想不做的態(tài)度。5、追求成就感。起初都是要求物質(zhì)上的滿足及舒適，一旦錢賺得夠多了，他們會不斷地迎接挑戰(zhàn)，去追求“不可能的銷售紀錄”，以保持對銷售工作的熱忱。6、追求刺激。頂級銷售員通常比一般人有更充沛的體力，因而很歡迎外來的刺激與挑戰(zhàn)，以便使他們的活力得以適當?shù)陌l(fā)泄并得到滿足。7、希望真誠相待。銷售高手對自己銷售的產(chǎn)品常有高度的信心，要是公司產(chǎn)品品質(zhì)失去信譽或他對公司的新產(chǎn)品有懷疑，就可以跳槽。但他們并非完全的道德主義者，經(jīng)驗會教導他們要接受不完美。擁有頂級銷售員的主管在了解上述七種最能激動他們的因素后，如果能用心體會，直誠的與之相處，必能使他們悅誠服地接受領導。獎勵方案篇5為加強宣傳報道工作，進一步調(diào)動全校師生員工參與宣傳工作的積極性，切實做好對外宣傳報道工作，制定本辦法：一、獎勵范圍凡正面宣傳報道我校教學科研成果、學校管理、改革發(fā)展、文化建設、先進典型、先進經(jīng)驗等方面的報道文章或圖片（不含廣告、論文、內(nèi)容不真實的報道），一經(jīng)國家、省、市級報刊、廣播電臺、電視臺、重點新聞網(wǎng)站、司法行政系統(tǒng)相關刊物等新聞媒體采用，均給予獎勵。二、獎勵標準被不同級別新聞單位采用（附表），按以下標準執(zhí)行：（一）被國家級綜合媒體采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵1000元；（二）被省級主要新聞媒體采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵700元；（三）被市級主要新聞媒體采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵500元；（四）被縣級主要新聞媒體采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵200元；（五）對宣傳效果好、得到上級主管部門認可或被其他主流媒體轉(zhuǎn)載的的稿件另外嘉獎，獎勵標準在原基礎上加1倍給予獎勵。三、成果認定（一）稿件發(fā)布后，由撰稿部門或個人攜帶刊登有報道信息的報刊，或電臺、電視臺采用通知單，或網(wǎng)站截圖和鏈接網(wǎng)址，及時到辦公室登記備案。（二）新聞報道的規(guī)格、性質(zhì)及宣傳效果由辦公室審核確定。（三）學校按報道數(shù)量、級別、宣傳效果在年底進行集中獎勵。（四）同一篇報道被不同級別新聞單位采用或轉(zhuǎn)載，按最高級別新聞單位獎勵。四、本辦法自下發(fā)之日執(zhí)行。獎勵方案篇6為了切實保障適齡兒童、青少年就學和正常完成學業(yè)，獎勵在校各方面優(yōu)秀的適齡學生。特制訂本校公益助學實施方案。一、申請條件A助學對象在校就讀的學生中，因家庭經(jīng)濟困難，無力就學和正常完成學業(yè)的學生。具體條件如下：1、享受最低生活保障待遇家庭的子女；2、殘疾學生；3、革命烈士子女；4、因受災、疾病等原因造成家庭經(jīng)濟困難的學生；5、孤兒、單親母親獨自撫養(yǎng)的子女；6、家庭中無勞動能力的家庭子女；B獎勵對象在校就讀的學生中，日常表現(xiàn)突出具體條件如下：基本條件：1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛集體，能為學校添光彩。2、團結(jié)同學，助人為樂，認真負責，自覺履行《小學生日常行為規(guī)范》要求。3、學習目的性明確，勤奮刻苦，學習成績達到優(yōu)秀等級。4、積極參加體育鍛煉，體育達標成績在良好級以上。選備條件：1、在體育、書法、繪畫、歌舞、器樂等方面有一技之長，并取得一定成績。2、工作出色，成績顯著，有很強管理能力的學生干部。3、一學年中，在學?；蚱渌麊挝唤M織的某項活動中，取得過獎勵和榮譽。4、有其他突出表現(xiàn)的。二、申請及審核程序1、低保家庭子女憑《低活卡》，殘疾學生憑《殘疾證》，革命烈士女憑《烈士證》，其他學生由本人申請，經(jīng)村委會、班主任核實。優(yōu)秀學生由學生本人填寫申請，提交班主任審核、上報學校。2、審批結(jié)果在學校公示7天，接受村民和學生的監(jiān)督。3、申報時間：每年的5月和11月份。三、助學金管理1、學校成立公益助學獎勵工作領導小組，每學期公布收支情況。2、學校常年接受社會各界人士捐資助學資金和物資，對所有捐助者登記造冊，對捐資金額（等額）超過50元發(fā)放捐資證書，每年進行公布。對捐資額度超過200元以上的登記助學碑。3、加強對助學生的教育和管理。教育他們要珍惜這個機會，勤奮學習、長大報效祖國。四、發(fā)放標準1、按照每年度捐助資金10%-50%提取。提取剩余部分報備留存，統(tǒng)一流轉(zhuǎn)至下年度取用。助學金額按實際情況提取，優(yōu)秀獎勵部分根據(jù)提取金額商定，不低于10%.2、捐助款項優(yōu)先用于助學，按照年度核準實際人數(shù)平均分配。助學金、優(yōu)秀獎勵金不重復發(fā)放，每個家庭只計入一人。3、助學金限額每人每學期不高于500元，獎學金不高于800元，（物資等額計算）。五、其他說明1、此助學獎勵金僅限于西大慈小學學籍的學生，年齡在3-18周歲。并且戶籍所在地為西大慈、西弓莊村。2、本助學獎勵金捐資賬戶僅授權于微信、支付寶賬戶為唯一捐資賬戶。2、本方案解釋權歸西大慈小學所有，有不妥之處敬請指導改正。2、本方案自20xx年9月1日起施行。獎勵方案篇7一、目的：為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：物質(zhì)獎勵、精神獎勵。四、獎勵事項分類：1、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;(5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。2、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的;(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來良好社會聲譽的;(9)其他應給予獎勵事項的。獎勵方案篇8目錄一、活動背景....................................................1二、活動目的及意義..............................................1三、活動主題....................................................1四、活動時間及地點..............................................1五、活動主辦單位................................................1六、活動對象....................................................2七、活動細則....................................................3八、宣傳工作....................................................4九、經(jīng)費預算....................................................4十、注意事項....................................................5十一、附錄......................................................6學生聯(lián)合會作為培養(yǎng)學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生充實校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友范圍的一種重要方式，各部門以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引著廣大學生積極參與其中。我院學聯(lián)自08年4月成立后，各類部門部員不斷增多，現(xiàn)已成立部門12個，團委及學生聯(lián)合會的指導下，逐步發(fā)掘部門活動和專業(yè)學習的契合點。學聯(lián)將逐漸轉(zhuǎn)向“打造精品校園，提升校園地位，鞏固校園成果，促進校園發(fā)展”的建設方針，同時突破學院發(fā)展瓶頸，完善學聯(lián)規(guī)章制度，健全內(nèi)部機構(gòu)職能。鑒此，我院學生聯(lián)合會將舉辦大學生藝術節(jié)，此次藝術文化活動節(jié)旨在與時俱進，充分展現(xiàn)學院風采、社團文化，豐富校園文化生活，提升校園文化內(nèi)涵。二、活動目的及意義大學是我們成長成才的地方，是我們夢想起