第七課-做個明白的勞動者【復(fù)習(xí)學(xué)案】(教師版)

2023年統(tǒng)編版高考政治一輪專題復(fù)習(xí)復(fù)講固選擇性必修2《法律與生活》第七課做個明白的勞動者復(fù)習(xí)學(xué)案【課前練手這題我會】閱讀材料，完成下列要求。張某自2020年9月1日起開始在G公司工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執(zhí)行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經(jīng)濟效益下滑。張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。根據(jù)材料，運用《法律與生活》的相關(guān)知識，對G公司的行為進行評析?！敬鸢浮竣賱趧雍贤ㄒ?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。案例中G公司未與張某簽訂勞動合同，屬違法行為。②我國勞動法規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利、有休息休假的權(quán)利。G公司規(guī)定的張某工作時間，以及拒絕支付所欠張某的一個月工資，違法了國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬違法行為?！痉治觥勘尘八夭模簭埬撑cG公司勞動糾紛考點考查：法律與生活的有關(guān)知識能力考查：描述和闡述事物的能力、論證和探究問題的能力核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題的設(shè)問運用《法律與生活》的相關(guān)知識，對G公司的行為進行評析。需要調(diào)用法律與生活的有關(guān)知識分析作答。第二步：審材料。指出考查的法律問題，并根據(jù)具體法條或法理，結(jié)合案例進行分析。有效信息①：張某自2020年9月1日起開始在G公司工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定工資，工作時間→可根據(jù)勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，G公司未與張某簽訂勞動合同，屬違法行為；有效信息②：張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個月的工資→可聯(lián)系我國勞動法規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利、有休息休假的權(quán)利。G公司規(guī)定的張某工作時間，以及拖欠張某的一個月工資侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬違法行為。第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定、相關(guān)知識勞動合同和保護勞動者合法權(quán)益與材料信息相結(jié)合?！菊n標(biāo)要求核心素養(yǎng)】課標(biāo)要求了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式核心素養(yǎng)1．政治立場與理想信念：支持和擁護我國關(guān)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的各項法律政策2．思想品質(zhì)與道德情操：遵守職業(yè)道德，堅持社會主義核心價值觀的敬業(yè)等價值觀念3．科學(xué)認(rèn)知與求真務(wù)實：明確國家保護勞動者的措施，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系遵循的基本原則，簽訂勞動合同對保護勞動者合法權(quán)益的重要性;明確勞動者的權(quán)利與義務(wù)，明確維護勞動者合法權(quán)益的途徑4．法治思維與法治實踐：圍繞就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真學(xué)法守法用法，提高勞動方面的法治意識素養(yǎng)5．公共參與與責(zé)任擔(dān)當(dāng)：勇于承擔(dān)自己在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的責(zé)任，積極維護自身的合法權(quán)益【體系構(gòu)建思維導(dǎo)圖】【必備知識復(fù)習(xí)整合】考點一立足職場有法寶（勞動法和勞動合同）1．勞動者與勞動法勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動法調(diào)整關(guān)系勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系基本原則①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。法律保障意義這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展2．勞動也要簽合同含義勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度【關(guān)鍵能力重點突破】1．保護勞動者合法權(quán)益的原則偏重保護和優(yōu)先保護勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益平等保護全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護全面保護勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi)基本保護對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護2．全面理解勞動合同（1）勞動合同的特征①勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。②勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。③勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。④勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。（2）勞動合同的作用①勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)、不同單位勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。②勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。③勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因此勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系?！净鹧劢鹁σ族e辨析】1．勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。 （?）提示勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。2．勞動法的首要原則是體現(xiàn)勞動者平等競爭的原則。 （?）提示勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。3．勞動合同可以更好保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 （√）4．訂立勞動合同遵守平等自愿原則，即勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上再訂立勞動合同。 （?）提示訂立勞動合同遵守平等自愿原則，即雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致的原則要求勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同?！究键c擊破針對訓(xùn)練】1．目前我國進城務(wù)工的農(nóng)民工合同意識仍然比較淡薄，他們往往只看工資數(shù)額，不看其他條款就草草簽約，特別是在私營企業(yè)中，這種現(xiàn)象更為常見。對此我們得到的啟示是（）A．農(nóng)民工要增強法律意識和維權(quán)意識，一定要與用人單位簽訂勞動合同B．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議C．勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)D．簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則【答案】C【詳解】A：通過材料我們知道，勞動者會簽訂勞動合同，但是對于內(nèi)容并不清晰，A不選。B：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，說法正確，但是與材料沒有關(guān)系，B不選。C：“只看工資數(shù)額，不看其他條款就草草簽約”給我們的啟示應(yīng)該是勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)，C符合題意。D：材料強調(diào)，在簽訂勞動合同時，我們要注重合同的內(nèi)容，沒有體現(xiàn)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，D不選。故本題選C。2．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認(rèn)識正確的是（）①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度③訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【詳解】①②：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度，故①②正確。③：已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動合同不會因為一方的不愿意而成為無效合同，故③錯誤。④：選項④不是法律規(guī)定的無效合同的情形，故④排除。故本題選A。3．我國勞動法規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動法體現(xiàn)的原則是（）①保護勞動者的合法權(quán)益②按勞分配與公平救助相結(jié)合③平等競爭和特殊勞動保護原則④勞動者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①③：不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，說明勞動者有平等就業(yè)的和選擇職業(yè)的權(quán)利；國家又規(guī)定了有些工種或崗位不適合女性，體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則。勞動法的規(guī)定維護了勞動者的合法權(quán)益，①③符合題意。②：材料強調(diào)勞動者公平競爭和特殊勞動保護的原則，對勞動者合法權(quán)益的保護，未涉及按勞分配與公平救助相結(jié)合，②不符合題意。④：題干指向勞動法的原則，未涉及勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，④不符合題意。故本題選B。4．M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定（）①利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的積極性A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①③：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。材料中這一規(guī)定有利于利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證，能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，①③符合題意。②：材料是從用工企業(yè)的角度講的，與強化勞動者法律意識無關(guān)，②不合題意。④：“消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象”說法錯誤，排除④。故本題選B。5．勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。保護勞動者合法權(quán)益（）①可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感②可以避免用人單位與勞動者出現(xiàn)勞動糾紛③要求勞動者與用人單位依法訂立書面勞動合同④要求用人單位不斷提高勞動者的工資收入A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【詳解】①③：保護勞動者合法權(quán)益可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。同時，訂立書面勞動合同能為保護勞動者合法權(quán)益提供重要保障，因此，保護勞動者合法權(quán)益要求勞動者與用人單位依法訂立書面勞動合同，①③正確；②：該選項中的“避免……糾紛”的說法過于絕對，②錯誤。④：是否提高勞動者的工資收入應(yīng)該考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益。“要求用人單位不斷提高勞動者的工資收入”的做法不妥，④排除。故本題選A?！颈貍渲R復(fù)習(xí)整合】考點二心中有數(shù)上職場1．明明白白工作勞動者的權(quán)利勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等勞動者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2．清清楚楚維權(quán)協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可②以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益【關(guān)鍵能力重點突破】1．勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系（1）在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。（2）勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。2．勞動爭議的處理（1）各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外乎有兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。（2）根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于政府的特征較強，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。（3）根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構(gòu)指定。在強制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規(guī)定對裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制?！净鹧劢鹁σ族e辨析】1．勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照要求支付報酬。 （?）提示勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。2．勞動者的義務(wù)包括享受社會保險和社會福利、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 （?）提示勞動者的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3．發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （√）4．仲裁委員會作出的勞動裁決依法不具有法律約束力。 （?）提示當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，仲裁委員會可以依法作出具有法律約束力的裁決?！究键c擊破針對訓(xùn)練】6．某校政治學(xué)習(xí)小組開展了以“堅持以人民為中心，維護勞動者合法權(quán)益”為主題的探究活動。在“探究勞動者維權(quán)途徑”的環(huán)節(jié)，學(xué)生提出以下觀點，其中正確的是（）A．解決勞動爭議可不經(jīng)過調(diào)解、仲裁，由當(dāng)事人直接提起訴訟B．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，用法律武器維護自身合法權(quán)益C．發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟D．發(fā)生勞動爭議后，爭議雙方必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭議【答案】C【詳解】A：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A錯誤。B：勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，用法律武器維護自身合法權(quán)益，B說法正確但不屬于維權(quán)途徑，排除。CD：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，C正確，D錯誤。故本題選B。7．勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。關(guān)于勞動報酬，下列說法正確的是（）①勞動報酬就是人們常說的工資②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者③用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①②：勞動報酬就是人們常說的工資，按照規(guī)定必須以貨幣形式直接支付給勞動者，因此①②正確。③：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，故③說法錯誤。④：勞動報酬問題涉及勞動者最根本的利益，往往會成為勞動爭議的焦點，④說法錯誤。故本題選A。8．某市推出“行走的思政課”，學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對勞動者進行問卷調(diào)查。此問卷內(nèi)容的法律依據(jù)是（）①勞動者有取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利②勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)③未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)利就得不到維護④勞動者權(quán)益受到侵害，若協(xié)商不成，可直接起訴A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①：“您的工資是否能夠按時足額支付?””您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現(xiàn)象?”這體現(xiàn)的法律依據(jù)是“勞動者有取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利”，①正確。②：“您是否會根據(jù)工作需要給自己‘充電’以提升工作能力?”這體現(xiàn)的法律依據(jù)是“勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)”，②正確。③：如果未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益會遭受影響，但不能認(rèn)為“未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)利就得不到維護”，如果沒有簽定勞動合同，勞動者可以憑借相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系的成立，進行維權(quán)，③錯誤。④：勞動爭議必須經(jīng)過仲裁，而不能直接起訴，④錯誤。故本題選A。9．劉女士懷有三孩，被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息。幾天后，劉女士在回公司補假條時，領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準(zhǔn)。最后，劉女士被公司以“曠工”為由辭退。為此，劉女士積極維權(quán)。該案例中，劉女士（）A．未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟B．勞動合同規(guī)定不能在工作期間懷孕，故而無法維權(quán)C．休息休假權(quán)受到侵犯，但未及時辦理假條是不當(dāng)?shù)腄．沒有履行應(yīng)盡勞動義務(wù)，因此失去起訴公司的權(quán)利【答案】A【詳解】A：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，對于勞動爭議，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A正確。B：法律規(guī)定，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，如果劉女士與單位簽訂的勞動合同有不能在工作期間懷孕的條款，該勞動合同也是無效的，劉女士可以依法維護自己的合法權(quán)益，B錯誤。C：該公司沒有侵犯劉女士休息和休假的權(quán)利，C錯誤。D：材料未顯示劉女士沒有履行勞動義務(wù)，D錯誤。故本題選A。10．劉某與A公司簽訂了為期一年的勞動合同，被安排看守倉庫的崗位。某日，公司領(lǐng)導(dǎo)查崗，劉某因故不在崗，公司遂以工作時間擅自離崗，違反公司規(guī)章制度為由，辭退劉某。劉某不服，